AZAPAエンジニアリング株式会社 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
AZAPAエンジニアリング株式会社は、自動車の制御開発を主軸に、製品開発・設計・評価・試作品製作に至るまでの製品開発を一貫して請け負うエンジニアリング企業。自動車開発をはじめ次世代モビリティの実現に向け、技術革新を推進している。
口コミ 309件
回答者 106人
全口コミ 309件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
AZAPAエンジニアリング株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
AZAPAエンジニアリング株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.05
-
回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
いい意味で自由なところがこの会社のいいところかなと思います。自分のいいなと思ったところは下記2つです。
●ワークライフバランス
自分で業務の管理ができるので業務の調整がしやすく、有給やフレックスタイムを利用した早退など自分の都合にあわせてとることができます。
●業務に対する改善や意見
業務の改善案の提案や業務に対する意見もしやすい環境だと思います。業務の手順書通りだと非効率な部分があった際、提案等して改善を行い効率化をすることができます。また、業務の必要性等も議論し不要と判断すれば、なくすことができます。
20時間のみなし残業もあり効率化をすればするほどお得になります。20時間を超過した場合でも、その分の残業代をちゃんともらえます。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.09.05
-
回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
教育に力を入れている会社だと思います。オフラインでの教育はもちろんオンラインでの教育も実施してくれていて、教育が受けやすい環境にあると思います。他にも特定の資格に合格した際に報酬が受け取れる資格取得報奨制度などもあり、資格取得のモチベーションも維持できると思います。
教育以外にも、社員同士のコミュニケーションも活発です。社員同士のコミュニケーションを助ける制度として飲み会での料金の補助等もあります。部活動も活発に活動しています。
最後に給料の話ですが、毎年昇給のチャンスがあり、頑張れば頑張った分しっかり給与に反映されます。業務の内容だけでなく、教育などの部分もしっかり評価に入れてくれるので安心です。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.09.03
-
回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 女性 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
当社の特徴は、部活動や趣味を通じて他部署の人との交流を深めることです。社内の部活動や趣味のグループは、業務外の場で自然な形でコミュニケーションを促進し、チームワークや社内の連携を強化します。こうした活動は、社員間の理解を深めるだけでなく、仕事の効率も向上させる効果があります。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.09.03
-
回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
社長が自社の社員に対して成長を促していこうという強い意志があり、そのために様々な施策や福利厚生など多面的に実施してきていることは事実であり、それをしっかりと社員に届く形で体現していることは、これまでに文化醸成されてきた大きなポイントだと思っています。社員全員が満足いき納得のいく状態を作り上げることは非常に難しいことであることを認識しつつも、現在もまだまだその過程にすぎず、さらに向上させるために社員の意見にできる限り耳を傾け、また世の中の情勢も鑑みて継続的な発展に向けて取り組んでいっているところは、誇れるべきところだと捉えています。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.09.02
-
回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
周りの社員の意識が高い。皆、性格は異なるが、志や頑張る気概の高さを常日頃から感じることができる面々が多い。
また、他人の悪口を言うメンバーはほとんど見たことがない。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.09.02
-
回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
基本的にサプライヤではなくOEMをターゲットとおいているため、対応する業務の技術レベルが非常に高いこと。
自分の成果を社内評価だけでなく、お客様からの評価を含め自分の成果と捉えてもらいやすい環境。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.09.01
-
回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
社員同士の距離感は近いものがある。
特に管理職と一般社員も近い距離感の関係性が築けていると思う。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.31
-
回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 女性 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
講習、セミナーの積極的な推奨、推進。
学ぶ機会があり、触れる事で意識が変わる。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.31
-
回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
150 人規模の会社ということもあり、自身が望めば、社長はじめ経営層と直接話す機会を設けることが可能なところ、やる気や行動力を発揮しさえすれば組織改善等に取組むこともできるところがこの会社らしいと感じております。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.31
-
回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
会社内の風通しは良いところかなと感じています。
年に一度社員旅行があり、いろいろな観光地へ行かせてもらえるのと、そこで他社員の方とコミュニケーションが取れるところが良いなと思います。ちなみに、2023年には沖縄まで行ってきました！
また、部活動も充実しており、自分の趣味にあった部活動があれば入部してプライベートな時間も充実して送れるのではないかと思います。共通の趣味をもった部員メンバーとコミュニケーションが取れるので会話なども弾み、気の知れる仲間も多くなってくのではないでしょうか。部活動(趣味)に没頭することで存分にリフレッシュすることができ、モチベーションの向上に繋がる良い制度だと感じています。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.30
-
回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
100人規模の会社の中では風通しがよく、課題意識を持って提案をすれば応えてくれるのはとてもいい文化。
一方で成長意欲が高いだけの社員は多いが、実際に行動できる人はかなり少ない為、社内全体としては実現までがとても遅い。出来ない人に合わせて動く文化の為、メリデメは大きい。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.30
-
回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
役職や年齢関係なくとても距離感が近く、コミュニケーションが非常に取りやすい会社です。
社内SNSもあり、情報交換も活発にしています。
そのため、提案や要求、困りごとなどの相談がしやすいところが特徴的です。
社長とも話せる機会が何度もあり、会社の今後の方針やビジョンなどを聞くことも容易にできます。
また、残業が少なく休みも取得しやすいこと、フレックスタイム制度を導入しているため、ワークライフバランスが取りやすくプライベートを充実させることも可能です。
部活動も行っており、会社から活動費が支給されるため、皆さん楽しい休日を過ごしています。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.30
-
回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
コミュニケーション能力が高い人も低い人もいる。技術力が高い人も低い人もいる。
そんな中、お互いを尊重しあい、どうすればお互いを高められるのかを皆で考えて仕事をしている。否定的な言い合いではなく、それぞれの考えを尊重することを無意識にできていることが素晴らしい。
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.30
-
回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
全体集会や社員旅行等、社員間の交流できる機会がある
-
AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.29
-
回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
自ら率先して手を挙げれば、社外の技術教育/セミナー/展示会などに参加することができ、外に出て様々な知識や技術を身に付けて、業務への還元や案件の新規開拓をすることが勧められている。社内的にも勉強会や教育アプリなどの教育制度があり、エンジニアとしての能力向上に力を入れている。
複数の自動車関連の大手企業とやり取りをしているため国内に複数拠点があり、案件的にも幅広く扱っているので、自動車周りの様々な知識を身に付ける機会がある。
成長支援の面談として上司と会話する機会が年2回あり、年度末には契約条件の説明として社長と直接会話する機会があるため、そういった場を利用して自分の意見や希望を伝えることができる。
-
