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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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引き渡しの日に、お客様から相談したのが自分でよかったと言っていただいた時です。その方は近隣トラブルで毎日ストレスを感じていました。物件選びの際も近隣情報を確認しながら探したため安心して購入頂きました。契約件数が伸びた時よりも、この一言のほうが記憶に残っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に良いと思ってもらえる行動をする
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どんな人にとって良い会社？
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お金を稼ぎたい人
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合わない人はどんな人？
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基本給だけで良いと思う人は、会社と貢献している従業員の負担になるので、入社してほしくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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表彰制度
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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1位を取る意味がある
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まず、不動産という職種に入った理由は青天井の給料を得たいという理由からです。
その上で、不動産といえば歩合率が旨味となります。
色々な会社がありますが、弊社は比較的歩合の還元率は高いと思ってます。
やはり、歩合が入った時の給料明細を見た瞬間に『よかったな。頑張ったな。』と思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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売上のある人の営業を見て盗みました。さらに、そこから肉付けできるところはして自分なりの営業に落とし込んでいきました。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心のある人は向いてると思います。
色々な案件に触れさせていただける環境ですので、不動産を学びたいという人には良いかもしれないです。
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合わない人はどんな人？
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向上心の無い人です。歩合無しの手取りだけ貰えれば良いという考えの人はある一定数いますが、見栄えは悪いので普通に浮きます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に一度、全体のエージェントが1箇所に集まって会議を開くところです。
ここで、上司の意見や他店の方々との交流を踏まえてスキルアップができる点です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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売上に繋がって自身のモチベに繋がってます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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身についたスキルは、コミュニケーション能力です。
コミュニケーション能力が付けば、自ずと営業にも活きてくるのでここが1番のスキルアップした点かなと思います。
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成長できた理由は？
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実現できた理由としては、やはり多くの案件に触れるのでその分の初対面の人と話をした事です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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不動産は銀行の知識もいるので、ここが1番苦労します。
未だ、わからないことも多いです。
金利のことやローン関係ですね。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひたすらに銀行に電話して、この案件に対してローンは組めるのか組めない理由は何かを聞きました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やった分だけ給料を多くもらえることです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人のお客様から売上を１円でも多くとることを意識して行ってます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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宅建
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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１回で取得できた
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どんな人にとって良い会社？
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２０代に年収１０００万狙えるので稼ぎたい方にはおすすめ
他社の話を聞いていると良いのか悪いのかは難しいですが、売上をあげれなくてもある程度数年間の猶予がある気がします。成長を待ってくれる優しい会社
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合わない人はどんな人？
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すぐやめるひと。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなで頑張っていこうみたいな組織
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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他店舗の方との交流などに繋がってます・
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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仲間意識
個々よりもみんなで達成しようという意識が全体的に強く感じます
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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協調性を持つことに努力している
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成長につながる制度や学習機会は？
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週一の座談会・ロープレ塾
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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他店の方の話を聞き自分の営業活動に生かしている
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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案件を積極的に任せてもらえる環境です。
入社してすぐから、様々な案件を任せてもらえる事で色々なお客様と対峙し、
アポ取りからクロージング、決済まで進めることで案件を1人で完結させる力が身につきました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果を出すために案件の母数を増やすことを意識しています。
そのために積極的に反響対応したり、自分から荷電をしてお客様と会うことを特に意識して行動しています。
案件が増えれば、購入や売却といった成果につながることが多いため、
結果が出ることが自分自身のやりがいになっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自発的に積極的に行動できる人、やる気がある人にはチャンスがある環境だと思います。
やる気がある人には反響が回ってきますし、その分案件数もこなせますので成長も成果も出る環境です。
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合わない人はどんな人？
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自発的に行動できない人、指示待ちの人は合わない可能性があります。
不動産会社にしては穏やかな雰囲気の会社だと感じておりますが、
あくまでも営業会社ですので、数字を上げていくための行動ができない人は厳しいかもしれません。
宅建もマストになってきますので、宅建を取れない人は居づらくなると思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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不動産会社ですが、穏やかな人、人が良い人が多くいる点が気に入っている点です。
下の人からしたら上の人に聞きやすい環境ではあると思います。
やることをやっていれば定時でも帰りやすい、休みを取りやすい環境ではあると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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雰囲気が良いため、上司に聞きやすかったり問題解決がしやすい為、
スピード感を持って案件を進めていくことができます。
成功体験も積みやすい環境ではありますので、
営業マンとして自信がつく環境です。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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困った時は助けてくれるが、ちゃんと自分の為にもなるように考えさせてくれる力をつけてくれるところです
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自分なりに努力・工夫していることは？
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素直になる事です。
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どんな人にとって良い会社？
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どんどん成長したいという向上心のある人。地域で1番選ばれる不動産会社になる為には、向上心であったり地域の方たちと密接に関われる努力が必要だと感じます。そんな人だったり、やる気がある方はとっても向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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向上意欲がなかったり、わからないことをわからないままほっといてしまう方はなかなか合わないのではないかと思います。
あくまでもお客様と話す仕事なので、お客様と話すのがそもそも苦手であったり、責任感がない方は合わないかもしれないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に誠実、真摯に向き合う。人の役に立つという姿勢を大切にしていると感じています。社員同士も会話が多く、支え合いながら成長を目指しているように感じます。
あとはやる気がある方や、積極的な方が自分の力を発揮できているように感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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やはり自分の前を走っている方がたくさんいるので、その人達にどうやったら近づけるのかというのをよく考えます。
それこそ自分のモチベーションにもなるし、考える力を養っているから働きがいにつながっていると感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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副店長、店長になれる明確な基準が設定されていることです。
数字で決められているのでそれに向けて目標設定をし、キャリアを進めやすい。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は早く昇進したいと考えておりました。
そのため誰よりも勉強はしたと思っております。人よりもやることが最短ルートだと考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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予算達成です。
売上がなければ会社は成り立ちません。
やりたいことをやるにはまず売上です。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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売上にこだわってやってきた結果、店長になることができ、様々なことへのチャレンジの機会をいただいております。
若くして様々なことを経験できています。
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから稼ぎたい、チャレンジしたい人にとってピッタリな環境です。
私自身も沢山チャンスをいただきました。
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合わない人はどんな人？
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自分で考えて結果を出すために行動プランをたてて遂行していくことをしたくない人は合っていないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長が新しいことにどんどん取り組んでいくので、色々なことが経験できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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同じことを繰り返すのではなく色々なことにチャレンジするので知見が広がっています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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結果を出せば稼ぎに直結します。
自分で自分を律し、成長することが必要です。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「あなたに担当してもらえて良かった」と言っていただけた時に、この会社で仕事をしていて良かったと感じます。特に、初めは不安そうだったお客様が、物件探しから住宅ローン、契約まで進み、最後に笑顔で「ありがとう」と言ってくださった時は、自分の仕事が誰かの人生の大きな決断に貢献できたと実感しました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の希望条件だけを聞くのではなく、なぜその条件を希望されているのかまで深く聞くことを意識しています。また、物件の提案だけでなく、住宅ローンや資金計画についても分かりやすく説明できるよう、日々勉強しています。お客様から質問されたことはそのままにせず、すぐに調べて確認し、次回の打ち合わせまでに必ず回答することを心掛けています。こうした積み重ねによって信頼関係を築き、安心して任せてもらえる営業を目指しています。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様の立場に立って考えながら、自分から積極的に行動できる人にとって良い会社だと思います。不動産営業は決まったことをこなすだけではなく、お客様一人ひとりに合わせて考え、提案することが大切です。また、分からないことをそのままにせず、周囲に相談したり自分で勉強したりする姿勢があれば、未経験でも成長しやすい環境だと感じます。努力した分だけ知識や営業力が身につき、お客様からの感謝につながる点も魅力だと思います。
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合わない人はどんな人？
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受け身で、自分から学んだり行動したりすることが苦手な人は、少し合わないかもしれません。不動産営業は覚えることも多く、お客様ごとに状況や希望も違うため、指示を待つだけではなかなか成長できないと思います。また、分からないことをそのままにしたり、周囲とのコミュニケーションを避けたりする人よりも、分からないことは素直に質問し、前向きに取り組める人の方がこの会社には合っていると感じます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じるのは、社員同士で助け合いながらも、一人ひとりが主体的に行動する風土です。分からないことや困ったことがあった際には先輩や周囲に相談しやすく、経験の浅い社員でも一人で抱え込まずに仕事を進められます。一方で、最終的には自分自身で考えて行動することも求められるため、周囲から学びながら自分も成長していける環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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社員同士で助け合う風土があることで、困った時にも相談しながら前向きに仕事に取り組めています。特に、経験のある先輩からアドバイスをもらい、それを実際の営業で活かしてお客様に喜んでいただけた時には、自分自身の成長も実感できます。また、自分から考えて行動することも尊重されるため、挑戦した結果が成果につながった時に大きな達成感があり、それが日々の働きがいにつながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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給与が150万円を超える度に感じます。それ以上でもそれ以下でもなくそれのみです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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行動すれば行動するだけ、給与が増える期待値が上がっていくので、期待値を上げることに振り切ってます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を上げること。媒介を預かること。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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今の店舗に移動になってから結果が出せてないので、出せた結果は無しです。
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どんな人にとって良い会社？
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お金が欲しい人。物欲がある人。世の中お金と割り切ってる人。
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合わない人はどんな人？
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土日休みたい人。家族優先な人。安定を求める人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あくまで感じている範囲ですが、代表が数字しか見ていないことは素敵です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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単純に売上を上げればいい。それだけに集中できること。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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お金が欲しいというマインド。そのマインドがあれば、売上は勝手についてくると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日電話、メール、LINE、休みの日も電話、メール、LINE。
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