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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 59人
全口コミ 188件
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株式会社バベルグループの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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上司については、自身が希望するキャリアを一緒に考えてくれるような環境です。
自身の部署のみならず、他部署も含めたキャリア構成が可能で、自身の能力ややりたい事によって柔軟に対応頂けることが嬉しいです。
また、部下、後輩についても素直な子が多く、自身としてはすごくやりやすさを感じることも多いです。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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自身の能力や、やってきたことに対して正当に評価いただけるポイント
社内での交流も多く、プライベートでもかかわる社員が多い。
ただ、強制的な交流などは無く、あくまで一緒にいて親しみやすい人が多い点
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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自身の評価を正当にしてくれる点
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : セールス職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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特定の方と言うよりは、各事業部ごとに様々なご経歴の方が入社されて来ているため、自分の業務を推進するにあたり、必要な情報を知見のある方にすぐに確認、相談出来る環境なので、仲間の有難みを感じています。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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メリハリがある会社なので、仕事に対しては熱量高く一致団結して取り組むが、一歩外に出ると事業部の枠を超えて様々な事業部の方と交流があるため、とても仲が良く、楽しく仕事が出来る環境に魅力を感じています。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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良い意味で想像以上に個の頑張り次第で裁量が多くもらえる環境に驚いています。
また、通常スタートアップ企業では1期目から新卒の受け入れはしないと思いますが、当社は1期目から新卒採用も行っており、まだ設立２年経っていないにも関わらず従業員が200名近くまで増えてる会社は聞いたことが無いので、これからの会社の成長が楽しみです！
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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派遣先の上司です。体調悪くて休んだ際に誰よりも心配してくださいました。
忙しいのにも関わらず、いつも連絡いただけるので素敵な方です。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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います。どんなことにも全力で取り組み、曲がったことが嫌いな上司です。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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日々のスケジュールを自分で決めて調整出来るところ。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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しっかり入社前に話を聞いてから入ったのでギャップはありませんでした。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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失敗を恐れずに挑戦させてくれ、真摯に向き合ってくださる先輩や上司の方々です。
入社当時、自身の判断ミスで業務を滞らせてしまったことがありました。その際、頭ごなしに叱るのではなく「何が原因だったか一緒に考えよう」と伴走し、次のチャンスを与えてくださったエピソードが強く心に残っています。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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失敗を恐れずに挑戦でき、成長を温かく見守ってくれる風土です。
新しいアイデアや改善案に対して否定から入るのではなく、まずは「やってみよう」と背中を押してくれる空気感があります。適度な裁量とフォロー体制のバランスが良く、自分のペースで着実にスキルアップを目指せる点が非常に働きやすいと感じています。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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「個人の成果が重視され、一人で抱え込みがちになるのでは」と思っていましたが、実際はチームで成果を目指す意識が非常に高いことでした。
業務を進める中で壁にぶつかった際も、周囲の先輩や同僚が「何か手伝えることはある？」と自然に声をかけてフォローしてくれました。自分の知識やスキルに不安があっても、チーム全体で成長を支えてくれる安心感があるのは、入社後に感じた一番嬉しいギャップです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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直属の上長になります。いつも細部まで決して妥協しない仕事の進め方をされており、非常に尊敬しています。周囲をフォローしながら困難を乗り切る姿を目の当たりにしています。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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ベンチャー企業のため、自身の意見が会社に反映されやすいところに働きやすさを感じます。もっと良くしていきたいといった同じ志を持った仲間が多いです。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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入社前からギャップはありませんが、良い意味で早い段階から多くの挑戦機会をもらえました。
理由は、失敗を恐れず挑戦するというカルチャーが社内にしっかりと根付いているからです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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前職で同じ会社・同じ部署の上司の方が入社して来られ、業務上の悩みや相談事を聞いて頂いたり、声をかけて頂いたり、ランチや飲みに行って頂いています。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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仕事は仕事でやる事をやる、業務後はご飯や飲み会を開催したり、メリハリがあるところ。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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成果を出した分評価して頂けるところ。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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私と同僚は得意なことと苦手なことが真逆だからこそ、最高のパートナーだと思っています。私がどうしても苦手で手こずってしまうような作業を、同僚は「そこは得意だから」と軽々とカバーして助けてくれます。逆に、同僚が苦手意識を感じて足踏みしてしまうような場面では、私が代わりに前に出てフォローするようにしています。
自分にはできないことを当たり前にやってのける同僚には尊敬しかありませんし、お互いの弱点を補い合ってチームとして成果を出せる関係になれたことはよかったです。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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距離が近く、話しやすい。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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仕事の話はもちろん、日常のちょっとした相談や雑談も気軽にできる関係性ができているからです。困っている人がいれば「何か手伝う？」と自然に手が差し伸べられ、一人で孤立することがない雰囲気が職場全体にあるため、想像以上に居心地が良く働きやすいと感じています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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施工管理の現状を知っている方々がいることで、企業様が信頼して仕事をいただける。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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分からないことがあったときにすぐに答えてくれる、頼れる先輩がいるところ
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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頑張りがしっかり評価される環境で働ける
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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同じチームで働いている先輩です。業務で分からないことを質問すると、答えだけでなく「なぜそうするのか」まで丁寧に教えてくれます。忙しい中でも気にかけてくださり、とても心強いです！
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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役職や年次に関係なく相談しやすい雰囲気があり、困ったときは部署を越えて協力し合えるところです。一人で抱え込まずに仕事を進められるので、安心してチャレンジできる環境だと感じています。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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入社前はスピード感のある環境だからこそ、業務をこなすことが中心なのかなと思っていました。しかし実際に働いてみると、上司や先輩が定期的に声をかけてくださり、業務だけでなくキャリアについても相談できる環境がありました。一人ひとりの成長を大切にしてくれる会社だと実感しています！
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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尊敬できる方はおります。
会社が第一に人を大事にする会社であるように、メンバーそれぞれへの配慮や相談事に対して親身になって対応していただける点が尊敬できるところです。
実際に私が今の働き方や日々の行動について悩んでいた際に相談したところ、忙しい中なのにも関わらず、わざわざ時間を作ったいただけました。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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どんなに小さいことでもすぐに相談できる環境が整っているところだと思います。
管理職の方々は、毎日多忙の中、私たちメンバー層から何か相談事があった際には常に親身になって話を聞いてくれています。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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入社前とでイメージが変わっていることはないのですが、逆に言えば、入社前後でイメージや働き方にギャップがないからこそ、今も辞めずに働き続けられているのかと思います。また、仮に何かギャップが生じたときには、すぐに相談し、自ら改善していける部分もこの会社の良いところだと思いっています！
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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「未経験から施工管理を育てる」という難易度の高いマッチングに真摯に向き合う、事業部の先輩（または上司）です。
建設業界の深刻な人手不足という社会課題に対し、当社はあえて「未経験の方を施工管理としてお預かりし、派遣先で育ててもらう」というモデルをとっています。しかし、建設会社様の本音は「即戦力の経験者がほしい」なので、提案のハードルは決して低くありません。
そんな中、その先輩はクライアントの課題を深く聞き出し、「未経験だからこそ自社のカラーに育てられるメリット」や将来的な人材確保の観点を粘り強く提案し、契約を勝ち取っていました。単なる人材供給ではなく、建設業界の構造課題に挑む熱い姿勢を見て、この会社で一緒に働く価値を強く実感しました。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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社会的な介在価値を感じながら仕事に集中できる点と、意思決定のスピード感です。
「未経験者を現場で育ててもらう」というハードルの高い提案だからこそ、成約した時や派遣スタッフさんが現場で成長していく姿を見た時の達成感は格別です。社会課題に直結している実感を持てるのがやりがいにつながっています。
30代中途の視点で見ても、設立2年目ゆえの無駄な社内調整がなく、「こう提案すれば未経験の方でも受け入れてもらいやすいのでは」というアイデアがすぐに試せる柔軟性があります。今年は新卒も約40名入社し、会社全体に良いエネルギーが満ちているのも働きやすさの一因です。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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入社前は「未経験の施工管理派遣は営業的に苦戦しそう」と懸念していましたが、実際に働くと想像以上に提案の余地があり、業界の課題解決に貢献できている手応えがあったことです。
正直、建設会社様へ「未経験者」を派遣するのは簡単な仕事ではありません。ですが、人手不足に悩む業界に対して「未経験から育てていく仕組み」を提案・提供することは、まさに今の建設業界に必要なソリューションだと実感しています。
設立2年目で新卒40名が入社するほどの勢いがある背景には、こうした社会課題に正面から向き合っている事業の強さがあるのだと納得しました。出来上がった仕組みに乗るのではなく、自らの手で課題に挑める面白さは、良い意味で事前のイメージを超えていました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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同じタイミングで入社された中途採用の職員です。
同業他社からの転職とゆう同じ境遇で入社された経緯があり、定期的な情報共有を通じて就業に当たっての不安な点や疑問点を互いに補填し合える関係性だと認識しています。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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規模の大きい企業では良くも悪くも契約内容の「型」があり、裁量権に関しても各担当者が持てない傾向にあります。
その点カラフルでは業務内容や価格に対してスタートアップ特有の柔軟な対応が出来る点が良いと感じます。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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売上・粗利の予算を達成しようとする意識が想像以上に高く、自身も触発され業務に対する認識を改めるきっかけとなりました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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お客様、技術社員さんの事を一番に考え、行動しているところ。
お休みが続いてしまった技術社員さんへは寄り添い、
派遣先への出勤がしにくい状況だった際に、毎朝最寄り駅で待ち合わせて
就業先まで一緒に出勤している姿を見てそう思いました。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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相談がしやすい事。どうすればできるようになるかをポジティブに一緒に考えてもらえるところ。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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若い会社ではありますが、ここまで事業に対して投資をし拡大に向けてアクセルが踏めるんだと良いギャップを感じています。「これくらいしか無理だろう」ではなく「こうすればできる。それは今叶えられるものなのかどうか？」と逆算での思考が強まった。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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技術者・企業から感謝の言葉をいただいた時
前職での人間関係や採用に苦戦している企業から「人間関係が良く長期的に働きたい」「非常に優秀な人材の紹介ありがとうございます」などの言葉をいただいた時は
やっていてよ方と感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ヒアリング力の向上
技術者がどういった場所で働きたいと考えているのか、企業がどういった人材を求めているのかを細かくヒアリングを行い、ヒアリング内容から条件面＋企業の雰囲気と技術者の雰囲気がマッチするか等、企業と技術者双方が満足いくように常にヒアリング力の向上を図っています。
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カラフルでの活躍条件は？
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必要とする能力：行動力
カラフルで働くうえで、行動力が一番重要だと思います。
世の中に人材会社が多くある中で、企業・技術者に対してとにかくたくさんのアプローチをする必要があります。
少し反応が遅くなれば、他で決まってしまったり、技術者からの信頼を失うなどもあるので、行動力が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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徹底したスケジュール管理・翌日の行動量よりも多くの行動をする。
行動力を身に着けるために、まずはスケジュール管理・時間管理を徹底しています。
タスクが多い中での業務なので、最優先で行動するべきことを1日のスケジュール表に入れ
時間通りにタスクを終わらせていくようにしています。
また、前日と同じ行動量をやっても成長に繋がらないので、日々1件でも多く、企業へのアプローチなどを心がけています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様とお話をしていく中で、お客様の課題解決につながる提案ができたときは非常にうれしく感じられます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々お客様と会話をしますが、その中で良かった点と悪かった点を洗い出し、トーク内容を改善しています。
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カラフルでの活躍条件は？
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結果が出てないときには、いつでも丁寧にサポートしてくださる先輩がたくさんいるため、周りの仲間たちを信じて結果にこだわりながらやり続けることが大切だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々の行動の改善点の洗い出しにこだわっていると思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「とにかくやる、素直に、ポジティブに、感謝を忘れない」。この言葉を信じて、がむしゃらに走り続けた先に、忘れられない瞬間がありました。
最初は右も左もわからず、上司からの厳しいフィードバックに凹むこともありました。でも、そこで立ち止まらずに「まずは言われた通りに完コピしてみよう」と素直に受け入れ、誰よりも早く次の行動に移すことだけを意識しました。失敗して周りに迷惑をかけた時も、落ち込む時間を「次への対策を練る時間」に変え、笑顔で「もう一度チャンスをください！」と食らいつきました。
そんな日々を積み重ねたある日、任せてもらっていたプロジェクトで、ついに目標としていた成果を出すことができました。その瞬間、上司から「お前があの時、素直にアドバイスを吸収して動き続けてくれたから、この結果に繋がったんだ。よくやったな」と肩を叩かれ、周囲の仲間からも「君のポジティブな姿勢に、チーム全員が救われていたよ」と言葉をかけられました。
その時、胸の奥から熱いものが込み上げてきました。自分の成長が数字として現れた嬉しさはもちろんですが、それ以上に「自分の姿勢が、周りの人の心をも動かしていたんだ」と実感できたことが、何よりも誇らしかったのです。
今の自分があるのは、未熟な自分を信じて打席に立たせ続けてくれたこの環境と、粘り強く向き合ってくれた上司のおかげ。そう心から感謝できたとき、仕事は単なる「作業」から、一生をかけて追求したい「自己実現の場」へと変わりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「上司への感謝」を言葉と行動で示し続けることです。
忙しい上司が自分のために時間を割いてフィードバックをくれることは、決して当たり前ではありません。だからこそ、指摘を受けた時はまず「ありがとうございます！」と即座に伝え、そのアドバイスを「誰よりも早く、忠実に形にする」ことを自分に課しています。
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カラフルでの活躍条件は？
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まず、新卒のうちは「とにかくやる」こと。迷う前に動いて、圧倒的な行動量でカバーするのが一番の近道です。その時に「素直に」アドバイスを聞き入れる。自分のこだわりは一旦置いて、上司や先輩の教えをそのまま吸収して即実行する。これが成長のスピードを一番早くしてくれます。
仕事で壁にぶつかっても「ポジティブに」捉えること。失敗しても「次への学びだ」と前向きに切り替える。そういう姿勢でいると、周りも「応援したい」と思って助けてくれるようになります。
そして、今の環境や上司への「感謝」を忘れないこと。自分を支えてくれる人がいるのを当たり前だと思わず、感謝を成果で返そうとする謙虚さを持つ。それが結果として、組織で信頼される力に繋がります。
素直に、ポジティブに、感謝を胸に、とにかく動き続ける。このサイクルをやり切ることが、カラフルで活躍するための最短ルートです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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活躍している同期を見ていると、彼らはただ作業をこなすのではなく、目の前の仕事を「どうすればもっと面白くなるか」というゲームのように捉えて楽しんでいます。
例えば、単純なデータ入力やリサーチといった地味なタスクでも、「誰よりも早く終わらせるタイムアタック」にしてみたり、上司が驚くようなプラスアルファの情報を一つ付け加えたり。そうやって「自分なりの遊び心」を添えることで、やらされる仕事ではなく「自分が主役の仕事」へと変えています。
彼らがそうあれるのは、最初から楽しかったわけではありません。「とにかくやる」という圧倒的な行動量の先に、ふとした瞬間に手応えを感じる「楽しさ」が隠れていると知っているからです。たとえ失敗しても、それを「次に活かせる面白い経験値が手に入った」とポジティブに捉え直すことで、折れずに挑戦し続けています。
また、周囲への「感謝」を忘れないことも、楽しむための秘訣です。上司のアドバイスを「素直に」受け入れ、それを実行して成果が出たときに「あのアドバイスのおかげです！」と報告する。そうすることで周囲との良好な関係が築かれ、さらに仕事がしやすい、楽しい環境を自ら作り出しています。
「仕事を楽しむ」とは、楽（らく）をすることではありません。どんな状況でも、素直に、前向きに、そして周りへの感謝をエネルギーに変えて、泥臭く動き続けること。そのプロセスの先にこそ、本当の仕事の醍醐味が待っているのだと、彼らの姿から学びました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者の方から「ここに相談して良かったです」「安心して入社できました」と言ってもらえた時です。
入社後に「今楽しく働けています」と連絡をもらえると、この仕事をしていて良かったなと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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条件だけでなく、不安や本音までしっかり聞くことを大事にしています。
良いことだけでなく、正直に伝えることで信頼関係をつくるよう心がけています。
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カラフルでの活躍条件は？
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相手目線で考える力と、素直に学ぶ姿勢だと思います。
一人ひとり状況が違うので、柔軟に対応できることが大切だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々のやり取りを振り返り、うまくいかなかった点は次に活かすようにしています。
周囲とも相談しながら、より良い対応を意識しています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人手不足で困っているお客様へ最適なご提案ができ、かつ、派遣社員の方々が充実して働けていると言葉をかけてもらった時は、非常に充実しているなと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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雇用を創造する、働きたい人が、働き手を欲している企業とうまくマッチングできるように、条件面などはより詳細に精査して案内ができるようにしております。
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カラフルでの活躍条件は？
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何事にもチャレンジして、うまく出来たことは継続する、上手くいかない事は日々改善できるように、創意工夫をする事が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にインプットとアウトプットのバランスを保ち、少しでも成長できるように日々の業務にのぞむことを意識している方が多いです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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正直、まだ働いている期間は長くありませんが、初めて担当者の方としっかり会話ができた瞬間は「やっていて良かった」と感じました。
最初はなかなか取り合っていただけないことも多かったのですが、何度か訪問する中でコツを掴み、話を聞いていただけたことがありました。
そのとき、行動を続けることの大切さを実感しましたし、自分の成長も感じられました。
小さな前進ですが、それが今のやりがいにつながっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために、日々の行動で「やるかやらないか迷ったらやる」という基準を自分に課しています。
例えば、営業活動においても「担当者が不在かもしれない」「断られるかもしれない」と迷う場面がありますが、その都度訪問や再アプローチを実行してきました。
その結果、接触数や名刺獲得数が向上し、数は少ないですが案件獲得にもつながりました。
行動量を担保することが成果と成長に直結すると実感しており、これが現在のやりがいにもつながっています。
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カラフルでの活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、まず継続的に行動量を積み重ねられる力が必要だと考えています。営業は一度の成果ではなく、日々の行動の積み重ねが結果につながる仕事だからです。
また、素直にフィードバックを受け止め、改善を続けられる姿勢も重要だと思います。環境や状況が変わる中で、自分のやり方を柔軟に見直せる人が成長し続けられると感じています。
そのうえで、迷ったときに挑戦を選べる主体性も必要だと考えます。小さな判断の積み重ねが、最終的な成果の差につながると考えているからです。
私自身も日々、行動と改善を意識しながら取り組んでいます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身につけるために、まず私は「行動量の基準を自分で決める」ことを意識しています。例えば、迷ったときはやらない理由を探すのではなく、必ず一歩行動するようにしています。再訪問や追加連絡など、小さな行動を積み重ねることを徹底しています。
また、上司や成果を出している方のトークや動き方を観察し、その日のうちに取り入れるようにしています。
周囲でも、数字が出ている方ほど振り返りを細かく行い、「なぜうまくいったのか」「なぜ断られたのか」を言語化して改善しています。
そうした環境の中で、行動と改善を回し続けることが活躍につながると実感しています。
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