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口コミ 234件
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IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
口コミ 234件
回答者 72人
全口コミ 234件
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株式会社LULLの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.08.23
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分自身で調べたり、行動したことが実際に会社の運用にのることにやりがいを感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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役職、年齢関係なく社員同士が会話をできている点が良いと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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チャレンジ精神、自主性がある人があっているように思い、
安定して仕事をしたい、ルーティンワークを中心に働きたい人には合わないと思います。
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女性の働きやすさを感じるのはどんな点？
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働き方についての融通がある程度利くこと、また産育休の取得実績が少なからずあること
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.08.21
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 派遣社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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勉強とお仕事の両立が大変だから
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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商材を提案し、獲得できた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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どんなことにも食らいつくところ
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どんな人にとって良い会社？
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前者は、仕事に対して食らいつきたい人。後者は、楽をしたい人。
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女性の働きやすさを感じるのはどんな点？
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産休、育児休暇では全く給与が出ないから
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.08.18
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 派遣社員 -
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女性の働きやすさを感じるのはどんな点？
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特に不自由はしていないので
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.08.17
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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新人育成カリキュラムがあること
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女性の働きやすさを感じるのはどんな点？
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産休やリモート業務をしている方がいるため。
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.08.17
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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法令遵守、内部統制、人事制度など整っていない点が多い
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私が行ったことが周りに影響を与えていると自身で実感できた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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コワーキング事業、見た目のおしゃれさ
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どんな人にとって良い会社？
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合っている人：自己主張ができ、ある程度自由にやりたい人
合わない人：ルールや規律を重んじる人
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女性の働きやすさを感じるのはどんな点？
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出産育児があった際に、リソースに余裕がなく、柔軟に勤務形態や業務内容を変更することができない
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.08.17
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員 -
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女性の働きやすさを感じるのはどんな点？
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50-60代世代がいないのであまり古い考えを持った人がいない。全体的に若い人ばかりなので柔軟に対応している。
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.08.17
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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おすすめするかはその相手の人のポテンシャルによる。創業4年目のベンチャー企業で社内ルールや評価制度、ポジションや役割が大企業のように確立されているわけではないので、「自分ができること」「自分がやりたいこと」「会社や世の中をどうしていきたいか」が明確ではない人、受動的な人にはおすすめできない。逆に、自分で主体的にポジションを確立していける人なら活躍できる会社なのでとてもおすすめしたい。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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裁量をもってPDCAを回しているとき、顧客に喜んでもらえているとき、売り上げが上がったとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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役員陣との距離が近いこと。一般社員でも代表取締役が出席する会議で代表に直接提案したり意見を聞いてもらうことができる。経営者の考え方やビジョンが常にダイレクトに共有されているので、一人一人が会社を経営している気持ちで自分の業務に向き合える。大企業で末端社員が目の前のタスクしか見えないと「自分何やらされてるんだろ」と思うことがあるかもしれないが、経営者が毎月キックオフミーティングで社員全体の前でビジョン共有をするので、ビジネス全体の中で自分が何を担っていて、何に貢献しているのかがわかりモチベーションを高く仕事ができる。
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どんな人にとって良い会社？
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自社に合っている人は主体的な人、合わない人は受動的な人
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女性の働きやすさを感じるのはどんな点？
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名ばかりの制度が多く機能していないから
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