Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 79人
全口コミ 242件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社バベルグループの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社バベルグループの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
自分でその日の作業内容を組み立て、それを達成した際はやりがいを感じれると思います。
-
株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
-
回答者 : 取締役
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
中々就業が決まらなかった何かしら条件の縛りがある方の雇用が生まれたとき。
派遣社員のキャリアビジョンを一緒に設定し実現したとき。
社会インフラに必ず必要な建設業界へ「ヒト」で貢献をし
お客様の現場が円滑に業務遂行をしているとき。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
・どのような方に対しても真摯に向き合う、寄り添う。
・相手の立場に立ち物事を考える。
・他責にしない。何かうまくいかなかった際には自責に捉え、改善できる部分がなかったかと考える。
・できない理由を考えずにどうすれば叶うかを考える。
-
株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
-
回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人手不足で困っているお客様へ最適なご提案ができ、かつ、派遣社員の方々が充実して働けていると言葉をかけてもらった時は、非常に充実しているなと感じます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
雇用を創造する、働きたい人が、働き手を欲している企業とうまくマッチングできるように、条件面などはより詳細に精査して案内ができるようにしております。
-
株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
-
回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
クライアントや技術社員の方から、「会社の看板」ではなく「私個人」を信頼していただけた瞬間です。
最初は会社名で判断されることもありますが、誠実に向き合い続けることで「〇〇さんが担当でよかった」「〇〇さんの紹介なら安心だね」と言っていただけることがあります。その言葉を聞けた時、自分の存在価値を強く感じます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
「相手に興味を持ち、徹底的に知ること」です。
単なる人員手配ではなく、ビジネスパートナーになるためには、「今、相手は何に困っているのか？」「本当のニーズは何か？」を常に考え、一歩先回りした提案が必要です。そのために、まずは相手の懐に入り、相手の立場に立って物事を考える癖をつけています。
-
株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.18
-
回答者 : セールス職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
「三者の架け橋」になれたと実感したときです。
具体的には、技術者の方の配属が決定した瞬間です。自分の目標達成はもちろんですが、それ以上に「人手不足に悩む企業様」と「活躍の場を求める技術者様」の双方に貢献できたことに大きな喜びを感じます。
企業様の課題を解決し、技術者様のキャリアを支え、自分自身も成長できる。この「三方よし」の関係を築けたとき、この仕事をやっていて本当に良かったと心から実感します。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
「まずは動く、そして誰よりも準備する」ことをモットーにしています。
中途でこの世界に飛び込んだので、知識や経験で足りない分は、ガッツと準備でカバーしようと決めています。とにかくたくさんのお客様とお話しするために架電や訪問を積み重ね、一回一回の面談を大切にするために、事前のリサーチも徹底的に行っています。
上手くいかない時も「次はどうすればいいか？」を常に考え、PDCAを回しながら自分をアップデートし続ける毎日です。関わる方全員に喜んでいただくために、泥臭くても「やり切る」姿勢をずっと大切にしていきたいです。
-
株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.17
-
回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
取引先企業の人材不足に人材派遣という形で貢献でき、追加でご依頼を頂けたり、感謝のお言葉を頂けたりした時。
担当技術者員を定期的にフォローし、感謝の言葉をもらった時。
営業メンバーが成果を上げられた時。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
企業様に対しては、定期的なアプローチ・訪問を欠かさず行い、数多くある人材派遣会社の中で、「カラフル」という名前を覚えて頂く。
担当技術者員に対しては、定期的なフォロー連絡・現場訪問を行い、日ごろの悩み・相談を聞き、アラートを初期段階でキャッチし対応する。
-
株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.17
-
回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様からの「任せて良かった」や求職者様からの「この企業に行けて仕事が楽しいです。」と言った有り難いお言葉をいただいたときにやってよかったと実感します。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
とにかくお客様、求職者様に寄り添い意見を聞きながら業務を進めるようにしています。
独りよがりでは良い結果になることは少なく不満や離職につながる可能性がありますので、
相手の立場に立って最善の提案をしております。
-
株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.17
-
回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
スタッフさんがお取引企業で活躍し、直接雇用の打診を受けた時です。
自分に自信がなく、短期派遣を繰り返していたスタッフさんが、私の勧めで長期案件に挑戦した際のエピソードです。就業中も定期的に面談を行い、悩みや課題を一緒に解消していきました。1年後、その方が企業から直接雇用の打診を受け、『ここで正社員として頑張ります！』と晴れやかな顔で報告に来てくれた時、一人の人間が自信を取り戻し、キャリアを切り拓く瞬間に立ち会えるこの仕事の醍醐味を実感しました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
「スタッフさんの成長を促すために、私は『強みの言語化』と『スモールステップの設定』を徹底しています。
自信がない方は自分の長所に無自覚なことが多いため、定期的な面談では主観的な励ましだけでなく、企業担当者様からの具体的な評価を数値や事実で伝えるよう工夫しています。客観的なフィードバックにより、本人が『自分にもできる』と自己効力感を持てる環境を整えるためです。
また、トラブル時以外でも『月1回の雑談タイム』を設け、本音を話せる心理的安全性を築いています。日常の小さな変化を見逃さず、課題が大きくなる前に一緒に解消し続けることで、スタッフさんが自走できるまで粘り強く並走することを信条としています。」
-
