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回答者 299人
全口コミ 1450件
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園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2025.07.25
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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職員がやりたいと思ったイベントについて、作り物などその職員には少し難しいと感じても、やりたければチャレンジさせてみる。
ただ日頃から計画は早めにしっかり立てるように話しており、何かあった時にすぐ対応できるようにしている。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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時々、進捗状況を確認している。
作り物など、思ったように作成できていない時は、さりげなく他の職員にサポートに入ってもらうなどフォローするようにしている。
職員から直接、相談があった時には助言をする。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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職員の得意不得意と、かかえている仕事量や仕事の早さも考慮している。
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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手先が器用ではない職員にも、やる気があればイベントを任せ自信になれば良いと思っている。そういうことが得意な職員にサポートしてもらうことで、やり方を学んで欲しいと思う。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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一つの事業・イベントを任せて最後までやりきった時に、成長を感じる。そんな時、助言は最低限にして良かったなと思う。
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そのときの場面や気持ちは？
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イベントの企画から担当の職員が考え、イメージを全職員と共有したり、作り物を分担するなどリーダーとなり進めていた。当日もスムーズに進め、参加した親子も喜んでいた。
反省会では他の職員の意見も参考にしようとする姿が見られたため、今後も期待できると感じた。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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何か注意をしなければならない時には、注意した後は尾を引かないようにすることを心がけ、実行している。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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自分自身が経験してきたことを押し付けるのではなく、新しい意見をメインにプラスして助言することを意識している。なるべく職員の発想を活かした方がマンネリではない事業が生まれるのではと思う。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
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