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回答者 61人
全口コミ 245件
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エヌエス・テック株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
エヌエス・テック株式会社の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : 採用・企画
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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応募者に最適な求人をご紹介することを励みに、日々業務に取り組んでおります。
面接の際には、自由なスタイルで対応させていただき、その方に合った求人を案内することで、会社にとっても応募者にとってもWin-Winの関係を築き、自身と会社の成長に繋げていきたいと考えております。
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そのきっかけ・理由は？
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求人を紹介した際、応募者の方から良い反応をいただき、大変嬉しく、今後とも精進していきたいと強く感じました。そのため、他の担当者はどのような言葉遣いで紹介しているのか、また、他の求人も紹介できるのかなど確認し、一人ひとりの応募者の方を大切にしていきたいと考えております。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : 採用・企画
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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【ありがとう】の言葉が原動力です。
仕事をしていて喜んでもらえることが一番ですし、お仕事決まった時のお客様の【ありがとう】は直接聞く機会は少ないのですが、聞けたときは頑張ってよかったと思います。
またお客様からだけでなく、仲間や他業務の方からの言葉も原動力になります。
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そのきっかけ・理由は？
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入社が決まった後に後日連絡でお電話した際に、私の名前と一緒にありがとうのお言葉をいただきました。
面接した私の名前覚えてくれていたこと、入社が決まってよかったと思ってもらえたことがうれしく、そんな人を一人でも増やしていきたいと思いました。
またその際に、担当者さんからもありがとうのお言葉をいただき、本当に良かったと思いました。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : 総務・経理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しい業務を教わり、身に付けていき行える業務の幅が広げていくことが今のモチベーションになっています。
また、社員が経費精算等が行いやすいようにフォーマットの修正や改善を日々打合せし発信しております。打合せの中でも社歴関係なく意見を言いあえる環境であり、採用されそれを元に従来のルールが改善されていくこともあります。
その為、打ち合わせに向けて日々の業務の改善点を見つける意識が高まり、お互いの環境をより良くして会社に貢献していく一員になるという意識を高く持ち続けられると思います。
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そのきっかけ・理由は？
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日々の業務に加え決算業務という１年に１度の大イベントにも参加させて頂き、各事業所に発信する機会を頂きました。スケジュール管理をはじめフォーマットの修正・発信・取りまとめ・書類提出など業務はたくさんありますが、指示を受けた仕事をこなすだけでなく確認する側の立場も任されるようになりどんどん成長できているのかなと感じております。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.08
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回答者 : 採用・企画
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、仕事を通じて成長や学びの機会が得られることです。どちらかというと、実践的な経験を積むという場面が多いので、自身で調べたり、挑戦的な課題を乗り越えることで自己成長を実感できる点がやりがいです。チームや他の部署との協力を通じて新たな視点を得ることも、モチベーションを高める一つだと思います。
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そのきっかけ・理由は？
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未経験で入社した為、自分のスキルや知識が足りないと感じていましたが、自ら積極的に学び、アウトプットを繰り返すことで少しずつ成長を実感できました。上司や他のメンバーからも声をかけてもらえるようになったのも、実感の一つです。
その過程で、自分の成長を感じられることが仕事のモチベーションにつながり、どんどん学び続けることが大切だと気づきました。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.07
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回答者 : 採用・企画
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が計画した施策をもとに計画が達成することです。
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そのきっかけ・理由は？
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試行錯誤しながら一か月の中で様々な手法を試みた結果、入社計画人数に達し自分の自信に繋がりました。上手くいくことが運ではなくやり方だと実感しました。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 採用・企画
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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求職者の方が入社に繋がった時に、やった！となるので、モチベーションに繋がっています。
また、自身で考え行動することが求められますが、つまずいたり、どのように行動していいか分からないときは一緒に考え方や、仕事の進め方を見てくれるので【頑張ろう！】と業務を行えています。
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そのきっかけ・理由は？
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業務上で分からない箇所や、躓いたときに答えだけを教えてくれるのではなく、
自身がどこまで理解しているのかを把握し、そこから考え方や、進め方を一緒に考えて答えを導いてくれました。より理解ができ、モチベーションにも繋がっています。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.27
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回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事に対する責任感です。管理の仕事は従業員と取引先様との窓口なので中途半端な対応だとの双方から会社へのイメージダウンにつながります。新規取引先開拓の営業に同行することもありますので、信頼のおける人という印象を持っていただけるような対応を心がけています。
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そのきっかけ・理由は？
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派遣社員との会話の中で前職を辞めた理由を伺うことがありますが、離職を決めた理由の中で「派遣会社の担当者が嫌で」という方がいらっしゃいました。人それぞれ合う合わないはありますが不満に思われる理由は「ちゃんと接してくれない(説明不足)」や「依頼したことをやってくれない」等、従業員が困ってしまう状況からの不満でした。管理者がおざなりな対応をすると従業員に迷惑ですし、安心して働いて頂くために管理者の責任感のある行動や仕事への取組み方は重要だと思っています。
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エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
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