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働きやすい・働きがいのある会社一覧

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  トライトキャリア/営業／正社員／女性／1〜3年

  質問しやすい環境

  ビジョン・価値観

  変化を恐れず常にチャレンジできる環境

  業務プロセス

  不明点などを上長に確認したら早急に返答がある　問題点があったときの改善も早い

  成長マインド

  チャレンジできる環境

  人間関係

  壁を感じることなくお互いに支えあって働けている

  制度・仕組み

  固定給であることは良い

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  トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年

  社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です

  ビジョン・価値観

  どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います

  業務プロセス

  明確に行動量がわかるので働きやすい環境です

  成長マインド

  成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています

  人間関係

  中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います

  制度・仕組み

  節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います

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  トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年

  先輩社員が優しい

  ビジョン・価値観

  「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
  やりがいを持ち、やることが明確になっている

  業務プロセス

  自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能

  成長マインド

  社歴や年齢関係なく評価していただける点

  人間関係

  先輩社員が優しい

  制度・仕組み

  評価面がしっかりしている

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  休みがしっかりしている。長期休暇もあり、オンオフの切り替えがしやすい。

  ビジョン・価値観

  ITツール等を積極的に導入して頂いているので、業務効率が良いと感じる。

  業務プロセス

  改善などもスピード感があり、社内不満は少ないと思う。

  成長マインド

  給与に反映されることもモチベーションになっているが、年齢に問わずキャリアアップ出来る風土があり、他社とは大きく違うと思います。

  人間関係

  採用段階で人間関係を崩すような人は採用していない。

  制度・仕組み

  給与については実績がきちんと反映されているのでモチベーション管理がしやすい。営業でよくある休日出勤なども特別なことが無ければないので働きやすい。

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  営業／正社員／男性／4〜10年

  提案を受け入れてもらえる環境がある。部署内移動がし易い。

  ビジョン・価値観

  全部署で笑顔と感謝が良い事を感じます。この2点があるか無いかで社内雰囲気はだいぶ変わってくると思います。

  成長マインド

  風通しが良い事はモチベーション維持になっていると感じます。成長意欲はある人と無い人に別れていますので、細かい承認欲求を与え続ける環境を作れればと思います。

  人間関係

  明るい社内環境ですので、どの部署もマイナスマインドの人は勝手に退職していくように感じます。明るさこそSANGOの強みだと思います。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  風通しがよく、意見しやすい。職場の雰囲気も明るく休みも融通が効くため。

  ビジョン・価値観

  契約社員と社員に温度差がある。

  人間関係

  人が良い人が集まっているため毎日楽しいです。

  制度・仕組み

  休日が取りやすかったり、早退もしやすいので働きやすいです。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  総務・人事・労務・法務／正社員／男性／4〜10年

  現状が完璧であるとは思わないものの、主体性をもって改善案を提示すれば変革できるとも感じており、より良くなり続けようとする仕組みが出来上がっている。不満は一切ない。

  ビジョン・価値観

  抽象的なミッションではあるものの、従業員個人ごとに解釈することを許容しており、個人的に納得感は高い。

  業務プロセス

  ビジネスモデル？組織戦略まで一貫したストーリーが流れており、一見非合理的に見えなくもないが、結果として強固な市場優位性につながっている。ゆえに、短期的な経済合理性を追い求めるのではなく、本質的に良いと思えることに向き合い易い環境となっている。

  制度・仕組み

  働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。

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  商品企画・商品開発／正社員／女性／4〜10年

  総じて働きやすい方だと思います。ひとりの人間として尊重されていると感じますし、会社と社員としてかなりフラットな環境でいられていることをありがたいとも思っています。

  ビジョン・価値観

  世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。

  業務プロセス

  当事者意識の醸成のために、情報が限りなくオープンであり、かつ納得度高く理解がされるよう説明や議論の場を逐一設けられている状態が、健全で働きやすく感じています。

  成長マインド

  何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。

  人間関係

  オンラインでのテキストコミュニケーションの文化が強く、言語化や構造化の力量によってコミュニケーションのやりやすさが決まってしまうことは、少し懸念に感じています。

  制度・仕組み

  個々人のキャリア観が透明化されているとともに、転職を含めたキャリア相談に関しても周囲が積極的に相談に乗ってくれることで、会社のリソースたる歯車として雇われているというよりは、ひとりの人間として尊重されているように感じられます。

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  経営企画／正社員／男性／4〜10年

  総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
  働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

  ビジョン・価値観

  いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ（因果関係が逆）だと思う。※悪いことではないと思うが
  一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。

  業務プロセス

  業務プロセス・フローを改善することが得意な人は多い。ただ、ゼロベースで革新する人は少ない（上層部も「ゼロベース・飛び石」と言いつつ実際のところは積み上げ、みたいなことが多かった）。それが、長い時間をかけて後払い事業を独自のポジションに成長させてきた原動力でもあるので、悪かというとわからない。
  一方で、近年は革新に近づけるような動きを専門に取る部署も出る等、期待がある。

  成長マインド

  成長マインドは高く、挑戦する場も多くある。教育環境については整備は進んでいると感じるものの、それが無いと育つことができない人の割合が増えている気がする。

  人間関係

  相互に尊重する関係はある。異なる意見をぶつけ合う土壌は一部を除いて無いし、もしやった場合に影で評判を落とされる怖さがある。