沖縄県から選ぶ
働きやすい・働きがいのある会社一覧
現職社員の声をもとに、沖縄県で働きやすい・働きがいのある会社を一覧でご紹介。企業ごとに働きやすさの理由や取り組み内容、口コミなどをまとめています。
株式会社トライトの働きやすいポイント
- キャリアアドバイザーという職種柄、困っている人がいれば声をかけるような明るい文化が根付いている。
- コンプライアンスの徹底に努め、土日祝は完全に休めるよう社内で徹底。有給消化率も高い。
- コミュニケーションを交えた研修や勉強会を設けているため、社員同士の交流機会が多く、意見を言い合える環境。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
-
トライトキャリア/営業／正社員／女性／1〜3年
質問しやすい環境
- ビジョン・価値観
- 変化を恐れず常にチャレンジできる環境
- 業務プロセス
- 不明点などを上長に確認したら早急に返答がある 問題点があったときの改善も早い
- 成長マインド
- チャレンジできる環境
- 人間関係
- 壁を感じることなくお互いに支えあって働けている
- 制度・仕組み
- 固定給であることは良い
-
トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年
社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です
- ビジョン・価値観
- どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います
- 業務プロセス
- 明確に行動量がわかるので働きやすい環境です
- 成長マインド
- 成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています
- 人間関係
- 中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います
- 制度・仕組み
- 節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います
-
トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年
先輩社員が優しい
- ビジョン・価値観
- 「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
やりがいを持ち、やることが明確になっている
- 業務プロセス
- 自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能
- 成長マインド
- 社歴や年齢関係なく評価していただける点
- 人間関係
- 先輩社員が優しい
- 制度・仕組み
- 評価面がしっかりしている
クラスメソッド株式会社の働きやすいポイント
- 明確な価値基準を確立しており、採用や評価にブレがない。結果、社員の定着率も高い。
- 自らの意思で物をつくったり、学習したりする社員が多く、働きやすい環境が自然と構築できている。
- 「Zenn」「DevelopersIO」など著名な技術メディアを運営し、世界各地にも拠点を展開。新しい技術を常に吸収できる環境がある。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
-
クリエイティブ／正社員／女性／1〜3年
中抜けができるので、無理のない時間に子供の送り迎えができる
- 成長マインド
- やってから謝る、とにかくやってみる精神
- 制度・仕組み
- 子育てしながらの業務なので、福利厚生制度の充実や気軽に利用できる風土は素晴らしい
-
インフラエンジニア／正社員／男性／4〜10年
フレックス勤務で自宅、東京、地方拠点どこでも働けて場所を選ばない所。
-
インフラエンジニア／正社員／男性／1〜3年
セルフマネジメントが前提ですが、自分で参画する案件や活動を選択することができます。また、働く場所による制限も少ないです。
株式会社HITOMIOテクノロジーズの働きやすいポイント
- 企業理念やビジョン、やるべきことがはっきりしている。皆がそれを念頭に行動しているので一貫性があり、理不尽な指示をされることなどが無い。
- チーム内でお互いがお互いを尊重しあえており、仲間と協力しあってビジョンを達成するという目標をもって行動ができる。話し合いもしやすく、立場に関係なく意見をとりあげてもらいやすい。
- 充実した研修・勉強会で、技術や知識はもちろんのこと、コミュニケーションやその土台となるものの考え方なども向上。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
-
ReCORE事業部／正社員／男性／1〜3年
クルー同士の仲の良さ
- ビジョン・価値観
- 患者様の為ならなんでもできる
- 業務プロセス
- 患者様の視点から考えられている
- 成長マインド
- 研修、自己研鑽
- 人間関係
- 仲良し
- 制度・仕組み
- 現状満足これからの伸び代に期待
-
ReCORE事業部／正社員／男性／11〜20年
ヘルプなど、組織の強みを活かせる。ドミナント戦略で、認知度が高い。
- ビジョン・価値観
- 統合医療で健康寿命プラス5が変わらずに次の世代へと伝えられているところ。
- 業務プロセス
- SV-院長間で院の連携が取れていること。
- 成長マインド
- 上を目指すクルーとしては、成長の場があり、活かせる環境にある。
- 人間関係
- クルー同士の中が良く、学びや成長し合える関係にある。
- 制度・仕組み
- 社会保険に加入していて、そこに関しての安心感はあるのではないかと思う。
-
ReCORE事業部／正社員／男性／1〜3年
キャリア制度があり、前職の給与のまま転職出来る。
- ビジョン・価値観
- 役職・一般クルーにまで一貫性があり、軸がブレていない為、誰から教わってもビジョン・ミッション・バリューに繋がっている。
- 業務プロセス
- 社会や業界の動向に合わせて業務プロセス・フローを進化させている。
- 成長マインド
- 常に学びを得られる環境が整備されている。
- 人間関係
- 個ではなくチームを意識した職場環境を作っている。
- 制度・仕組み
- キャリア・グレードに合わせた給与形態が作られている。
