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働きやすい・働きがいのある会社一覧
現職社員の声をもとに、大阪府で働きやすい・働きがいのある会社を一覧でご紹介。企業ごとに働きやすさの理由や取り組み内容、口コミなどをまとめています。
株式会社ノンバーバルの働きやすいポイント
- 入社歴に関わらず積極的に挑戦できる環境を用意し、「全力で頑張りたい」「諦めずに挑戦したい」という気持ちを後押し。
- オープンな環境のため質問や相談がしやすく、「やりたい」ことに積極的に手をあげられる文化。
- 顧客へ直接提案ができたり意見を聞けたりすることで、モチベーションに繋がる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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ディレクター／正社員／女性／11〜20年
やりたいことをやりたいと言える環境で、デザイン・ディレクターとして色々なことをさせていただけること。
マネージャーとして決裁権もそれなりにいただいているので、スピード感持って仕事に取り組めます。 -
デザイナー／正社員／女性／4〜10年
「良い人」ばかり
- 業務プロセス
- 社員の意見を聞いてくれる
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デザイナー／正社員／女性／1〜3年
社員の話をよく聞き入れてくれ、問題があればすぐに相談・話し合いなどで解決に向けて動いてくれる。
アイレット株式会社の働きやすいポイント
- 誰とでも対等に話せる人間関係で、トップダウンの指示命令がほとんどないフラットな社風。
- 社員一人ひとりのチャレンジを応援し、役職・職種問わず誰もが活躍できる環境。
- 充実した研修や技術勉強会、資格取得支援などで社員の成長マインドをバックアップ。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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開発エンジニア／正社員／男性／4〜10年
福利厚生手当が充実している。働く上でのモチベーションが維持しやすい。
- ビジョン・価値観
- slackを活用したコミュニケーションツールの活用。共有が盛んなため。
- 業務プロセス
- スピード感。スピード感を持って、フィードバックから随時改善をしていこうとしている意識があるのため
- 成長マインド
- 定期的な飲み会や、社内サークルなどの開催による交流で仕事以外でもモチベーションが保ちやすい
- 人間関係
- スクラム開発。上下関係なくフラットに両者積極的に意見を言えている状況のため。
- 制度・仕組み
- iret スペシャリスト制度や資格手当、在宅支援手当など充実している
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開発エンジニア／正社員／男性／1〜3年
リモートワークで働きやすく、ワークライフバランスにも融通が効きやすい
- ビジョン・価値観
- 成長し続けなければならないという社風を感じる
- 業務プロセス
- 若手であってもより良い改善案に耳を傾けてもらえる
- 成長マインド
- 新しい技術の情報がキャッチアップ、共有され、検証できる
- 人間関係
- リモートワークではあるが、円滑な人間関係が形成されている
- 制度・仕組み
- 個人の勉強や健康のための福利厚生が充実している
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開発エンジニア／正社員／男性／1年未満
仕事に支障のないレベルであれば休憩時間や病院など自由に時間を使う事ができること
- ビジョン・価値観
- 会社としてAWSパートナーとしての自覚を持つためにAWS資格を取得することを推奨し、そのAWS資格を取ることへのモチベーションとして報奨金制度や受験費用などの制度が配備されていること
- 業務プロセス
- 上層部での決定が経緯含め説明されること
- 成長マインド
- 勉強に対する福利厚生が充実している
- 人間関係
- 会社全体として風通しがいいこと
- 制度・仕組み
- 業務に支障のないレベルであれば就業時間を調整できること
株式会社ビズリンクの働きやすいポイント
- 事業の根幹をなす価値観「Fiveバリュー」に賛同して入社した社員が多いため、一人ひとりが共通認識を持っており、業務に取り組みやすい。
- 勉強会やサークル活動を積極的に推進し、社員同士のコミュニケーションが活発。切磋琢磨しながら仕事を進められる環境。
- 個人の裁量が大きく、自主性と意欲を尊重。社員の成長を後押しする組織文化がある。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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フリーランス事業部／正社員／男性／1年未満
自分の裁量で仕事を進められる点やチャレンジ出来る環境の為
- ビジョン・価値観
- ビジョン・ミッション・バリュー／企業理念・行動規範を実行出来ればビジネスマンとしての成長はもちろん、一人の人間としても成長を実感できる。また、会社のビジョンが明確な為、目的（目標）があり目指すべきものがはっきりしておりモチベーションにもつながっている
- 業務プロセス
- 営陣〜管理職〜一般社員のリレーションは適切であり、各ポジションで与えられている裁量の中でベストを尽くせると感じている。
- 成長マインド
- 会社全体が同じ方向を向いているし、役職問わず相談や話しやすい環境も整っている
- 人間関係
- みんないい人だし年齢、役職問わず話しやすい環境だと思う
- 制度・仕組み
- オンオフのメリハリはつけやすい環境だと思います
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フリーランス事業部／正社員／男性／1〜3年
意見や提案を出しやすい
- ビジョン・価値観
- 明確であるところ
- 業務プロセス
- 役割が明確である
- 成長マインド
- 社員の成長を尊重してくれている
- 人間関係
- 社員同士の仲が良い
- 制度・仕組み
- 社員の努力も認めてくれている
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ＩＴフリーランス協会／正社員／男性／1年未満
新人であっても、営業方法や規格の提案など、ある程度裁量を持って行えることです。
全社的にも女性の比率が上がってきていることも背景として、男女関係なく意見を言い合える場が形成されている気がします。その中で自分自身がどの役割を担っていくか、自分で決めて遂行することがそのまま評価につながるので、いい意味で足並みが揃っていないようで結果的に揃っているような会社です。- ビジョン・価値観
- 全人員が、何をしていいのか？と迷わないようにしっかり設計されていると感じます。
バリューに関しては毎月全社的に「今月はこのバリューを体現しよう」と示してくれているので、とにかく成長のためにそれを追いかけ、それに伴った行動をとるようになっている点です。
- 業務プロセス
- 良い意味でできる人が対応することによって、できない人でもフローに落とし込めている点
- 成長マインド
- 四半期ごとの評価項目を自分で決められるところ。
もちろん一定のクリア基準はあるものの、その大半が自身で決めた目標に対してどの程度成長できているかを評価としているので、自信の成長+給料が上がるシステムは直でモチベーションに繋がっている。
- 人間関係
- 風通しがよく、意思決定に関してもメンバーの意見がある程度反映されている。
- 制度・仕組み
- 残業を強いられることもなければ、残業を拒否されることもないので、存分に働きやすい環境を自分で作れている。
株式会社トライトの働きやすいポイント
- キャリアアドバイザーという職種柄、困っている人がいれば声をかけるような明るい文化が根付いている。
- コンプライアンスの徹底に努め、土日祝は完全に休めるよう社内で徹底。有給消化率も高い。
- コミュニケーションを交えた研修や勉強会を設けているため、社員同士の交流機会が多く、意見を言い合える環境。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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トライトキャリア/営業／正社員／女性／1〜3年
質問しやすい環境
- ビジョン・価値観
- 変化を恐れず常にチャレンジできる環境
- 業務プロセス
- 不明点などを上長に確認したら早急に返答がある 問題点があったときの改善も早い
- 成長マインド
- チャレンジできる環境
- 人間関係
- 壁を感じることなくお互いに支えあって働けている
- 制度・仕組み
- 固定給であることは良い
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トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年
社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です
- ビジョン・価値観
- どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います
- 業務プロセス
- 明確に行動量がわかるので働きやすい環境です
- 成長マインド
- 成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています
- 人間関係
- 中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います
- 制度・仕組み
- 節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います
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トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年
先輩社員が優しい
- ビジョン・価値観
- 「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
やりがいを持ち、やることが明確になっている
- 業務プロセス
- 自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能
- 成長マインド
- 社歴や年齢関係なく評価していただける点
- 人間関係
- 先輩社員が優しい
- 制度・仕組み
- 評価面がしっかりしている
株式会社K-BITの働きやすいポイント
- お客様に対してはもちろん、従業員同士の間にも感謝を大切にする文化があり、社内の雰囲気が良い。
- 50年以上に及びシステムの開発・保守・運用に取り組んできた実績から、付き合いの長い取引先が多く、組織や経営が安定している。
- 有給休暇とは別にリフレッシュ休暇制度を用意し、ワークライフバランスを整えている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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技術部門（システムエンジニア）／正社員／男性／11〜20年
会社として新しい取り組みに前向きな点
- ビジョン・価値観
- 長年付き合いのある大手ベンダー様や、大手食品メーカー様と共に、3Sを軸にしたこれから盛り上がりを見せるであろうクラウドサービスの活用ノウハウの吸収や、自社サービスの展開による市場への貢献などを通して、ITを活用したより良い社会作りを実現できる社員の育成、会社を目指していると感じられる点。
- 業務プロセス
- 大手ベンダーが提唱する開発プロセスについての理解はあるが、弊社独自の業務プロセスやフローについては認識できていない。
- 成長マインド
- 新しい取り組みへの提案などは、前向きに捉えてくれる風土があると感じる。
ただ、部署によるチャレンジ精神やモチベーションの違いがありそうに感じる。
- 人間関係
- 何でも言える風土を持ち合わせていると感じる。
批判が多い社員も一定数存在するが、それも、何でも言える風土の表れだと考えられる。
批判も重要な意見だが批判ばかりでは人間関係の構築がうまくいかないと思うので、そう言った社員のコントロールや教育は必要そう。
- 制度・仕組み
- 成果(パフォーマンス)だけでなく、チャレンジする行動(バリュー)を評価する仕組みがあるため、新しいものへの挑戦に前向きに取り組める。
また、業務以外にも健康面など、社員をフォローする取り組みに積極的な点が良い。
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技術部門（システムエンジニア）／正社員／男性／20年以上
法令順守が普通。人間関係が良好。休暇が取り易い。
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技術部門（システムエンジニア）／正社員／男性／1〜3年
人間関係が自分に合っており、ストレス少なく働けている。
- ビジョン・価値観
- 全体のビジョンに合わせて、個々のミッションを明確に指示してくれるため、働きやすいと感じる。
- 業務プロセス
- 社内の業務フローは、改善されている印象を持っており、細かなことでも便利になっている。
- 成長マインド
- 現在のモチベーションのは、上司からの期待が大きいと感じている。普段から個人のミッションを無理のない範囲で定時してくれており、現状分析とミッション達成のためにはどうするかを話す機会がある。この話し合いの中で自分に対する期待度を示してくれるため、モチベーションや成長意欲が上がっている。
- 人間関係
- 人間関係は多い社風だと思います。私にはこの社風がマッチしていますので、仕事もプライベートも活動しやすいと感じています
- 制度・仕組み
- 取引先にもよりますが、テレワークメインで活動できるのは大きいです。
クラスメソッド株式会社の働きやすいポイント
- 明確な価値基準を確立しており、採用や評価にブレがない。結果、社員の定着率も高い。
- 自らの意思で物をつくったり、学習したりする社員が多く、働きやすい環境が自然と構築できている。
- 「Zenn」「DevelopersIO」など著名な技術メディアを運営し、世界各地にも拠点を展開。新しい技術を常に吸収できる環境がある。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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クリエイティブ／正社員／女性／1〜3年
中抜けができるので、無理のない時間に子供の送り迎えができる
- 成長マインド
- やってから謝る、とにかくやってみる精神
- 制度・仕組み
- 子育てしながらの業務なので、福利厚生制度の充実や気軽に利用できる風土は素晴らしい
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インフラエンジニア／正社員／男性／4〜10年
フレックス勤務で自宅、東京、地方拠点どこでも働けて場所を選ばない所。
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インフラエンジニア／正社員／男性／1〜3年
セルフマネジメントが前提ですが、自分で参画する案件や活動を選択することができます。また、働く場所による制限も少ないです。
株式会社HITOMIOテクノロジーズの働きやすいポイント
- 企業理念やビジョン、やるべきことがはっきりしている。皆がそれを念頭に行動しているので一貫性があり、理不尽な指示をされることなどが無い。
- チーム内でお互いがお互いを尊重しあえており、仲間と協力しあってビジョンを達成するという目標をもって行動ができる。話し合いもしやすく、立場に関係なく意見をとりあげてもらいやすい。
- 充実した研修・勉強会で、技術や知識はもちろんのこと、コミュニケーションやその土台となるものの考え方なども向上。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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ReCORE事業部／正社員／男性／1〜3年
クルー同士の仲の良さ
- ビジョン・価値観
- 患者様の為ならなんでもできる
- 業務プロセス
- 患者様の視点から考えられている
- 成長マインド
- 研修、自己研鑽
- 人間関係
- 仲良し
- 制度・仕組み
- 現状満足これからの伸び代に期待
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ReCORE事業部／正社員／男性／11〜20年
ヘルプなど、組織の強みを活かせる。ドミナント戦略で、認知度が高い。
- ビジョン・価値観
- 統合医療で健康寿命プラス5が変わらずに次の世代へと伝えられているところ。
- 業務プロセス
- SV-院長間で院の連携が取れていること。
- 成長マインド
- 上を目指すクルーとしては、成長の場があり、活かせる環境にある。
- 人間関係
- クルー同士の中が良く、学びや成長し合える関係にある。
- 制度・仕組み
- 社会保険に加入していて、そこに関しての安心感はあるのではないかと思う。
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ReCORE事業部／正社員／男性／1〜3年
キャリア制度があり、前職の給与のまま転職出来る。
- ビジョン・価値観
- 役職・一般クルーにまで一貫性があり、軸がブレていない為、誰から教わってもビジョン・ミッション・バリューに繋がっている。
- 業務プロセス
- 社会や業界の動向に合わせて業務プロセス・フローを進化させている。
- 成長マインド
- 常に学びを得られる環境が整備されている。
- 人間関係
- 個ではなくチームを意識した職場環境を作っている。
- 制度・仕組み
- キャリア・グレードに合わせた給与形態が作られている。
株式会社クラストの働きやすいポイント
- 経営理念に基づいて業務を行うことで、地域社会の貢献に繋げられ、顧客満足度の向上を図っている。
- 支店ごとの社員数が少人数だからこそチーム力が高まり、一人ひとりが協力し合える環境。
- 実際に案件に携われる機会が多く、仕事をする上でやりがいを十分に感じられる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／4〜10年
営業職なので、時間の管理は自分次第で出来る
- ビジョン・価値観
- 自主性を尊重してもらえるので、自分で考えた営業活動ができる。
- 業務プロセス
- 契約に繋がるように部署内で打ち合わせをして意見を出し合っている。
- 人間関係
- 意見を言った際に、尊重してもらえる。
- 制度・仕組み
- 有給の取得のしやすさ、予定がある時も考慮してもらえる。
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経営／正社員／男性／20年以上
愚直に賃貸事業の提案に特化したところ
- ビジョン・価値観
- 企画営業部門、建設部門、不動産管理部門の三位一体化が浸透している
- 業務プロセス
- ＩＳＯ書類にて進めやすくなっている
- 成長マインド
- 顧客満足度の向上が最終的に進むところ
- 人間関係
- 社員間のコミュニケーションを重視している
- 制度・仕組み
- 平等に対応している
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不動産／正社員／男性／11〜20年
現場に一定の裁量があり、社員の自主性が尊重されること。
- ビジョン・価値観
- 個々の能力毎に指導方法を合わせ、全員が充実した業務体制が構築できていると感じる。
- 業務プロセス
- 各部署の連携が取れやすく、課題解決に向け団結できる環境が整っている。
- 成長マインド
- 自発的に行動した挑戦心や、その結果得た成果に対し、正当に評価をしていただける社風であること。
- 人間関係
- 支店人数がそれほど多くないので、派閥的なものもなく一人一人が協力し合い業務が行えている。
- 制度・仕組み
- 有休なども比較的取りやすい環境であり、残業も出来る限り少なくする会社としての考えがあると思うので、充実した環境が整っていると感じる。
SANGO株式会社の働きやすいポイント
- 役職者含め社員の年齢層が近いため、フラットな組織でコミュニケーションが活発。気さくに意見を言い合える環境がある。
- 「困っていたら助けるのが当たり前」という考え方が根付いており、立場や部門関係なく助け合いの風土がある。
- 定量評価と定性評価の2つを軸に人事評価を実施し、優秀であれば社歴などに関係なく重要な仕事を任せてもらえる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
休みがしっかりしている。長期休暇もあり、オンオフの切り替えがしやすい。
- ビジョン・価値観
- ITツール等を積極的に導入して頂いているので、業務効率が良いと感じる。
- 業務プロセス
- 改善などもスピード感があり、社内不満は少ないと思う。
- 成長マインド
- 給与に反映されることもモチベーションになっているが、年齢に問わずキャリアアップ出来る風土があり、他社とは大きく違うと思います。
- 人間関係
- 採用段階で人間関係を崩すような人は採用していない。
- 制度・仕組み
- 給与については実績がきちんと反映されているのでモチベーション管理がしやすい。営業でよくある休日出勤なども特別なことが無ければないので働きやすい。
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営業／正社員／男性／4〜10年
提案を受け入れてもらえる環境がある。部署内移動がし易い。
- ビジョン・価値観
- 全部署で笑顔と感謝が良い事を感じます。この2点があるか無いかで社内雰囲気はだいぶ変わってくると思います。
- 成長マインド
- 風通しが良い事はモチベーション維持になっていると感じます。成長意欲はある人と無い人に別れていますので、細かい承認欲求を与え続ける環境を作れればと思います。
- 人間関係
- 明るい社内環境ですので、どの部署もマイナスマインドの人は勝手に退職していくように感じます。明るさこそSANGOの強みだと思います。
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営業／正社員／男性／1〜3年
風通しがよく、意見しやすい。職場の雰囲気も明るく休みも融通が効くため。
- ビジョン・価値観
- 契約社員と社員に温度差がある。
- 人間関係
- 人が良い人が集まっているため毎日楽しいです。
- 制度・仕組み
- 休日が取りやすかったり、早退もしやすいので働きやすいです。
ウィードファウスト株式会社の働きやすいポイント
- 経験の有無ではなく、人柄や熱意を重視した採用を行っている。そのため人材のバックボーンが多様で、教育も丁寧。
- 管理職を含めて物腰の柔らかい社員が多く、フラットに意見を言い合える風通しの良い雰囲気がある。
- 社員のプライベートを考え、余裕を持ったプロジェクト管理を実施。法定休暇も有給休暇もしっかり取れる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
経営理念が一貫している。
- ビジョン・価値観
- 受注すべき案件が明確になる事
- 業務プロセス
- 自分の業務が明確になっている事
- 成長マインド
- 社員の成長を重視している事が明確な事
- 人間関係
- （自分の知っている範疇では）特に助け合いながら業務遂行している事が働きやすさに繋がっている。
- 制度・仕組み
- 有給の消化や健康診断の受診を義務付けられており社員の健康を気遣っている。
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営業／正社員／男性／1〜3年
風通しが良く、ボトムアップでの意見を聞いてもらえる。
また社員視点に立った会社方針が多い。
- ビジョン・価値観
- エンジニアに対しては、個人の成長が会社の成長に繋がる⇒会社が個人の成長を手助けするという点において、非常にわかりやすくなっていると思う。
- 人間関係
- 目立って問題があるような人物はいない。
ただ、性格的に合う合わないということはあると思う。
- 制度・仕組み
- 福利厚生については、まだこれから成長・拡大の余地があるように感じている。
持ち株会など、「社員も会社の一部として動いている」ようなものがあれば、より意欲につながるような気がする。
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経営／正社員／男性／1〜3年
お話がしやすいメンバが多く会社の課題や問題点、改善案などについて多く声を上げていただける環境がとても働き甲斐があると感じています。
- ビジョン・価値観
- 生涯現役のエンジニアを目指し、技術力を追求・納得できる業務を遂行することで多様な経験を積め将来性もあり、またなるべく働きやすい希望をかなえることで働きやすい会社となっているのではないかと感じています。
- 業務プロセス
- 問題発生時も迅速に管理職との連携が取れ、適切に対処できていると感じています。
- 成長マインド
- 週一の状況報告および月一の管理職からの状況確認により不満点をヒアリングすることで課題を明確にし働きにくい環境にならないよう心が手けています。
- 人間関係
- 直接のメンバとは月1で1度以上は必ず連絡を取り合う環境にあり状況が把握でき働きやすく感じています。間接メンバにおいても問題が発生した場合はすぐに上長が報告してくれるため良い環境づくりができているのではないかと感じています。
- 制度・仕組み
- 研修や資格取得が会社経費で実施でき、懇親会費用やその他福利厚生も充実しているため業務上の支出は基本的に無く、働きやすい環境となっていると感じています。
