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株式会社クレステックは、1984年設立の情報創造企業。テクニカルドキュメントの企画・制作・翻訳を軸に、マーケティング支援、印刷・パッケージ製造、販促プロモーション、コンテンツ制作、システム開発まで一貫したサービスを展開。多言語・多拠点のグローバルネットワークで企業の情報発信と価値創造を支えている。
口コミ 252件
回答者 29人
全口コミ 252件
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株式会社クレステックの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.13
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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決算業務や各種集計等であるべき数値にピッタリとあった時はやりがいを感じる。
また日々のルーチンワークの中で、業務のやり方を変えたり、効率化できるポイントを考えることも楽しみを感じる。その他、突発的な業務はあるものの、年間のスケジュールを考慮した上で、個人のスケジュールが調整しやすいことが魅力に感じる。
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この仕事で成長できたことは？
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上場会社ならではの経理処理や、業務を学べたところ。またM&Aにも積極的で、子会社が増えることで、買収後の子会社の経理周りの取りまとめや、システム化による業務の効率化等会社を成長させていこうという取り組みがあるので、会社とともに自身も成長できる環境がある。
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成長できた理由は？
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上長のサポートや業務に関連することを自己学習したこと、手をあげればやらせてくれる環境があるため。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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直属の上長だけでなく上位役職者の方にも、さん付けで呼べるなどフラットな風通しのいい組織と感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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さん付けで呼べることで声をかけやすくなったり、相談がしやすくなったりしている。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自らが制作に携わったマニュアルや動画、製品パッケージなどを街中や生活のふとした瞬間に見かけたとき、「この仕事をやっていて良かった」と心から実感します。
BtoBビジネスという特性上、社名が表に出る機会は多くありません。しかし、お客様の「こんな困りごとを解決したい」「想いをカタチにしたい」という相談に対し、パートナーとして伴走し、一つのコンテンツを仕上げていくプロセスには何物にも代えがたいやりがいがあります。自分の仕事が、言語や国境を越えて「誰かの生活を支える情報」として役立っていると実感できるからです。
また、お客様から「市場で非常に好評だった」と反響を共有いただけた瞬間も格別です。介在価値を認められ、確かな信頼関係を築けたという手応えが、次なる挑戦への大きな原動力になっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の課題を本質的に解決するため、まずは相手の事業内容やミッション、製品特性を深く理解し、「お客様と同じ視点」に立つことを最も大切にしています。単なる受注者ではなく、同じ目的を持つパートナーとして思考することで初めて、表面的な要望の先にある真のニーズに沿った提案やサポートができると考えているからです。
また、社会のトレンドや技術の進歩に対し、常にアンテナを高く張ることも意識しています。単なる知識としての情報収集に留めず、自らがユーザーとして新しいサービスを体験し、「情報を受け取る側の気持ち」を理解するプロセスを重視しています。未知の領域に対しても「食わず嫌い」をせず、まずは挑戦してみる。この好奇心と行動の積み重ねが、お客様に最適な解決策を提示するための礎になっています。
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この仕事で成長できたことは？
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人との繋がりの中で仕事をするためのコツを習得できたことです。
当社のサービスは多岐にわたり、営業一人ですべての専門領域に精通するのは容易ではありません。そのため、社内の多様な「得意分野」を持つ制作スタッフといかに協力し、プロジェクトを推進するかが鍵となります。
当初は目の前の作業に追われがちでしたが、今では工程を先回りし、業務全体を俯瞰して思考できるようになりました。各工程の専門性を尊重しながら、円滑な連携を図るための「ハブ」として立ち振る舞う。この視点を得たことで、対応できる業務の幅が広がり、業務効率も向上しました。人との繋がりを力に変えることで、一人では到達できない価値をお客様に提供できるようになったことが、私の一番の成長です。
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成長できた理由は？
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一番の理由は、部門間の垣根を感じさせない「風通しの良さ」にあります。 私が所属する浜松事業所のオフィスは、2022年に新築された真新しいワンフロアで、空間を遮る「壁」がほとんどありません。営業、制作、システム、印刷など、異なる専門性を持つ部署が物理的に近く、日常的にコミュニケーションを取りやすい環境が整っています。
この環境を活かし、私自身も積極的に様々なスタッフと対話を重ねるよう努めてきました。「誰がどんな得意分野を持ち、どんな経験をしてきたか」を常にキャッチアップしておくことで、いざという時に最適な連携を組むことができます。オープンな社風と、自ら繋がりを作る姿勢が、チームで課題を解決する力の源泉になっています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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クレステックは2,000を超えるメーカーなどとの取り引きがあり、多種多様な製品やサービスを対象にマニュアルや映像、システム開発などを手掛けています。
その中で、技術やテクニカルな側面に寄り添い、情報の正確さにこだわる姿勢が「当たり前」となっていることに驚きました。お客様に代わって、各種制作物を制作する使命感を強く感じる場面が多くあります。
例えば、製品の取扱説明書の使い方や注意事項に間違いが混在した場合、製品を購入したユーザーの皆さまが安全にお使いただけないかもしれません。たかがトリセツ、されどトリセツの心がけで日々正確な情報提供を実現すべく、クライアントが誇る「技術」に寄り添って業務を進めています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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前職はマスコミに従事していたため、「情報」を扱う業務、正確さが求められる環境には晴れていました。それでも入社してしばらくは「そこまで細かく厳密に対応する必要があるか」と感じる場面も少なからずありました。
それでも、郷に入っては郷に従えではありませんが、そのことを意識して業務をすることで、クライアントとの信頼関係にも好影響が出てくるのを時間していきました。「クレステックなら大丈夫」と、安心して業務を任せていただけることほど嬉しいことはありません。
当たり前を100％信じろというわけではありませんが、当たり前とのことの背景には必ず理由があるのかもしれません。
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入社理由は？
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世界と繋がる仕事ができること、今までに経験したことのない多様なスキル習得の可能性を感じたことが大きな理由です。
私は入社直前は、青年海外協力隊として2年間海外での生活していました。文化や人種も異なる国での生活を通じて、「世界と繋がる仕事ができる会社」を探していました。その中で、欧米だけでなく、アジア各国にも海外拠点を持つクレステックならではの海外との近さを感じました。
また、105を超える多様な言語を取り扱い、紙媒体だけではなく、様々な電子媒体、システムを扱うことができるのがクレステックの特徴です。新しいことに挑戦する機会が多い会社で、さらに成長したいと強く思い、入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前に期待していた「海外との距離の近さ」は、想像以上に日常的なものでした。すべての業務が海外と繋がるわけではないですが、海外拠点のスタッフとオンラインで直接連携し、時差や文化の違いを肌で感じながら一つのプロジェクトを完結させるプロセスには、日々大きな手応えを感じています。
また、入社後に新しく気づいた魅力は、その「柔軟な課題解決力」です。単なる翻訳やマニュアル制作に留まらず、お客様の潜在的な困りごとに対し、最新のシステムや多様な媒体を組み合わせてゼロから形にする文化があります。自分の提案次第で、既存の枠を超えた新しい「伝え方」を創造できる自由度があり、常に刺激を受けながら成長し続けられる環境だと確信しています。
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どんな人にとって良い会社？
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「なぜ」という問いを日々追求し、変化を前向きに楽しめる人にとって、この上なく刺激的な環境です。私たちの仕事は、単に決まった制作物を納品するルーチンワークではありません。社会情勢や技術の進歩に伴い、クライアントが抱える悩みは日々複雑化しています。そのため「従来通り」が通用しない場面も多く、小さな疑問を放置せずに「なぜこの課題が起きているのか」と本質を掘り下げ、解決策を探れるかどうかが重要になります。
多種多様な言語や最新の電子媒体、システムを扱う当社だからこそ、自らの探究心次第で提案の幅は無限に広がります。受動的に指示を待つのではなく、身の回りの変化をヒントにして新しい価値を創造したいと考える方には、その挑戦を後押ししてくれる最高のフィールドだと言えます。
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合わない人はどんな人？
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まず、受動的な姿勢で「指示を待つだけ」という方には、当社の環境は少し厳しく感じられるかもしれません。クライアントの課題は千差万別であり、正解が一つではないため、自ら情報を集めて動く主体性が不可欠だからです。変化の激しい現場において、自律的に判断して行動できないと、仕事の醍醐味を感じる前にスピード感に圧倒されてしまう可能性があります。
また、「細かなことにこだわれない」という方も、当社の業務特性とはミスマッチが生じやすいです。多言語展開や複雑なシステムの構築においては、わずかな設定ミスや表現の揺れが、最終的な成果物の品質を大きく左右します。「これくらいでいいだろう」と妥協せず、細部にまで責任を持ち、緻密に物事を積み上げることが苦手な方にとっては、当社の品質へのこだわりが負担に感じてしまうかもしれません。
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この会社での活躍条件は？
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「ピンチを楽しむことができるマインド」が不可欠です。複数のクライアントを並行して担当する中では、急なトラブルやタイトな納期での依頼が重なることもあります。これを「負担」と捉えるのではなく、どう効率的に解決するかを考える「パズル」のように楽しめる方は強いです。
具体的に工夫すべき点は、優先順位の定点観測と、周囲への「早めの相談」です。一人で抱え込まず、チームの状況を把握しながらリソースを調整することで、困難な状況もスムーズに乗り切ることができます。また、過去の事例を自分なりに型化しておくことで、突発的な事態にも余裕を持って対応できるようになり、それが結果として高いパフォーマンスに繋がります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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当社のサービスは決して安価ではないため、お客様との間には「高い信頼関係」が求められます。そのため、単に業務をこなすのではなく、「誰かのために」という視点を持ち、徹底して誠実に対応することを何より大切にしています。
私や周囲のメンバーが日々意識しているのは、相手の立場に立った「先回りした準備」です。例えば、お客様が次に何を不安に思うかを想像し、質問を受ける前に資料を用意したり、進捗をこまめに共有したりといった小さな積み重ねを継続しています。信用こそが最大の資産であると考え、目先の効率だけでなく、お客様の気持ちに寄り添った対応を追求し続ける。この真摯な努力こそが、自分自身の成長と確かな信頼に繋がると確信しています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務を立ち上げから校了までのスケジューリングを立てる能力が成長したと思います。
また、業務上、お客様とのコミュニケーションが必要不可欠のため、コミュニケーションスキルの向上もできたと思います。
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成長できた理由は？
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基本的に、自分一人で行う案件が多いため、お客様との窓口は自分になります。
そのため、いかに良好な関係を築けるかが大事になってきます。そういった環境で仕事をすることで、コミュニケーションスキルに磨きがかかったと思います。
お客様以外でも社内でのコミュニケーションからもスキルの向上ができているとも感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で、社員間の干渉が少ないところです。無理な飲み会などの誘いもなく、プライベートが守られていると思います。一人で黙々と仕事をしたい人もいれば、他社員とのコミュニケーションをとりたい人もいるので、そこの線引きをみなさん理解して日々の業務に取り組んでいます。
また、困っている人がいれば積極的に声をかけ、手伝いを行う人が多い点も素晴らしいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分的には、コミュニケーションをとりながら仕事を進めたい派なので、他社員に積極的にコミュニケーションをとるようにしています。相手にもよりますが、こちらからコミュニケーションをとればその分、相手からも返ってくるので業務の進め方が円滑になります。
仕事の話からプライベートの話まで、年が離れている社員同士でもコミュニケーションをとれる環境なので息苦しい職場とは程遠い環境です。
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入社理由は？
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前職と同じ職種だったため、前職でのスキルが活かせるという理由で決めました。
また、面接時に入社後のポジションや、自分に期待してくれているという姿勢を感じたため力になれればと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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比較的、社員間の干渉が少なく自分のペースで仕事ができる点が魅力的だと感じます。ただ、なにか問題などが起こった際には、周りの人がすぐに助けてくれる環境が整っています。
上司や先輩社員とも良好な関係を築くこともでき、風通しのいい職場だと感じます。
テレワーク制度も確立しているので、自分のライフスタイルに合わせて仕事ができるところも魅力的です。
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どんな人にとって良い会社？
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案件を1から最後まで自分でスケジューリングを組みながら仕事をするのが得意な方には働きやすい会社だと思います。また、お客様とのコミュニケーションが必要になるため、コミュニケーションをとるのが好きな方も向いています。
コミュニケーションが苦手で黙々と一人で作業をこなしたい方も、社員間の干渉が少ないので働きやすいのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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職種的に、常にデスクワークとなるので一日中座りっぱなしがきつい人には向いていないと思います。
一人で黙々と作業を好む人は気にならないと思いますが、自分からコミュニケーションをとるのが苦手な方だと孤独を感じる可能性があります。社員間で会話はもちろんありますが、テレワーク制度により、出社の人数もまちまちなので日によっては一日の会話が0の方もいます。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するには「行動力」が欠かせないと思います。与えられた仕事を日々こなしていくのも仕事ですが、何事も自らの「行動力」で切り開くことが大事だと思います。
上長に積極的に仕事をもらったり、お客様に積極的にご提案をしたり、そのような姿勢が成長や活躍につながっていくと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は積極的に上のポジションに就きたいと上長に伝えています。加えて、上のポジションの仕事を実際にやらせてもらい、「自分はできる」というアピールを行っています。これも「行動力」の一つです。
他にも、新しい仕事があれば自ら志願し、いろいろな仕事にも挑戦し、知識と経験を身に着けるようにしています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は主に社内システムの開発・保守業務を担当しています。社内からは日々様々な要望が挙がってくるため、それらをうまく実装に落とし込み、それによって円滑に業務が回っていく様子を見た時に達成感を覚えます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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意識していることは2つあります。
1つは技術の学習です。システム開発においては常に改善や効率化を意識する必要があるため、新しい技術の習得はもちろん、既存技術もよりうまく使いこなせるように意識しています。
もう1つは社内業務そのものの理解を深めることです。その業務の目的は何なのか？ユーザーはどういう事に困っているのか？を理解をしていないと使いやすいシステムにはならないためです。業務の本質を理解することで、寄せられた要望をそのまま実装するのではなく、より使いやすい形で実現できるように意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で問題を発見し、解決するための力を付けることができたと思います。
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成長できた理由は？
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システムや案件ごとに少人数のチームに分かれて開発を行うため、自分の担当する案件に対しての裁量は比較的大きい方だと思います。上司や先輩のサポートはもちろんありますが、自分でシステムの設計を行い実装をしていく必要があるため、その中で発生する課題や選択肢を自分で熟慮して判断していく中で身につけられた力だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社全体としてはマニュアル制作という業務の特性上、納期やスピードよりも正確さや品質が重視されていると思います。私の所属部署においても同様で、開発において課題がある場合は事前にそれを相談し、解決するための時間を取るなどしてプロジェクトが最後まで円滑に進むように計画するようにしています。
また、コミュニケーションにおいては各社員が適切な距離感で接しており、対人関係でのストレスはあまりないように思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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余裕を持ってプロジェクトの計画を立てられるため、無理な残業や休日出勤は全く無く、ワークライフバランスは非常に取りやすい環境です。有休も取得しやすいです。
また、開発において新しい技術を取り入れたいといった提案をすることで、技術習得や導入にかかる時間も考慮してもらえるため、自分のモチベーションを仕事に繋げやすい環境です。
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入社理由は？
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一番の理由は自分の希望する勤務地域と業務内容がマッチしていたことです。
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実際に入社してわかったことは？
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ワークライフバランスが非常に良く、働きやすい環境にあることは強い魅力だと感じました。また対人関係においてもストレスとなるような要因がないため、自分らしく働けるという所も魅力です。
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どんな人にとって良い会社？
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実直に仕事をコツコツこなすタイプの人にとっては向いていると思います。
また自分は経験ありませんが、希望すれば海外拠点での勤務も可能なので海外で働きたいという人にもチャンスがあると思います。
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合わない人はどんな人？
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BtoBの業務がメインのため、多くの人に知られるような商品やサービスを開発したりといったことはないので、そういったことに挑戦したい人は向かないかもしれません。
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この会社での活躍条件は？
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社会人としての基礎となるコミュニケーション能力、問題解決能力、提案能力などをバランスよく持っていることが重要だと思います。
またそれとは別に、語学力があれば海外での活躍ができるチャンスがあると思います。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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世の中に出る前の新製品を、開発元以外の外部の人間として真っ先に触る機会があること。いちユーザーであり、事前に支給される製品情報を調べ込んでいる専門家でもある立場で製品を扱うため、過去に「製品のことを開発者と同じくらい把握していて、でも取り扱いとしては初見の、ひとつのユーザーテストとしてとても有益な人」だと客先に褒められたことが強く記憶に残っている。
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この仕事で成長できたことは？
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知らない製品の仕様書や開発情報を読み込んで、実際に触って確かめて、他者にわかりやすく示すということを繰り返してきた結果、どんな物事にも成り立ちや経緯や理由があるということを日常でも意識するようになった。
仕事で取り扱っていない製品でも機能や特徴をより知りたいという興味を持ち、それも巡りめぐって仕事に生かせていると感じる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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客先の「業界用語」「社内用語」に順応すること。
客先それぞれが、それらを「わかっているもの」として特に説明なしで話し、社内の人間もそれに応じて会話するので、もはや「先方の社内用語」という意識なく話しているということもしばしばある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分自身も速やかに順応する。
ある程度自分の中に蓄積されると、傾向が見えて「新用語」が現れてもそれなりの推測が立つので、単純に場数を踏むことと、わからないことには積極的にわからないことを発信して乗り越えてきたし、これからもそうする。
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どんな人にとって良い会社？
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自分のペースをきちんと保ち、困りごとは速やかに周囲に相談できる人。
業務の形態として、比較的分担がはっきり示され、各人がそれぞれの期限を守ってこなす形が多いため、自分のペースで仕事を進めることができる。その一方で、（大人数が関わる仕事でなければ）良くも悪くも互いの進捗をあまり意識しないので、困りごとが発生した場合に黙っていると他の人から把握してもらえない。
自分の仕事をきちんとこなすことができ、助けが必要な時は自分から声を上げられる人が向いていると感じる。
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この会社での活躍条件は？
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他者の考え方や動き方を想像し、尊重すること。
取扱説明書という商材は、誰がなんのために読む（使う）か、たとえば何もわからない初心者がひとまず使うために読むものと専門家がより詳細に知るために読むものとでは作り方が大きく変わるため、どんな”読者”がどういう場面で使われるかを強く意識する必要がある。
自身が当然と思っていることが他者に伝わらなかったり、逆に他者の考えに自身が共感できなかったりしてしまうと、適切な取扱説明書を作ることができなくなってしまうため、「相手の立場に立った思考」というのがとても重要。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が制作に携わったマニュアルが完成し、実際に世の中へと送り出された瞬間が、この仕事をやっていてよかったと感じる瞬間です。特に制作したマニュアルを含む製品を店舗などで見かけると、この仕事に誇りを感じることもあります。
そして、多くのユーザーによって活用されることで、自分の仕事が社会に対して少しでも貢献できているのではないか、という手応えをより感じることができます。その手ごたえは、日々の業務に真摯に向き合うための何よりの原動力となっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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マニュアルは、世に出ただけでは世の中のためになっているとは言えません。ユーザー目線に立った、わかりやすいマニュアルを作成することが大切です。そんなマニュアルを作成するためにも、基本的な日本語のスキルはもちろん、誰にでも理解しやすい文章や構成を作るスキル、ときには文章以外のイラストや表といったものを使用してマニュアル作成をする考え方が大切になることを、業務を行う中で実感しています。そういった能力を磨けるように、日々努力しています。
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この仕事で成長できたことは？
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テクニカルライティングに関するスキルは成長したと感じます。資格取得を支援していただけることもあり、入社後早い段階で資格を取得することができました。それが業務を行ううえでの自信にもつながっています。また単にテクニカルライティングをこなすスキルだけでなく、工数を意識したライティング作業を行うスキルも身に付いたと思います。
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成長できた理由は？
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今まで働いてきた企業では、業種の違いもあってか、業務の中でそれほど工数を意識することがありませんでした。しかし、当社では案件内での工数がかなり重視されています。そういった環境の中でライティング業務を行うためには、いかに品質を保ちながらも、工数を削減していくかを常に考えなければなりません。そのような社内環境を厳しく感じることもありますが、成長を促す環境といえるのではないかと考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当社では半年に一度面談が行われ、その中で業務における目標設定をしています。入社前までは、個人的に目標を設定して業務にあたっていたことはありますが、面談をしての目標設定などは初めてでした。特に半年に1回という頻度に驚き、最初は戸惑うことが多々ありました。ですが当社は一人ひとりの成長を求めており、その会社で働く私たちもそれに応えるためにも成長をしなければならない。そのためにもこの目標設定は大切なのだと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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半年に一度、目標を設定するというのは、なかなか難しい面もあります。やはり短いスパンですから、目標が見つからないということにもなりがちです。ですが今では、日常の業務の中で自分の課題を探すように習慣づけるようになり、それによって目標を設定しやすくなりました。また課題を探す習慣というのは、それ自体が成長にも繋がることになります。会社の「当たり前」が習慣になることで、とても成長できる環境になっているのではないかと感じます。
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入社理由は？
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入社前からライターとして働いていました。しかし、なかなかライティングスキルが身につかない環境だったため、ライターそのものを辞めようかとも考えていました。ちょうどそんなタイミングで当社の求人を見つけ、よりライティングのスキルを身に着けたいと思い入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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当社では大きな企業様との取引があります。そして、そういった企業様の案件に携われる機会も頻繁にあるように感じています。
こういった案件は、入社前ではとうてい経験できなかったことと思うので、新たな経験ができる環境は非常にありがたいです。そして、様々な経験をしてこそスキルアップができるのではないかと考えています。つまり当社ではスキルアップの機会が多いということ。そういった部分は入社してから改めて感じた魅力だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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やりたい仕事などを上長などに伝えておくと、必ずではありませんが、案件が発生したときに声をかけてもらえることがあります。私も何度か声をかけていただき、様々な案件を経験することができました。その経験を他の案件に活かすこともでき、より幅が広がりつつあるのを感じています。そういった経験から、自分から手を挙げられる人にとっては、たくさんの経験ができ、成長するチャンスも多いのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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反対に声を掛けられるのを待つ人だと、新しい経験をする機会が減ってしまい、一つの案件を継続して行うことになるのではないかと思います。もちろん一つの案件を継続して行うことで、その案件のプロフェッショナルになることも大切なことだと思います。しかし、たとえば同じテクニカルライティングであっても、案件によってやり方が異なるというのは、日々の業務の中で実感していることです。様々な案件を経験することで、業務の進め方にも幅が出て、より活躍できるのではないかと考えています。そういった考えから、声を掛けられるまで待つ人には合わないのではと、個人的には感じています。
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この会社での活躍条件は？
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案件が発生したときに、声をかけてもらえることがあるのですが、いつどのタイミングで声をかけてもらえるかは案件次第になります。声をかけてもらえたタイミングで、自分自身で対応できるスケジュール・分量なのかを判断しなければいけません。できないものにむやみに手を出して、結局こなせないとなっては、会社や周囲の人に迷惑が掛かってしまいます。そのため、自分自身のキャパシティーの把握や、スケジューリングをする能力、そしてできない場合にはできないと判断する能力は必要だと思います。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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綺麗な印刷物が出来上がったとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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綺麗な印刷物に仕上げるため（不良品を生産しないために）印刷機の状態やメンテナンスを日々しっかり管理していることを努力しています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験から入社しましたが、印刷業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたところです。またものづくりの基本も学べたところがよかったです。
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成長できた理由は？
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未経験の仕事でしたが先輩社員から手厚いサポートがあり仕事を覚えることができたことが自分の成長につながりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由に仕事ができ、比較的自分の意見が通りやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分のペースで仕事ができる。
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入社理由は？
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印刷業界に興味をもったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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ものづくりの難しさを経験し仕事のやりがいを感じるようになりました。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていて良かったと思うのは、訪問先で仕事以外の話で盛り上がれるようになった時です。
担当になりたての頃は警戒されていたのか、訪問しても玄関先ですぐに終わってしまうことがほとんどでした。それでも、何度も通ううちに少しずつお客様の趣味や、最近のニュースなどの雑談ができるようになってきました。
単に商品を買ってもらうだけでなく、自分という人間を受け入れてもらえたと感じる瞬間こそ、この仕事のやりがいだと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは仕事で信頼されることが不可欠だと考え、レスポンスの速さにこだわりました。
見積もりの依頼や問い合わせには、可能な限りその日のうちに一次回答をするよう心がけました。また、できないことも正直に早く伝える誠実な対応を意識しました。 仕事できちんと役に立っているという安心感があるからこそ、訪問時の雑談も楽しんでいただけるようになり、結果として良好な人間関係が築けたのだと自負しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分が話すことよりも相手の話を聞く力が身についたと思います。
入社当時は、商品の説明をすることに必死で、一方的に話してしまいがちでした。しかし、お客様と信頼関係を築く中で、まずは相手の状況や気持ちを理解することが何より大切だと学びました。 今では、お客様が話し出すのを待ち、相槌を打ちながら本音を引き出すことができるようになりました。営業トークだけでなく、人としてのコミュニケーション能力が磨かれたと感じています。
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成長できた理由は？
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先輩方が根気強く指導してくれたこと、そして失敗を責めずに見守ってくれた環境が大きいです。
最初はお客様とうまく話せず落ち込むことも多かったのですが、上司や先輩が同行して「今の相槌は良かったよ」「次はこういう話題を振ってみよう」と具体的にアドバイスをくれました。 また、すぐに成果が出なくても、足繁く通っているプロセス自体を評価してもらえたため、焦らずじっくりとお客様に向き合うことができました。この人を育てる風土があったからこそ、私も諦めずに成長できたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の挑戦をチーム全体で支えてくれる風土が気に入っています。
基本的には個人の自主性を尊重してくれるため、自分なりに考えて行動することができます。もし失敗しても、チームのメンバーがフォローしてくれたり、アドバイスをくれたりする環境があります。 一人じゃないという安心感があるからこそ、恐れずに新しいことにもトライできるのが、この会社の好きなところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の裁量で動けるからこそ、やらされている仕事ではなく自分の仕事という当事者意識を持って取り組めています。
自分の判断で何度も訪問したり、雑談を大切にしたりといった工夫ができるため、お客様と信頼関係が築けた時に自分のやり方が間違っていなかったという強い達成感が得られます。 会社が私を信頼して任せてくれることが、毎日のモチベーションの源泉になっています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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役職に関係なく、誰とでもフラットに話せる距離感です。
入社前は、社長や部長といえば雲の上の存在だと思っていました。しかし、この会社では、雑談レベルで『最近どう？』と若手にも話しかけてきます。 良い意味で上下関係の壁がなく、自分の意見を経営層に直接伝えることもできる風通しの良さは、入社して一番の驚きでした。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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遠慮して萎縮するのではなく、若手の視点ならではの意見を積極的に発信することを心がけました。
最初は新人が意見を言うなんてと躊躇していましたが、会社が求めているのはイエスマンではないと理解し、会議でも勇気を持って発言するようにしました。 また、上司に対しても報告や相談をこまめに行い、自分という人間を知ってもらう努力をしました。今では、立場に関係なく建設的な議論ができる関係を築けています。
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入社理由は？
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面接で出会った社員の方々の人柄と、飾らない社風に惹かれたからです。
他社の面接では圧迫感を感じることもありましたが、ここの面接官は私の話をとても親身に聞いてくれ、素の自分を出して話すことができました。 この人たちとなら、辛いことがあっても頑張れそうと直感的に感じたのが決め手です。入社後も先輩方の温かさはイメージ通りでした。
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実際に入社してわかったことは？
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営業スキルだけでなく、人間としての成長を後押ししてくれる環境があることです。
単にモノを売るスキルだけでなく、相手の懐に入る力や課題を聞き出す力など、どこに行っても通用する普遍的な力が身につくと気づきました。 会社が社員の長期的なキャリアを考えて仕事を任せてくれるため、日々自分の市場価値が上がっている手応えを感じられる点が、新しい発見でした。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頭で考えて動きたいけれど独りよがりにはなりたくないという人です。
現場では個人の裁量が大きく、自分のスタイルで自由に営業できますが、その裏にはチームの支えや情報共有の文化があるからです。 指示待ちではなく主体的に動ける行動力と、困った時は素直に周りを頼れる協調性の両方を持っている人には、これ以上なく働きやすい環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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みんなで勝つというよりも、自分の成果だけを追求したいという方は、社風と合わない可能性があります。
困っている仲間がいれば手を差し伸べるのが当たり前の環境なので、周囲への配慮よりも自分の数字を最優先される方だと、周りの温度感とギャップを感じてしまい、居心地があまり良くないかもしれません。 お互いに信頼し合う温かい雰囲気を好む方の方が、楽しく働けると思います。
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この会社での活躍条件は？
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自分が話すことよりも、相手の小さな変化に気づき、話を聞く力が求められます。
お客様は、ただ商品を売り込みに来る人には心を開いてくれません。事務所の雰囲気の変化に気づいたり、何気ない雑談から本音を拾い上げたりする細やかな気配りができる人が、お客様から愛され、成果を上げています。 売るのではなく相手を知るというマインドが大切だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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訪問前の準備と、訪問後の記録を徹底することです。
行き当たりばったりで訪問するのではなく、過去のやり取りを見返してから訪問するようにしています。
また、この姿勢は対お客様だけではありません。社内のメンバーに対しても、今、あの人は忙しい時期だなこの前の案件、大変そうだったなと相手の状況を想像してから声をかけるようにしています。 周囲とも日常的にこうした情報交換や配慮を行うことが、結果として社内外問わず聞き上手になり、信頼関係を築く一番の近道だと考えています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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早くから海外駐在経験を積ませてもらえたことで、世界中のクライアントと対応できるスキルやメンタルが身につけられたと感じています。
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成長できた理由は？
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海外拠点が多い点が弊社の特徴の1つと考えます。
会社自体もグローバルに活躍できる人材を求めており、海外勤務希望は前向きに考えてもらえるため、若い年代から海外経験を積める環境があると感じます。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった！」と感じる瞬間は、お客様の課題につながる案件を受注できた時、そして社内のチームで協力してその課題を乗り越え、お客様から感謝の言葉をいただけた時です。
営業として案件受注はもちろん重要ですが、社内のチームワークを活かしながらお客様にご満足いただける成果を出せたと実感できることが、この仕事を続けていて良かったと思える理由です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内のチームワークを何より大切にしています。
案件をスムーズに進められるよう、関係部署とのコミュニケーションや事前の擦り合わせを意識して行っています。
少し手間はかかりますが、先にしっかり話をしておくことで、チーム全体が同じ方向を向いて動けるようになり、結果としてお客様にもより良い提案ができていると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じているのは、仕事は一人で完結するものではなく、社内のメンバーと協力して進めることが一番重要だと気づけたことです。
制作部門をはじめ、さまざまな立場の人と連携しながら進めることで、より良い成果につながるようになり、チームで仕事をする大切さを実感しています。
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成長できた理由は？
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自分自身が周囲と積極的に関わることを意識するようになったことと、相談しやすい社内の環境があったからだと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じているのは、風通しの良さです。
役職や年次に関係なく意見を言いやすく、「やってみたい」という気持ちを大切にしてくれる風土があります。
どんな立場の人でも挑戦できる環境があるからこそ、一人ひとりが主体的に動けて、チームとしても良い雰囲気が生まれていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の考えを遠慮せずに伝えられるようになり、仕事に対して前向きに取り組めています。
また、困ったときにすぐ相談できる環境があるため、一人で抱え込まずに進められることが、働きやすさとやりがいの両方につながっていると感じています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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立場に関係なく意見を求められる・伝えられることです。
若手でも遠慮せずに発言することが歓迎され、「まずやってみよう」と背中を押してくれる文化があります。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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「間違えてもいいからまず意見を出してみよう」と意識を切り替えました。
完璧な答えを出そうとするのではなく、自分なりに考えたことを伝え、周囲の意見を取り入れながら形にしていくことを意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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一人で成果を出すよりも、周囲と協力しながら成長したい人にとって良い会社だと思います。
立場や年次に関係なく意見を言える風土があり、困ったときにはすぐ相談できる環境が整っているからです。
自分の考えを発信し、周りの意見を取り入れながら仕事を進めたい人にとって、挑戦しやすく、成長を実感しやすい会社だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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一人で完結した仕事がしたい人や、周囲とあまり関わらずに自分のペースだけで働きたい人だと思います。
この会社は、チームで意見を出し合いながら仕事を進める場面が多く、周囲とのコミュニケーションや協力が欠かせません。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために必要だと思うのは、周囲と協力しながら物事を進めようとする姿勢と、自分の意見をきちんと伝えるマインドです。
営業・制作・その他部門など、さまざまな立場の人と連携しながら進める場面が多いため、コミュニケーションを大切にできる人ほど力を発揮しやすいと感じています。
また、受け身ではなく前向きに挑戦できる人が、この会社で成長し、活躍できると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「まず自分の考えを伝えること」と「周囲としっかりコミュニケーションを取ること」を意識しています。
周囲のメンバーも、お互いに声をかけ合い、意見を出しやすい雰囲気づくりを心がけていています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : 制作
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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直近で担当した、サイトにおけるFAQ対応の仕組みづくりの案件で、この仕事をやっていて良かったと強く感じました。
実際の利用ログを確認した際、ユーザーの方々が疑問を自己解決できている様子が見え、現場の役に立っていることを実感できました。さらに、お客様から「例年に比べて、問い合わせ対応の負担が大きく減りました」と感謝の言葉をいただき、導入意図に沿った成果を出せたことが何より嬉しかったです。調整や改善を重ねた分、ユーザーの方々の役に立てた達成感と、案件をやり遂げた誇らしさを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために意識しているのは、利用状況を客観的に見ながら改善を続けることと、お客様の要望や背景を丁寧に理解することです。導入当初は想定にいかない場面も多くありましたが、利用ログを分析して原因を特定し、内部データの調整を重ねることで対応できる幅を広げていきました。その結果、ユーザーの求める回答につながるケースが増え、正答率といった品質面でも高い成果を得ることができました。また、リリースまでに営業やお客様と何度もやり取りを重ねたことで理想像を共有でき、案件への向き合い方や視点そのものも大きく成長したと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、仕事の捉え方や判断基準が大きく変わった点です。以前は、依頼された作業を終わらせることや、自分なりに「良いもの」を作って評価を得ることを重視していました。しかし現在は、依頼内容の本質や、お客様の先にいる利用者の存在を強く意識し、感覚ではなく数字や結果、ロジックで「良さ」を判断するようになりました。案件を任され、金額や工数、原価を意識する中で、自身の作業一つが商品価値や品質に直結する責任を実感したことが大きな転機です。QCDを意識し、限られた時間の中でより良い成果を出す視点が身についたことは、大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた理由は、案件や役割を任せてもらえる環境があったことだと思います。実際に任されることで、自分の行動や判断がそのまま結果に直結する責任感を強く意識するようになりました。確認や相談の重要性を実感し、一人で抱え込まず周囲の力を借りることも仕事の一部だと考えるようになった点は大きな変化です。また、営業と関わる中で、工数や金額、お客様の考え方まで意識するようになり、視野が広がりました。プレッシャーや不安もありましたが、先輩や営業のサポートがあり、挑戦を後押ししてもらえる環境だったからこそ、安心して成長につなげることができたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは、相談しやすく助け合う風土が根付いている点です。社内がワンフロアで、営業やチーム内との距離が近いため、仕事で困ったときに気軽に声をかけやすい環境があります。実際に周囲でも相談しながら仕事を進めている様子が見えるため、自分から相談するハードルも低く感じます。若手であっても関係なくサポートしてもらえ、時には声をかけてもらうことで新しい視点に気づくこともありました。困ったときは必ず支えてもらえるという安心感があり、その空気感は新入社員の様子からも感じられる、この会社ならではの社風だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすく意見を受け止めてもらえる風土は、私の働きやすさと働きがいの両方につながっています。困ったときや迷ったときに素直に相談できるため、不安を一人で抱え込まずに仕事を進めることができ、結果として業務もスムーズに進みます。また、自分の意見を出すと、それに対して一緒に考えてもらえるため、以前よりも主体的に仕事に向き合うようになりました。一度立ち止まって確認するという行動も自然に取れるようになり、品質面でも良い成果につながっていると感じます。困ったら必ず支えてもらえるという安心感と、これまでのコミュニケーションで築かれた信頼があるからこそ、自分の仕事に集中できる環境だと思います。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、仕事内容と事業内容に魅力を感じたからです。Webサイトや求人票を見て、デスクワーク中心で、情報を整理し伝える仕事である点に惹かれました。特に、取扱説明書という多くの人にとって身近なジャンルを通じて、ユーザーの役に立てる仕事ができる点に魅力を感じました。自分の作ったものが誰かの役に立つ実感を得られそうだと感じ、「ここなら自分に合いそうだ」と素直に思えたことが、入社を決めた一番の理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、仕事の奥深さと人の温かさ、そして専門性が着実に積み上がっていく点です。入社前は、文章を創造するライティングが中心で、個人作業が多い仕事だと思っていました。しかし実際は、担当ごとに役割が分かれ、営業や他職種とコミュニケーションを取りながら一つの案件に向き合う仕事でした。仕様書などの情報をもとに、既存のマニュアルと照らし合わせながら判断し、最適な形に整えていく点も想像と異なっていました。若手にも裁量があり、相談しやすく温かい環境の中で、成長ややりがいを入社前の想像以上に実感できています。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事柄、自分の意見を持ちながらも柔軟に考えられる人、そしてお客様やその先にいるユーザーの立場を想像できる人にとって、特に合う会社だと思います。お客様がいて成り立つものであり、さらにその先には実際に利用するユーザーがいるため、常に相手の視点を意識することが求められます。実際の業務では、お客様とのやり取りや先輩との議論の中で、自分の考えを持っていることが前提となる場面が多くあります。そのうえで、話の流れや相手の意図をくみ取り、柔軟に対応できることで、より良い結果につながると感じました。そうした姿勢を大切にできる人にとって、働きやすく成長できる環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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反対に、この会社は、一人で完結する仕事だけをしたい人や、指示や正解が用意されていないと不安になる人には合いにくい環境だと思います。業務では、お客様やその先にいるユーザーを意識しながら、自分の考えを持って周囲と相談し、状況に応じて柔軟に調整していくことが求められます。そのため、自分の考えを変えたくない人や、コミュニケーションを最小限にしたい人にとっては負担に感じる場面もあるかもしれません。この仕事は良し悪しではなく向き不向きがはっきり分かれるため、人と関わりながら考え、試行錯誤することに前向きな人に向いている会社だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために必要なのは、自分の意見を持ちながら、周囲と相談して仕事を進めていく姿勢だと思います。業務は一人で完結することはなく、先輩や営業、他部署や上司とのコミュニケーションが常に求められます。その中で会話を成立させるためには、自分なりの考えを持っていることが前提になります。一方で、その意見を正解や正義だと思い込まず、周囲の意見を取り入れながら柔軟に対応していくことも欠かせません。自分の軸を持ちつつ、状況に応じて調整できる人こそが、周囲から信頼され、活躍していける会社だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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そのマインドを身につけるために意識しているのは、迷ったときに「ただ相談する」のではなく、自分がどう考えていて、何に迷っているのかを言語化したうえで相談することです。この意識を持つようになってから、相談の趣旨がぶれにくくなり、結論にたどり着くまでのスピードや質も向上したと感じています。また、若手であっても仕事を任せてもらえ、周囲がしっかりサポートしてくれる環境があるからこそ、こうした姿勢を実践できています。その積み重ねが自身の成長につながり、考え方の変化が仕事の成果や、より良い環境づくりへと循環していると感じています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : 制作
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新卒で入社しましたが、研修期間がしっかり取られており、丁寧に教えていただいたため、正しい知識を自分のペースで身に付けることができました。
工具の扱い方やひとつひとつの部品名称等始めのうちに覚えられたこともあり、かなり実務に入りやすかったと思います。
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成長できた理由は？
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他社員の方たちはとても親しみやすく、分からないことがあればすぐに聞くことができる関係性を早い段階で作ることができました。
また、新事業も積極的に取り組んでおり、考える力や新しい学びを育むことができる環境だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しいものを取り入れることに臆することがない。
会社内でサークル活動があり、他社員の方たちと趣味を通じて関係性を作ることができる。
こういうことをしたいと上司に相談すると親身に話を聞きつつ、可能な限り反映してくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しい事業を積極的に取り組んでいることもあり、常に新鮮な気持ちで日々の業務を行うことができ、飽きるようなことはありません。
新しい事業に取り組んでいると改善案や失敗も出てきますが、良好な関係性を築けていることもあり、言いづらいことでも言えることができます。
そういう面もあり、失敗を恐れずに日々の業務に取り組めることが何よりも働きやすいと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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徹底した確認履歴の記録です。当初はここまで細かく残す必要があるのかと驚きましたが、万が一不備が発生した際、履歴があることで迅速な原因究明に繋がります。単なるルールではなく、自分の仕事に責任を持ち、ひいては自分自身を守ることにも繋がる大切なことなのだと今では実感しています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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業務の特性上、データやファイルを次工程へ渡す機会が多いため、受け取る人が確認しやすいようにと意識するようになりました。次の担当者がスムーズに作業ができ、結果として全体のミス防止と品質向上に繋がると考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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学ぶことを楽しみ、それを仕事にしたい人にとって良い環境だと思います。
単に知識を得るだけでなく、学んだことを資料を落とし込んだり、既存の業務に改善案を出したりと、主体的に発信できる人が好まれます。
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この会社での活躍条件は？
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次に作業する人が見やすいデータ作成を意識するなど次の相手への配慮ができる人が好まれると感じます。
また、自ら日々の業務から学び、改善案や資料を発信し続けられる人なら、この会社で活躍することができるのではないかと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は積極的に改善案に取り組んでおり、日々の業務で疑問が生じたらとりあえずメモすることを習慣づけています。改善案が思い浮かぶのはやはり実際に業務をしている時にしか出てこないと考えているため、ここの工数を削減できないか、ここの品質が怪しいからどうにかすることができないかと、メモを取っておくことにより、次回の業務に生かすように心掛けています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.25
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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多岐にわたるサービスを提供しているため、お客様ごとに求められる内容はさまざまで、日々さまざまなご相談をいただきます。中には、自分自身がこれまで経験したことのない分野や、会社としても実績が少ない案件もあります。
一方で、案件内容が多様だからこそ、社員一人ひとりがそれぞれ異なる強みや経験を持っており、困ったときには必ず相談できる、実績のある社員がいます。周りの社員に相談しながら、自分なりにお客様にとって最適な提案を考えていく中で、学びも多くあります。
知識を身につけながら作り上げた提案が評価され、ご発注につながったときには、強い達成感を感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様のニーズや状況に応じて、画一的ではなく柔軟に対応や対策を考えられるようになった点だと実感しています。
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成長できた理由は？
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多岐にわたるサービスを提供しているため、日々新しい学びがある一方で、想定外のトラブルが発生することもあります。そうした場面で、社内関係者やお客様と連携しながら解決策を考えていくことで、実務を通じて知識や視野が広がり、成長につながっていると感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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別部署・事業所や初対面の人でも他の社員と相談しやすい組織風は学びやアイデアを増やす効果があると感じています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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上層部からのトップダウンで明確な方向性が示されるというよりも、各部署や各事業所がそれぞれ主体的に考えて動く場面が多い点には少し驚きました。
社員同士は相談しやすい環境ではある一方、組織全体としての戦略や方向性が現場まで十分に共有されていないと感じることもあり、各個人・各部署が裁量を持って活動している印象です。
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入社理由は？
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海外拠点が多く、世界中に展開されるお客様の製品やサービスに関わることで、グローバルなビジネスに携わり、間接的にでも世界に貢献できる仕事ができると考えたためです。
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実際に入社してわかったことは？
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事業所や国ごとに強みや役割が異なるため、転勤や異動を経験することで仕事内容が変わり、その都度新しい知識や経験を積めます。常に同じ業務にとどまらず、学び続けられる環境だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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海外で働きたい方や、幅広い業務に関わりながら知識や経験を広げたい方には向いている会社だと思います。
また、目標はチームとして設定されるため、個人ノルマによるプレッシャーは少なく、比較的働きやすく、休みも取りやすい環境だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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完全なBtoB企業のため、お客様のニーズや市場環境によって求められる業務内容が変化します。そのため、決まった業務を長期間変わらず続けたい方や、変化への対応が苦手な方には大変に感じるかもしれません。
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この会社での活躍条件は？
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これまで長年提供してきた「印刷」や「翻訳」といったニーズが変化する中で、会社はサービス領域を徐々に拡大してきました。その結果、さまざまな業務を経験し、多くのお客様の案件に関わる機会があります。
一方で、新しい分野や取り組みに挑戦する場面も多いため、柔軟に考え、行動できることや、失敗を恐れずにチャレンジするマインドが重要だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は日常の中で、これまで接点のなかったものの業績が良い企業について
「どのような協力企業と、どのような形で関わっているのか」
「その企業の協力会社にはどんな強みや戦略があるのか」
といった視点で考えるようにしております。
気になった企業については、その仕組みや組織体制を調べ、当社であればどのようなアプローチができるか、どんな勝ち方や強みが活かせるかを考えます。ゼロからの新規開拓は簡単ではありませんが、その分、自身の知識や想像力が広がりますし、当社は多様なサービスを提供しているため、うまくはまれば会社として大きな可能性につながると考え、日々取り組んでいます。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.25
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未経験でこの仕事に就いたので最初は不安もありましたが、先日の海外出張で、整備士の経験が役に立った、と感じました。
現地で実機の取材を行った際、外装パーツの取り外し手順について、作成中の原稿だと「この順序では部品に傷がつくリスクがあるかも？」と気付いたんです。そこで、整備士時代の経験を活かして、より安全でスムーズに外せる手順やコツをその場で提案し、マニュアルに反映させることができました。
単に決まったことを書くのではなく、現場の整備士が迷わず安全に作業できるよう、自分の経験をプラスして情報を届けられた時は、この仕事をしていて良かったなと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現場では、コツや手応えといった感覚的だったことを、文字で正確に伝えるのは想像以上に難しいと感じています。 なので、文章を書く時は整備士だった時の目線に戻ってチェックするようにしています。「忙しい現場でパッと読んだ時、本当にこれで意味が通じるか？」「誤解して作業しないか？」を意識しながら、言葉を選ぶようにしています。
あとは、海外出張等で現地の方とやり取りする機会も増えたので、英語の勉強も少しずつですが続けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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未経験の中途入社で、しかも3年未満となると、まずは下積みという会社も多いと思います。でもこの会社は「現場を知っているなら」と、海外出張のようなプロジェクトにも送り出してくれました。
新人だからという変な壁がなく、最初から一人の戦力として信頼して扱ってもらえるので、中途入社でも遠慮せずに意見が言えますし、それが大きなモチベーションに繋がっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りの社員とも壁があまりないので、普段の業務でも余計な気を使わずに仕事に集中できます。
一方で、もともと海外が好きなので、グローバルな仕事にも挑戦させてもらえる環境は素直に嬉しいです。国内の仕事ももちろん大事ですが、海外出張のような貴重な経験もできるので、そこはチャンスだと思って前向きに取り組めています。
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入社理由は？
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整備士としての経験を活かしつつ、もっと広い視点で技術に関わる仕事がしたかったからです。 ずっと現場で作業するのも好きでしたが、その知識や経験を「伝える」側で使ってみたらどうなるだろう？という興味が一番の理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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海外との距離の近さです。 まさか未経験の中途入社で、こんなに早く海外出張に行かせてもらえるとは思っていなかったので、驚きました。
自分の書いたマニュアルが世界中で使われるので、責任感もありますが、それ以上にワクワク感の方が大きいです。
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どんな人にとって良い会社？
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華やかに見えるかもしれませんが、実際はデスクに向かって細かい情報を精査する時間が長いです。なので、地道な作業が苦にならない人。かつ、機械が好き、仕組みを知るのが好きという人なら、図面や資料を読み解く時間も楽しめるので、すごく合っていると思います。
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この会社での活躍条件は？
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ただある情報をまとめるだけじゃなくて、なんでこういう構造なんだろう？本当にこの手順でいいのかな？と、一歩踏み込んで考えることが求められると思います。
理解してから原稿を作成しないと、実際に使用する整備士の人たちにとってわかりにくいものになってしまうからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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少しでも疑問があれば、より知識のある先輩たちに聞きに行ったり、資料や図面を確認して、自分が理解できるまで調べます。周りの先輩たちもそうやって妥協をせずにマニュアルを作成しているので、自分もその姿勢を見習うようにしています。
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株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.25
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回答者 : 制作
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当する案件がエンドユーザーに対してではなく、技術者に対してになるので、実際に役立っているのかどうかを目にする機会は少ない。ただその分、クライアントのご担当者と会話する中で、自身が携わっていたマニュアルが活用されていることを聞くと制作して良かったと思える。また、自身の業務だけに言える話ではないが、制作物が完成したときに労いの言葉とともに、「ありがとうございました。」と言っていただけたときはやっていてよかったと思える。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コミュニケーション面は、メールの即レスはもちろんのこと、検討事項に対してパターン別に記載内容を提案することで、ご担当者から信頼を得られるよう日頃から取り組んでいる。信頼が得られれば、1のことに対して+αで情報を提供いただけることもあるし、新規案件の依頼候補に真っ先にあげていただける。品質面は、経験を持った先輩方がいらっしゃるので、わからない箇所はうやむやにせず、必ず解決して制作物を完成させる。最初は各方面に意識を向ける必要があるので大変だったが、一つ一つやることで「自分はこれだけやってきた」という自信にも繋がるし、最初頑張った分、今は+αで作業ができる、周りが見れるようになったと思う。(もちろん他にも意識的に取り組んでいることはある) 結果、良いサイクルで業務を回せるのでやりがいにつながっている。
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入社理由は？
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ジュビロ磐田のスポンサーであること
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実際に入社してわかったことは？
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ジュビロ磐田のシルバースポンサーとして、本拠地ヤマハスタジアムにも社名が出ていることで、友人や親世代の人と話していても、ポジティブなイメージを持っていただきやすい。
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合わない人はどんな人？
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デスクワークが苦手な人
データ化で基本的にはPCで仕事の為、そもそもPCに慣れないと仕事にならない。体を動かす作業が好きな人には向いていない。
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