株式会社プライム・ブレインズ 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

「社員のスキルアップのために、できることは全部やる」というのがプライム・ブレインズの考え方です。
当社では、アプリケーションはもちろん、インフラや運用、マネジメントなど、システム開発に必要となるさまざまな要素を学び身につけてもらい、プロジェクト全体を俯瞰して見ることができる総合力のあるエンジニアを育てたいと考えています。
そのために、社員がスキルアップできるための制度や支援を豊富に用意しています。
具体的には、指定の資格を取得した人に最大20万円の報奨金支給や、資格取得のための研修費、書籍購入費、受験料、更には資格の維持更新の費用を会社が全額負担する自己研鑽支援制度があります。大切なのは学び、スキルを身につけてもらうことであるとの考えのもと、試験に落ちてしまった場合の再受験の費用も会社で負担しています。
また、ビジネススキルを学べる「SMBCセミナー」や、ITスキルを学べる「Udemy」・「SEカレッジ」などの外部研修を受講できる環境が整えられています。業務に必要な講座であれば勤務時間内で受講して頂き、自己研鑽に活用していただくこともできます。
一人ひとりがエンジニアとして、またビジネスマンとしての学びを継続することで、総合力を身につけ活躍して頂き、会社としての成長につなげていきたいと当社では考えています。

プライム・ブレインズでは「技術者であり続けること」を重視しています。
エンジニアがプロジェクトマネージャーになると、エンジニアとしての最新技術を得るための学習をやめてしまうことがあります。
しかし当社の場合は、役職者になっても若手とチームを組んで仕事をするのが当たり前です。社長や役員などの経営層も、日々学び続け、現場に立って一般社員と同じ目線でプロジェクトを推進しています。
キャリアに基づく高度な技術を持った役職者と新しい技術の吸収に貪欲な若手が同じ現場で働き、意見を出し合いながらプロジェクトを進めることで、自然と立場を超えたフラットな関係性が構築され、相互に教え合う環境となっています。こういった刺激を受け合える環境が、社員の成長に繋がっていると感じています。
仕事以外でも、社内コミュニケーションは活発です。毎月のように社員間の交流を深めるためのイベントが有志メンバーによって開催され、社員の多くが参加しています。
人間関係の親密さが、仕事での円滑なコミュニケーションに、ひいては組織力につながっているのではないかと考えています。

2023年9月に実施したアンケートと比較して、今回（2025年6月実施）のアンケートではワークライフバランスに関する多くのポジティブなコメントが寄せられ、スコアも上昇しました。

豊富な社内のコミュニケーションから培われた相互に助け合う社風をベースにして、人事制度をはじめとして、安心して働ける環境の構築、安定した生活設計ができる処遇の整備に力を入れた結果の現れだと考えています。

例えばプライム・ブレインズでは現在、次のような人事制度・福利厚生制度をはじめとして、社員1人ひとりの活躍を支援する仕組みを用意しています。

・給与ベースアップ（2018年から毎年実施）
・決算賞与（決算時に社員へ利益配分）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・レッツ中央（公益財産法人中央区勤労者サービス公社の福利厚生サービス）
・確定拠出年金
・病気・怪我に対する保険（プライベートのケガや病気も補償対象とする保険）
・夏季特別有給休暇（年次有給とは別に毎年3日付与）
・住宅手当（総合職：当社職階制度での育成段階の職階が対象）
・入社祝い金制度（入社後3ヶ月就業継続で職階に応じ10～30万円を支給）

これらの制度は社員からも好評で、アンケートでは下記のようなコメントが集まりました。

「有給休暇・夏季休暇に加え、育休や産休制度を活用した休業を男女共に取りやすい」
「急な入院でも保険を利用できて退院後もスムーズに職場に復帰できました」
「業務時間外でもケガや病気での入院・通院を対象とした保険に加入している」
「退職金を外部サービスで積み立て、運用できるところの安心感があります」
「裁量労働制の為、自己都合での出社時間の遅延や、午前休などがとりやすい」
「人生のステージが変わる際のサポートがあるところが嬉しいです」

制度がしっかりと浸透し、社員が自分らしく働くのに役立っていることは、嬉しい限りです。