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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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回答者 361人
全口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
アジアクエスト株式会社の 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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最大の成長は、入社時には全く知識がなかったAWSの技術力をゼロから大きく伸ばせたことです。今では自分の強みと言えるレベルに達したと実感しています。 また、技術面だけでなく、対人スキルも大きく成長しました。以前はエンドユーザーであるお客様への説明に対して苦手意識があり、緊張することも多かったのですが、今では自信を持って堂々と説明できるようになりました。 さらに、1年目から外部登壇に携わり、社外でも通用する発信力を身につけられた点も大きいです。技術とコミュニケーションの両輪で、想像していたよりもはるかに速いスピードで成長できていると感じています。
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成長できた理由は？
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会社全体に「挑戦をポジティブに捉え、後押しする風土」があることが最大の理由です。 実は、最初に外部登壇の機会を頂いた時は、自分から手を挙げたわけではなく、会社から機会を用意してもらいました。もともと人前で発表するのが得意ではなかったため不安でしたが、先輩方が忙しい中でも資料レビューや発表練習に時間を割いて付き合ってくださり、無事にやり遂げることができました。 自ら手を挙げる人はもちろん、そうでなくても挑戦の打席に立たせてくれる環境と、それを孤立させずに支えてくれる周囲の協力があったからこそ、今の成長に繋がったのだと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : ITコンサル
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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- SAPコンサルタントとしての技術力
- グローバル案件をこなす力
- 組織の売上を意識して活動すること
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成長できた理由は？
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- SAPプロジェクトにアサインされる機会があったこと
- 大規模グローバル案件にアサインされる機会があったこと
- 若いうちから裁量権のある役職をやらせてもらえていること
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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web開発全般における知識・経験
大学では体系的なプログラミングの知識を学んでいたため、
現場での柔軟な対応やそれに伴う決定など
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成長できた理由は？
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1年目にPMとして早めに挑戦させていただいたこと
上長がやりたいことをやらせてくれたので、挑戦することに楽しさを見いだせていた
あとは最初に失敗してカバーしてくれる安心感が大きかった
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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- 未経験での入社だったので、IT知識(特にインフラ)はついた
- お客様の課題を聞いて、それをITでどのように解決していくかの道筋を立てられるようになった
- 何がおきてもなんとかなると思えるようになった
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成長できた理由は？
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- 社会人2年目後半からの海外赴任
- 自分の守備範囲を決めないで行動したこと
- やりたいことをどのようにやるか一緒に考えてくれる上司の存在
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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直近の経験で言うと、ビジネスを「計画として形にする力」にを身に着けている途中です。
現在はベンダーアライアンス業務を担当しており、社内外に向けて、その製品をどのくらい売るのか、どう売るのか、そのために何をするのかといったビジネスプランを自ら考え、まとめる必要があります。
これまで明確なバックボーンがあった分野ではなかったため、最初はチャレンジングな業務でしたが、事業を俯瞰して計画を立てることや、関係者を巻き込みながら合意形成を進めていくプロセスを、実務を通じて学んできました。
まだ学びの途中ではありますが、こうした経験を積めていること自体が成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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一つは、「まずは自分でやってみる」という姿勢を大切にしてきたことだと思います。
分からないことがあっても、最初から人に任せたり投げ出したりするのではなく、自分なりに考え、議論のたたき台になるレベルまで持っていくことを意識して取り組んできました。
その上で、作ったたたき台に対して、周囲から率直な意見や具体的なフォローをもらえる環境があることも、成長を後押ししてくれた大きな要因だと感じています。
個人に任せきりにするのではなく、挑戦を前提としながらも、必要なタイミングでサポートやフィードバックをもらえる組織風土があるからこそ、安心してチャレンジでき、結果的に成長につながっているのだと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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技術的スキル
社会人の基本的スキル
視座の高さ、人との関わり方
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成長できた理由は？
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上長のサポート
ライバルの存在
将来のキャリアアップのための目標達成意欲
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社での業務を通じて、対外的なコミュニケーション力と業務の進め方の両面で成長できたと感じています。
お客さまと直接やり取りする中で、相手の意図や課題を汲み取りながら分かりやすく伝える力が身につき、以前よりもスムーズに会話や調整ができるようになりました。
また、個々の作業だけでなく、全体の状況を俯瞰してスケジュールを管理し、優先度を判断しながら進める力が向上しました。
その結果、タスクの遅れや手戻りを防ぎ、より計画的に業務を進められるようになったと感じています。
さらに、分からないことや未経験の課題に直面した際も、ただ悩むのではなく、誰に・どのように相談し、どんな情報を集めれば解決に近づけるかを考えて行動できるようになりました。
問題解決に向けたアプローチのコツを掴めたことは、大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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これらの成長が実現できた背景には、チャレンジを後押ししてくれる環境と、それを支える人の存在があったと感じています。
年次や経験に関係なく、マネジメントや対外的な調整など、責任のある役割に挑戦する機会を多く与えてもらえたことで、自分の役割や視野を広げながら実践的に学ぶことができました。
また、挑戦の中で失敗することもありましたが、その都度、必ず相談に乗ってくれたり、軌道修正を一緒に考えてくれる人が周囲にいたことが大きな支えでした。
「失敗しても一人で抱え込まなくていい」という安心感があったからこそ、分からないことにも積極的に向き合い、自ら動いて解決策を探る姿勢を身につけることができたと感じています。
こうした挑戦を歓迎し、失敗を学びに変えてくれる組織風土が、自分の成長を後押ししてくれた最大の理由だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・業務推進力
・自立性
・各マネジメント能力
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成長できた理由は？
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良くも悪くも、まずはやらせてみる、必要に応じてサポートを入れる、の環境で自然と身についた
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験からの入社でしたが、PG、PM、インフラと業界に関わる様々な知識を基礎からしっかりと学ぶことができ、エンジニアとして一人前に慣れてきていると感じています。
視座の高い考え方や会社の方針も確認できるタイミングも多く、社会人としてのレベルも上がっている気がします。
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成長できた理由は？
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やりたいと言ったことをチャレンジさせてもらえる環境だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・クラウド、インフラに関する技術や知見
・案件の進め方
・案件を進めていく上での、顧客とのやりとりの仕方
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成長できた理由は？
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・上司が適切にフォローをしてくれたこと
・プロジェクトに属するメンバーや環境としてそうせざるを得ない状況だったこと
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私がこの会社で成長したことは、問題解決能力と自走力です。
新卒で入社した当初は右も左も分からない状態でしたが、丁寧な研修を受け、案件にアサインされた後も先輩方にフォローしていただきながら多くの経験を積むことができました。その結果、さまざまな知識が身につき問題が起きた際にも冷静に対応できるようになりました。
また、先輩方の仕事ぶりを間近で見て学ぶ中で、現在のタスクが終わった後に「次に何をすべきか」を自分で考えて行動することの大切さに気づき、自走力を身につけることができました。
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成長できた理由は？
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その成長が実現できた理由は、年齢や経験年数に関係なく挑戦できる社風と、挑戦する人をしっかり支えるサポート体制が整っている点だと思います。実際に、テックリードとして新規開発案件にアサインされた際には、技術検証や環境構築など未知の要素が多く、不安もありました。しかし、先輩方がこまめに相談に乗ってくださり、レビューやアドバイスを通じて手厚くフォローしてくれたおかげで、最後までやり遂げることができました。このような環境が、自ら考え行動する姿勢や挑戦する意欲を育ててくれたと感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社内PJメンバーやお客様との対話を通じて、相手の視座に合わせて話すコミュニケーションスキルや交渉力が成長したと思います。
視野を広くもち、目の前のことだけでなく長期的な視点で思考すること、ゴールから逆算して考えること、物事を深ぼることなども身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています。
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成長できた理由は？
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環境としては、部署として新しいことにチャレンジさせてくれる環境があること、また上司との1on1が定期的にあるため、その時の悩みを打ち明けたり、壁打ちをしてくれたり、自分を振り返る機会があります。
また、PJ内の出来事を他人事ではなく自分ごと捉え、視野を広く持ち続けることで、自分がどう動いたら周りが気持ちよく働けるかを考える習慣がついたことも関係してると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験/新卒という何もわからないところから1人で顧客折衝を行い、プロジェクトを遂行できるようになっています。また管理職層に近い知見も得ることができています。
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成長できた理由は？
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早い段階で実際の案件に参画できるからだと思います。
最近は案件難易度が上がり難しい場面もありますが、学習・研修期間は最低限とし現場で実際の業務に携わりながら学ぶことが多いです。
教科書には載っていないイレギュラーな対応や現場独自の対応も多いため早い段階で柔軟な対応ができる点は若手の成長につながっていると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社したての頃はプログラムを書くにも電話を取るにも何もかも自信が無かったが、
今は例え失敗しても下手でも大丈夫、実力はあるから大丈夫と思えるようになった。
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成長できた理由は？
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上手くできなくても「こうするといいよ」とアドバイスをしてくれる人たちがいて、事あるごとに仕事のやり方的なことからシステムの仕様までいろいろなことを丁寧に教えていただいたからだと思う。自分も後から参画してきた人になるべく丁寧に伝えたり、質問されたこと+αの情報も伝えるようにしている。
惜しみなく教え合える文化がある環境だと思う。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.08
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回答者 : コーポレート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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様々なことに挑戦させてもらい、それに適切なフィードバックをもらえたことが、成長につながっていると感じています。
やる気があれば挑戦させてもらえる環境であると思います。例えば新卒2年目からサブリーダーに挑戦させてもらったり、プロジェクトを任される経験がありました。また、リーダー層の研修があり、そこでメンバーの成長促進のための内容を扱うことが多いので、効果的なフィードバックができる人が多いのではないかと思います。
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