株式会社クレステック の「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
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現職社員口コミ 252件
株式会社クレステックは、1984年設立の情報創造企業。テクニカルドキュメントの企画・制作・翻訳を軸に、マーケティング支援、印刷・パッケージ製造、販促プロモーション、コンテンツ制作、システム開発まで一貫したサービスを展開。多言語・多拠点のグローバルネットワークで企業の情報発信と価値創造を支えている。
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note ※このページでは、株式会社クレステックの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.25 ~ 2026.01.18）
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株式会社クレステックの
現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社クレステックの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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クレステックは2,000を超えるメーカーなどとの取り引きがあり、多種多様な製品やサービスを対象にマニュアルや映像、システム開発などを手掛けています。
その中で、技術やテクニカルな側面に寄り添い、情報の正確さにこだわる姿勢が「当たり前」となっていることに驚きました。お客様に代わって、各種制作物を制作する使命感を強く感じる場面が多くあります。
例えば、製品の取扱説明書の使い方や注意事項に間違いが混在した場合、製品を購入したユーザーの皆さまが安全にお使いただけないかもしれません。たかがトリセツ、されどトリセツの心がけで日々正確な情報提供を実現すべく、クライアントが誇る「技術」に寄り添って業務を進めています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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前職はマスコミに従事していたため、「情報」を扱う業務、正確さが求められる環境には晴れていました。それでも入社してしばらくは「そこまで細かく厳密に対応する必要があるか」と感じる場面も少なからずありました。
それでも、郷に入っては郷に従えではありませんが、そのことを意識して業務をすることで、クライアントとの信頼関係にも好影響が出てくるのを時間していきました。「クレステックなら大丈夫」と、安心して業務を任せていただけることほど嬉しいことはありません。
当たり前を100％信じろというわけではありませんが、当たり前とのことの背景には必ず理由があるのかもしれません。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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客先の「業界用語」「社内用語」に順応すること。
客先それぞれが、それらを「わかっているもの」として特に説明なしで話し、社内の人間もそれに応じて会話するので、もはや「先方の社内用語」という意識なく話しているということもしばしばある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分自身も速やかに順応する。
ある程度自分の中に蓄積されると、傾向が見えて「新用語」が現れてもそれなりの推測が立つので、単純に場数を踏むことと、わからないことには積極的にわからないことを発信して乗り越えてきたし、これからもそうする。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「ミスを責めないこと」と「感謝の言葉の多さ」が当たり前になっていることに驚きました。
もちろんミスをしないことが一番良いですが、ミスをしても「誰がやったか」ではなく、「どうリカバーするか」「仕組みをどう変えるか」を考える会社です。失敗を恐れすぎず、前向きに最善策を模索できる環境は、私にとって大きな驚きでした。
また、日々「ありがとう」という言葉が飛び交っており、些細な気づきやサポートに対しても、互いに感謝を言葉にして伝え合うことが自然に行われています。この穏やかで心地よい関係性が仕事の質を高める土台になっていると感じます。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ミスを責めない環境だからこそ、問題を最小限に抑えるために、少しでも違和感があれば即座に共有するようにしています。
また、一人ひとりの進捗が全体の流れに影響するので、単に自分の業務をこなすだけでなく、周りの人の状況を察せるように心がけています。特に繁忙期の時は、相談事項を簡潔にまとめ、判断を仰ぐだけの状態にしてから声を掛けるなど、相手の負担が小さくなるようにしています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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当社では半年に一度面談が行われ、その中で業務における目標設定をしています。入社前までは、個人的に目標を設定して業務にあたっていたことはありますが、面談をしての目標設定などは初めてでした。特に半年に1回という頻度に驚き、最初は戸惑うことが多々ありました。ですが当社は一人ひとりの成長を求めており、その会社で働く私たちもそれに応えるためにも成長をしなければならない。そのためにもこの目標設定は大切なのだと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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半年に一度、目標を設定するというのは、なかなか難しい面もあります。やはり短いスパンですから、目標が見つからないということにもなりがちです。ですが今では、日常の業務の中で自分の課題を探すように習慣づけるようになり、それによって目標を設定しやすくなりました。また課題を探す習慣というのは、それ自体が成長にも繋がることになります。会社の「当たり前」が習慣になることで、とても成長できる環境になっているのではないかと感じます。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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役職に関係なく、誰とでもフラットに話せる距離感です。
入社前は、社長や部長といえば雲の上の存在だと思っていました。しかし、この会社では、雑談レベルで『最近どう？』と若手にも話しかけてきます。 良い意味で上下関係の壁がなく、自分の意見を経営層に直接伝えることもできる風通しの良さは、入社して一番の驚きでした。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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遠慮して萎縮するのではなく、若手の視点ならではの意見を積極的に発信することを心がけました。
最初は新人が意見を言うなんてと躊躇していましたが、会社が求めているのはイエスマンではないと理解し、会議でも勇気を持って発言するようにしました。 また、上司に対しても報告や相談をこまめに行い、自分という人間を知ってもらう努力をしました。今では、立場に関係なく建設的な議論ができる関係を築けています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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立場に関係なく意見を求められる・伝えられることです。
若手でも遠慮せずに発言することが歓迎され、「まずやってみよう」と背中を押してくれる文化があります。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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「間違えてもいいからまず意見を出してみよう」と意識を切り替えました。
完璧な答えを出そうとするのではなく、自分なりに考えたことを伝え、周囲の意見を取り入れながら形にしていくことを意識しています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.07
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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社内に多様な職種や部署があり、一人ひとりが自分の専門外の分野についても広い知識を持っていることに驚きました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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困ったときにはすぐに専門知識を持つ社員に相談できる環境が、新卒で入社した私にとって、とても心強かったです。他部署の視点や考え方を学ぶことで、自分自身の視野を広げるきっかけになっています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : 制作
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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徹底した確認履歴の記録です。当初はここまで細かく残す必要があるのかと驚きましたが、万が一不備が発生した際、履歴があることで迅速な原因究明に繋がります。単なるルールではなく、自分の仕事に責任を持ち、ひいては自分自身を守ることにも繋がる大切なことなのだと今では実感しています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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業務の特性上、データやファイルを次工程へ渡す機会が多いため、受け取る人が確認しやすいようにと意識するようになりました。次の担当者がスムーズに作業ができ、結果として全体のミス防止と品質向上に繋がると考えています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.12.25
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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上層部からのトップダウンで明確な方向性が示されるというよりも、各部署や各事業所がそれぞれ主体的に考えて動く場面が多い点には少し驚きました。
社員同士は相談しやすい環境ではある一方、組織全体としての戦略や方向性が現場まで十分に共有されていないと感じることもあり、各個人・各部署が裁量を持って活動している印象です。
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