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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後1年半で店長、管理職になれたこと。これから会社が大きくなっていくタイミングなので上の役職にいけるチャンスに恵まれていると思った。
今後、40代、50代となったときに組織の上の方にいたいから。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ゲーム感覚で楽しむこと。
開き直ってストレスを溜めないこと。
共感、相談できる人をつくること。
許せる範囲で何かを犠牲にすること。
何でも勉強すること。
質より量をとること。
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どんな人にとって良い会社？
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自立心が強く周りに流されず自分の目標にストイックになれる人。仕事とプライベートを分けない人。売れてなくて歩合が少ないよりも頑張った自分と頑張ってない人と同じ給与、の方が嫌な人。
行動や意思決定が早い人。
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合わない人はどんな人？
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行動や意思決定が遅い人。
稼ぎたいと思わない人。
時間に遅れたり人との約束を守れない人。
悔しいと感じにくい人。
給与が低くても楽ならいいと思う人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トップの意思決定が早く変化に臨機応変。ブラックな要素がない。やりたいことに制限があまりない。社員の人柄が良く清潔感がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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そこに属していることが周り（同業他社等）良い評価やステータスとなると思っている。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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決済が重なったり、紹介料を多くいただけたりして歩合給が多く給料日に振り込まれていると歩合率、紹介料の還元率が高いファミリアホームサービスに入社して良かったと感じます。
また、一個の目標に対して店舗ごとまたは会社全体で動き達成した時みんなで喜び合うのは部活のようで楽しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様への連絡は早めに行い不安にさせないように心がけています。
通知は見逃さないようにしてもし別の案件の対応中とかならメモに残したりリマインダーを使って忘れないようにしています。
わからないことは上司や知っていそうな人に相談することを意識してます。そうすることで自分だけの力でできなかったこともできる可能性が高まるからです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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各々与えられている予算を達成することです。
毎日スーツを着用して9時までに出勤し、朝礼仕入れを行い市場のすべての物件の情報を把握することです。
1人で走るスタイルではなく全員で協力し合って達成に向けて走ることです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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副店長ラインをクリアできたことです。
即レスの意識を持つこと、不平不満を言わずに目的達成に向けて作戦を考えてわからないことは他者に聞き実行に移すことです。
パソコンの処理、事務処理も早くすることができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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素直な人、協調性がある人です。
素直に上司や周りの意見、アドバイスを聞いている人間がとことん数字を上げて昇格していくからです。
昇格すればできる仕事も増えるし給料も上がってくるのでそのような思いを持つ人にとっていい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示待ち人間、他責思考の人には向いていないと思います。
数字が求められる以上言い訳ばかりでは存在価値がなくなるし、そこから自責思考ができないと成長もないからです。
自己やチームの成長、それに見合った評価があるからこそできる仕事なので、その考え方が多い人には入社は避けるべきかと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人戦のように見えてあくまでチームでの仕事ということです。
分業制で物件登録や手の届かない事務処理、備品管理などエージェントができないことはサポートさんがしてくれて支えてくれるのは組織の意識が強いこの会社ならではと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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例えば売却相談から実際に売り出すとなった時にいち早く広告するとなった時、サポートさんが協力してくれるからこそ物件登録や写真撮影がスムーズに行われていち早く広告してお客様を見つけることができ、自分たちの数字につながっているので、それは結果働きがいにつながってます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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素直にアドバイスを実行することです。
他者の意見を聞かない人は自分が得た経験からしか成長できないが、いろんな人から話を聞いてそれを実行する人は他者が得た経験を自分のものにできる傾向にあるためそう思いました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日の案件相談を細かく行うことです。
3年以上勤めていてもわからないことの方が多いので、その時はすぐに報告相談しています。
また、本やインターネットで自分から調べたりして知識を蓄えている人も周りにいます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回の営業研修とロープレ塾です。
営業研修では普段会えない方の意見や経験からの話が聞ける貴重な機会なので自己成長に繋がります。
ロープレ塾ではより実践的な話を聞きやすい環境の中で参加できるのですぐ行動に移すことができました。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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ロープレ塾で教わったことを接客や普段の業務に取り入れてスムーズにことが進んでいます。
上司へのホウレンソウの仕方や部下への話し方、訴求の仕方を学びコミュニケーションの面でもメリットがあると感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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契約が決まり、お客様から感謝の言葉をいただける瞬間は何よりも嬉しい瞬間です。
任せて良かったと言っていただけることで自分がとった行動は間違いじゃなかったんだと実感させていただけます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずはお客様との関係値を素早く築くことが大切だと思います。
物件について話すことも大切ですが、
まずお客様を知るという部分を意識して取り組んでいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上に対しての意識は全員が同じ方向に向かい高め合い、成長しながら突き進んでいく環境です。
また、月に一度の営業研修や毎週土曜日の全体朝礼など、社員での情報共有する場が当たり前に設けられている環境。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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先輩方が背中で示してくださることも多く、以前に比べ堂々と自信を持ってお客様と接することができるようになってきています。
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どんな人にとって良い会社？
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成果を上げた分だけしっかりと給料で反映される部分。
真面目にコツコツ、地に足をつけて努力できる人に合っている会社だと思います。
周りの方々も親身にサポートしてくださるので、成果を共に上げる姿勢がある方
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合わない人はどんな人？
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素直に話を受け入れられない方や自分だけ良ければいいと言う考え方の人は合わないと思います。
店舗、会社全体で全員で高め合って進んでいく中では方向性が合わないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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失敗を恐れず、何事もチャレンジさせていただける環境。
入社してすぐチャンスをいただけたり、
自分で案件を持ってきて、自らチャンスを掴みに行くことで成長速度が変化する部分。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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反響外でも自分の努力で成果に繋がることができる。
自分の考えていることや挑戦したい案件などにも前向きに行動し、失敗を恐れず何事も業務に移すとができる。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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コミュニケーション力と人間関係
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成長できた理由は？
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先輩方もいつも前向きに何事も挑戦させていただける環境で、失敗を恐れることなく行動に移せるようになった。
また日頃のロープレなどをはじめ、常に次に繋がる事前準備が徹底できる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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周りの同期や同世代がどんどん売上を伸ばしていく中で、自分は置いてかれているなと感じるタイミングがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りと過度に比較するのではなく、
自分が今できる最大限の力で出し続けることで成果につながる。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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不動産売買を通じてお客様に喜ばれてかつ、それに見合った報酬をいただけること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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弊社代表が良く話す「考動」「常に考える」という点に共感しており、常に不動産知識のアップデートや資格取得を意識しております。
資格が全てだとは思いませんが
ある程度知識があるという部分を取得することによりお客様への信頼につながると思っております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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営業職なので売上を作るのが大前提で、それを達成するために、能力関係なく誰でもできるような事をコツコツと継続することです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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仕事上で起きる、良いことも悪いこともどうすればいいかを瞬時に考え、行動に移すことができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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本当の意味で自己成長したい方です。
この仕事は1人で完結する部分は少なく、色々な業種の方との連携が多い仕事なのでコミュニケーションや、全ての工程を取りまとめて仕切っていくリーダーシップのような一面も大事になります。お客様はもちろん、色々な人との関わりが増えるので、多種多様な考え方や実務のやり方などを学んだ結果、自己の在り方を確立していくことにつながります。
仕事の成長に限らず、自分自身の成長にもなり、本当の意味で自己成長できる環境ではあります。
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合わない人はどんな人？
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目的がない人です。
成績の上位者は全体的に、何かしらの目的を持っている人が大半です。
ただその目的は、些細なことでもいいです。収入、自己研鑽、◯◯を成し遂げたい、今までの自分から変わりたい
と強く思っているなど。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長意欲高い方が多いと思います。
各々の価値観はありますが、根底としては成長意欲が高い方が多いです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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社内では中堅くらいの立ち位置ですが、未だに、わからないこととかも出てくることが多いです。成長意欲が高い方が多いと、意見交換等により新しい発見や学びを得等ことが多いので相互に成長していける環境が整っているので働きがいに繋がっております。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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達成意欲や、自己成長意欲。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月1回の全体研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お給料が沢山もらえたとき、
契約が決まったとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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給料を増やすためには契約を増やして、
契約を増やすためにはアポを取らないとそもそも給料に繋がらないから、給料を増やすためにアポを取っています。
契約が決まると素直に嬉しいから、そのためにロープレをしたり、相談をする。
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を立てる。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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1人で数字を立てれているとは言えないですが、上司の考え方や進め方を学んでいます。
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どんな人にとって良い会社？
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数字で自分を追い込むことが好きな人にとって良い会社だと思います。
理由は、数字がないとしんどい思いをすると思うからです。それでもやめない、頑張ろうと思える人がいいと思います。
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合わない人はどんな人？
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そもそも人と話したくない人は合わないかなと思います。
意外と事務仕事も多いけど、大前提お客様と話して進めていく仕事だから、苦手意識がある人は合わないかなと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャットとか、電話や会ったときに、気軽に他店の人に相談できること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自店の人に相談しても、経験がない場合もあるから、経験がある他店の人に相談できると、考える視野が広かったりするからです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「二村さんに任せて良かった」と言っていただけた時に、この会社で働いていて良かったと感じます。入社1年目で分からないことも多い中、先輩方に相談しながら一つひとつ問題を解決し、無事に契約まで進められた時は特に嬉しかったです。自分の成長を実感できる環境にも恵まれていると感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様から信頼していただくために、分からないことをそのままにせず、先輩方に相談したり自分で調べたりして、できるだけ早く回答することを意識しています。また、連絡のスピードやこまめな進捗報告を大切にし、お客様が不安に感じることを先回りして対応するよう心掛けています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で求められる「当たり前」は、お客様に対して誠実かつスピード感を持って対応することだと思います。また、分からないことをそのままにせず、自ら考えて行動し、周囲への報告・連絡・相談を徹底することも大切です。一つひとつの仕事に責任を持ち、最後までやり切る姿勢を当たり前にしていきたいです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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日々お客様と向き合う中で、レスポンスの速さや先回りして行動することの大切さを身に付けました。また、分からないことでも自分で調べ、周囲に相談しながら解決する力も身につきました。その結果、お客様から相談や連絡をいただく機会も増え、少しずつ信頼関係を築けるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦する気持ちを持っている人にとって、良い会社だと思います。不動産は高額な商品なので、最初にお客様の前に立つ時は誰でも緊張します。それでも一歩踏み出して行動し、失敗や経験から学び続けられる人が成長できる環境だと感じています。行動した分だけ自分の成果や成長につながる仕事だからこそ、挑戦できる人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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向上心がなく、現状維持で満足してしまう人は、この会社には合わないと思います。不動産営業は自分から行動して経験を積み、成果につなげていく仕事だからです。強豪校の部活動でも、全員が高い目標に向かって努力するからこそ成長できます。仕事でも同じで、周囲と高い熱量で切磋琢磨できる人に入社してほしいです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本一を本気で目指しているところが、この会社らしくて気に入っています。甲子園で優勝を目指す強豪校のように、「どうせやるなら一番を取りにいく」という高い目標を社員みんなが持っている雰囲気があります。自分もその環境にいることで、もっと頑張ろう、結果を出そうという気持ちになれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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日本一を目指す高い目標と、挑戦することを大切にする風土が、自分の働きがいにつながっています。高額な商品を扱うため、お客様の前に立つことに怖さを感じる時もありますが、そこで一歩踏み出して行動することで成長できます。また、周囲も高い熱量で取り組んでいるため、自分も負けたくない、もっと結果を出したいという気持ちになれます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、自分から考えて行動する力です。入社当初は分からないことも多く、お客様の前に立つことにも緊張していましたが、今は分からないことを自分で調べ、先輩に相談しながら素早く対応できるようになりました。また、物件や契約に関する知識だけでなく、お客様の状況を考えて先回りして動く意識も身に付きました。
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成長できた理由は？
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早い段階から実際の案件を任せてもらい、実務を経験できたことが大きいと思います。お客様とのやり取りや物件調査、査定、契約まで、実際に自分で経験することで、知識だけでは分からない難しさや対応力を身に付けることができました。分からないことは先輩に相談しながら、まず自分で考えて動く環境も成長につながったと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様との間で「言った・言わない」の認識の違いからトラブルになったことです。自分ではきちんと説明したつもりでも、お客様との認識にズレがあり、「この問題は解決できないかもしれない」と思うほど苦しい経験でした。その際、感情的にならず事実を一つずつ整理し、上司にも相談しながら対応することで、最後まで責任を持って解決に向き合う大切さを学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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どんなに細かいことでも自分だけで判断せず、必ず上司に確認することを徹底しました。また、同じような場面でどう対応するかをロープレでイメージし、事前に準備するようにしました。この経験から、問題が起きてから対応するのではなく、事前に確認・準備してリスクを減らすことの大切さを学びました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この会社で仕事をしていて良かったと感じるのは、お客様から感謝の言葉をいただけた時です。以前、住宅ローンの事前審査が通らず、購入を半ば諦めていたお客様のローンを何とか進めることができ、とても喜んでいただけました。上司にも相談しやすく、足りない部分を明確にして改善策を一緒に考えてもらえる環境が、自分の成長にもつながっていると感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様により良い提案ができるよう、日々の業務を通して不動産や住宅ローンに関する知識量を増やすことを意識しています。分からないことはそのままにせず、上司に相談したり、自分で調べたりすることで理解を深めています。また、教えてもらったことを次の接客で実践し、少しずつ自分の知識として身につけるよう取り組んでいます。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい、自分で考えて自由に仕事をしたい、そして頑張った分だけしっかり稼ぎたいという人にとって良い会社だと思います。自分で考えて行動することを尊重してもらえるため、やり方を押し付けられることなく、自分なりの営業スタイルを身につけられます。また、努力や成果が収入にもつながるため、目標を持って頑張れる人にはやりがいのある環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことだけをやればいいと考えている人や、成長することに興味がない人は、あまり合わないと思います。この会社は、自分で考えて行動することが求められるため、受け身の姿勢では成長しにくいと感じます。また、不動産営業は知識を増やしたり、お客様に合わせて考えたりすることが大切なので、向上心を持って仕事に取り組める人に入社してほしいです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じるのは、社員一人ひとりの考えや行動を尊重してくれるところです。基本的には自分で考えて自由に行動できますが、困った時や悩んだ時には上司や先輩に相談しやすく、しっかりサポートしてもらえます。自分のやり方で挑戦しながら、必要な時には周りに頼ることができる環境を気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の考えや行動を尊重してもらえることで、受け身ではなく自分から考えて仕事に取り組むことができます。その中で新しい知識を身につけたり、できることが増えたりすることに成長を感じます。そして、自分の努力が成果につながり、お客様から感謝していただけた時に「頑張って良かった」と実感でき、それが働きがいにつながっています。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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入社当初と比べて、物件や住宅ローンなどの不動産に関する知識が身につき、自分で調べて考えながら行動できるようになったと感じます。また、お客様によって状況や希望が異なるため、相手の話をしっかり聞き、その人に合った提案を考える力も身につきました。分からないことをそのままにせず、周りに相談しながら解決する力も成長した部分だと思います。
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成長できた理由は？
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日々の営業活動の中で分からないことをそのままにせず、自分で調べたり、上司に相談したりすることを意識してきたことが大きいと思います。また、上司が自分に足りない部分を指摘するだけでなく、具体的な改善方法や手本を見せてくれるため、実践しながら身につけることができました。自分で考えて行動することを尊重してもらえる環境も、成長につながったと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでで一番困難に感じたのは、お客様の住宅ローンの事前審査が通らず、購入を諦めかけていたケースです。自分の知識だけでは解決できず、どのように進めれば良いのか悩みました。その際に上司へ相談し、条件に合う方法を一緒に考えながら、必要な知識を調べて対応しました。最終的にローンを進めることができ、お客様にも大変喜んでいただきました。この経験から、分からないことを放置せず、周りに相談しながら自分でも考えて行動する大切さを学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司に相談しながら、自分でも住宅ローンについて調べ、少しでも可能性のある方法を考えて行動しました。結果的にローンを進めることができ、お客様にも喜んでいただけました。この経験から、困難な状況でもすぐに諦めず、自分で考えて調べること、そして分からない時には周りを頼ることの大切さを学びました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の裁量で仕事の分量だったり方向性だったりを決められるので、自分の色を出したい、とか自分の正義感などをもって仕事に臨みたい人にはいいと思います。
もちろん100%個人主義ではなく組織の1人ではあるので何でもかんでも自由というわけにはいきませんが。
私は非常に倫理観を持って仕事に臨みたいと思っているので、自分のペースで真摯にお客様に取り組めていると思います
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自分なりに努力・工夫していることは？
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宅建士とは何か
どんな職業倫理観をもって取り組むべきか
を常に考えており、それに必要な資格取得や経験、知識を得るうえで、毎月の予算を達成しながらプライベートでも資格勉強や勉強会に参加するなどに取り組んだのはいい思い出です
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この会社の「当たり前基準」は？
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与えられた予算をしっかりこなすことだと思います
そして、不動産という複雑な法令が絡み合っている難しい商材を扱っていることをしっかり自覚して、毎日研鑽できることが当たり前ではないでしょうか。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様に対して消費者と業者間の情報格差を是正しようと、真摯に取り組んだ結果、取引終了後のお客様から太鼓判（担当者への感想みたいなもの）がたくさん送られたこと
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どんな人にとって良い会社？
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目標があってかつ倫理観も大切にしている方が合うと思います。
営業職はどこも自分の努力（行動量）で稼げる世界だと思います。
でも不動産業はお客様の人生に非常に密接しますし、情報格差もひどいです。
なので正義感をもって目の前の困りごとに真摯に対応しようとする気持ちとトラブルが解決できるだけの知識や経験を積む努力のできる方が向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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情報格差を利用して自分さえ良ければ（稼げれば）、目の前の相談者がどうなろうと知ったこっちゃないと思ってる人は来てほしくないです。
不動産業界全体の悪評が目立ってしまって真っ当に仕事している方達の迷惑だからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い方々がたくさん入ってくるので活気があって、年齢による圧力もなく、いい雰囲気だと思います
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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困ったことは聞きやすいのでストレスなく働けることはパフォーマンスの向上に繋がっています
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入社理由は？
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元々新築分譲しかできなかったので土地、マンション、戸建てと多くの種別を扱えて、たくさんの反響がもらえるこの会社であれば、多くの経験ができると思ったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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結果を出せばしっかりと会社が評価して収入や役職（ポスト）を約束してくれるところです
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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数字も上げているし、何より他人からの人望が厚く、多くの人に囲まれています。
素直にすごいなあと思います
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私もそんな人望のある人になりたいなと日々その人の背中を見て勉強したいます
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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数字に対する執着は必要かと思います。
自己の裁量が大きいので油断するとどうしても自分に甘えて「こんなもんでいっか」となってしまうからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日自分の数字と他営業の数字と睨めっこしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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一緒に共同案件しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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共同案件にすることで多くの人の接客を見て盗むことができると思います、それを自分なりに落とし込んだらして自分色の営業スタイルをつけていってます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が頑張って働いた分を、給与としてしっかり還元してもらえるところに、この会社で働いていて良かったと感じます。
自分の努力や成果をきちんと評価してもらえる環境だからこそ、さらに頑張ろうというモチベーションにもつながっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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売上の高い上司や先輩が、お客様に対してどのような提案や対応をしているのかを日頃から意識して見るようにしています。
良いと思った営業方法や話し方は、そのまま真似するのではなく、自分に合うように考えて実践し、自分の営業スタイルに落とし込むことを大切にしています。
また、うまくいかなかった時は原因を振り返り、次の営業活動に活かすことで、少しずつ成果につなげられるよう取り組んでいます。
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どんな人にとって良い会社？
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頑張った分だけしっかり評価されたい人や、高い目標を持って仕事に取り組める人にとって良い会社だと思います。
成果を出せば給与や評価として還元されるため、自分の頑張りが目に見える形で返ってくることがモチベーションにつながります。
また、会社として日本一を目指しているため、現状に満足せず、常に高い目標を持って成長していきたい人に合っている環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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やる気を持って仕事に取り組めない人や、それなりに働いて、それなりに給与をもらえればいいという考えの人には、あまり合わない会社だと思います。
会社全体として高い目標を掲げており、一人ひとりが成果を出すために考えて行動することが求められる環境です。
その分、頑張った人には評価や報酬として返ってくるので、現状維持ではなく、自分自身も成長していきたいという気持ちを持った人に入社してほしいと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業同士はライバルでもありますが、成果を出した上司や先輩が、自分の成功体験や営業戦略を隠さず共有してくれるところが、この会社らしく気に入っています。
普通であれば自分だけのノウハウとして持っておきたいようなことでも、周りの成長や会社全体の成果のために教えてくれます。
お互いに競い合いながらも、誰かを蹴落とすのではなく、良い部分を共有して一緒に成長していこうとする風土があるところに魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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入社当初、何度取り組んでもなかなかうまくいかないことがあり、上司に相談したところ、具体的な対策方法や成功事例を教えていただき、その後はほとんどうまくいくようになりました。それ以降、失敗した時や判断に迷った時には毎回案件相談をするようにしています。
周りから教えていただきそれを自分の営業に取り入れ、成果や成長につなげられる環境に働きがいを感じています。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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目標に向かって逆算して行動する力が身に付いたと感じています。
以前よりも、まず目標を決め、そのために今何をするべきかを考えて行動できるようになりました。
また、周りに高い目標を持つ上司や先輩がいることで、自分自身も現状に満足せず、常に志を高く持つことや、将来の夢や目標を持って仕事に取り組む意識が身に付きました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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上司から褒められることがやってて良かったなと思う瞬間です。
結果でしか評価はされない業界ですが、そこまでのプロセスなどは心の中ではみてくれていると思います。
またお給料が多く入っていた時はやって良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくアピールすることだと思います。まだ知識も何もないのでとにかく数と行動で示していたと思います。
新卒の頃は、全く電話対応などできなかったですが、サポートさんに任せず積極的に取り組みました。
また反響対応できるために、1人の時間でたくさん練習しました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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予算を達成することです。
会社は売り上げなくして経営することはできないです。
潰れてしまったら、サポートさんやパートさんの職場がどうなるのとか考えないといけないですし、まず営業職なので数字を作るという世界に自ら足を踏み出しているので責任を持たないといけないと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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まだ何も結果は出せていないです。
ですが、結果を出すためにどうするかをいま色々試しています。
ですがメンタルは入社当初に比べたら圧倒的に強くなっている気がします。
これから先生きていく中でこのメンタリティーでいけば色々乗り越えれると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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野心があり自我を出せる人には良い会社だと思います。
実際会社内で結果を出している方を見ると、自我があり、何か心の中誰にも譲れない野心というものを秘めている方が多いイメージです。
何があってもそれが原動力になるので挫けないと思います。
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合わない人はどんな人？
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欲がない人だと思います。
何かを成し遂げてやるというモチベーションがないと周りの方々についていけないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上に立つ人らが本気で日本一になりたいと思っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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これぐらい何か没頭できる大人になりたいと思えます。
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入社理由は？
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とにかく給料が良いところです。
さらに司法書士法人母体の会社ということでしたので、他の不動産会社とは何か違う雰囲気を感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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20代でも1000万円稼げる環境
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入社してこの会社で成長できたことは？
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メンタルが強くなりました。
あとはミスに対してしっかり向き合うようになりました。
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成長できた理由は？
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上司がしっかり向き合ってくださったからです。
自分の人生観にまで考えてくれました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一年目でつけが回ってきている。
色々と自信をなくして何をするにも怖い。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ乗り越えれてはいないですが、一度勇気を持ってやれば心が軽くなる。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ファミリアホームサービスで仕事をしていて良かったと感じるのは、自分一人では解決できないことでも、周りの方に相談しながら乗り越えられた時です。
入社したばかりの頃は、分からないことも多く、お客様への対応や契約の進め方などで迷うことがありました。そんな時に、先輩や上司に相談すると、嫌な顔をせずに一緒に考えてくださり、具体的なアドバイスをいただけました。
その経験を重ねる中で、少しずつ自分で判断できることが増え、お客様に自信を持って提案できるようになりました。
不動産営業は個人の仕事というイメージもありますが、ファミリアホームサービスでは周りに相談できる環境があり、困った時に支えてもらえることを実感しています。自分自身が成長できているのも、周りの方々の支えがあるからこそだと思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に「相談してよかった」と思っていただける営業になるために、分からないことをそのままにしないことを意識して取り組んできました。
入社当初は不動産の知識が十分ではなく、お客様から質問をいただいてもすぐに答えられないことがありました。そこで、日々の営業の中で分からなかったことや先輩から教えていただいたことをそのままにせず、メモを取り、仕事が終わった後に調べる習慣をつけました。また、自分だけで判断せず、少しでも不安なことがあれば早めに先輩や上司へ相談するようにしました。
特に、お客様への連絡では「言われたことだけを対応する」のではなく、次に必要になることを考えて先回りして準備することを意識しました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で求められる「当たり前」とは、お客様との約束を守ること、そして報告・連絡・相談を徹底することだと思います。
特に2年目以降になると、「分からないからできない」ではなく、自分で考えて行動することが求められると感じています。ただし、自己判断で進めるのではなく、必要な場面では周りに相談し、問題が起きる前に共有することも大切です。
また、連絡の早さや資料の準備、確認作業など、一つひとつは当たり前のことでも、それを毎回確実に行うことが信頼につながると思います。
私自身も、慣れてきた時ほど基本を疎かにしないことを意識しています。「当たり前のことを当たり前に続ける」ことが、2年目以降の営業として求められる姿勢だと考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「本気で稼ぎたい」「自分自身を成長させたい」という気持ちが強く、失敗しても前向きに行動できる人にとって良い会社だと思います。
不動産営業は、お客様の人生に関わる責任の大きな仕事なので、当然プレッシャーもあります。うまくいかない時やミスをして厳しく指摘されることもありますが、そこで落ち込んで終わるのではなく、原因を考えて次の行動に生かすことができれば、自分自身の成長につながります。
また、頑張った分だけ成果や給料につながる環境なので、「もっと成果を出したい」「今より稼ぎたい」という目標を持っている人には、やりがいを感じやすい会社だと思います。
受け身ではなく、自分から行動してチャンスを掴みにいける人、失敗を恐れず挑戦し続けられる人にとって、成長できる環境がある会社だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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やる気がない、周りの士気を下げる人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じるのは、年齢や経験に関係なく、頑張った人がしっかり評価される風土です。
不動産営業は個人の成果が重要な仕事ですが、困った時には周りに相談できたり、分からないことを教えてもらえたりと、店舗全体で支えてもらえる環境があります。一方で、いつまでも誰かに頼るのではなく、自分で考えて行動することも求められます。
また、失敗したことを責め続けるのではなく、「次にどう生かすか」を大切にする考え方も、この会社らしさだと思います。
挑戦する人を応援し、結果を出した人を正当に評価する。その中で自分自身も成長していけるところが、私が気に入っているこの会社の風土です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分が頑張った分だけ評価してもらえることや、失敗しても次の挑戦につなげられる環境が、働きがいにつながっています。
特に、年齢や経験に関係なく挑戦する機会があり、成果を出せばしっかり評価してもらえるので、「もっと成長したい」「もっと結果を出したい」という気持ちになります。
また、仕事で悩んだ時には周りに相談できる一方で、最終的には自分自身で考えて行動することが求められます。その環境の中で少しずつできることが増え、お客様から感謝の言葉をいただけた時には、自分の成長を実感できます。
ただ働いて給料をもらうだけではなく、挑戦して、失敗して、そこから成長して、その結果が評価やお客様からの信頼につながる。そのサイクルを実感できることが、私にとっての大きな働きがいです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番「この会社で仕事をしていて良かった」と感じるのは、お客様から信頼して任せていただけた時です。
複数社に査定を依頼されている売主様に対して、査定額だけでなく、相場の根拠や今後の販売方法まで説明し、最終的に「任せたい」と専任媒介をいただけた時は嬉しかったです。
自分の知識や提案がお客様の安心につながり、「相談して良かった」と思っていただけることに、この仕事のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様から信頼して任せていただくために、分からないことを曖昧にせず、その都度調べて知識を増やすことを意識しています。
特に査定では、周辺の成約事例や現在の売出状況を確認し、金額だけでなく「なぜこの価格なのか」を説明できるよう準備しています。また、お客様それぞれの売却理由や状況をしっかり聞き、その方に合った提案をすることを大切にしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お客様との「小さな約束」を守ることが、この会社で求められる「当たり前」だと思います。
「今日中に連絡する」「確認して折り返す」といった小さな約束を一つひとつ確実に守ることが、信頼につながります。そのうえで、自分から考えて行動し、分からないことをそのままにせず、責任を持って対応することが大切だと感じています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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小さな約束を一つひとつ守ることで、お客様との信頼関係を築く力が身についたと感じています。
すぐに結果につながらないお客様でも、連絡や確認を怠らず対応を続けることで、最終的に「任せたい」と媒介をいただける機会も増えました。日々の積み重ねが結果につながることを実感しています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から考えて行動し、成長したいと思える人にとって良い会社だと思います。
分からないことがあれば周りに相談できる環境があり、自分の努力や行動がお客様からの信頼や成果として返ってきます。受け身ではなく、自分から学び挑戦できる人ほど成長できる会社だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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受け身で、言われたことだけをやる人は合わないと思います。
不動産の仕事はお客様によって状況が違うため、自分で考えて行動することが必要です。また、報告・連絡を大切にできない人は、お客様や社内からの信頼を得ることが難しいと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に一度の営業会議で、他店舗の営業とも情報交換や相談ができるところが、この会社らしくて気に入っています。
店舗が違っても成功事例や営業方法を共有でき、自分にはなかった考え方や工夫を学べるので、会社全体で成長していける風土だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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他店舗の営業の成功事例や考え方を知ることで、自分の営業にも取り入れることができ、成長につながっています。
また、難しい案件にあたった際自分一人では解決できないことも相談できるため、より良い提案がお客様への信頼につながり、それが働きがいになっています。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、お客様の状況を聞き取り、考えて提案する力です。
入社当初と比べて、ただ物件を紹介したり査定額を伝えるだけではなく、住宅ローンや売却理由、今後の生活まで考えたうえで、そのお客様に合った提案ができるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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分からないことをそのままにせず、自分で調べたり、上司や先輩に相談したりすることを続けてきたからだと思います。
また、ロープレ会で実際の商談を振り返る機会や、月に一度の営業会議で他店舗の成功事例を学べる環境があり、それを次の接客で実践することで少しずつ成長できたと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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契約した物件の調査不足により、契約後に確認不足の事項が判明し、お客様や関係者にご迷惑をかけてしまったことです。
自分では確認したつもりでも、調査の甘さが契約後の問題につながってしまい、物件調査の重要性と、自分の仕事に対する責任の重さを改めて実感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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今回の経験をきっかけに、契約一つひとつに対する向き合い方を改めました。
慣れで進めるのではなく、どの契約も「本当に確認漏れはないか」と本気で向き合い、物件調査や事前確認を徹底することを意識しています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して半月ですが、配属された店舗の雰囲気はよく周りの方も丁寧に一つずつ教えてくれている。
営業職ではあるので目標数字を追う姿勢や母数を追うことは前提に高い温度感を持ち熱くなれる職業は他にないな感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入社して半月ですが、不動産売買をする上で宅建資格を取ることが必要なので仕事もそうですがそれ以外の時間の使い方が大切になってきます。
家では特に何もしない時間が多いですが目標ができたことにより充実した毎日を送れています。
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どんな人にとって良い会社？
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何も考えず仕事したい人、ではなく自分の人生に目標があり将来的に時間とお金をとっていきたいと考える方にピッタリだと感じます。
よく営業職は向いてるかどうかで判断される方が多いですが不動産は日々の積み重ねが大切だと感じたので昇進欲求がある方がいいと思います。
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合わない人はどんな人？
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今の生活に満足している方。
この会社に感じて一番感じたことは福利厚生の良さと給料の高さです。
実力に伴って給料が上がることはもちろんなので現状を変えるための努力が必要です。だからこそ今以上を求めている方にピッタリだと感じました。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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体育会系すぎない。
営業会社で売上を追っていると声を出し、成績が悪いと上司の方に怒られるイメージがありましたが、この会社は社員一人一人を大切にしてくれているなと感じます。
それくらい会社からの待遇が良いです。宅建資格を取る上でも普通の会社じゃあり得ないくらいの援助をして頂いています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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会社に貢献していける。
僕は今まで働いていた会社では馬車馬のように働いてきたので、これだけ社員を優先して頂ける環境があるのであれば僕自身も大切にして成果に変えていければと考えております。
それが自身の働きがいかなと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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媒介が取れた瞬間や買付をもらう瞬間が嬉しくて自分に自信を持てます。
お客様から信頼してお任せいただいてると思いますので、責任も持ちますが、自信も持てます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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架電を毎日かける。
お客様とのコンタクトがこう言った成果につながると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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競い合うことが好きだったり、ゲーム感覚で取り組むことができる人、ポジティブに物事を考えられる人に向いていると思います。
やればやるほど成果が得られると思うからです。足を止めなければ必ず成果につながります。
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合わない人はどんな人？
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すぐ諦める人。
この仕事は成果が目に見えなくてもコツコツやることが大事だと思います。
ですので、成果がでないからと言って諦める人は向いていないと思うからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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助け合いです。
全力努力をしていれば、アドバイス等いただけることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分は一人ではないんだと思えるところです。
おかげで全力で突き進めます。
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入社理由は？
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不動産知識を学び、活かしたいからです。
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実際に入社してわかったことは？
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不動産業の奥深さです。
話ひとつでもさまざまな話し方があり、どのカード・武器を使えばいいかを考えながら、話を進めるのが難しいですが、成功すれば嬉しいです。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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理不尽に怒らず、改善点を元にご指摘してくださる上司の方々です。
私に成長して欲しいと応援してくださるので気持ちよく仕事ができます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分の弱点を少しでも改善できると思いますので、人間として成長している感触を感じました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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全体的に年齢層が若く、親しみやすい雰囲気です。その中でも年収など高い人もたくさんいるので、身近な人を目標として仕事ができる点が良かったと思います。
不動産業界では必須な宅地建物取引士も世間としてはハードルが高いとされていますが、会社としては当たり前の雰囲気になっています。ですが、その部分取得するための環境も手厚いです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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大前提はお客様のためにという部分が強いです。上司に案件の相談をした時に、会社はとっては売上が出るような内容でも、お客様には合っていないと言われることもあります。
その結果お客様にも感謝をされる時が1番やりがいを感じる時です。
なので、どうすればお客様に最適な提案ができるかを考えます。物件を見に行ったり、周辺環境や、資金の部分まで。事前の準備に時間をかけます。
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どんな人にとって良い会社？
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正直いろいろなスタンスの方にマッチすると思います。不動産会社はイメージとしてゴリゴリしているスタンスの方が多いイメージなので、内向的な方はそういう環境に馴染めなかったりします。
ですが、この会社はゴリゴリもいれば、内向的な方もいます。
十人十色な会社です。
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合わない人はどんな人？
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合わない人は人と話すことが苦手な人かなと思います。接客業にはなるので、話ができないと難しいと思います。さらに、不動産業界は情報が大事になってくるので情報交換や報連相が必須になってきます。
それが、できないとなかなか結果に結びつかないかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に1回の全体が集まる研修があります。目先の数字より成長をした先の大きな利益を重視していますので、貴重な1日を使ってスキルアップの時間を確保していただけます。
普段関わらない他店舗の方とも交流でき新しい発見ができます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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不動産仲介の店舗は大きくはないので、普段関わる人も限られてきます。
他店舗の方と交流できる機会があると、他の地域での特徴やお客様なども知ることができます。
それが自身の商談にも活かすことができることがやりがいにつながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お金が稼げるのと、役職がどんどん上がる所です。
特に役職があがるのはやりがいや、スキルアップにつながっていると考えております、他社ではなかなかない事だと思います。
役職が上がると自然に考え方や業務内容が変わってくるので、とても良い事だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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どうしたら役職が上がるか、その為にどうしたら売上が上がるかを常に考えている。
今では上の立場として、下の子に教える楽しさを自分で見つけれるように動いています。
これからの会社の成長に合わせて、もっと上の役職につけるよう動いていきます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分につけられた予算分売上を上げる事。エージェントはとにかく売上を上げなければただの会社のお荷物になってしまうので、自分のためにも会社のためにも全力で売上を作る必要がある。
また素直に人の話を吸収できる事。
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく稼ぎたく人、出世したい人。
特に出世したい人にとっては売上を上げれば店長になりやすい環境にあると思う。
会社自体も店舗展開をして上場を目指しているので、これもかなり役職を上げるための要員になっている。
今のタイミングで店長、ブロック長になっておくのはとても良い事だと思う。
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合わない人はどんな人？
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売上が無くても気にならない人、お金が無くても気にしない人。
お金に関する考え方は売上を上げるための大切なマインドなので、ここは強い方がいいと思います。
また売上も人に負けたくないなど、負けず嫌いの方が営業に向いていると思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由です。細かい決まりがない分、自由に営業をして売上を上げれる。
その反面やる気がない人は置いてかれるので、注意した方がいい。
また若いスタッフが多いので、これから切磋琢磨して成長していこうと思える環境にある。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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みんなで成長してこれた。
また新しい人材がどんどん入ってくるから負けたくないという気持ちや、見本にならないといけないという気持ちで踏ん張ってこれている。
そのまま目標としてる売上を上げていると、自然と役職が上がっていた。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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とにかく売上を上げたい、自分の目標を達成したい、役職を上げたいなど向上心が高いのが大切だと思います。
成長したくない人では厳しいと思いました。
また上場に向けて会社とも一緒に成長したいと思える人が増えて欲しいです。
必ず自分の為になるので。
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成長につながる制度や学習機会は？
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10グリーンファイルの制度と、店長は下の子と必ず共同でやるという制度です。
特に後者は、店長1人だけ売上があるような今後に繋がらなさそうな事は良くないと改めて思いました。
瀧口さんの改修で下の子を育てられる人員になるための勉強もとても役に立っております。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの会社で良かったと思うポイントは3つあります。
1つ目は人間関係です。私の上司の方々はとても優しく聞いたことは教えていただけます。普段は新人にも関わらず私の好きにやらせてもらえていて、わからない時は頼らせていただけます。
2つ目はお金です。高いインセンティブです。他の不動産より高いですし、先輩の年収を聞いていると夢があります。
3つ目はやりがいです。自分のやった分だけ自分に返ってきます。どれだけやっても年収が変わらない、やった方が損と思う会社員が多い中、やればやるだけ返ってくるのが魅了だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やることがなければやりがいは感じられないと考えます。自分で自分のやることをとってくるのは大変ですが、ゲームのように失敗したら次はこうしてみよう。うまく行ったらここ変えてもうまく行くのかな？失敗するのかな？と攻略していく感覚でやるとメンタル面も含めて良いと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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向いてる人は稼ぎたい方、競争心がある方、負けず嫌いな方、勉強ができる方だと考えます。常に営業成績が可視化できることでやる気に繋がると考えます。同期間でも誰々はここまでやってる。負けられないという話はよくでます。なので楽して稼ぐより頑張って多く稼がたい方が向いていると考えます。
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合わない人はどんな人？
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安定思考な方、お金より休みが大事な方、年功序列がいい方、勉強が苦手な方です。やはり公務員の様な職種が良いと思ってる方は絶対に合わないと思います。さらにお金より休みがの方もやめた方がいいです。最近だと土日休みの方が多い中平日休みなので土日休みがいい方は合わないと考えます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎月の営業会議、懇親会です。普段はそれぞれ別の店舗で働いてるので中々会えないのですが、同期などとも月一回会えるので営業会議、懇親会はかな会社の気に入っているポイントです。他では毎月やっている会社はないと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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普段話さない様な先輩、上司の方々とも話せて業務で困った時などにアドバイスをもらえる人が増えることです。人によって得意分野が違ったりするので営業会議などで仲良くなっておくことでその分野に得意な方に聞きやすくなります。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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何度も面談を重ね、お客様の希望や悩みに寄り添いながら提案を続けました。当初購入を予定していた物件がなくなってしまいましたが、その後も面談を重ねる中で、お客様から「あなたから購入したい」と言っていただけました。物件ではなく、自分自身を信頼して選んでいただけたことがとても嬉しく、この仕事をしていてよかったと感じました。この経験は、目の前のお客様に誠実に向き合うことの大切さと、自分の仕事への自信につながりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様との面談では、ただ物件を提案するのではなく、会話の中から希望や不安を丁寧にくみ取ることを意識しました。また、一度の面談で終わらせず、何度もお話しする中でお客様の考えを整理し、その時々の状況に合わせた提案を行いました。お客様が何を求めているのかを常に考え、誠実に向き合うことを大切にした結果、「あなたから購入したい」と言っていただけたのだと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から考えて行動できる人は、この仕事に合っていると思います。次のアポイントをどう取るか、何を聞けば購入につながるかなど、自分で考えながら動くことが求められます。また、お客様との会話から希望や悩みをくみ取り、距離を縮めながら提案できる人や、営業として成長したい人にも向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことだけをこなしたい人は、合わないと思います。営業では自分で次の行動を考え、仕事を作っていくことが必要です。また、数字や結果を求められるため、思うように成果が出ないときにプレッシャーを感じやすい人や、お客様から断られた際に気持ちを切り替えることが苦手な人には大変だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと思うのは、社員みんなが数字に対して高い意識を持ち、常に上を目指しているところです。目標を達成して終わりではなく、さらに上を目指せる環境があり、自分次第でどこまでも成長できる、限界のない会社だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
全員が数字を追い、高い目標に向かって努力している環境だからこそ、自分も負けたくないという気持ちが生まれ、向上心を持って仕事に取り組めています。目標を達成してもさらに上を目指せるため、成長に限界がなく、常に挑戦し続けられることが働きがいにつながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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あなただから、と理由で購入や売却を任せていただいたとき。
更にそれが自分の給料にダイレクトに反映されたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく行動。
知覚動考
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この会社の「当たり前基準」は？
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追客、上下関係
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どんな人にとって良い会社？
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やるべきことを➕αでしっかりとやれる人。
良い意味で空気感を感じ取れる人。
やることはある程度仕組み化されているので、言い訳や文句を言うことに時間を割かずに、自分で考えて動けるやる気があれば自ずと成果が出る。
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合わない人はどんな人？
-
文句ばかり言う方。
常に自分を正当化するような方。
数字がないことに焦りを覚えない方。
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員旅行や達成旅行、歩合。
まだ行ったことはないですが。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
歩合が目に見えて増えるのでやりがいに直結する。
-
入社理由は？
-
名前が素敵だった。
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実際に入社してわかったことは？
-
上司の人柄の良さ。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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上司であることに対して威張っておらず、腰が低い。まさに「実るほど頭を垂れる稲穂かな」と感じる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分に足りないことや足りていること。
苦手な人との接し方や、自分の機嫌の取り方。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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購入案件も売却案件も私に任せたいと思っていただけるようなスキル。
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成長できた理由は？
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即相談できる環境。
やってみたいを実現させてくれる環境。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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契約予定が飛んでしまい月内の達成ができなくなってしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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こんなことをあるさと腹を括り、早く次の行動をとることの大切さ。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
この会社で仕事をやっていて良かったと思う瞬間は、やはり給料をいただく時です。日々の営業活動やお客様対応など、仕事をしていく中では大変なこともありますが、給料をいただくと自分が一か月頑張ってきたことが形になったと実感できます。特に、自分の成果が給与に反映された時は、「今月も頑張って良かった」と感じます。給料を一つのモチベーションにして、次の月もさらに成果を出せるよう頑張ろうと思える瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
お金を稼ぐための一番の近道は、目先のお金や自分の利益を考えるのではなく、まずはお客様に寄り添うことだと考えています。お客様が何を求めているのか、何に不安を感じているのかを考え、自分がお客様の立場だったらどうしてほしいかを意識して接客するようにしています。一件一件のお客様に誠実に向き合い、満足していただける仕事を積み重ねていけば、結果として信頼や成果につながり、それが最終的に自分自身にも返ってくると思っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
この会社で求められる「当たり前」は、数字に対して常に意識を持つことと、社会人として基本的なことを徹底することだと思います。営業として目標数字から逆算して行動し、自分の現状や不足している部分を把握することはもちろん、挨拶や時間を守る、報告・連絡・相談をするなど、基本的なことを当たり前に続けることが求められていると感じます。特別なことをするよりも、こうした当たり前の積み重ねが結果につながると思っています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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新卒で入社した当初は、社会人としても営業としても未熟な部分が多くありましたが、日々の仕事を通して少しずつ社会人としての考え方や行動が身に付いてきたと思います。また、数字が出ていない時ほど特別なことをしようとするのではなく、連絡や追客、行動量など基本的なことを徹底する大切さを学びました。基本を疎かにせず継続することが、最終的に数字や成果につながると実感しています。
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どんな人にとって良い会社？
-
この会社は、向上心があり、自分自身を成長させたいと思っている人にとって良い会社だと思います。頑張った分だけ成果や数字として結果が見えやすく、周りにも目標を持って仕事に取り組んでいる人が多いため、刺激を受けながら成長できる環境だと感じます。また、自分のことだけではなく、周りの状況を見て行動できる人も合っていると思います。店舗や会社全体で協力する場面も多いため、周囲に気を配りながら自分から行動できる人ほど活躍しやすい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
-
反対に、仕事に対する意欲があまりない人や、「固定給をもらえればそれでいい」という考えの人には、あまり合わない会社だと思います。営業という仕事は、自分から行動して成果を出す姿勢が必要ですし、その分、頑張りが数字や評価として返ってくる仕事だと思っています。安定した給料だけを求めて働くのであれば、他にも負担の少ない仕事はあると思うので、せっかくこの会社で働くのであれば、自分から挑戦して稼ぎたい、成長したいという意欲のある人に入社してほしいです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているところは、仕事に対するモチベーションが高い人が多いことです。周りに目標を持って頑張っている人や、成果を出すために行動している人が多いため、自分自身も刺激を受けて「もっと頑張ろう」と思える環境だと感じています。モチベーションが下がりそうな時でも、周りの頑張っている姿を見ることで自然と前向きになれるところは、この会社の良いところだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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周りにモチベーションが高く、目標に向かって頑張っている人が多いことで、自分自身も自然と「もっと頑張ろう」「もっと成果を出したい」と思えることが働きがいにつながっています。営業なので数字が出ず、モチベーションが下がる時もありますが、周りが頑張っている姿を見ることで刺激をもらえます。お互いに高め合える環境があるからこそ、自分自身も成長し続けられると感じています。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、社会人としての立ち回り方や、周りを見ながら行動する力です。新卒の早い段階から実際のお客様対応や契約などの実務に携わる機会が多く、分からないことも実践しながら覚えてきました。責任のある仕事を早くから経験できる分、考えて行動する力も身に付き、他の環境と比べても成長スピードは速いと感じています。
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成長できた理由は？
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成長できた一番の理由は、新卒の早い段階から実際のお客様対応や契約など、責任のある実務を経験できる環境があったことだと思います。分からないことも多くありましたが、その都度周りの先輩に聞いたり、自分で調べたりしながら一つずつ身に付けてきました。また、失敗を恐れずまずは行動し、同じ失敗を繰り返さないことを意識してきたことで、社会人としての立ち回り方や営業としての対応力も少しずつ成長できたと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一つ目は宅建の取得です。仕事をしながら勉強時間を確保することは想像以上に大変で、思うように勉強が進まない時期もありましたが、なんとか昨年取得することができました。二つ目は、営業として数字が出ない時です。自分なりに行動していても結果につながらない時期は、何をすればいいのか悩むこともありました。そういった時こそ基本に戻り、行動量やお客様への連絡など、当たり前のことを徹底する大切さを学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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宅建については、仕事との両立が大変な中でも、少しずつ勉強を継続することで乗り越え、最終的に合格することができました。この経験から、すぐに結果が出なくても継続することの大切さを学びました。また、営業で数字が出ない時は、焦って特別なことをするのではなく、お客様への連絡や追客、行動量など基本的なことを徹底しました。結果が出ない時こそ基本に立ち返り、やるべきことを継続することが、最終的に成果につながると学びました。
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