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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数字での成果を出すことは前提として、個別案件へのアプローチや戦略面における行動変化を目にしたとき、スタッフの確かな成長を実感します。そうした一人ひとりの少しずつの歩みが重なり合うことで、チーム全体の底力が向上し、組織として一段と強くなっていくのを感じる瞬間は大きな手応えです。
さらに、入社直後から順調に育つスタッフだけでなく、かつて伸び悩んでいたスタッフが自店舗に配属されたことできっかけを掴み、成果を上げられるようになった経験は格別です。個の成長が相乗効果を生み、互いに高め合える強いチームへと進化している実感が、何よりのやりがいとなっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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具体的に取り組んだのは、まず一人ひとりの課題に応じた個別指導を行い、実務レベルの着実な向上を図ることです。その上で、焦ってすぐに答えを与えず「自分で考え行動する時間」を信じて待つ姿勢を徹底しました。本人が自ら気づきを得るまで見守ることで、主体的・自律的な行動変化を促したのです。
さらに、単なるスキルの指導にとどまらず「期待している」「もっと成長してほしい」という真摯な想いを対話の中で伝え続けました。技術的なサポート、自主性を育む「待ち」の姿勢、そして成長を信じる熱意を届けること。この軸をブレずに貫いたことが、スタッフの確かな成長につながったと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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不動産仲介の仕事は一件ごとの個別対応が基本であり、担当者は社内外の多様な関係者をつなぎ、調整や指示を行う中心的な役割を担います。そのため当社では、提示された枠にとらわれず自ら考え「自発的に行動できる人物」や、現状に甘んじることなく高みを目指す「改善・成長意欲」を持った人材が必要だと考えています。
さらに、多様なステークホルダーと円滑な信頼関係を築くための「他者尊重」の姿勢も欠かせません。指示待ちではなく主体的に思考・行動し、相手を思いやりながら案件を力強く推進できる人こそが、顧客満足を高め、会社の発展に大きく貢献できると信じているからです。
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合わない人はどんな人？
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不動産仲介は一件ごとに課題が異なり、多くの関係者の中心となって自ら判断・調整を進める仕事です。そのため、「指示を待つだけの受動的な姿勢」や「自ら考えて行動しようとしない人物」は当社には合いません。現状維持に満足し、改善や成長への意欲がない状態では、多様化する顧客ニーズに対応し続けることが困難だからです。
また、他者への尊重を欠き、自己中心的な振る舞いをするタイプも不向きです。関係者への配慮や柔軟なコミュニケーションを怠れば、信頼関係が崩れて案件が滞ってしまいます。主体的に思考・行動せず、周囲と良好な関係を築けない人物は、当社で力を発揮できないと考えます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の組織風土は、平均年齢が若く活気にあふれ、意欲と成果次第で早期昇格のチャンスが豊富にある点が大きな特徴です。日々の業務においては基本行動の徹底を前提とし、真面目かつ誠実に仕事に向き合う姿勢を深く重んじています。
また、指示を待つのではなく「自ら考えて行動する」人材が多く集まっており、それぞれが主体的に思考して課題解決へ取り組んでいます。こうした社員の意欲に応えるため、学びや自己成長への投資や教育機会を惜しまないことも当社の重要な価値観です。確かな基本姿勢を基盤に、互いに刺激し合いながらスピード感をもって成長できる環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自身のこれまでの経験やスキルを伝える機会を数多くいただき、教育を通じてメンバーの成長に深く関われる点に強い働きがいを感じています。単なる実務スキルの伝授にとどまらず、仕事への向き合い方や会社の価値観を共有し、自律的な人材を育成するプロセスそのものが私の大きな原動力です。
教育によって個々の能力が引き出され、チームの成果や会社全体の成長へと還元されていく実感が、仕事に対する何よりのモチベーションとなっています。自らの知見や価値観を惜しみなく還元し、人が育つ土壌を育むことで、今後も会社への貢献と持続的な事業発展を支えていきたいと考えています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「ありがとう」「あなたに任せて良かった」と言っていただけた時が、一番うれしいです。人間関係の良さも感じています。待遇面も安心でき、家族の生活を守りながら自分も成長できています。これからも仲間と一緒に会社を大きくしていきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に安心して任せていただけるよう、宅建業法や民法、建築について日々勉強しています。店長になってからは、営業の知識に加えて、物事の考え方についても学ぶようになりました。分からないことがあれば曖昧にせず、納得できるまで自分でとことん調べ、仕事に生かしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶やお礼をきちんと伝えること、相手を思いやって行動することです。困っている人がいれば自然に助け合い、それぞれが自分の役割に責任を持つことも大切です。そのうえで、会社の一員として売上を意識し、結果を出すことまでが当たり前だと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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仕事を通じて素晴らしい仲間に恵まれ、家族の幸せや安定にもつながっています。また、不動産や法令の知識が身に付き、仕事以外でも友人や家族、親戚から相談されることが増えました。学んだ知識を身近な人のためにも生かせるようになり、頼ってもらえることが自信につながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で学び、考えて行動できる人や、不動産・建築に興味がある人にとって良い会社だと思います。土地や建物は物件ごとに違うため、先輩に聞くだけでは分からないこともあり、毎回自分で調査する必要があります。指示を待つだけの人には難しいです。また、自分の行動が結果や収入につながるので、しっかり稼ぎたい人に向いています。
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合わない人はどんな人？
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自分から学ぼうとしない人、行動できない人、不動産や建築に興味がない人、周りへの思いやりがない人は合わないと思います。特に「誰かに教えてもらえばいい」という考えが強い人には向いていません。物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートだからです。また、成果を求めず「基本給だけでいい」という人にも難しい会社だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長との距離が近く、意見を伝えやすいところが、この会社らしくて気に入っています。立場に関係なく話ができ、考えを聞いてもらえる風土があります。また、お客様に喜んでいただくことを大切にしながら、みんなで会社を大きくしていこうという価値観にも共感しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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家族のために働くことはもちろんですが、それだけでなく、会社やお客様のためにも頑張りたいと思えることが働きがいにつながっています。自分の仕事がお客様に喜んでいただくことや、会社の成長につながっていると感じられるので、前向きに仕事に取り組めています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自分で学び、調べ、行動する力が必要です。不動産は物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートなので、誰かに教えてもらうのを待つだけでは結果につながりません。また、お客様や仲間への思いやりを持ち、感謝を忘れないことも大切です。知識を身に付け、行動した分だけ成果や収入につながる会社だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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分からないことをそのままにせず、自分で調べ、学んだことをすぐに行動に移すようにしています。そうした姿勢を見て、周りの人もやり方をまねしてくれるようになり、みんなで努力する雰囲気ができています。自分だけが頑張るのではなく、お互いの良いところを取り入れながら成長していると感じます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の営業研修があり、識学についても学ぶ機会があります。また、4か月に1回の外部研修があり、店長は船井研修にも参加しています。研修で基本的な考え方を学び、実務や先輩・後輩の体験談を通して理解を深めることで、自分自身の成長につながっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修で学んだ営業の考え方を、日々のお客様対応や案件の進め方に生かしています。また、実務や先輩・後輩の体験談から得た新しい気付きは、自分の判断の幅を広げるだけでなく、店長としてアドバイスをする際にも役立っています。学んだことを実際の仕事で試し、振り返ることが、自分と部下の成長につながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご売却のお客様で、相続など複雑な案件も司法書士が母体の会社なので、スムーズに売却まで持って行けた時です。ワンストップの強みにより、お客様にも感謝されました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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専門家がいるからといって、すべて任せるのではなく、日々の業務の中で、専門的な知識も自分のスキルにすることです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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追客の徹底（与えられたノルマを超えて作業する）。自分自身で一度考える。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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どんな時でも対応する。結果、数字に繋がる。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頑張りで、昇格、昇給できるので、行動できる人に良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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諦めてしまう人は向かないと思います。
理由は目的を達成できないため。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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皆が真剣に数字を追っていること。個人ではなく、チームとして動けていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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達成感。給料。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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宅地建物取引士、常に前をみるマインドが必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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目標を決め、どうしたら目標を達成できるかを自分で考えている。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレ、実践で学べる機会をもらえること。またマネジメント研修など自身の位置に応じた研修をうけられること。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様の心理や、自分自身をコントロールする際に生かされています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が関わった社内の仲間や部下の成長を肌で実感でき、互いに高め合いながら充実した時間を共有できていると感じられたときです。共に課題を乗り越える中で仲間の頼もしい変化や成果を間近で実感し、お互いの人生にとって価値ある時間を過ごせているという手応えこそが、この会社で働く大きなやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仲間や部下の成長を支えるため、単に優しく接するのではなく、常に明確な目標と求める基準を提示し、互いに妥協しない姿勢を徹底しました。日頃から課題の本質を問いかけ、自発的な思考と行動を促す関わり方を意識することで、甘えのない良好な緊張感を保ちながら共に向き合い、共に成長できる環境作りに取り組んでいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で求められる「当たり前」とは、プロフェッショナルとして確実に「成果を出すこと」です。
経過や努力だけに満足せず、目標達成という結果に強くこだわる姿勢が前提とされます。自分の仕事に責任を持ち、常に期待以上の数値や成果を追求し続けることこそが、社内で信頼を得て活躍するための基礎であり、全員に共通して求められる基準です。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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成果を出すという「当たり前」に愚直に向き合い続けた結果、厳しい局面でも感情に流されず信念を貫く「ブレない自分」という人としての軸を身につけました。目標達成に向けた強い意志と責任感を確立できたことで、常に一貫した姿勢で判断し、どんな状況でも揺らぐことなく行動できる人間へと成長できました。
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どんな人にとって良い会社？
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成長を強く求める人にとって最高の会社です。その理由は「環境が人を育てる」と心から思える場だからです。高い成果を求められる厳しい環境に身を置くことで、妥協せず挑戦し続ける覚悟と成長意欲のある人なら、自らを飛躍的に高めていけます。
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合わない人はどんな人？
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成長を求めていない人や、努力できない人には合いません。成果にこだわる厳しさがあるからこそ、自ら行動せず現状維持を望む姿勢では環境のスピード感についていけず、お互いにとって不幸な結果になると思うからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果を追求する会社にありがちなギスギスしたブラックさが少ない点です。成果に厳しい一方で管理で縛りつけず、「やるかやらないか」を自分自身で選択し決定できる自律的な風土と、個人の意思を尊重する価値観をとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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指示された役割を果たすだけでなく、「より良くするにはどうすべきか」と自ら考え、主体的かつ真剣に仕事へ向き合える環境があるからです。自分の裁量と意志で挑戦を重ねられるプロセスそのものが、強い手応えと働きがいに繋がっています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何事も前向きに捉え、自身の成長に喜びを感じられるマインドが必要です。高い成果を求められる環境では壁にぶつかることも多いため、困難も成長の機会と捉えて粘り強く挑戦を楽しめる人こそが、途切れず成果を出し続けて活躍できるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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全員で目標達成を本気で目指すことを徹底しています。壁にぶつかっても決して諦めず、愚直に考え抜き、即座に行動へ移す姿勢を共有しています。この妥協のない愚直な実践の積み重ねこそが、前向きなマインドと確かな成長を生み出しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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実務スキルだけでなく、仕事への考え方や人間としての「在り方」を学ぶものまで、とにかく研修が豊富な点です。会社が社員の成長へ惜しみなく投資してくれていると感じられ、成長の機会に恵まれた環境だと実感しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修を通じて全員が「共通の基本思考」を徹底して身につけているため、部下を指導・育成する際にも認識のズレがなく、非常にスムーズに行えています。
根底にある軸が揃っているからこそ、指示やフィードバックが意図通りに素早く浸透し、チーム全体でブレずに高いレベルを目指して成長し続けられる強みになっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身の仕事に対する意欲や、気持ちが落ち込んだ時に、しっかり話を聞いてもらえる。
やりたい事、やりたい仕事の役割を新たな部署を設立して挑戦させてもらえる事が素晴らしいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上司に自分の気持ちを発信すること。
批判も我儘も希望も話す事。
出来ない事、出来る事も話す事。
話をいっぱいする。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自ら考え行動する事。
報連相の中身の質を上げる事
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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内に秘めず発信した事で、新たな部署の設立に繋がりました。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考え行動する事。
自身の成長を大きく願う人。
成長に向けて努力出来る人。
報連相をこまめに出来る人。
出来る事、出来ない事を自分で認められる人。
失敗を他責にしない人。
行動量、対話量が大切。
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合わない人はどんな人？
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考えない人。
行動しない人。
他人任せ、他責。
失敗を認めない、謝らない人。
後ろ向きな人は、向かないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果、成果に対してしっかり評価してくれる。
やります、出来ますを有言実行。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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良い成果に対する報酬
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入社してこの会社で成長できたことは？
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目利き、企画力、判断力、判断スピード。
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成長できた理由は？
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不動産売却における重要な事と感じている。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後1年半で店長、管理職になれたこと。これから会社が大きくなっていくタイミングなので上の役職にいけるチャンスに恵まれていると思った。
今後、40代、50代となったときに組織の上の方にいたいから。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ゲーム感覚で楽しむこと。
開き直ってストレスを溜めないこと。
共感、相談できる人をつくること。
許せる範囲で何かを犠牲にすること。
何でも勉強すること。
質より量をとること。
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どんな人にとって良い会社？
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自立心が強く周りに流されず自分の目標にストイックになれる人。仕事とプライベートを分けない人。売れてなくて歩合が少ないよりも頑張った自分と頑張ってない人と同じ給与、の方が嫌な人。
行動や意思決定が早い人。
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合わない人はどんな人？
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行動や意思決定が遅い人。
稼ぎたいと思わない人。
時間に遅れたり人との約束を守れない人。
悔しいと感じにくい人。
給与が低くても楽ならいいと思う人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トップの意思決定が早く変化に臨機応変。ブラックな要素がない。やりたいことに制限があまりない。社員の人柄が良く清潔感がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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そこに属していることが周り（同業他社等）良い評価やステータスとなると思っている。
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