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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「教育環境・制度」
ファミリアホームサービス株式会社の 「教育環境・制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の研修制度です。自分がわからない部分や現在の悩みだけでなく、他の人の悩みも共有できるため、今後気をつけることや新たな発見がしやすいです。トラブル回避や解決方法が見つかり、改善までのスピードが早いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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自身の問題解決はもちろん、同じ悩みを持つ後輩へアドバイスがしやすくなりました。アウトプットをすることによって、相手に分かりやすく説明しなければならずより理解を深めることができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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案件のとりかかりから完結まで自分で行えるので、日々の1件1件が学習、成長の機会かと思います。失敗が絶対に許されないということはないので、自分自身で試して改善をしていくことができます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々の業務の中から自分に合ったやり方が出てきます。
接客や案件を進めることについては基本的に一人一人に任せられる形になるため、決まった型は有りません。
自分で選んで改善をしていくことができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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すぐに現場に出て学べる環境が一番成長に繋がったと思っています。
他社様だとお客様からのお問い合わせを触らせてもらえるまでに1年から1年半ほどかかるものだと思います。お客様のためを思うとその方が良いのかと思う瞬間もありますが、自分が一番成長できたと感じているのはいち早く現場に出れたことだと思っています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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早いタイミングで現場に出ることにより、入社2年未満の営業でも周りから一目をおかれる数字を上げている子も多く見られます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修、日曜のロープレ塾などが主です。
この制度はなかなか他の会社ではないと思います。
人から学ぶことが一番大事です。他人の実際の成功体験を自分のものにできるかどうか。
いろんなタイプの人がいるので、自分にはない考え方や喋り方など、細かい部分も勉強になる事が多いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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不動産を売るのは簡単ではないです。
この制度や学習機会があるので、簡単ではないことも成し遂げられるようになります。
一番大切なのは、不安な事が減るので、仕事が楽しくなることです。
人としても社会人としても、成長はできています。
自分や部下に無限の可能性があるなと、フェーズによって様々な目標がつくれるなと感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の営業研修があり、識学についても学ぶ機会があります。また、4か月に1回の外部研修があり、店長は船井研修にも参加しています。研修で基本的な考え方を学び、実務や先輩・後輩の体験談を通して理解を深めることで、自分自身の成長につながっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修で学んだ営業の考え方を、日々のお客様対応や案件の進め方に生かしています。また、実務や先輩・後輩の体験談から得た新しい気付きは、自分の判断の幅を広げるだけでなく、店長としてアドバイスをする際にも役立っています。学んだことを実際の仕事で試し、振り返ることが、自分と部下の成長につながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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営業研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回行われている全社員が集まって一日をかけて行う営業研修、外部の講師を招いた考え方やマネジメント研修、毎週希望者で集まってロープレや案件相談を行う環境があります。
そこでは自分が苦手としている事や現在進行している案件で困っていたらいろいろな考え方意見をもらえるので参加する人としない人では半年後の結果に差が出るぐらい成長の機会になってます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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部下への接し方や伝え方で問題点に気が付き変わることが出来ました。
部下も他店舗の営業と関わる機会があり、切磋琢磨しあって負けないよう意識が変わったり、自分の足りないところに気づいて改善しようとする姿がみられます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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年齢やキャリアが近い先輩が教育担当につくことで、以下のような具体的な成長機会とメリットが生まれたと感じました。一番近い目標となるロールモデルが常に隣にいる環境だからこそ、自走できるスピードが上がり、店舗全体の基準値引き上げと成長サイクルに繋がっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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教える側にとっても視座が上がる成長の機会になったと感じます。
後輩に教える立場になることで、感覚で行っていた業務を言語化・可視化する必要に迫られます。教える側自身も知識の再確認となり、プレイヤーから上の立場へ変わるためのと絶好のステップアップ機会になっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレ、実践で学べる機会をもらえること。またマネジメント研修など自身の位置に応じた研修をうけられること。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様の心理や、自分自身をコントロールする際に生かされています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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実践的なロープレや、先輩との共同作業による「見て学ぶ」環境を整えています。また単に答えを教えるのではなく、自ら考える時間を意識的に設けています。失敗を糧に自分の頭で試行錯誤する機会を作ることで、着実なスキルアップと自立した成長を支えています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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共同作業や自分で思考する習慣により、メンバーそれぞれのペースで着実な変化と成長を実感しています。特に現場での対応力や提案の質が向上し、自分で考えて行動する自律的な姿勢が身についたことで、店舗全体の成果や信頼獲得に大きく活きています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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他業種の人とお話しする機会を意識的に増やし様々な意見を聞き実践しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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行動する意図や目的をより細かな所まで感覚でお話しするのではなく例を出して説明するようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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実務スキルだけでなく、仕事への考え方や人間としての「在り方」を学ぶものまで、とにかく研修が豊富な点です。会社が社員の成長へ惜しみなく投資してくれていると感じられ、成長の機会に恵まれた環境だと実感しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修を通じて全員が「共通の基本思考」を徹底して身につけているため、部下を指導・育成する際にも認識のズレがなく、非常にスムーズに行えています。
根底にある軸が揃っているからこそ、指示やフィードバックが意図通りに素早く浸透し、チーム全体でブレずに高いレベルを目指して成長し続けられる強みになっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業会議や、ロープレ塾など学習機会が多いと思います。
また管理職の方も、管理職としての研修があるので、部下の成長のための活動や言動を意識しているところもあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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上司部下、分け隔てなく聞きやすい環境にあると思います。
自分で行き詰まっていても、知識の共有は出し惜しみしないところが、成長につながっていると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレと、月1回の研修です。そこまで教育制度や学習機会がある会社はそんなに無いと思います。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様のアポイントの前にどんな面談にしようなどロープレをしながら考えます。全くそれ通りになるとは思っていませんが、お客様のために考える時間を作る事に意味があると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修と、週1のロープレ塾です。毎月の営業研修は全体で行うものですが、週1のロープレ塾は希望者だけが参加し、実戦さながらのロープレを行ないます。その際には、少人数だからこそ行えるカリキュラムが入っているので、より実践感覚に近い形で成長チャンスがあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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ロープレ塾に参加している子はしっかり数字に表れています。直近の案件の反省をするときもあれば、次週のアポに備えたロープレを行うときもあるので、色々な意見をもらって、自分で取捨選択をしたうえで商談に望めているので、しっかり結果として出てきています。
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