株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 338件
東京23区を中心に「なんでも酒やカクヤス」を展開する企業グループです。2025年に「ひとまいる」へ社名変更し、365日少額から即日届ける独自の配送網「ラストワンマイル」に強みを持ちます。一般消費者から飲食店まで、一歩先の利便性と心弾むひと時を届ける地域密着型プラットフォームを構築しています。
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回答者 42人
全口コミ 338件
※このページでは、株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.03.04 ~ 2026.06.17）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 安全管理・コンプライアンス企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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管理部門として新たな施策を企画・立案し、各部門と合意形成を経て、実際にその施策が形になった瞬間です。現場の負担を最小限に抑える形へと繰り返しプランを修正・提案した結果、実現することができました。会社の仕組みを作り上げる部門としてこの仕事は非常にやりがいがあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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管理部門の施策は、会社全体を良くするためのものですが、現場にとっては「業務が増える、面倒なもの」になりがちです。そこで、施策の「目的」は会社全体の視点で俯瞰しつつ、実際の「運用方法」は現業部門の目線で考えるようにしました。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 安全管理・コンプライアンス企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就活の軸として一貫して掲げていたのは、「当事者意識を持ち、会社を次のステージへ前進させる施策を企画・立案できる環境にあるか」という点です。
これまでの経験を通じて、私は「既存の枠組みをより良くアップデートする仕組み作り」に強い関心がありました。そのため、基盤となる業務を確実に遂行した上で、組織の課題解決に向けた新たなアプローチを自ら提案し、実行に移せる風土があるかを重視していました。ここであれば自らの企画と行動によって、組織の成長を一段階引き上げるような貢献ができると考え入社を決めました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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入社してからより強く感じている当社の魅力は、「ただ自由に提案させてくれるだけでなく、提案を形にするために周囲が本気で向き合い、協力してくれる土壌があること」です。
実際に私が管理部門として新たな施策を企画・立案した際、各部門の調整で壁にぶつかることもありました。しかし、現場の方々は決して新しい施策を頭ごなしに否定するのではなく、「どうすれば現場の負担を最小限に抑えて実現できるか」を一緒になって真剣に考えてくれました。
こちらの修正提案に対しても、誠実に向き合って合意形成に協力してくださる温かさに触れ、「新しい仕組みを本当に会社全体で作り上げることができる環境なんだ」と、入社前以上に当社の風土に魅力を感じています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 安全管理・コンプライアンス企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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昨年からスタートした貨物軽自動車運送事業において、私は制度設計やコンプライアンスの側面から立ち上げに関わっています。未経験の領域だからこそ、チーム全員で日々知識を吸収し、事業の基盤を強固にしていく過程に大きな手応えを感じています。
この仕事の面白さは、「正論」を伝えるのではなく、現場の「納得」を生み出す工夫ができる点にあります。当初は法律やルールの遵守を正しく伝えることに注力していましたが、それだけでは現場に浸透しませんでした。
そこで、まずは現場のオペレーションを深く理解し、「なぜその違反が起きそうになるのか」の背景を汲み取った上で、ルールを変えるのではなく「仕組みや手順を変える」提案を心掛けるようにしました。一筋縄ではいかないからこそ人としてまた、ビジネスパーソンとして成長できていると感じます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社当初は、やはり当社における実務経験や現場感覚が完璧に備わっていなければ、実効性のある施策を企画・立案することは難しいのではないかと考えていました。
しかし業務を重ねるうちに、管理部門に求められるのは「現場と同じ仕事ができること」ではなく、「現場の動きを客観的に捉え、法律やルールを分かりやすく翻訳するスキル」なのだと気づきました。
当然現場を知る努力は不可欠ですが、実務経験がないからこそ、先入観なく「どうすれば一番わかりやすいか」「どこでコンプライアンス違反が起きそうか」を冷静にシミュレーションすることができるのではないかと考えます。法律論をそのまま押し付けるのではなく、現業部門の目線に立って仕組みをデザインする面白さを知れたことは、入社前には想像していなかった新鮮な気付きでした。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 安全管理・コンプライアンス企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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成長したと感じるのは、「経営層の目線」と「現場の目線」の双方を汲み取り、調和させる視野の広さが身についた点です。
昨年から始まった貨物軽自動車運送事業の立ち上げにおいて、コンプライアンスの遵守は経営の根幹に関わる重要事項でした。しかし、法律論をそのまま現場に押し付けても業務は回りません。
この経験を通じて、単に厳しくルールを縛るのではなく、「どうすれば現場が無理なく、かつ確実に法令を守れる仕組みを浸透できるか」を考えるようになりました。目の前の業務をこなすだけでなく、「会社を健全に前進させるために、管理部門としてどう動くべきか」という高い視座を持って仕事に臨めるようになったことが、自分自身の大きな成長だと実感しています。
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成長できた理由は？
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私がこの成長を実現できた背景には、「現場への敬意を忘れないこと」と、「挑戦を支える当社の環境」の2つがあったからだと考えています。
まず私自身の努力としては、当社での実務経験がないからこそ、決してデスクの上だけでルールを決めないことを意識しました。忙しい現業部門のスタッフの方々に正論を押し付けるのではなく、相手の立場でプランを修正したことが、調整力の向上に繋がったと感じています。
そして当社の「年次や部署に関わらず、組織を良くするための提案を歓迎し、本気で向き合ってくれる風土」が大きな後押しとなりました。現場を知っているチームのメンバーは知識を惜しみなく共有いただき、現場の方々も「どうすれば実現できるか」を一緒に考えてくれました。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 安全管理・コンプライアンス企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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一番大変だと感じるのは、「現場のスピード感を削ぐことなく、いかにコンプライアンスの仕組みを浸透させるか」という点です。
昨年舵を切った貨物軽自動車運送事業は、立ち上げ期に目まぐるしいスピードで動いています。そのなかで法律やルールをそのまま押し付けてしまうと、現場の足を引っ張ることになりかねません。安全や法令遵守を担保しつつ、現場のスタッフの方々が「これなら無理なく実行できる」と思える具体的な運用方法を浸透させる等の調整には、今も非常に大きなエネルギーを費やしています。
それでも頑張り続けられている理由は、「期待に応えたい」という気持ちと「自分がこの事業の土台を支えている」というやりがいが、私の原動力になっています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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私が当社で仕事を続けている理由は、「年次に関わらず、組織を良くするための提案を受け入れ、裁量を持って任せてくれる環境」があるからです。
当社は、管理部門を単なる「定型業務をこなすバックオフィス」ではなく、「会社を前進させる推進役」として期待してくれていると感じています。実際に、新規事業のコンプライアンス体制という重大な役割を私に任せていただいております。
もちろん責任は重大ですが、自分で考え、会社の新しい仕組みとして形にできる手応えは、他では得られない成長に繋がっています。「自発的な行動を決して無駄にせず、挑戦の機会を与え続けてくれる」という会社のスタンスを、非常に魅力に感じています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
前の回答者マーケティング（ひとまいる） | 30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
次の回答者営業（カクヤス） | 40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員
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