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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 79人
全口コミ 242件
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株式会社バベルグループの 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
株式会社バベルグループの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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集中力と継続性が大事だと思います。何事も続けていくことで仕事も自身もつきますし、人からの信頼も上がると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分は業務を行う上で上長がどのような仕事をしているのかをよく質問して仕事を効率化させていき集中力も継続性もあがると考えています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 取締役
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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やり切る力
→どんな事でもそうですが、最初はうまくいかない事の方が多い。
それは必然でとことん向き合い行動していれば必ず活躍するようになる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分で意思決定をする。成果が出るまでやり続ける。
ヒトよりまずは量をやる努力（時間の使い方含め）
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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何事にもチャレンジして、うまく出来たことは継続する、上手くいかない事は日々改善できるように、創意工夫をする事が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にインプットとアウトプットのバランスを保ち、少しでも成長できるように日々の業務にのぞむことを意識している方が多いです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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「できない理由」ではなく「できる理由」を探しに行けるマインドです。
私たちはベンチャー企業であり、大手のような看板はまだありません。だからこそ「自分自身が商品」となって勝負する必要があります。「会社が何をしてくれるか」ではなく、「自分がどう道を切り拓くか」を楽しめる人が、圧倒的に成長し活躍できる環境です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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極限まで「自分事（じぶんごと）」として捉えることです。
うまくいかない時、環境や他人のせいにするのは簡単ですが、それでは成長が止まります。「自分にできることは本当に全てやりきったか？」と自問自答し、泥臭く行動し続けること。実際に「あともう一件だけ」と粘った最後の電話が、契約に繋がった経験が何度もあります。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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『自分ならできる』という自己信頼と、それを形にする継続力です。
ただ、一人で抱え込むのではなく、壁にぶつかった時は素直に周囲に相談する。
変化の激しい場所で自分らしく輝き続けるために必要な能力だと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私の場合、一番の大きな変化は『覚悟を決めて転職したこと』です。
「それまではどこか迷いもありましたが、新しい環境へ飛び込むと決めたとき、同時に『自分なら絶対にできる』と心底信じ抜く覚悟を決めました。
自分を信じる力や継続する力は、頭で考えて身につけたというより、逃げ道のない場所に身を置いて、自分を信じ続けた結果として備わったものだと思います。
今も壁にぶつかることはありますが、そのたびに当時の決意を思い出し、分からないことはプライドを捨てて素直に聞くことで、一歩ずつ前に進んでいると思っています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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業界の知識や営業経験よりも、この会社で成果を上げたい・業界に貢献したい・給与を上げたい・昇格したいと、やる気がある方が活躍されていると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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1つ1つの業務に対して報連相を欠かさず行い、成果を出す為の行動（KPI）を意識し、それをやり切る事を大切に日々営業活動を行っております。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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能力は働いていくうちにあとから身につくものだと思いますので、
まずは「とにかく全力で学び、取り組む」マインドがあれば活躍出来ると思います。
弊社で活躍している社員の8割以上が業界未経験者になっております。
その方たちが口を揃えて言うのが「分からないこともたくさんあるけど、理解できたときに成長を感じられ、また分からないことがあるとワクワクします。」と言っており、
能力よりもマインドが大切だと実感しております。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私が意識していることは分からないことがあれば、誰にでも聞くことです。
成長するに連れ部下もでき、聞きづらくなることもありますが、
一番の解決方法はわからないことは分かる人に聞く。
これに尽きると思いますのでとにかく恥ずかしがらず、知ったかぶりせず
周りに助けを求めることが大切だと思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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自ら進んで知識をアップデートし続ける『探究心』と、それを惜しみなく提供する『ギブのマインド』が不可欠だと考えています。
具体的には、業界のトレンドや必要なスキルセット、さらには他社での成功事例などを能動的に取りに行くよう努めています。単に『頑張りましょう』と励ますだけでは、スタッフさんの具体的なスキルアップには繋がりません。
『今、現場ではこのツールが主流になりつつあるので、この学習サイトを覗いてみてください』といった、一歩先を行く情報提供があってこそ、スタッフさんは自身のキャリアを具体的に描けるようになります。常にアンテナを高く張り、得た知見をスタッフさんの成長のためにカスタマイズして還元し続けることが、信頼関係と成長の土台になると確信しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人としては、『週に一度、実務外の専門知識をインプットする時間』をカレンダーに組み込み、ルーティン化しています。
例えば、最近ではRPA（業務自動化）を導入する企業が増えたため、自ら基礎講座を受講し、スタッフさんに具体的な学習ステップを助言できるようにしました。また、周囲のメンバーとも『成功事例の即時共有』を徹底しています。一人の営業が掴んだ『この業界で今求められるスキル』や『スタッフさんのモチベーションが上がった声掛け』を、チャットツールや週次のMTGですぐに言語化して共有する文化を作りました。
こうした変化により、個人の経験だけに頼らず、チーム全体の知見をスタッフさんの育成に還元できるようになりました。『昨日の自分より、スタッフさんに提供できる情報の質を一つ上げる』という意識をチーム全員で持つ努力を続けています。
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