株式会社アイドマ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 コンサルタント、リサーチャー、士業
現職社員口コミ 166件
営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を軸に、企業の成長支援を行う株式会社アイドマ・ホールディングス。労働人口減少や人手不足といった社会課題に対し、DXツールやクラウドワーカー活用など多様なソリューションを提供し、企業の持続的な成長に貢献しています。
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回答者 14人
全口コミ 166件
※このページでは、株式会社アイドマ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.07.01~2025.09.11）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった」と思う瞬間はどんな時ですか？
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自分の提案が顧客の課題解決になり、それが自分のインセンティブに反映された時です。
自分の目標を達成したいというのもありますが、顧客にどう貢献できるかが大事だと思っており、その貢献度合いが報酬(インセンティブ)になるのが、この仕事をしていて良かったと思う点です。
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仕事の「やりがい」を得るために、どんな努力・工夫をしましたか？
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自分はまだまだだと思うので、周囲の成功体験を素直に行動したこと。成果が出ている人を分析して、実行し、PDCAを回していること。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で自身が成長できたと思うのはどんなところですか？
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経営層と直接商談する機会が多いため、短期間で高度な知見や提案力を最速で改善し、磨けるところ。
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その成長が実現できた理由は何だと思いますか？
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この会社はスピード感を求められる社風でもあるので、すぐに行動して改善することを努力しました。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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顧客に貢献すること。その対価が報酬として、完全な成果主義が徹底されており、個人の能力や営業実績、目標達成度が昇給、昇格、賞与に直結すること。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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前職ではインセンティブ制度がなく、営業をしていて、顧客のために行動しても報酬は上がらなかったが、当社では入金金額に応じたインセンティブ制度があり、売り上げ目標の達成や顧客企業の契約更新が直接的な報酬に繋がるので、モチベーションの向上に繋がっています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬する人・出会えてよかったと思う人はいますか？またそれはどんな人ですか？
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自分のために熱心な方。自分の至らない点がある際は指摘いただいたり、アドバイスをいただくのですが、親身に相談にも乗ってくださるところです。
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その人からどんな影響を受けていますか？
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親身に相談やアドバイスをいただき、自分にはない視点のフィードバックがあるので、成果に繋がっている。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“この会社らしいな”と感じる組織風土や価値観はどんなところですか？
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この会社のカルチャーである「9つの約束」（行動指針）
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組織風土や価値観はどのように、あなたの働きがいや働きやすさに繋がっていますか？
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この「9つの約束」（行動指針）を体現することは、経営者に営業すること、ビジネスマンとしても大事なことがあるので、成果に繋がっている。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんなスタンスや考え方の人にとって良い会社だと思いますか？
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20代でも成果を出せば早期に昇給や昇格のチャンスがあるため、若いうちから活躍したい人には向いています
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反対に、どんなスタンスや考え方の人は合わないと思いますか？
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ワークライフバランスを最優先する人。成果を出すために、事前準備したり、ロープレを行うので、常に顧客目線で考えるので、成果に拘ることが多いためです。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードがあれば教えてください。
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ある企業の社長との商談で、自身の視座の低さから提案を聞いてもらうことすらできず、すぐ打ち切られてしまった経験です
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挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードをどのように乗り越え、何を学びましたか？
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このままでは経営層と対話する営業にはなれないと猛省し、自社サービスの理解、ビジネスモデルや業界を徹底的に分析しました。自分なりの経営課題の仮説を立てる訓練を重ねました。
ただやみくもに営業するのではなく、仮説を立てて経営者の目線で提案することを学びました。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？
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毎月の社内懇親会
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“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？
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自分の部署で士気を高めつつ、自分と関わる部門の方に直接感謝をしたり、他部署とフランクに話せて情報交換できている。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力はどんなところですか？
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出張シェフがランチや懇親会のケータリングを提供する制度
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福利厚生や待遇面はどんな良い影響を与えていますか？
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従来の社内懇親会の出前オードブルも良かったのですが、目の前でシェフが寿司を握ったり、ビュッフェスタイルの料理を食べられたりして、次も頑張ろうと思えます。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
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