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口コミ 558件
「お客様の第一のブレインであること」を目指し、プロジェクトマネジメントから技術支援、ITコンサルティングまで、総合力でITプロジェクトの支援を手がけるプライム・ブレインズ。高い技術力で、数々の難度の高いプロジェクトを成功に導いています。
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回答者 104人
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株式会社プライム・ブレインズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社プライム・ブレインズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.19
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ワンマンな決定をせず、なるべく議論したうえで決めようとするところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職階や上下関係を問わず、意見交換が闊達におこなわれるところが働きやすさに繋がっていると思う。
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株式会社プライム・ブレインズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.06
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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活発な意見交換(対面でもteams等でも)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場での困りごとなどを投げかけると誰かしらヒントをくださるので、助かっています。
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株式会社プライム・ブレインズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.31
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回答者 : エンジニア
女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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役割は立候補制であること。やりたくない人に振られて、やる気がない状態で取り組まれると全体の士気が下がる。
強制でないこともよい。絶対にやりたくないということではなくても、今はちょっと・・・ということもあるので。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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やりたいことには手を挙げる。
気が進まないことには手を挙げなくても、たいてい誰かが手を挙げてくれる。
それによって、ストレスを抱えながら取り組まなくてすむ。
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株式会社プライム・ブレインズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなで助け合う
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分が困っった時に、社内の誰かが助けてくれる
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株式会社プライム・ブレインズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.09.22
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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技術力は大事という文化や、かならずチームでプロジェクトに参画するという仕組み・環境。
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株式会社プライム・ブレインズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.09.13
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回答者 : 本社
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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週一の定例（任意参加）
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株式会社プライム・ブレインズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.09.08
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回答者 : エンジニア
50代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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まず前提条件なしで考えてみる。
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株式会社プライム・ブレインズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.09.08
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回答者
女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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飲み会が多い文化。社員の働きやすさと成長を願いそれにより会社と社員での相乗効果を求め続ける姿勢。
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