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IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
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回答者 72人
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株式会社LULLの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社LULLの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.08.23
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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役職、年齢関係なく社員同士が会話をできている点が良いと思います。
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.08.21
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 派遣社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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どんなことにも食らいつくところ
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.08.17
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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新人育成カリキュラムがあること
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.08.17
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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コワーキング事業、見た目のおしゃれさ
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株式会社LULL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.08.17
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回答者 : コーポレート本部/コワーキング事業部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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役員陣との距離が近いこと。一般社員でも代表取締役が出席する会議で代表に直接提案したり意見を聞いてもらうことができる。経営者の考え方やビジョンが常にダイレクトに共有されているので、一人一人が会社を経営している気持ちで自分の業務に向き合える。大企業で末端社員が目の前のタスクしか見えないと「自分何やらされてるんだろ」と思うことがあるかもしれないが、経営者が毎月キックオフミーティングで社員全体の前でビジョン共有をするので、ビジネス全体の中で自分が何を担っていて、何に貢献しているのかがわかりモチベーションを高く仕事ができる。
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