株式会社リオン・ドール コーポレーション の現職社員による口コミ・評判一覧

正直なところ「単純作業が多くてルーティン中心」「体力勝負で忙しい」「接客は大変そう」といった、やや大変さが先に立つ印象がありました。また、周囲からも「休みが不規則」「立ち仕事できつい」といった話を聞くことが多く、どちらかというと“ハードな仕事”というイメージが強かったですが、実際に働いてみて感じたことは「考える仕事が多い」ということです。売り場づくり一つをとっても、商品の並べ方やPOPの工夫、季節や地域性に合わせた品揃えなど、自分のアイデアが売上に直結する場面が多く、単なる作業ではなく“企画や工夫の積み重ね”だと感じました。「意外とクリエイティブな仕事なんだな」というのが率直な気づきです。また、「お客様との距離の近さ」も良い意味でのギャップでした。常連のお客様との会話や、「ありがとう」と直接言ってもらえる機会が多く、自分の仕事が誰かの生活に役立っている実感を得やすい環境だと感じています。
さらに、「チームで動く面白さ」も印象的でした。部門ごとに連携しながら売り場を作ったり、忙しい時間帯に助け合ったりと、想像以上にコミュニケーションが重要で、職場の一体感を感じられる場面が多いです。
もちろん忙しさや体力的な大変さはありますが、それ以上に「工夫できる余地の大きさ」や「人とのつながりの温かさ」といった点は、入社前にはあまり想像していなかったポジティブな発見でした。

「一番成長したと感じるのは、“自分で考えて行動する力”です。入社当初は与えられた業務をこなすことで精一杯でしたが、この会社では売場づくりや発注、販売計画などを任せてもらえる機会が多く、自分の判断が結果に直結する経験を積むことができました。
また、お客様のニーズを日々感じ取りながら改善を重ねる中で、単なる作業ではなく『どうすればもっと良くなるか』を考える習慣が身についたことも大きな成長です。
さらに、部門内外のメンバーと連携しながら成果を出す経験を通じて、コミュニケーション力やチームで働く力も高まりました。
このように、現場に裁量があり、挑戦させてもらえる環境があったからこそ、主体性や課題解決力といった部分で成長できたと感じています。」

私の仕事におけるモチベーションは、“お客様の生活に価値を提供できている実感”と、“社員の成長を間近で感じられること”の2つです。
スーパーマーケットは地域のお客様の生活に非常に近い存在です。日々の食卓や暮らしを支えているという実感があり、自分たちの工夫や判断が売場を通じて直接お客様に届く。この“社会に対する貢献実感”が大きな原動力になっています。
もう一つは、社員の成長です。現場に足を運び、任せることを意識する中で、最初は自信がなかった社員が、自ら考え行動し、成果を出していく姿を見ると非常に嬉しく感じます。その成長が結果としてお客様満足や業績にもつながっていく。その循環を生み出せることに、大きなやりがいとモチベーションを感じています。
このように、“お客様への価値提供”と“人の成長を支えること”の両方を実感できることが、私にとってこの仕事を続ける大きな原動力になっています。

社内で尊敬しているのは、“現場とお客様を何より大切にし続けている人”です。
その方は役職が上がっても決して現場から離れることなく、自ら売場に立ち、お客様の声や従業員の様子を直接見て判断されていました。数字や理論だけでなく、“実際にどう見えるか・どう感じるか”を非常に大事にしている姿勢が印象的でした。
また、もう一つ尊敬している点は、“人を育てる関わり方”です。頭ごなしに指示を出すのではなく、まず相手に考えさせ、うまくいったときはしっかり認め、うまくいかなかったときも次につながる声かけをされていました。その積み重ねで、周囲の社員が自信を持って成長していく姿を何度も見てきました。
私自身もその方と関わる中で、「経営とは管理ではなく、現場と人を活かすことだ」と強く学びました。今でも現場に足を運び続けることや、任せて育てる姿勢を大切にしているのは、その方の影響が大きいと感じています。
そういった意味で、“出会えてよかった”と心から思える存在です。」

この会社らしいと感じ、気に入っているのは、“現場を大切にし、現場に裁量を持たせる風土”です。
当社は、経営側がすべてを決めるのではなく、実際にお客様と接している現場の判断や工夫を非常に重視しています。売場づくりや品揃え、販促の工夫などにおいて、現場の社員一人ひとりが考え、行動できる環境がある点は、当社の大きな特徴だと思います。
また、“お客様起点で考える文化”も、この会社らしさだと感じています。単に効率や数字だけを追うのではなく、『お客様にとってどうか』という視点を大切にしながら意思決定を行う。その姿勢が、地域に根ざした店舗づくりにつながっていると感じています。
さらに、“人を育てることに本気で向き合う風土”も魅力です。任せて成長を促し、挑戦を後押しする文化があるからこそ、社員が主体的に動き、結果として組織全体の力が高まっていると感じています。
こうした“現場主義・お客様起点・人を活かす”という価値観が根付いている点に、この会社らしさを感じており、私自身も非常に気に入っている部分です。」

当社は、“自分で考えて行動したい人”“お客様の立場で物事を考えられる人”“人と関わることに前向きな人”にとって、非常に良い会社だと思います。
まず、“自分で考えて行動したい人”についてですが、当社は現場に裁量があり、売場づくりや商品提案などを任せる風土があります。そのため、指示を待つのではなく、自ら工夫し、挑戦したいという人にとっては、成長の機会が多い環境です。逆に言えば、受け身の姿勢だとこの環境を活かしきれないとも言えます。
次に、“お客様の立場で考えられる人”です。当社はお客様起点の考え方を大切にしており、単に商品を並べるのではなく、「どうすればお客様にとって価値ある売場になるか」を常に考えています。そのため、自分本位ではなく、相手の視点に立てる人ほど力を発揮しやすいと感じています。
そして、“人と関わることに前向きな人”です。店舗運営はチームで成り立っており、部門を超えた連携や、お客様とのコミュニケーションが非常に重要です。周囲と協力しながら成果を出すことにやりがいを感じられる人にとっては、非常に働きがいのある環境です。
このように、“主体性・お客様視点・協働性”を持った人にとっては、自分の力を発揮しやすく、成長実感も得やすい会社だと考えています。

私たちの仕事は、地域のお客様一人ひとりの“日常の安心”につながっていると感じています。特に、小さなお子様がいるご家庭やご高齢の方など、日々の買い物が生活に直結する方々の支えになっていると考えています。
実感したエピソードとして、ある店舗で品揃えの見直しを行った際のことがあります。地域的にご高齢のお客様が多い店舗だったため、買いやすさや分かりやすさを重視して売場を再構成しました。具体的には、商品の配置をシンプルにし、必要な商品がすぐ見つかるように改善しました。
その後、お客様から『ここに来れば必要なものがすぐ揃うから安心だよ』『買い物がしやすくなって助かる』という声をいただきました。その言葉を現場の社員と共有したとき、単に商品を販売しているのではなく、“日常の安心”を提供している仕事なんだと改めて実感しました。
また、その取り組みを中心となって進めた社員が、自信を持ってお客様と接している姿を見たとき、“お客様の安心”と“社員の成長”の両方に関われていることに、この仕事の価値を強く感じました。
このように、直接的には日々の買い物を通じて、間接的には地域の暮らし全体を支えている。その実感が持てることが、この仕事の大きな意義だと考えています。