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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 回答者別の口コミ・評判
内容にもよりますが、どちらの思いも聞いて、客観的に考えて子どものためになにがいいか等最善を考え、自分の意見も理由を含めて伝えるようにしています。職員全体でどうすることが1番いいか意見を言いやすい雰囲気を日頃から作ることも大切にしています。
にじいろ保育園で働いています。壁面を職員が作成しなくて良いのでその分負担は減り、子どもとの関わりが増えると思います。
園長先生が思い描いている園の在り方を、押し付けにならないように気をつけながら職員に伝えていくこと
悪口を言わない。なるべく相手の良い部分を見つけて周りにも伝えていくようにする。
みんなが気持ち良く仕事が出来る様に、それぞれに合ったアドバイスをしていくようにしています。
偏った見方をしない。どちらの意見も尊重する。
それぞれの意見や気持ちを聞くようにしています。
職員の保育に対する思いや考え等、ひとつひとつの意見を大切にし、思いを受け止めて共感する、そして一緒に考える、保育は一人じゃなく、チームで行っていけるよう、チームワークを大切にして行きたいです。
出来るだけ日頃から職員とコミュニケーションを取ること。 気持ちを受け止め、共感を大切にする。 出来るだけ中立でいるようにする。
どちらかのみかたにならない事です。
誰もが主体的に仕事に向かう気持ちを継続できるように一緒に悩み、考えていくことです。 今を見極めて、改善策を見つけて職員と一緒に前を向きたいと考えています
どちらの考えも間違いではないことを前提に、問題の優先順位の一番を「今回は」どこに置くかを「調整する」というスタンスでいること。
まずは、どちらの気持ちも尊重します。その上で、子ども達のため、保護者様のため何を優先すべきかを見極めます。
にじいろ保育園で働いています。 どのクラスも職員から子どもがかわいい！という気持ちが伝わってきます。 振り返り実践を繰り返しながら、皆で「子どもたちのためにより良い保育ができるか」を考えています。どの職員も優しく温かく、子どもの困った行動…
どちらの考えも間違っていない前提で話を聞き、どちらの意見も少しは絶対に反映できるようにする考え方。
両者の意見をヒアリングした上で自分が見た事や感じた事を合わせて、総合的に（客観的に）判断する事。共感や理解を大切にする事。
中立な立場で否定せず受け止める事
どちらの思いをしっかりと伝えたいです。
互いの気持ちを尊重する。
相手に対しての言葉掛けや雰囲気作り
お互いの考えや、意向をしっかりと捉えていく
職員が園長に言えないことところを聞き取って、園長に伝える。 逆に園長先生からだと言いにくいことも主任として中立の位置にいるからこそ言えることを伝えていく。
まずは一人ひとりと向き合うことを大切にしています。その人を知ったうえで、指導方法や助言の仕方が変わってくるからです。指導と言っても基本的には怒ることはせず、まずは話を聞き、なぜそうなったのか原因を一緒に探していき、どうすればよかったのかを…
まずは相手の話、考え方を聞くようにしている。例えばクラス内でそのやり方をしたいというのであれば否定はせずさせていく。ただし、あまりにも常識からかけ離れている場合はきちんと注意をしていく。
第一に児童健全育成事業であること。行動承認型マネジメントとPDCA×OODAの徹底。
職員間のコミュニケーションを大切にしています。日頃から話せる関係を作っておき、保育に関しての話でも誰もが意見を出せるようにしています。 また職員さんにはこどもたちに先生として教える立場であることを深く理解してもらうため、こどもたちに伝える…
任せたい仕事を説明しているときの相手の表情。
職員がやりたいと思ったイベントについて、作り物などその職員には少し難しいと感じても、やりたければチャレンジさせてみる。 ただ日頃から計画は早めにしっかり立てるように話しており、何かあった時にすぐ対応できるようにしている。
・仕事に対して、しっかり向き合ってほしい。常識的な基本的なことの理解を持ってほしいと思っている。
信頼関係をつくる。 子どもと、同じように接する。 寄り添いやりたい気持ちや想いを大切にし、職員のいいところを伸ばしながら認めていく。 自信を持ち主体的に行動できるように接している。
