株式会社クレステック の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 252件
株式会社クレステックは、1984年設立の情報創造企業。テクニカルドキュメントの企画・制作・翻訳を軸に、マーケティング支援、印刷・パッケージ製造、販促プロモーション、コンテンツ制作、システム開発まで一貫したサービスを展開。多言語・多拠点のグローバルネットワークで企業の情報発信と価値創造を支えている。
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回答者 29人
全口コミ 252件
※このページでは、株式会社クレステックの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.25 ~ 2026.01.18）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が制作に携わったマニュアルが完成し、実際に世の中へと送り出された瞬間が、この仕事をやっていてよかったと感じる瞬間です。特に制作したマニュアルを含む製品を店舗などで見かけると、この仕事に誇りを感じることもあります。
そして、多くのユーザーによって活用されることで、自分の仕事が社会に対して少しでも貢献できているのではないか、という手応えをより感じることができます。その手ごたえは、日々の業務に真摯に向き合うための何よりの原動力となっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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マニュアルは、世に出ただけでは世の中のためになっているとは言えません。ユーザー目線に立った、わかりやすいマニュアルを作成することが大切です。そんなマニュアルを作成するためにも、基本的な日本語のスキルはもちろん、誰にでも理解しやすい文章や構成を作るスキル、ときには文章以外のイラストや表といったものを使用してマニュアル作成をする考え方が大切になることを、業務を行う中で実感しています。そういった能力を磨けるように、日々努力しています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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テクニカルライティングに関するスキルは成長したと感じます。資格取得を支援していただけることもあり、入社後早い段階で資格を取得することができました。それが業務を行ううえでの自信にもつながっています。また単にテクニカルライティングをこなすスキルだけでなく、工数を意識したライティング作業を行うスキルも身に付いたと思います。
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成長できた理由は？
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今まで働いてきた企業では、業種の違いもあってか、業務の中でそれほど工数を意識することがありませんでした。しかし、当社では案件内での工数がかなり重視されています。そういった環境の中でライティング業務を行うためには、いかに品質を保ちながらも、工数を削減していくかを常に考えなければなりません。そのような社内環境を厳しく感じることもありますが、成長を促す環境といえるのではないかと考えています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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当社では半年に一度面談が行われ、その中で業務における目標設定をしています。入社前までは、個人的に目標を設定して業務にあたっていたことはありますが、面談をしての目標設定などは初めてでした。特に半年に1回という頻度に驚き、最初は戸惑うことが多々ありました。ですが当社は一人ひとりの成長を求めており、その会社で働く私たちもそれに応えるためにも成長をしなければならない。そのためにもこの目標設定は大切なのだと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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半年に一度、目標を設定するというのは、なかなか難しい面もあります。やはり短いスパンですから、目標が見つからないということにもなりがちです。ですが今では、日常の業務の中で自分の課題を探すように習慣づけるようになり、それによって目標を設定しやすくなりました。また課題を探す習慣というのは、それ自体が成長にも繋がることになります。会社の「当たり前」が習慣になることで、とても成長できる環境になっているのではないかと感じます。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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入社前からライターとして働いていました。しかし、なかなかライティングスキルが身につかない環境だったため、ライターそのものを辞めようかとも考えていました。ちょうどそんなタイミングで当社の求人を見つけ、よりライティングのスキルを身に着けたいと思い入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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当社では大きな企業様との取引があります。そして、そういった企業様の案件に携われる機会も頻繁にあるように感じています。
こういった案件は、入社前ではとうてい経験できなかったことと思うので、新たな経験ができる環境は非常にありがたいです。そして、様々な経験をしてこそスキルアップができるのではないかと考えています。つまり当社ではスキルアップの機会が多いということ。そういった部分は入社してから改めて感じた魅力だと思います。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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やりたい仕事などを上長などに伝えておくと、必ずではありませんが、案件が発生したときに声をかけてもらえることがあります。私も何度か声をかけていただき、様々な案件を経験することができました。その経験を他の案件に活かすこともでき、より幅が広がりつつあるのを感じています。そういった経験から、自分から手を挙げられる人にとっては、たくさんの経験ができ、成長するチャンスも多いのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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反対に声を掛けられるのを待つ人だと、新しい経験をする機会が減ってしまい、一つの案件を継続して行うことになるのではないかと思います。もちろん一つの案件を継続して行うことで、その案件のプロフェッショナルになることも大切なことだと思います。しかし、たとえば同じテクニカルライティングであっても、案件によってやり方が異なるというのは、日々の業務の中で実感していることです。様々な案件を経験することで、業務の進め方にも幅が出て、より活躍できるのではないかと考えています。そういった考えから、声を掛けられるまで待つ人には合わないのではと、個人的には感じています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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案件が発生したときに、声をかけてもらえることがあるのですが、いつどのタイミングで声をかけてもらえるかは案件次第になります。声をかけてもらえたタイミングで、自分自身で対応できるスケジュール・分量なのかを判断しなければいけません。できないものにむやみに手を出して、結局こなせないとなっては、会社や周囲の人に迷惑が掛かってしまいます。そのため、自分自身のキャパシティーの把握や、スケジューリングをする能力、そしてできない場合にはできないと判断する能力は必要だと思います。
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