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働きやすい・働きがいのある会社一覧

現職社員の声をもとに、京都府で働きやすい・働きがいのある会社を一覧でご紹介。企業ごとに働きやすさの理由や取り組み内容、口コミなどをまとめています。

エリア
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職種
キャリアアドバイザー
  • 株式会社トライト 働く様子
  • 株式会社トライト 社員
  • 株式会社トライト 社員集合写真

株式会社トライトの働きやすいポイント

株式会社トライト アンケート結果
  • キャリアアドバイザーという職種柄、困っている人がいれば声をかけるような明るい文化が根付いている。
  • コンプライアンスの徹底に努め、土日祝は完全に休めるよう社内で徹底。有給消化率も高い。
  • コミュニケーションを交えた研修や勉強会を設けているため、社員同士の交流機会が多く、意見を言い合える環境。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    トライトキャリア/営業/正社員/女性/1〜3年

    質問しやすい環境

    ビジョン・価値観
    変化を恐れず常にチャレンジできる環境
    業務プロセス
    不明点などを上長に確認したら早急に返答がある 問題点があったときの改善も早い
    成長マインド
    チャレンジできる環境
    人間関係
    壁を感じることなくお互いに支えあって働けている
    制度・仕組み
    固定給であることは良い
  • Profile image

    トライトキャリア/営業/正社員/男性/1〜3年

    社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です

    ビジョン・価値観
    どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います
    業務プロセス
    明確に行動量がわかるので働きやすい環境です
    成長マインド
    成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています
    人間関係
    中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います
    制度・仕組み
    節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います
  • Profile image

    トライトキャリア/営業/正社員/男性/1〜3年

    先輩社員が優しい

    ビジョン・価値観
    「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
    やりがいを持ち、やることが明確になっている
    業務プロセス
    自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能
    成長マインド
    社歴や年齢関係なく評価していただける点
    人間関係
    先輩社員が優しい
    制度・仕組み
    評価面がしっかりしている
エリア
東京23区 渋谷区 恵比寿駅 | 大阪府 大阪市 新大阪駅 | 愛知県 名古屋市 名古屋駅 | 埼玉県 久喜市 久喜駅 | 埼玉県 川越市 川越駅 | 東京23区 品川区 戸越駅 | 京都府 京都市 四条駅 | 兵庫県 姫路市 姫路駅 | 兵庫県 尼崎市 尼崎駅 | 広島県 広島市 西観音町駅
職種
営業代行・テレマーケティング / 人材育成・派遣・紹介
  • SANGO株式会社 社員
  • SANGO株式会社 働いている社員
  • SANGO株式会社 社員

SANGO株式会社の働きやすいポイント

SANGO株式会社 アンケート結果
  • 役職者含め社員の年齢層が近いため、フラットな組織でコミュニケーションが活発。気さくに意見を言い合える環境がある。
  • 「困っていたら助けるのが当たり前」という考え方が根付いており、立場や部門関係なく助け合いの風土がある。
  • 定量評価と定性評価の2つを軸に人事評価を実施し、優秀であれば社歴などに関係なく重要な仕事を任せてもらえる。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    営業/正社員/男性/1〜3年

    休みがしっかりしている。長期休暇もあり、オンオフの切り替えがしやすい。

    ビジョン・価値観
    ITツール等を積極的に導入して頂いているので、業務効率が良いと感じる。
    業務プロセス
    改善などもスピード感があり、社内不満は少ないと思う。
    成長マインド
    給与に反映されることもモチベーションになっているが、年齢に問わずキャリアアップ出来る風土があり、他社とは大きく違うと思います。
    人間関係
    採用段階で人間関係を崩すような人は採用していない。
    制度・仕組み
    給与については実績がきちんと反映されているのでモチベーション管理がしやすい。営業でよくある休日出勤なども特別なことが無ければないので働きやすい。
  • Profile image

    営業/正社員/男性/4〜10年

    提案を受け入れてもらえる環境がある。部署内移動がし易い。

    ビジョン・価値観
    全部署で笑顔と感謝が良い事を感じます。この2点があるか無いかで社内雰囲気はだいぶ変わってくると思います。
    成長マインド
    風通しが良い事はモチベーション維持になっていると感じます。成長意欲はある人と無い人に別れていますので、細かい承認欲求を与え続ける環境を作れればと思います。
    人間関係
    明るい社内環境ですので、どの部署もマイナスマインドの人は勝手に退職していくように感じます。明るさこそSANGOの強みだと思います。
  • Profile image

    営業/正社員/男性/1〜3年

    風通しがよく、意見しやすい。職場の雰囲気も明るく休みも融通が効くため。

    ビジョン・価値観
    契約社員と社員に温度差がある。
    人間関係
    人が良い人が集まっているため毎日楽しいです。
    制度・仕組み
    休日が取りやすかったり、早退もしやすいので働きやすいです。
エリア
東京23区 千代田区 麹町駅 | 京都府 京都市 四条駅・烏丸駅 | 福岡県 福岡市 天神駅・天神南駅
職種
エンジニア・セールス・デザイナーなど
  • 株式会社ネットプロテクションズ 職場環境
  • 株式会社ネットプロテクションズ エントランス
  • 株式会社ネットプロテクションズ オフィス風景

株式会社ネットプロテクションズの働きやすいポイント

株式会社ネットプロテクションズ アンケート結果
  • 上場企業では数少ない「ティール組織」を実践している企業。個々の社員の主体性が尊重され、社員各々が大きな裁量権を持って働いている。
  • 年齢や役職などによる縦のヒエラルキーが存在せず、真のフラットな組織風土が形成されていることから若くして活躍している社員が多い。
  • 社員一人ひとりがチャレンジがしやすい組織風土であり、またそのチャレンジが正当に評価される仕組みが整備されている。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    総務・人事・労務・法務/正社員/男性/4〜10年

    現状が完璧であるとは思わないものの、主体性をもって改善案を提示すれば変革できるとも感じており、より良くなり続けようとする仕組みが出来上がっている。不満は一切ない。

    ビジョン・価値観
    抽象的なミッションではあるものの、従業員個人ごとに解釈することを許容しており、個人的に納得感は高い。
    業務プロセス
    ビジネスモデル?組織戦略まで一貫したストーリーが流れており、一見非合理的に見えなくもないが、結果として強固な市場優位性につながっている。ゆえに、短期的な経済合理性を追い求めるのではなく、本質的に良いと思えることに向き合い易い環境となっている。
    制度・仕組み
    働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。
  • Profile image

    商品企画・商品開発/正社員/女性/4〜10年

    総じて働きやすい方だと思います。ひとりの人間として尊重されていると感じますし、会社と社員としてかなりフラットな環境でいられていることをありがたいとも思っています。

    ビジョン・価値観
    世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。
    業務プロセス
    当事者意識の醸成のために、情報が限りなくオープンであり、かつ納得度高く理解がされるよう説明や議論の場を逐一設けられている状態が、健全で働きやすく感じています。
    成長マインド
    何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。
    人間関係
    オンラインでのテキストコミュニケーションの文化が強く、言語化や構造化の力量によってコミュニケーションのやりやすさが決まってしまうことは、少し懸念に感じています。
    制度・仕組み
    個々人のキャリア観が透明化されているとともに、転職を含めたキャリア相談に関しても周囲が積極的に相談に乗ってくれることで、会社のリソースたる歯車として雇われているというよりは、ひとりの人間として尊重されているように感じられます。
  • Profile image

    経営企画/正社員/男性/4〜10年

    総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
    働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

    ビジョン・価値観
    いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ(因果関係が逆)だと思う。※悪いことではないと思うが
    一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。
    業務プロセス
    業務プロセス・フローを改善することが得意な人は多い。ただ、ゼロベースで革新する人は少ない(上層部も「ゼロベース・飛び石」と言いつつ実際のところは積み上げ、みたいなことが多かった)。それが、長い時間をかけて後払い事業を独自のポジションに成長させてきた原動力でもあるので、悪かというとわからない。
    一方で、近年は革新に近づけるような動きを専門に取る部署も出る等、期待がある。
    成長マインド
    成長マインドは高く、挑戦する場も多くある。教育環境については整備は進んでいると感じるものの、それが無いと育つことができない人の割合が増えている気がする。
    人間関係
    相互に尊重する関係はある。異なる意見をぶつけ合う土壌は一部を除いて無いし、もしやった場合に影で評判を落とされる怖さがある。