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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人間関係がとても良い。
また、自分がした成果をお給料として繁栄しやすい。それがわかりやすい点
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事場での雰囲気を大事にしている。
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どんな人にとって良い会社？
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実力主義の方。
売り上げで上下が決まる会社・業界のため。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事だけをしていたい方。
それなりにお金をもらっておけばいいと思っている方。
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入社理由は？
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ハウスドゥの看板に目を引かれた。
また、早急に転職をする必要があったため。
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実際に入社してわかったことは？
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ある程度、自分の好きなように仕事をさせてもらえる点。
のびのびさせてもらえる点。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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目標に向かって突き進んでいる方。
毎日ご自身の目標を机に掲げ、それに向かってやるべきことはなにかを把握し、多少しんどくてもおれずに進んでいる点。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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勇気や元気をいただいております。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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あなたに任せて良かったと仰っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ただの不動産営業として終わらないこと。人として、自分を磨くこと。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を作ること
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どんな人にとって良い会社？
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自分を成長させたい人、本当に人の為の仕事を追求したい人
いずれ天下を取る会社だからこそ、他社より圧倒的でならねばならない為。
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合わない人はどんな人？
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現状弊社は不動産業界において、チャレンジャー的立ち位置だと思いますので、例えば大手のような会社で、安泰のようなものを求めるなら違うかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の価値観が尊重されること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分を曲げることなく、お客様にしてあげたいことが出来ています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の成長を実感できるところです。前職では営業面にそこまで力を入れておらず、失注してもまあいいやで終わっていました。この会社に入社して不動産の面白さを知っていくうちに、営業としての心構えが変わりスキルアップしたいという気持ちが芽生えました。そうすると成約数や売上も上がるようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは不動産仲介の流れをつかむこと、不動産を取り扱うにあたりお客様がどこに不安を感じるかを調べました。購入・売却を問わずお客様や会社にとってベストな提案をするためです。提案の幅が広がれば、多くのお客様に喜んでいただけると感じました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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目標達成に向けた行動の量です。日々の追客を大事にしています。質も確かに大事ですが、量をこなせば必ずアポイントが取れるようになります。お客様のご要望に1つでも当てはまる物件があれば紹介するようにしています。
そうすることによってお客様のより深いニーズが見えてくることもあります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様の要望を鵜呑みにせず、こちらから正直にメリット、デメリットを伝えた上で納得のいく決定をしていただけるようになりました。一番最初に聞いていた要望と異なる提案をすることもありますが、結果お客様にとって最適解となるケースもあります。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様に寄り添い、希望を可能な限り叶えてあげたいと思える方におすすめです。100%お客様の要望を満たす物件は正直ないので、こちらの提案で最大限のメリットを引き出してあげられればデメリットがメリットに変わる瞬間もあります。
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合わない人はどんな人？
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お客様の要望を全て叶えてあげたい、または全てこちらからの提案を受け入れてほしいという方には向かないです。こちらの提案がお客様にとってベストであっても、お客様にが望むかたちでなければ真に喜んでいただけないこともあるからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の意見が反映されやすいです。現場の意見を大切にしてくれて、改善すべきところは柔軟に対応してもらえます。ミスが全く起こらない会社はないと思いますが、エラーが起きない仕組みづくりに力を入れてくれていると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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困ったことがあっても気軽にどの社員にも相談できるため、問題解決が早いです。また同時にトラブル防止にも繋がります。それぞれが得意分野を持っていて、自分に足りない部分や苦手な分野は得意な人に質問できます。
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実際に入社してわかったことは？
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成長スピードが早い点です。与えられるばかりではなく、自分から考えて業務に取り組むことにより、結果が出せるようになるまでのスピードはかなり早いと感じました。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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ゴールから逆算して、最短で結果を出すスキルが身につきました。
いつまでにお客様からどのような回答がいただければ次に進むのか、商談を組み立てて臨むことができるようになりました。
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成長できた理由は？
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成果を出している社員に気軽に質問ができ、良いところは即取り入れることです。自分だけの考えでは成長スピードに限界があるため、出来る人にやり方を教えてもらえる環境が最短で成長するためにも必要かと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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数はやっているものの成果につながらない時期がありました。本来適正に提案ができていれば成約になったお客様も取りこぼしてしまい、売上が未達になるケースもあります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩から的確なアドバイスを受けることができ、失敗を恐れずに挑戦し続けて目標を達成することができました。お客様に対して余計な遠慮はしなくなりました。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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失敗を恐れない、できるようになりたいというマインドが大切だと思います。面倒に感じる業務も0ではないですが、コツコツとやり続けることが大切だと感じました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日行う仕入れ業務とお客様へ新着物件の提案を習慣化しています。お客様の要望をわかりやすく記録し、提案の数を増やしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の研修制度です。自分がわからない部分や現在の悩みだけでなく、他の人の悩みも共有できるため、今後気をつけることや新たな発見がしやすいです。トラブル回避や解決方法が見つかり、改善までのスピードが早いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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自身の問題解決はもちろん、同じ悩みを持つ後輩へアドバイスがしやすくなりました。アウトプットをすることによって、相手に分かりやすく説明しなければならずより理解を深めることができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数字での成果を出すことは前提として、個別案件へのアプローチや戦略面における行動変化を目にしたとき、スタッフの確かな成長を実感します。そうした一人ひとりの少しずつの歩みが重なり合うことで、チーム全体の底力が向上し、組織として一段と強くなっていくのを感じる瞬間は大きな手応えです。
さらに、入社直後から順調に育つスタッフだけでなく、かつて伸び悩んでいたスタッフが自店舗に配属されたことできっかけを掴み、成果を上げられるようになった経験は格別です。個の成長が相乗効果を生み、互いに高め合える強いチームへと進化している実感が、何よりのやりがいとなっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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具体的に取り組んだのは、まず一人ひとりの課題に応じた個別指導を行い、実務レベルの着実な向上を図ることです。その上で、焦ってすぐに答えを与えず「自分で考え行動する時間」を信じて待つ姿勢を徹底しました。本人が自ら気づきを得るまで見守ることで、主体的・自律的な行動変化を促したのです。
さらに、単なるスキルの指導にとどまらず「期待している」「もっと成長してほしい」という真摯な想いを対話の中で伝え続けました。技術的なサポート、自主性を育む「待ち」の姿勢、そして成長を信じる熱意を届けること。この軸をブレずに貫いたことが、スタッフの確かな成長につながったと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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不動産仲介の仕事は一件ごとの個別対応が基本であり、担当者は社内外の多様な関係者をつなぎ、調整や指示を行う中心的な役割を担います。そのため当社では、提示された枠にとらわれず自ら考え「自発的に行動できる人物」や、現状に甘んじることなく高みを目指す「改善・成長意欲」を持った人材が必要だと考えています。
さらに、多様なステークホルダーと円滑な信頼関係を築くための「他者尊重」の姿勢も欠かせません。指示待ちではなく主体的に思考・行動し、相手を思いやりながら案件を力強く推進できる人こそが、顧客満足を高め、会社の発展に大きく貢献できると信じているからです。
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合わない人はどんな人？
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不動産仲介は一件ごとに課題が異なり、多くの関係者の中心となって自ら判断・調整を進める仕事です。そのため、「指示を待つだけの受動的な姿勢」や「自ら考えて行動しようとしない人物」は当社には合いません。現状維持に満足し、改善や成長への意欲がない状態では、多様化する顧客ニーズに対応し続けることが困難だからです。
また、他者への尊重を欠き、自己中心的な振る舞いをするタイプも不向きです。関係者への配慮や柔軟なコミュニケーションを怠れば、信頼関係が崩れて案件が滞ってしまいます。主体的に思考・行動せず、周囲と良好な関係を築けない人物は、当社で力を発揮できないと考えます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の組織風土は、平均年齢が若く活気にあふれ、意欲と成果次第で早期昇格のチャンスが豊富にある点が大きな特徴です。日々の業務においては基本行動の徹底を前提とし、真面目かつ誠実に仕事に向き合う姿勢を深く重んじています。
また、指示を待つのではなく「自ら考えて行動する」人材が多く集まっており、それぞれが主体的に思考して課題解決へ取り組んでいます。こうした社員の意欲に応えるため、学びや自己成長への投資や教育機会を惜しまないことも当社の重要な価値観です。確かな基本姿勢を基盤に、互いに刺激し合いながらスピード感をもって成長できる環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自身のこれまでの経験やスキルを伝える機会を数多くいただき、教育を通じてメンバーの成長に深く関われる点に強い働きがいを感じています。単なる実務スキルの伝授にとどまらず、仕事への向き合い方や会社の価値観を共有し、自律的な人材を育成するプロセスそのものが私の大きな原動力です。
教育によって個々の能力が引き出され、チームの成果や会社全体の成長へと還元されていく実感が、仕事に対する何よりのモチベーションとなっています。自らの知見や価値観を惜しみなく還元し、人が育つ土壌を育むことで、今後も会社への貢献と持続的な事業発展を支えていきたいと考えています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の業務や案件に対する課題、疑問に対して、知識と経験が豊富な上司や同僚が親身になって相談に乗ってくれる時です。相談することで、自分にはなかった知識や考えを得ることができます。身近にいつでも的確なアドバイスをくれる頼もしい存在がいるおかげで、安心して業務に取り組むことができます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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業務に対して課題、疑問を感じた時、まずは自分でどのように対策すべきかを考え、その後周りに相談することを心掛けています。まずは自分で考えてから相談することでフィードバックを受けることができ、自分の考えを振り返ることができます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎月予算や媒介数を達成するため、日々の架電やロープレなどの基本を継続することがこの会社の当たり前だと思います。目標から逆算して行動量を考え、自己予算、店舗予算の達成など数字にこだわる姿勢が求められると感じます。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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最後まで諦めずにやり抜く継続力と、常に数字を意識して行動し、結果にこだわる姿勢が身に付いたと感じています。毎日の行動がすぐに結果に結びつくのは難しいと感じますが、基本を徹底しコツコツ続けていくことで、日々の業務の安定やお客様との関係値を築くことに繋がりました。
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どんな人にとって良い会社？
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不動産売買仲介というお客様の人生に深く関わる仕事を通じて自己成長したい人や、成果を出してしっかり稼ぎたい人にとって良い会社だと思います。日々の行動や目標達成への強い執着が求められる環境だからこそ、高いスキルと成果に見合った収入を得たいという向上心のある人が大きく活躍できる環境です。
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合わない人はどんな人？
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日々のルーティンワークなど、変化の少ない安定した環境で働きたい人には合わないのではないかと思います。毎日の業務は変化が大きく、自ら積極的に行動して数字や成果を追い求める姿勢が不可欠だと感じるので、現状維持を望む方は働きづらい環境と感じるかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人だけでなく店舗全体で一丸となって全員で予算や目標を達成しようとする意識がこの会社らしいと感じます。忙しい状況の中でも、上司や同僚が親身にサポートし合い、全員で成果を追い求める文化があるからこそ、チーム一丸となるやりがいを感じられます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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店舗で互いにサポートし合い、協力して予算や媒介目標を達成した時に大きなやりがいを感じます。信頼できる上司や同僚と協力することで、チームの一体感が生まれ、この店舗に貢献したいと感じることが日々の働きがいに繋がります。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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店舗の同僚だけでなく、お客様に対しても気を配る「周りを見る力」が成長したと思います。お客様の表情の変化や言葉にされないニーズに寄り添うことで、信頼関係を築くことができると感じています。お客様の期待を応えられるよう成長していきたいと考えています。
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成長できた理由は？
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毎日の架電やロープレを継続してきたこと、そして知識と経験が豊富な上司や先輩方が親身になってアドバイスをくださる恵まれた環境があったからだと思います。すぐに相談できる環境と日々の積み重ねが、成長に繋がると感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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契約書の特約の事前確認不足や手続き流れの詳細説明が不足してしまい、お客様との認識のズレからクレームに発展してしまい、対応に時間がかかってしまったことです。自分の知識不足と事前確認の甘さを深く痛感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ミスが発覚した際はすぐに上司に相談し、適切な指示を仰いでスピード感を重視して対応しました。この経験から、日頃の徹底した事前確認とダブルチェックの重要性を深く学びました。自分の思い込みを排除し、あらゆるリスクを想定して慎重に業務を進めることの大切さを痛感しました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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測量や登記部門が母体にある事で、ただの不動産会社より付属知識を多く得られる部分が良いなと感じています。
また、売上更新や分野ごとで1位を獲得するとしっかり報酬が得られたり、営業が営業に時間を使うため、AIの導入や業務内容の見直しなど変革もよく行われます。
大きな目標に対して逆算して全体で計画を立てる力が長けている会社で、毎月スタートラインに立つ度「今月も頑張ろう」と思えます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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反響営業と言われるため基本的にはお客様からの問い合わせから売上を立てていきますが、その他ルールが無いため反響外からも売上を立てられます。
例えば私は、プライベートの時間にウォーキングや運転をしつつ、街中へ視野を向けて売買できそうな空き地・空き家を探します。所有者を特定し直接訪問する事で媒介に繋がる喜びは、何度でも味わえます。
なかなかそう簡単には成功へとつながらない事も、喜びの大きさへ繋がっていると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を立てるため、基礎中の基礎はできて当たり前だと思います。
例えば「架電・手まきの数は、店長・副店長だからやらなくて良い」なんて事は決して無いと思います。
また、商談中お客様から引き出さなければいけない情報も、新卒や役職の有無では変わらず、お客様の前に立つ以上、誰もが必ず徹底してヒアリングをしなければなりません。
むしろ、この基礎中の基礎が継続して行えているからこそ、役職がついてくると思っています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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架電を沢山行ってきたおかげで、「こう聞けばお客様の要望を捉えやすいな」「こう聞いてこの言葉を言わせれば、こちらのレールに乗せやすいな」というフレーズを発見できました。
そのおかげで、電話から売却の訪問査定を取得する事に困難は感じなくなりました。
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どんな人にとって良い会社？
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チーム全体で成し遂げたい気持ちが強い方に良いと思います。
個人の売上予算はもちろん個人で立てないといけませんが、その裏側では常にお客様の情報を店舗内共有し、様々な意見を聞きながらゴール（契約）までの道筋を立てていきます。
1人きりだとどうしても固定観念や固執した考えでお客様に向かってしまうため、「このタイミングでこう言えば良いのでは？」等周りの意見が、非常に重要になってきます。
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合わない人はどんな人？
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最初から自分なりの考えを貫き通そうとする方は合わないと思います。
自分なりのやり方を見つける事は非常に重要ですが、それはかなり後の段階です。
未経験の場合は、会社を知る・社内でのルールを知る・業界内のルールを知る事が大切です。横の繋がりがある事でより売上を伸ばしやすい職務だからこそ、周りと同じ船に乗りつつ、その中でオリジナリティを発揮する事が大切だと思うからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長は、営業マンが営業にどれだけ時間をかけられるかを常に意識されていると思います。
そのためには休息を取りコンディションを整える事が大切なので、お弁当を作る手間を省くためにお昼は支給されていたり、最近は特にAIの導入をする事で、事務作業の時間が削減されています。
また、ランキング形式で売上や行動、全て見えるので闘争心を絶やさず業務に励むことができます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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お弁当が支給される事で、メニューを考える手間・買い物の手間・作る手間・洗い物の手間が無くプライベートの時間をより確保できます。
AIの導入により、かなり事務作業の時間が減りました。その分お客様からの預かり事項の調査や、参加アポ取得のため行動に費やす時間が増えました。
また、ランキング形式である事で、「今月はここまででいいや」という気持ちにはなりません。頑張ったら頑張った分だけ自分のお給料へ反映されるため、上手く休みを取りながら「もう少し頑張ってみよう」と思えます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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人の発言から真意を読み解く、発言・行動を見て人柄をよむ能力が備わったと思います。
自社物をただ単に販売するわけでは無いため、「この人にはどういう物件が合うのだろう」を考えるため、お客様の過去や今の生活の仕方、考え方を読み解く事が重要になるからです。
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成長できた理由は？
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私は読書に特に抵抗が無いため、「頭の中を言語化する」という本で知識を得て、実際に先輩方の商談を聞き、事務所に戻った後に質問をして肉付けをしていきました。
「自分にこの能力は備わっていない、身につけるにはどうしたらいいか」と考えて行動する事が何より重要です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族構成や受験経験を主に、「やってもできない」経験があまり無かったせいで、半年近く挫折期間がありました。
そうすると、勝手に「どうせできない」「私はここまでのレベルにない」とどんどん卑屈な思考になっていき、顔や雰囲気に現れ、対応するお客様も難航する方ばかりでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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私は自分の思考が足を引っ張っていたので、数え切れないくらい先輩の時間をいただきました。食事や業務後に相談に乗ってもらい、アドバイスと言うよりも私の人柄を見て、「絶対できるんだから」という言葉を沢山いただきました。
重ねていくうち、「自分にはできない」という卑屈は考えが消え、顔や雰囲気に現れ、お客様の対応も明るくできるようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一つの案件のとりかかりから完結まで、基本的に一人で進められる点です。
他の同業種の会社では業務パートによって、分業されているところも多いと思いますが、その分自分の裁量で進むられることも多いです。
自分の成果だし、自分のせい。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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最低限与えられた仕事をこなします。
その上でそこからの行動量を増やすことによって、自分の成果にもつながるし、自分のせいでの失敗にもつながります。
工夫なんてあまり必要なくて、行動量が結果につながりやすい仕事だと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動量です。足りなければ成果が上がらないし、多ければその分成果が上がります。
人によって目指している目標は違うと思いますが、最低限会社から求められている量があります。これが足りないと当たり前まで到達できていません。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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会社が求めている当たり前の行動量を上回れば必然的に一定量の報酬と昇進があります。
それ以上をこちら側が求めるのであれば、行動量をさらに増やすなり、仕事に自分なりの方法を付加していけばさらに結果が上がります。
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どんな人にとって良い会社？
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行動量が結果につながりやすいので、成果が出なかったときに自分のせいだと思える人です。その面、成果を上げたいと思っている人に向いています。
仕事を自分の生活、人生の中で重要な位置に置いている人に向いています。
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合わない人はどんな人？
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ライフワークバランスを気にしすぎる人です。
プライベートを大事にすること自体いいと思いますが、自分の生活の中で仕事は重要ではないと考えている人は向いていないと思います。
他にもっと向いている職場があると思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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売上数字を上げている人間が会社にも顧客にも貢献しているという考え方です。
数字のない人間が何を言っても会社にも顧客にも役に立っていない。頑張っているといっても結果出ていなければ言ってるだけ。そもそも頑張って行動量稼いでいたら、一定の数字は出ます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の為、会社の為、顧客の為どれを取るにしても自分がやっているかどうかが直結します。その結果が数字で見えるため、働きがいにつながります。
数字が上がっていなければどの方面に対して役に立っておらず、自分のせいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何かの為に仕事で成果を上げたいと思うことです。
ずっと同じこと書きますが、一定以上の行動量に達していれば成果は出ます。
仕事より優先したいものが多すぎる人はその分、行動量が足りず結果が着いて来づらくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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最低ラインのところは努力なく超えられると思います。
努力しないと超えられないということは、上で書いた仕事より優先したいものが多すぎて仕事を生活や人生の中でかなり下位に位置付けていない限りないです。
どんどん成果を増やしてあげたいという場合は努力が必要だと思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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案件のとりかかりから完結まで自分で行えるので、日々の1件1件が学習、成長の機会かと思います。失敗が絶対に許されないということはないので、自分自身で試して改善をしていくことができます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々の業務の中から自分に合ったやり方が出てきます。
接客や案件を進めることについては基本的に一人一人に任せられる形になるため、決まった型は有りません。
自分で選んで改善をしていくことができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様とお話ししていく中で、そのお客様の感情や想い、これからの人生設計などを元に物件の提案を行なっていきます。人と人との関わりの中で、より深い部分に触れながら二人三脚で物件探しをしていく為、ご希望の物件に出会え、実際に住み始めた後食事にお誘いいただき、一緒に食事させてもらった時のご家族を見て、この仕事をやっていて良かったと強く思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様との距離感をすごく大切にしています。すごく短い時間の中でお客様のことを深く理解する必要がある為、まるで友達のようにプライベートのお話や悩み事などを聞くように心がけています。そうすることにより、お家をご購入して頂いた以降も関係が途切れることなく続いていきます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分で学ぼう、経験しようとする姿勢がこの会社で求められる当たり前だと思います。反響営業になる為、どうしてもその反響からアポを取り、商談し、契約するという一連の流れを原則1人で行なっていく必要があります。先輩に遠慮して…
自分に自信がないから…
というような消極的な気持ちだと、どうしても難しくなってきてしまうと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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先輩に負けないように反響を取得し、経験していく中で学びを増やすことにより、3年目で副店長になる事ができました。積極的に行動することが何よりも社長や先輩方から認められる環境にあると思っているので、その点においてもしっかりと結果は残せている自信があります。
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どんな人にとって良い会社？
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目標達成に向けて貪欲に行動、思考できる人にとっていい会社だと思います。年次関係なく一定数の数字基準をクリアすることにより役職が上がっていくシステムになっています。社内でも上記のような考え方の営業が結果を出し、役職が上がっているので、目標達成に向けて貪欲に行動思考できる人にとってはすごくいい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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人を見下すような人には入社して欲しくないなと思います。どうしても営業会社ということもあり、実力主義の側面があります。自分が数字を上げたからといって、すごく周りを下に見たり、上司の言うことを聞かなくなるような人には入ってきて欲しくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に一度全社員が名古屋に集まり、意見交換やマインドに関して学ぶ営業会議があります。そこで他店の営業と方々とお話をし、知識や刺激を受けたり、関係値を築くことにより自分のモチベーションアップや悩んだ時に他店の人にも相談しやすい環境が整っていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の働きがいに繋がっているかはわかりませんが、他の営業と関わりを深く持つことにより、時には数字で競い合うライバルとして、時には相談できる良き仲間として働けています。モチベーションが高く保てているという意味では働きがいに繋がっているのかなと思います。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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成長し続けるという強い気持ちが必要だと思います。一定の基準をクリアすると役職が勝手に上がっていってしまうので、なんとなくそこで満足してしまう人が多い気がしています。そんな中でもその状況に満足せず成長し続ける気持ちを持つことにより、社内で誰もが一目を置く営業として活躍していけると思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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すぐに現場に出て学べる環境が一番成長に繋がったと思っています。
他社様だとお客様からのお問い合わせを触らせてもらえるまでに1年から1年半ほどかかるものだと思います。お客様のためを思うとその方が良いのかと思う瞬間もありますが、自分が一番成長できたと感じているのはいち早く現場に出れたことだと思っています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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早いタイミングで現場に出ることにより、入社2年未満の営業でも周りから一目をおかれる数字を上げている子も多く見られます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標にしていた事が叶った瞬間です。入社理由は稼ぎたいからでした。
不動産未経験かつ何の強みも自分自身にはなかったと感じます。唯一あったのは、絶対に目標をクリアしてやる、という気持ちだけでした。
その気持ちがあれば、どんな目標でも叶えてくる環境がこの会社にはあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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宅建の試験勉強、仕事と学びに対しての積極性と挑戦をするです。
分からない事は必ず聞く。トップ営業マンの真似をする。多分野の事まで知識を広げていく。お客様に興味を持つ。会社の為に売上を作りたいという考えをもつ。仲間意識を大切にする。
細かく出せば、意識していることはもっとありますが、何をするかではなく、どれだけの事を長く継続できるかが大事です。
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動力、継続力、成長意欲です。
数字を作る事は営業としての「当たり前」です。この会社では、コツコツと行動をすることが大切にされています。営業活動やロープレなどの学びをさぼらずに続けること。地道に歩めば、数字は誰にでも作れるという考え方をもっていると思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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売上が作れるようになりました、話の組み立て方が上手くなりました、事の本質を理解できるようになりました、視野が広がりました、年収も増えました、役職も付きました、自分に自信が持てました、部下に慕われるようになりました、上司に褒められるようになりました、仲間が増えました。大袈裟かもしれませんが、、、「人生が大きく変わりました」
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どんな人にとって良い会社？
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人として成長したい人、自分の実力を試したい人、自分で何かを成し遂げたい人、年齢問わず稼ぎや役職が欲しい人、人生逆転させてい人は最高の会社です。
全員に平等にチャンスが与えられるから、そう思います。
会社からは働きやすい環境を与えてくれます。「やるか、やらないか」これだけです。
自分に甘いと結果はでないのは当然ですが、やれば必ずでます。
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合わない人はどんな人？
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協調性の無い人、やる気がない人、安定があれば十分だと思っている人、一人でやっていきたい人、与えられる事しかやりたくない人は来ない方がいいです。
いずれ日本一になる会社です。一人一人の力が大切とされていますので、一人でも上記のような考えがあれば伝染してしまいます。会社は大きなチームです。仲間意識は大事です。いろんなタイプの方はいますが、自分だけいいやと思っている人はいません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力し続けられる奴がカッコイイとされる風潮ですね。もちろん売上を上げる事が大前提ですが、努力に数字はついてきます。
あとは目標を公表すればするほど、周りが応援してくれます。
モチベーションも上がりますし、余計に達成させたいという考えになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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何事も一人では大した事はできません。
応援してくれる人が多いので、「自分の為だけに頑張ろう」という考えだけでなく、皆の為に、会社の為に頑張ろうという気持ちにさせてくれるのが大きいです。
出勤することが楽しい事が一番の働きがいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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正直、頭の良さや話す力、ルックスなど生まれ持ったある程度の才能は不要です。
目標達成に向けての強い意識があるか。
成長し続けたいという志があるか。
これに尽きると思います。
考える事は行動することをやめた時点で活躍できなくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に学ぶ姿勢であること。自責思考であること。
年齢や社歴を問わず、学ぶ姿勢を持っています。良い事や自分にないものは徹底的に真似します。あとは環境や周りのせいにしない事。自分の責任だと思う事で、考えて改善させようというマインドになります。
この2点の考え方があれば、自然と行動や考え方が変わってきます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修、日曜のロープレ塾などが主です。
この制度はなかなか他の会社ではないと思います。
人から学ぶことが一番大事です。他人の実際の成功体験を自分のものにできるかどうか。
いろんなタイプの人がいるので、自分にはない考え方や喋り方など、細かい部分も勉強になる事が多いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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不動産を売るのは簡単ではないです。
この制度や学習機会があるので、簡単ではないことも成し遂げられるようになります。
一番大切なのは、不安な事が減るので、仕事が楽しくなることです。
人としても社会人としても、成長はできています。
自分や部下に無限の可能性があるなと、フェーズによって様々な目標がつくれるなと感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「ありがとう」「あなたに任せて良かった」と言っていただけた時が、一番うれしいです。人間関係の良さも感じています。待遇面も安心でき、家族の生活を守りながら自分も成長できています。これからも仲間と一緒に会社を大きくしていきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に安心して任せていただけるよう、宅建業法や民法、建築について日々勉強しています。店長になってからは、営業の知識に加えて、物事の考え方についても学ぶようになりました。分からないことがあれば曖昧にせず、納得できるまで自分でとことん調べ、仕事に生かしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶やお礼をきちんと伝えること、相手を思いやって行動することです。困っている人がいれば自然に助け合い、それぞれが自分の役割に責任を持つことも大切です。そのうえで、会社の一員として売上を意識し、結果を出すことまでが当たり前だと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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仕事を通じて素晴らしい仲間に恵まれ、家族の幸せや安定にもつながっています。また、不動産や法令の知識が身に付き、仕事以外でも友人や家族、親戚から相談されることが増えました。学んだ知識を身近な人のためにも生かせるようになり、頼ってもらえることが自信につながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で学び、考えて行動できる人や、不動産・建築に興味がある人にとって良い会社だと思います。土地や建物は物件ごとに違うため、先輩に聞くだけでは分からないこともあり、毎回自分で調査する必要があります。指示を待つだけの人には難しいです。また、自分の行動が結果や収入につながるので、しっかり稼ぎたい人に向いています。
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合わない人はどんな人？
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自分から学ぼうとしない人、行動できない人、不動産や建築に興味がない人、周りへの思いやりがない人は合わないと思います。特に「誰かに教えてもらえばいい」という考えが強い人には向いていません。物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートだからです。また、成果を求めず「基本給だけでいい」という人にも難しい会社だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長との距離が近く、意見を伝えやすいところが、この会社らしくて気に入っています。立場に関係なく話ができ、考えを聞いてもらえる風土があります。また、お客様に喜んでいただくことを大切にしながら、みんなで会社を大きくしていこうという価値観にも共感しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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家族のために働くことはもちろんですが、それだけでなく、会社やお客様のためにも頑張りたいと思えることが働きがいにつながっています。自分の仕事がお客様に喜んでいただくことや、会社の成長につながっていると感じられるので、前向きに仕事に取り組めています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自分で学び、調べ、行動する力が必要です。不動産は物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートなので、誰かに教えてもらうのを待つだけでは結果につながりません。また、お客様や仲間への思いやりを持ち、感謝を忘れないことも大切です。知識を身に付け、行動した分だけ成果や収入につながる会社だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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分からないことをそのままにせず、自分で調べ、学んだことをすぐに行動に移すようにしています。そうした姿勢を見て、周りの人もやり方をまねしてくれるようになり、みんなで努力する雰囲気ができています。自分だけが頑張るのではなく、お互いの良いところを取り入れながら成長していると感じます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の営業研修があり、識学についても学ぶ機会があります。また、4か月に1回の外部研修があり、店長は船井研修にも参加しています。研修で基本的な考え方を学び、実務や先輩・後輩の体験談を通して理解を深めることで、自分自身の成長につながっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修で学んだ営業の考え方を、日々のお客様対応や案件の進め方に生かしています。また、実務や先輩・後輩の体験談から得た新しい気付きは、自分の判断の幅を広げるだけでなく、店長としてアドバイスをする際にも役立っています。学んだことを実際の仕事で試し、振り返ることが、自分と部下の成長につながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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①エージェントが自分の力で課題や成長に気付いた瞬間
誰かに聞く、成果(売上)を出す、事で上記の事は簡単に手に入りますが、自身の力・頭で考えて出した答えは何にも代えがたいものだと感じます。自分がその場にいなくてもチームメンバー各々が議論し、考え、答えを出せる環境を作れた事は自分の成功体験になりました。
②会社・顧客の幸せに貢献できたと感じた瞬間
人から感謝されるというのは自分の幸福度を上げる事にも繋がると考えています。
お世辞・社交辞令ではない本当のありがとうを自分も人に言えるように心掛けています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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エージェントに課題や悩みが発生した時に以下の
「①自分の頭で考える→②周りの知恵を借りる→③答えを出す→④挑戦する→⑤結果から気づき・反省を得る(成功も失敗も同じく)」というフローを意識しています。
②の段階でメンバー同士のコミュニケーションが日常から取れていなければ上記の流れを作る事は難しいので、会話のきっかけ作りを常に考えており、適宜声かけを行うようにしています。①は必須ですから、②にいきなり進もうとしていると感じたらすぐにまず「自身はどう感じるのか・どのような意見か」という事を聞いて立ち戻るよう促しています。
⑤では失敗の場合は悲観的になるケースもありますので前を向けるようにフォロー、成功の場合は反省機会を持たなかったりする場合があるので必ず水を差さない程度に振り返りをします。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社が求める役割に対して100％の成果を出すこと。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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当たり前を最低限とし、上積みできた事が初めて会社に貢献できたと言えると捉えること。
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どんな人にとって良い会社？
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①自身の属する組織と与えられる役割に誇りと責任を持ち、前向きに事を進めていける人。
⇒成果を出している人は皆持っているスタンスだと思います。
②稼ぐ事ができれば叶うような夢ややりたい事が明確にある人
⇒成果が歩合に直結する仕組みです、実際に叶える事も可能です。
③個人ではなくチームプレイが好きな人
⇒営業職は個人プレーと捉えられがちですが、チームで成果を出しにいく傾向があります。
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合わない人はどんな人？
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①与えられた役割を淡々とこなせばよいと考える、成長欲求のない人
⇒常にアップデートが必要な業界。成長は必須。
②基本給で生活満足度を担保できる人
⇒歩合が自身の成果を示します。成果がないという事は会社・顧客の役に立っていない事と同義です。
③メンバーとの協調性がなく、一人くらいサボっていてもわからないと捉える自分に甘い人
⇒日本一のチームを目指している組織には必要ありません。組織崩壊を招く危険因子になり得ます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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裁量の大きさ、日本一を本気で目指す姿勢と行動
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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大きな目標であればあるほど叶えるために必要な事、達成しなければいけない事は沢山あります。各フェーズで課題がありますので、一つでも多くクリアしていく事が働きがいと感じています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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①人に諦めを持たず、自店舗に限定せず、他店他ブロック他部署他グループ会社との関わりを大切にすること。
⇒人間ひとりの能力には限界がありますし、助け合いが生む成果が必ずあります。
②上下関係なく皆が先生である事を忘れない事。
⇒どんな人でも、必ず自分を成長させてくれます。
③常に自身のアップデートを行う事。
⇒自己研鑽を辞めてしまったら、時流についていくことはできませんし、人に物事を自信をもって伝えることができません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に人とのコミュニケーションを取る事。まずは自分の器を広げる事。役割を全うする事。
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成長につながる制度や学習機会は？
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営業研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未経験で入社しましたが、早い段階から多くのチャンスをもらい実戦経験を積ませてくれました。
上司との同行で少しずつしゃべる機会をいただいたり一人で商談に臨ませてもらう機会もあったので実際にお客様と接触させてもらうことが多かったのです。
初めのうちは失敗することもありましたがどこがダメだったのかを考えてくれてフィードバックとアドバイスをもらい次のチャレンジのチャンスをもらえる環境なので成長スピードは速かったと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内競争に勝ち、多くのチャンスをもらう為に誰よりも当たり前の徹底は意識していました。
何を求められているのかを考えてやるべきことを徹底する、他の人がやっていないことを行動に移すことを実施していました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社や店舗で決められているルールを守る事。
お客様のことを考える、お客様の嘘をつき不利益になるようなことは絶対にしない。
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どんな人にとって良い会社？
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入社歴や経歴、年功序列で与えられるチャンスや評価をされるのではなく努力した分だけチャンスをもらえて評価をされたい人にはとてもいい会社だと思います。
やる気があって人よりスピード感、行動量を増やせばその分多くの案件がもらえるので必ず自分の頑張りに応じて成長の機会とそれに見合う評価と報酬がもらえます。
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合わない人はどんな人？
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社長が日本一の不動産屋になることを掲げている以上は自分のペースでゆっくりと成長したい、負荷をかけてほしくない人や自分はこれぐらいでいいやと考える人は向いていないですし会社の成長スピードが落ちるのでこの会社には入るべきではないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や、入社歴かかわらず結果を出している人に対して変なプライドを持たずにどのようにすればいいか、どのようにしているのかを聞ける環境が揃ってます。
個々が自分の案件以外にも他の営業の案件に興味を持ち経験にしたりアドバイスをしあい全員でいい結果を残そうという雰囲気があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の苦手なところを改善するための環境や雰囲気が揃っているので自分自身の成長スピードや機会が多く、営業なんてできないと考えていた自分が結果を残せています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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当たり前のことを当たり前に徹底できてその基準をあげられる人。
他の営業に負けたくないであったりこうなりたいという明確な目標がある人。
当たり前のことを徹底できない人がほとんどだと思うのでルール一つでもそうですし、電話やメール等の追客、お客様への対応の仕方等、当たり前のことを当たり前にやっていれば特別なスキルがなくてもそれは必ず結果がついてきます。
自分自身、営業力に自信がなかったですがとにかく人より行動量を多くすることで社内でも高いスキルを持っている人に負けない結果を出せました。
スキルを身に着けようとする人が多い印象ですが間違ってはいません。
ですがそれよりも前にいかに行動量を増やし経験を積むかが成長に繋がります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々自分の行動に満足せず明日今日よりも成長しようという意識をするようにしています。
部下に対しては言わなくても出来るようになるまでとにかく当たり前のことを言い続けます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回行われている全社員が集まって一日をかけて行う営業研修、外部の講師を招いた考え方やマネジメント研修、毎週希望者で集まってロープレや案件相談を行う環境があります。
そこでは自分が苦手としている事や現在進行している案件で困っていたらいろいろな考え方意見をもらえるので参加する人としない人では半年後の結果に差が出るぐらい成長の機会になってます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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部下への接し方や伝え方で問題点に気が付き変わることが出来ました。
部下も他店舗の営業と関わる機会があり、切磋琢磨しあって負けないよう意識が変わったり、自分の足りないところに気づいて改善しようとする姿がみられます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ファミリアホームサービスで仕事をして良かったと思える所は
、お客様と出会いと、1人ひとり本当に真摯に向き合ってる事です。
副店長の面談に同席させて頂くことが多いのですが、ただ条件に合う物件を提案するのではなく、住宅ローンや相手の不安を一緒に解決する姿を見るとこの会社で働いて自分もそんな一員になりたい思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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同席させてもらい話を聞いて分からないことや疑問に思った所を自分で調べてから上司の方に相談しています。
中途採用なので社内研修がありがたく
研修で教えて頂いた事を考えて実践し
改善点を探しています。
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どんな人にとって良い会社？
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経営ビジョンでもあるように挑戦と創造があり向上心がある人に取って良い会社だと思っています。
その理由はお客様にどのように向き合うかを考えていたり、どうしたら業務の効率化が最大になるのかを本気で考えて
お客様に喜ばれる結果
日本一の不動産会社になれると確信しております。
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合わない人はどんな人？
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自分で自分の限界を決めて業務をやらず
他責な思考の方には向いていないと思います。
お客様の大切な機会をを中途半端に
する行為はとても相手からしたら不快で任せた上司、会社に迷惑が掛かるからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途採用でも研修が素晴らしく
未経験からでも不動産屋の在り方や識学を学ぶことができて、安心して業務に
取り組んでいけます。わからない事を相談しやすい環境を作って頂いてます
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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少しずつ仕事を任してもらえたり、
お客様の事を考えて、実際に喜んで貰えることが働きがいにつながっています
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入社理由は？
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全ての情報を全て公開して頂き
質問や細かいところまで話してくれる所が安心して入社できると思い決意しました。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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I副店長とT副店長です。
お二人ともお客様の事を真剣に取り組み
正直に向き合う姿は、素晴らしいと思い
自分も吸収して2人みたいになりたいです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の大切なご自宅を、次のオーナー様へ安心してお引き継ぎできた時です。
お家をご売却されるお客様を担当した際、共同名義人の奥様が認知症を患っていたため売却するのが大変なご状況でしたが一つ一つ問題を解決していき買主様を見つけることができ、双方に心からご納得いただけるご縁を結びました。
引き渡しの際、売主様から任せて良かったと感謝のお言葉をいただいたことです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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不安が大きい売主様に対し、スケジュールや現状をわかりやすくして共有し、不安を一つずつ解消しました。
単なる不動産の取引相手としてではなく、ご家族の抱える問題に一緒に立ち向かうパートナーとして接し、細かな懸念点にも何度でも根気強くお応えしました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長を止めないということです。会社が成長している以上自分自身が停滞してしまうと置いていかれてしまうからです。
不動産売買仲介は、複雑な権利関係や税務・法律知識、そしてお客様の多様なご事情に寄り添う高い人間性が求められる仕事です。知識やスキルの更新は必ず必要になります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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変化を恐れず知識と人間性を磨き続け、一歩先の提案を追求し続けたことが、確かな実績とお客様からの信頼という成果に結びついています。
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どんな人にとって良い会社？
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会社が成長しているため、会社の成長を自分の成長機会と捉え、指示待ちではなく自ら課題を見つけて行動に移せる人にとって、良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自ら学び、能動的に行動する意欲がない方にとっては、ギャップを感じやすく厳しい環境だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員の数字（成果）が可視化されており、全員が強い競争意識を持って切磋琢磨し合っている点です。
誰がどれだけの結果を出しているかが一目でわかるため、自分の現在地を客観的に把握できます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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常に周囲の成果を意識して自分の位置を把握できる環境があるからこそ、妥協することなく上を目指して走り続けることができます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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周囲の刺激を自分のエネルギーに変え続ける自己成長の貪欲さが必要。
可視化された環境では、自分の立ち位置や結果も常にオープンになります。現状維持に甘んじず、誰よりも成果にこだわり高い基準値を保ち続ける姿勢が必要です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の当たり前を常に上のプレイヤーに合わせる。
目標設定を今の自分ができる範囲ではなく、社内で最も結果を出している人の行動量をベースに再設定します。現状の成果に満足しそうになった時ほど、ランキングや可視化されたデータを見て自らの甘さを認識し、意識的に限界値を引き上げる姿勢を習慣化させています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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年齢やキャリアが近い先輩が教育担当につくことで、以下のような具体的な成長機会とメリットが生まれたと感じました。一番近い目標となるロールモデルが常に隣にいる環境だからこそ、自走できるスピードが上がり、店舗全体の基準値引き上げと成長サイクルに繋がっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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教える側にとっても視座が上がる成長の機会になったと感じます。
後輩に教える立場になることで、感覚で行っていた業務を言語化・可視化する必要に迫られます。教える側自身も知識の再確認となり、プレイヤーから上の立場へ変わるためのと絶好のステップアップ機会になっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご売却のお客様で、相続など複雑な案件も司法書士が母体の会社なので、スムーズに売却まで持って行けた時です。ワンストップの強みにより、お客様にも感謝されました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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専門家がいるからといって、すべて任せるのではなく、日々の業務の中で、専門的な知識も自分のスキルにすることです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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追客の徹底（与えられたノルマを超えて作業する）。自分自身で一度考える。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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どんな時でも対応する。結果、数字に繋がる。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頑張りで、昇格、昇給できるので、行動できる人に良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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諦めてしまう人は向かないと思います。
理由は目的を達成できないため。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
皆が真剣に数字を追っていること。個人ではなく、チームとして動けていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
達成感。給料。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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宅地建物取引士、常に前をみるマインドが必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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目標を決め、どうしたら目標を達成できるかを自分で考えている。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレ、実践で学べる機会をもらえること。またマネジメント研修など自身の位置に応じた研修をうけられること。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様の心理や、自分自身をコントロールする際に生かされています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の業務の中で最初はわからないことだらけですが、上司と一緒に業務に触れながら学べていけるので成長スピードがはやいと思います。
なかなか実務に触れていけない企業が多いという話を聞く中で、実践形式で経験を積めるので毎日が充実しています。
自分で仕事を行うからこそ、モチベーションにもつながってきます。
業務のところで言うと合うお客様全員に口コミをもらうようにしています。その事で、自分を客観視できることに加え歩合もつくからです。数字と成長の一石二鳥になります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的に仕事を探したり、わからないことを聞きに行ったりしています。
「わからない事はわからないままにするのではなく、どんどんと聞いてください。」という上司のスタンスなので非常に雰囲気もよく仕事ができています。
お客様に触れる機会を増やす事も意識しています。やはり実際に現場で感じた事考えたことは経験するのとしないのでは大きく身につく度合いが異なってきます。なので、追客は数字のためにもなるし成長のためにもなります。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心がある人にとって良い会社だと思います。仕事内容を考えると毎日同じことをして同じ時間に帰るという事はなかなか難しいとは思いますので、成長ではなく安定を求める人には向いていないかもしれません。
個人的視点ですが、社員全員が向上心の塊に見えるので吸収できない日、勉強にならない日はないと思います。
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合わない人はどんな人？
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毎日同じ仕事をして毎日同じ時間に絶対帰りたい人は合わないと思います。サービス業なので土日休みはほぼなく、土日に絶対休みたい人は合わないと思います。
また、頑張っている人を笑ったり引き摺り下ろそうとする人は入社してほしくないです。
自分だけならいいですが、周りの人も巻き込んで下がっていくのは個人的には嫌です。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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天下を取ると言っているところです。成長したい人は向上心のある環境に身を置くのが1番はやいと思うからです。
若い時から多く稼げるのも魅力的です。実践形式なので、やればやるほど成長でき自分の給料にもなるからです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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私は同じような日々を求めるタイプではなく成長と刺激を求めるタイプなので自分が行動すれば成長と数字につながるし行動しなければなにもついてこないという環境が働く理由になっています。
成果が出ればやる気も出るし楽しくなってくるので行動しようと気持ちになります。
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入社理由は？
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天下を取ると言っていたからです。
向上できる環境、成長できる環境、稼げる環境が全てあったので入社を決めました。
また、レスポンスが早いので普段の業務連絡も滞りなく円滑に進められると思ったからです。
小さなストレスがない事は意外と大事だと思います。
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実際に入社してわかったことは？
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私のいる店舗しかわかりませんが、上司がいい人たちばかりで働きやすいところです。
上司の圧が不動産業界の中ではない方だと思うので、自分を出しながら成長に繋げていけるのが魅力だと思います。
質問しても嫌な顔一つされません。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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学生時代は関わってきた大人たちのほとんどが自分の機嫌で態度が変わる人だらけでしたが、自分の機嫌を仕事に持ち込む人がいません。
これが本当の大人なんだなと感じました。
また、自分のミスも上司として責任をとってくれつつ成長の場も与えてくれます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りへの配慮、気働き全ての行動が勉強になります。
気働きを怠っていない人たちが多いのでその人たちはもれなく数字を上げています。
行動を真似する事で自分にも成果がつながってきていると感じています。
業務以外の行動が大きな影響を与えてくれています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
数ある不動産会社の中から、お客様に自分という人間を信頼していただき「あなただから任せたい」と購入や売却をご決断いただけた瞬間です。会社という看板だけでなく、個人として評価され、最高のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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失敗の経験から学び、同じ過ちを繰り返さないよう改善を徹底しました。常にお客様へ強い興味を持ち、ニーズや感情を真剣に汲み取った上で「どのように伝えるべきか」を考え抜いて提案を行った結果、深い信頼につながっています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前に出来るラインが高水準におけることです。つい怠けてしまう日々業務であったりがありましたが、周りの環境が自分自身の背中を押してくれて気づいたら自分自身も高水準で業務をこなしておりました。この環境のおかげで高水準でいられる自分がいます。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
-
日々行わなければいけない業務であったり仕事内での優先順位のつけ方、報告、連絡、相談の徹底であったりたくさんありますが、それらを行った上で時間を作り営業業務に時間を費やすことだできていると実感しています。
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どんな人にとって良い会社？
-
明るく元気な対応と高い社交性を備えた人に向いていると思います。前向きなコミュニケーションが周囲に良い影響を与え、組織全体の協調性や連携をより強固なものへと高めていくためです。私自身も新しい環境へ迅速に対応して、周囲と円滑な関係を築きながら好循環を生み出してきたと思います。
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合わない人はどんな人？
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自ら思考し行動する意思が薄い方です。単なる作業であればAIやシステムで代替できる時代だからこそ、独自の発想力を発揮できないと成果に繋がりにくいためです。ですが、最初から高度なスキルや成果を求めているわけではなく、分からないことに対しても自ら問いを立て、意欲的に考え抜こうとするプロセスを大切にできる方であれば問題ありません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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宅建保有者が多く、プロ集団として互いに高め合える組織風土が気に入っています。知識と経験が豊富な仲間に囲まれ、安心して質の高い提案ができる環境です。また未取得者への資格サポート体制も手厚く、全員で成長を支え合う価値観が魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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プロ意識の高い仲間に囲まれることで刺激を受け、自らの専門性を高め続けるモチベーションになっています。わからないことがあればすぐに確認や相談できる環境にあり、高めた知識をお客様への還元と確かな信頼獲得へ繋げられることが大きな働きがいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自ら深く思考し、失敗を受け入れて次に活かす「考える力」と、相手の気持ちを理解するマインドが必要です。店長として店舗課題に主体的に向き合い、挑戦による失敗を糧に成長しながら、スタッフやお客様へ共感して信頼を築くことが成果に繋がるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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スポンジのようにどんな意見や経験も柔軟に吸収することを意識しています。失敗を恐れず挑戦し、そこからの学びを糧に思考を深める姿勢を徹底しています。周囲の言葉や仲間の視点を素直に取り入れ、常に変化し続けることで思考力や共感力を磨いています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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実践的なロープレや、先輩との共同作業による「見て学ぶ」環境を整えています。また単に答えを教えるのではなく、自ら考える時間を意識的に設けています。失敗を糧に自分の頭で試行錯誤する機会を作ることで、着実なスキルアップと自立した成長を支えています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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共同作業や自分で思考する習慣により、メンバーそれぞれのペースで着実な変化と成長を実感しています。特に現場での対応力や提案の質が向上し、自分で考えて行動する自律的な姿勢が身についたことで、店舗全体の成果や信頼獲得に大きく活きています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社風として、社内での人間関係がすごくいい点にこの会社の魅力をすごく感じています。案件相談をする際やトラブルが起こった際には直属の上司に相談しやすい環境が整っているし、店舗を超えて特定の案件を相談することもあります。不動産業界でここまで人間関係が良好な会社はないと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自らも部下から相談しやすい上司を目指そうと思うきっかけになりました。数字の上がる会社は上司と部下の信頼関係が強いところだと思います。会社を大きくするために少しでも力になりたいので、まずは自分の所属する店舗の人間関係や雰囲気をより良いものにしていこうと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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宅建取得と素直に取り組む姿勢
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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不動産業界は基本的に業歴が大きく影響してきます。それは知識的な面もそうだし、経験から得られるものもあります。
入社したばかりの人の考えよりも幹部クラスの方々の言うことを素直に受け入れるべきです。それに気づいて行動した結果は出せたかと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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早く年収を上げたい人、人間として成長したい人にとっていい会社だと思います。不動産会社ということもあって、年収の上がるスピードはやった分だけ早くなっていくので、普通の会社ではあり得ない年収がもらえることもあります。また、うち会社の幹部クラスの人たちはただ営業ができる人たちではなく、人間的に社長に認められた結果なっている人たちばかりです。人間的に成長したい人には特に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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素直に他人の意見を受け入れられない人は入社しない方がいいと思います。素直さがない人で数字を上げられている人はいないし、大体1年もしたら辞めていきます。なぜならそういう人はこの会社では少数派で、居心地が悪くなるからだと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員全員が全員を大切にするという価値観はすごくいいなと思っています。営業マンはサポートスタッフやマーケティング課の人たちがいるから仕事ができており、逆に営業マンが売上を立てるからサポート職の人たちの給料が払えているという認識でいるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分のためだけではなく、会社のため、会社で働いている人たちのために営業を頑張ろうとも思えます。大前提、自分の生活のためにやっていますが、他人のために頑張るというきっかけがあるのも、自分を動かす大きな力になります。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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単純に営業力は間違いなく上がっているかと思います。また、より素直に他人の意見を取り入れようとする姿勢も身につきました。自分よりも年次の長い人だけではなく、部下からの視点でも得られる気づきはたくさんあります。
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成長できた理由は？
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店舗異動がきっかけで、以前の上司のもとで働くことになったことが一つの要因だと思います。そこで素直さの重要性に気づかされ、大きく変わりました。社長もよくおしゃっているのが、素直な人間が一番成長すると言っていたので、それを取り入れた結果成長につながりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社してから、数字を上げるイメージが全く見えなかったので、すごく不安でいっぱいでした。同期の中でもなかなか数字を上げることができず、将来に不安を感じることが多々ありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一度成功体験を経験してからイメージがガラッと変わり、できるイメージに変わったのが大きなきっかけです。自分の唯一良かったところは腐らずにチャレンジし続けたところです。それによってチャンスを掴めたことによってできるイメージに変わりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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歩合支給額が多くもらえた時に、やっていて良かったと感じます。
入社してまだ1年経っておらず、先輩方と比べると支給額はまだ少ないですが、月を重ねるごとに売上や契約数が増え、それに伴って収入も目に見えて上がっていることに、やりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく行動量を落とさないことを意識し、どうすれば売上をつくることができるかという視点を常に持ち続けました。またアポイント数が少ないのか成約率が低いのかそれとも別の要因があるのかを都度分析し、やるべきことが多くある中でも、今何を最優先で改善すべきかを考え一つ一つ課題をクリアしていきました。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲がある方や、しっかり稼ぎたい方、周囲から評価されることにやりがいを感じる方、明確な目標を持っている方に向いている会社だと思います。
向上心のある社員が多いため、周囲から良い刺激を受けながら自分ももっと頑張ろうと思える環境です。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事だけをこなしたい方や、現状に満足してしまう方には、あまり向いていないと思います。決して楽な仕事ではなく、しんどい場面や壁にぶつかることもあります。その中でも、自分で考えて行動し、課題を乗り越えながら成長していくことが求められるため、そうした経験を避けたい方にとっては厳しい仕事だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果を出せば、年齢や社歴に関係なく上を目指せる環境であることが魅力だと思います。
また、若い社員が多いため横のつながりも作りやすく、他店舗の社員とも交流する機会があります。お互いに良いライバルとして刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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良い意味で、悩んで立ち止まっている暇がない環境だと感じています。
悩む時間があるなら、「どうすれば売上をつくれるか」「そのために今何をすべきか」を考え、すぐに行動へ移す。そうした考え方や行動力が自然と身についたと感じています。
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入社理由は？
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歩合の還元率が社歴を重ねるごとに上がっていく点に加え、基本給も不動産仲介業界の中では比較的高く、固定給と歩合のトータルバランスに魅力を感じました。安定した収入を得ながら、結果を出した分だけ収入を上げていける環境が自分に合っていると感じ、入社を決意しました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から最後、「ありがとう」を言っていただけた時です。そのお客様は私が対応する前、他社で案内を受けていましたが、なかなか物件が決まらず悩まれていたそうです。お客様の条件を一つずつ一緒に確認しながら案内を行い、無事物件が決まりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様がお探しされた背景を大切にしています。なぜそのエリアなのか、なぜ3LDKなのか等、希望条件の背景をお聞きして、お客様自身で条件を絞りすぎないようヒアリングの時間を大切にしました。まだ入社して間もないこともありますので、上司や先輩に積極的に質問できる環境なのも良かったと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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与えられた業務➕αを自分で考えて行動できる方に合う会社かと思います。
反響営業ですので、反響がない時に何をするのか、数字を作るために反響以外でできることは何があるのか、自身で考え実践することができる人に良い会社かと思います。
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合わない人はどんな人？
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今の仕事、生活に満足している方には合わないかと思います。私自身、以前は全く違う業種で仕事をしておりましたが、現状を変えたいと思い入社しました。分からないことがわからない状況の中で、努力できているのはこれまでの生活を変えたいと思ったからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社歴や、年齢に関わらず数字が第一という点です。入社2年目でも結果を出せばしっかり給料に反映されます。また、月に1回の営業会議で成功事例を共有し全員で売り上げを作る組織の形がこのファミリアホームサービスの魅力かと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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これまでの経過、職歴に関係なく自分の努力次第で評価してもらえることが働きがいに繋がっています。日々の業務以外の時間を使うことが多くはなりますが、自分の目標があるからこそ努力をし、数字を上げ、会社に貢献したいと考えています。
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入社理由は？
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私は友人の紹介でファミリアホームサービスを知り、入社しました。友人と話をしている中で会社の評価、数字を上げればしっかり給料に反映される点が入社を決めた理由です。話を聞いていく中で、新卒1年目でも高い年収の方がいると聞き、私も挑戦しようと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は、入社してすぐは先輩の補助に回るのだろうと思っていました。実際には、未経験でも早い段階から自分のお客様を持ちます。判断に迷う場面では先輩が商談に同席してくれますが、決めるのは自分です。責任は重いですが、その分だけ身につくのが早いと感じています。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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配属店舗の店長です。入社して最初の頃、私が商談で言葉に詰まって黙ってしまったことがありました。その場では黙って話を引き取ってくれて、店に戻ってから、フィードバックを毎回してくれます。「こうすればいい」だけではなく、なぜ？の部分まで丁寧に教えてくださいました。できなかったことを責めるのではなく、一緒に解決策を考えてくれました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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店長の言葉で「知識は勉強すればしただけ身につくが、人柄、性格は生まれ持ったもの」というか言葉が今でも強く残っています。今の自分に足りていないのは圧倒的に知識ですので、宅建の勉強と並行して、不動産の知識を1日に必ず1つ知識として頭に入れることを習慣にするようになりました。
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