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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 59人
全口コミ 188件
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株式会社バベルグループの 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
株式会社バベルグループの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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必要とする能力：行動力
カラフルで働くうえで、行動力が一番重要だと思います。
世の中に人材会社が多くある中で、企業・技術者に対してとにかくたくさんのアプローチをする必要があります。
少し反応が遅くなれば、他で決まってしまったり、技術者からの信頼を失うなどもあるので、行動力が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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徹底したスケジュール管理・翌日の行動量よりも多くの行動をする。
行動力を身に着けるために、まずはスケジュール管理・時間管理を徹底しています。
タスクが多い中での業務なので、最優先で行動するべきことを1日のスケジュール表に入れ
時間通りにタスクを終わらせていくようにしています。
また、前日と同じ行動量をやっても成長に繋がらないので、日々1件でも多く、企業へのアプローチなどを心がけています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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結果が出てないときには、いつでも丁寧にサポートしてくださる先輩がたくさんいるため、周りの仲間たちを信じて結果にこだわりながらやり続けることが大切だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々の行動の改善点の洗い出しにこだわっていると思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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まず、新卒のうちは「とにかくやる」こと。迷う前に動いて、圧倒的な行動量でカバーするのが一番の近道です。その時に「素直に」アドバイスを聞き入れる。自分のこだわりは一旦置いて、上司や先輩の教えをそのまま吸収して即実行する。これが成長のスピードを一番早くしてくれます。
仕事で壁にぶつかっても「ポジティブに」捉えること。失敗しても「次への学びだ」と前向きに切り替える。そういう姿勢でいると、周りも「応援したい」と思って助けてくれるようになります。
そして、今の環境や上司への「感謝」を忘れないこと。自分を支えてくれる人がいるのを当たり前だと思わず、感謝を成果で返そうとする謙虚さを持つ。それが結果として、組織で信頼される力に繋がります。
素直に、ポジティブに、感謝を胸に、とにかく動き続ける。このサイクルをやり切ることが、カラフルで活躍するための最短ルートです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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活躍している同期を見ていると、彼らはただ作業をこなすのではなく、目の前の仕事を「どうすればもっと面白くなるか」というゲームのように捉えて楽しんでいます。
例えば、単純なデータ入力やリサーチといった地味なタスクでも、「誰よりも早く終わらせるタイムアタック」にしてみたり、上司が驚くようなプラスアルファの情報を一つ付け加えたり。そうやって「自分なりの遊び心」を添えることで、やらされる仕事ではなく「自分が主役の仕事」へと変えています。
彼らがそうあれるのは、最初から楽しかったわけではありません。「とにかくやる」という圧倒的な行動量の先に、ふとした瞬間に手応えを感じる「楽しさ」が隠れていると知っているからです。たとえ失敗しても、それを「次に活かせる面白い経験値が手に入った」とポジティブに捉え直すことで、折れずに挑戦し続けています。
また、周囲への「感謝」を忘れないことも、楽しむための秘訣です。上司のアドバイスを「素直に」受け入れ、それを実行して成果が出たときに「あのアドバイスのおかげです！」と報告する。そうすることで周囲との良好な関係が築かれ、さらに仕事がしやすい、楽しい環境を自ら作り出しています。
「仕事を楽しむ」とは、楽（らく）をすることではありません。どんな状況でも、素直に、前向きに、そして周りへの感謝をエネルギーに変えて、泥臭く動き続けること。そのプロセスの先にこそ、本当の仕事の醍醐味が待っているのだと、彼らの姿から学びました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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相手目線で考える力と、素直に学ぶ姿勢だと思います。
一人ひとり状況が違うので、柔軟に対応できることが大切だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々のやり取りを振り返り、うまくいかなかった点は次に活かすようにしています。
周囲とも相談しながら、より良い対応を意識しています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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何事にもチャレンジして、うまく出来たことは継続する、上手くいかない事は日々改善できるように、創意工夫をする事が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にインプットとアウトプットのバランスを保ち、少しでも成長できるように日々の業務にのぞむことを意識している方が多いです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、まず継続的に行動量を積み重ねられる力が必要だと考えています。営業は一度の成果ではなく、日々の行動の積み重ねが結果につながる仕事だからです。
また、素直にフィードバックを受け止め、改善を続けられる姿勢も重要だと思います。環境や状況が変わる中で、自分のやり方を柔軟に見直せる人が成長し続けられると感じています。
そのうえで、迷ったときに挑戦を選べる主体性も必要だと考えます。小さな判断の積み重ねが、最終的な成果の差につながると考えているからです。
私自身も日々、行動と改善を意識しながら取り組んでいます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身につけるために、まず私は「行動量の基準を自分で決める」ことを意識しています。例えば、迷ったときはやらない理由を探すのではなく、必ず一歩行動するようにしています。再訪問や追加連絡など、小さな行動を積み重ねることを徹底しています。
また、上司や成果を出している方のトークや動き方を観察し、その日のうちに取り入れるようにしています。
周囲でも、数字が出ている方ほど振り返りを細かく行い、「なぜうまくいったのか」「なぜ断られたのか」を言語化して改善しています。
そうした環境の中で、行動と改善を回し続けることが活躍につながると実感しています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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「できない理由」ではなく「できる理由」を探しに行けるマインドです。
私たちはベンチャー企業であり、大手のような看板はまだありません。だからこそ「自分自身が商品」となって勝負する必要があります。「会社が何をしてくれるか」ではなく、「自分がどう道を切り拓くか」を楽しめる人が、圧倒的に成長し活躍できる環境です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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極限まで「自分事（じぶんごと）」として捉えることです。
うまくいかない時、環境や他人のせいにするのは簡単ですが、それでは成長が止まります。「自分にできることは本当に全てやりきったか？」と自問自答し、泥臭く行動し続けること。実際に「あともう一件だけ」と粘った最後の電話が、契約に繋がった経験が何度もあります。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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受け身ではなく、自分から動くマインドが最も重要だと考えます。
指示を待つのではなく、「今のやり方で本当に最適か」「もっと成果を出す方法はないか」を考え続けることで、組織としての成長にも貢献できます。
その結果として、個人の成果だけでなく、チーム全体の成果向上にもつながる点が、カラフルで活躍するために必要な姿勢だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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主体性を身につけるため、与えられた業務をこなすだけでなく、「なぜこの作業をしているのか」「もっと効率的な方法はないか」を常に考えるようにしています。
実際に、企業への提案準備に時間がかかっていた課題に対し、提案文のテンプレート化と管理表の作成を行い、提案スピードを向上させました。
周囲でも、各自が工夫した方法を共有する文化があり、小さな改善を積み重ねることで、主体的に動く姿勢が自然と身についていると感じます。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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『自分ならできる』という自己信頼と、それを形にする継続力です。
ただ、一人で抱え込むのではなく、壁にぶつかった時は素直に周囲に相談する。
変化の激しい場所で自分らしく輝き続けるために必要な能力だと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私の場合、一番の大きな変化は『覚悟を決めて転職したこと』です。
「それまではどこか迷いもありましたが、新しい環境へ飛び込むと決めたとき、同時に『自分なら絶対にできる』と心底信じ抜く覚悟を決めました。
自分を信じる力や継続する力は、頭で考えて身につけたというより、逃げ道のない場所に身を置いて、自分を信じ続けた結果として備わったものだと思います。
今も壁にぶつかることはありますが、そのたびに当時の決意を思い出し、分からないことはプライドを捨てて素直に聞くことで、一歩ずつ前に進んでいると思っています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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ベンチャーだからこそ生まれるチャンスや人脈を、どん欲に取りにいけるマインドだと思います。
組織が成長段階にあるからこそ、裁量も機会も多くあります。ただし、それは待っていれば与えられるものではありません。自ら手を挙げ、経験を取りにいき、さまざまな人と積極的に関わろうとする姿勢があってこそ、大きな成長につながります。
「やってみたい」で終わらせず、実際に動く。
チャンスも人脈も、自分から掴みにいく人が活躍できる会社だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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そのマインドを身につけるために意識しているのは、普段の何気ない会話を大事にすることです。
日常のやり取りの中で、成果を出している人がどんなレイヤーであっても素直に敬意を持ち、「何を意識しているんですか？」と聞くようにしています。
普段からそういう会話をしているからこそ、自分が壁に当たった時に「あの人はこう言っていたな」と思い出せる瞬間があります。ゼロから考えるのではなく、これまで聞いてきた思考や工夫を引き出しとして使えるようになりました。
ベンチャーは人との距離が近い分、何気ない会話がそのまま学びになります。それを聞いて終わりにせず、自分がつまずいた時に活かせる状態にしておくことが、今も意識している努力です。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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業界の知識や営業経験よりも、この会社で成果を上げたい・業界に貢献したい・給与を上げたい・昇格したいと、やる気がある方が活躍されていると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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1つ1つの業務に対して報連相を欠かさず行い、成果を出す為の行動（KPI）を意識し、それをやり切る事を大切に日々営業活動を行っております。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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能力は働いていくうちにあとから身につくものだと思いますので、
まずは「とにかく全力で学び、取り組む」マインドがあれば活躍出来ると思います。
弊社で活躍している社員の8割以上が業界未経験者になっております。
その方たちが口を揃えて言うのが「分からないこともたくさんあるけど、理解できたときに成長を感じられ、また分からないことがあるとワクワクします。」と言っており、
能力よりもマインドが大切だと実感しております。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私が意識していることは分からないことがあれば、誰にでも聞くことです。
成長するに連れ部下もでき、聞きづらくなることもありますが、
一番の解決方法はわからないことは分かる人に聞く。
これに尽きると思いますのでとにかく恥ずかしがらず、知ったかぶりせず
周りに助けを求めることが大切だと思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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行動量とスピード感。型にはまらない対応力。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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出来るかできないかではなく、やってみる精神
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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成長するためには、「成長したい」という強い気持ちと、考えたらすぐに動く行動力が必要だと思います。そのうえで、素直さと当事者意識が欠かせません。周囲からの指摘を前向きに受け止め、自分にできる改善策を考えられる人は、成長のスピードが速いからです。また、仮説を立てて行動し、その結果を振り返ることで経験が確かな力に変わります。さらに、うまくいかない時でも継続し、小さな改善を積み重ねられる人こそが信頼を集め、より多くのチャンスを掴めると考えています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は新卒で、まだ何も分からない状態だからこそ、不明点があればすぐに「分からない」と認め、上司や先輩に確認するようにしています。そして、教えていただいたことはその日のうちに実践し、すぐに修正します。その結果、自己流で悩む時間が減り、アウトプットの回数が増えました。行動量が増えたことで、改善のスピードも上がったと感じています。
また、周囲で成果を出している先輩は、必ず振り返りをしています。
例えば、「今日の商談で刺さった一言は何か」「断られた理由は何か」をその日のうちに整理し、翌日には話し方を変えています。その小さな改善の積み重ねが、大きな差につながっているのだと感じました。
このように、分からないことを放置せず、すぐに聞き、すぐに試し、振り返る。このサイクルを回し続けることが、成長につながる努力や変化だと考えています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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自ら進んで知識をアップデートし続ける『探究心』と、それを惜しみなく提供する『ギブのマインド』が不可欠だと考えています。
具体的には、業界のトレンドや必要なスキルセット、さらには他社での成功事例などを能動的に取りに行くよう努めています。単に『頑張りましょう』と励ますだけでは、スタッフさんの具体的なスキルアップには繋がりません。
『今、現場ではこのツールが主流になりつつあるので、この学習サイトを覗いてみてください』といった、一歩先を行く情報提供があってこそ、スタッフさんは自身のキャリアを具体的に描けるようになります。常にアンテナを高く張り、得た知見をスタッフさんの成長のためにカスタマイズして還元し続けることが、信頼関係と成長の土台になると確信しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人としては、『週に一度、実務外の専門知識をインプットする時間』をカレンダーに組み込み、ルーティン化しています。
例えば、最近ではRPA（業務自動化）を導入する企業が増えたため、自ら基礎講座を受講し、スタッフさんに具体的な学習ステップを助言できるようにしました。また、周囲のメンバーとも『成功事例の即時共有』を徹底しています。一人の営業が掴んだ『この業界で今求められるスキル』や『スタッフさんのモチベーションが上がった声掛け』を、チャットツールや週次のMTGですぐに言語化して共有する文化を作りました。
こうした変化により、個人の経験だけに頼らず、チーム全体の知見をスタッフさんの育成に還元できるようになりました。『昨日の自分より、スタッフさんに提供できる情報の質を一つ上げる』という意識をチーム全員で持つ努力を続けています。
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