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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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回答者 361人
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アジアクエスト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
アジアクエスト株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AI駆動開発にてバリューを発揮できる人材。
コーディングではなく、ビジネス観点からシステムへの落とし込みができる方。
技術については本当に一部のトップオブトップだけが求められると思う。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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一気通貫でシステム開発の案件があるところ。
上流など挑戦しやすい環境。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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技術がありながらも、お客さんの業界の深いドメイン知識を持っている人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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特定の業界に関してはなかり多くのお客様がいたりするので、理解しようと動けばそれをサポートしてくれる環境ではあると思う。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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これからは、指示された仕様通りに開発するだけでなく、顧客のビジネスやDXに伴走し、自ら課題を発見して解決に導ける人材が求められます。
また、AIの台頭に伴いエンジニアの役割は変化しています。実装などのAIが得意な領域は積極的にシステムへ任せ、人間は「顧客の潜在ニーズの汲み取り」や「抽象的な課題の具体化」といった、現時点でAIが不得意とする領域の推進に時間を使うべきです。技術の進化を見据えつつ、AIと適切に役割を分担しながら、顧客の課題解決に向けて最も価値の高い部分にコミットできるエンジニアこそが、今後必要とされると考えます。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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若手にも大きな裁量があり、本人の「やりたい」という主体的な挑戦を後押ししてくれる文化があります。私自身、Webやモバイルを軸としながら、インフラやAIなど枠に囚われず挑戦させてもらっています。
また、業務外の交流が非常に活発な点も魅力です。クラブ活動や社内イベント、飲み会などを通じて、部署や年次を越えた信頼関係が日常的に築かれています。この風通しの良さと心理的安全性があるからこそ、異なる専門性を持つ仲間と高め合い、多角的な視点を持ったエンジニアへ成長できる確固たる環境があります。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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視野の広いコミュニケーションができるエンジニア
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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メンバー同士で協力しながら課題解決をしながら案件を進める環境
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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解決すべき課題と技術を結びつけられる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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良い環境だと思います。
経営層・管理層から「顧客の課題を解決すること」が自分たちのやるべきことだという発信が頻繁にされており、社員はその発信を受け、課題解決に必要な能力が何かを考えて自己学習を進んで行う文化があると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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今後のエンジニアは、単なるプログラミングスキルだけでなく、「ビジネス視点」と「変化への適応力」を持つ人材が求められると考えます。AIなどの技術進化により、定型的な作業は今後さらに自動化されていきます。そのため、クライアントの潜在的な課題を引き出すコミュニケーション能力や、最新技術を素早くキャッチアップしてビジネスの価値創造に直接繋げる力がより重要になります。技術とビジネスの両輪を理解し、チームや顧客と協働しながら、自ら提案しプロジェクトを推進できるエンジニアこそが不可欠な存在になると思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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年齢や社歴に関わらず、意欲があれば上流工程や新しい技術領域のプロジェクトに挑戦できる裁量があります。任せてくれる組織だからこそ、技術力だけでなく、顧客に寄り添う提案力や人間力もスピーディに磨くことができると思われます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : デジタルイノベーション部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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何事にも挑戦する、好きなことをやってみる文化、新しいことは業務に関わらず試してみる文化が上司も部下にも浸透しており、推奨されているのがらしいと感じます。
また、上司部下も友達のような感覚でコミニケーションが取れるため、問題点の共有などもスムーズにおこなえる等人間関係のよさも気に入っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : デジタルエンジニアリング部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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各種制度もありますが、時期や状況によって柔軟に変更されるところが良いなと思います。
会社の上層部が、社員の生活を一番に考えてくれていると実感することが多いです。
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アジアクエストを選んだ理由は？
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当時の面接官が、自分のことを深く理解しようとしてくださったことです。
例え苦手なことがあっても得意な面で補ったり、周囲の人が理解して協力するのが当たり前なところが良いと思っています。
またストレングス・ファインダーやFFS等、個人の特徴を理解して強みを発見するためのツールを導入し活用しているところもこの会社の魅力だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : コンサルティング部
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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年齢に関係なく、自分から前に出れる人、手を挙げられる人はチャレンジの機会を与えられやすい。
社員企画のイベントや研修なども実施されている（逆に会社全体のイベントや研修はセキュリティ研修など必須のもの以外あまりない印象です）
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : クラウドインテグレーション部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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「やりたい」と手を上げると可能な限り挑戦の機会を与えてくれる点
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : コンサルティング部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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意欲がある社員が多い。
そういう社員に対しては、会社側もサポートを惜しまない印象。
休まず働け！という風潮は一切ないので、長期休暇も取りやすいのは良い。
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アジアクエストを選んだ理由は？
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面接での雰囲気が決め手でした。
私が本当に得意な分野と活躍できる環境を面接の中で一緒に考えながら、アジアクエストではこういう仕事があって、こういう部分で活躍ができるんじゃないかという話をしてくれたため、面接という堅苦しく緊張感がある感じがあまりしなかったのが良かったのかもしれません。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : コンサルティング部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社内全体で助け合う文化が強いのがこの会社らしいなと感じます。
困り事がある際に相談をすると嫌な顔一つもせずにすんなりと助けてくれる人が多いです。
また、部署内だけで解決しない場合は他部署の人に相談したりなど会社全体で助け合う文化を感じれます。
従業員サーベイの回答率が90%近くになっているなども助け合いの精神から来ているのだなと感じています。
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アジアクエストを選んだ理由は？
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これから成長していき自分自身も成長ができると感じたためアジアクエストに決めました。
会社のコアバリューの中に「Venture spirit」がありこれからもどんどん成長していくことを感じました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : コンサルティング部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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若い世代を活躍させる風土。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : コンサルティング部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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実績主義がすごく低いところです。
「〇〇の経験があるから、あなたは〇〇配属」
のような機会的な配属ではなく、自分の今後の成長プランを見ながら、配属やアサインが決まっていくところはこの会社らしいいいところだと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : クラウドインテグレーション部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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若い社員が多く、一定の評価基準に達すると半期の評価内容が厳しくなる
担当業務に依存し社内への距離が近い人材ほど評価が厳しくなりがち
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