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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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まあまあ良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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職員間の屈託のない和気藹々としたコミュニケーションが取れるところです。普段の会話から発展して、1つのイベントになることもあります。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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イベント毎に企画・準備からフィードバックまで一貫して関わり続けることができ、達成感を持てることです。
経験した大きなことでは、夏休みに開催した「えんにち」の企画からフィードバックまでの総指揮を採ったことは大きな意味があると思います。統括から開催1週間前にダメ出しを食らうこともあったけれど、食らいついて経験とし、成功させることができました。
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休日・休暇制度の満足度は？
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満足している
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満足度の理由や改善してほしい点は？
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完全週休2日制が守られているし、守るように促されます。
シフトもほとんどが希望通りになります。年に数回程度、育成に必要な人数を満たすために、週5日を守りつつ、振休日の変更があるときもあります。
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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研修の充実度は満足しています。
職場の雰囲気は聞く限り、ほとんどの施設は職員自身が楽しさを見出しながら、職員自身も楽しみながら仕事ができていると思います。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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人間関係はどこも概ね良いように感じるが、正直、入って働いてみないとわからないです。
子どもを相手にする職業だからこそ、サポートが上手な職員が多いと感じるのも事実。だから、経験がなくとも安心して仕事を始められると思います。
自分で掴み取る力も必要だが、頼る力も必要だと思うので、どちらかに偏っていたとしても、仕事を始めてから経験していけば大丈夫。
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入社を考えている人へのメッセージ
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やってみて、できなければサポートして貰えばいいし、できたら次はもっと良くなるように改善していこうと前を向くのがいいと思います。
1番必要な力は子どもの放課後の居場所という環境を作り上げるという意識なのかなと今は思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長を身近に感じることが出来る。
子どもと関わることで、子どもたちの考え方、感じ方などを学び、自分の人生も子どもたちが豊かにしてくれること。
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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研修は一般さんも参加型で受けられるため、施設全体で学び育成にそのまま活かすことができる。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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子どもたちと関わることで、考え方が豊かになり人生に彩りを与えてくれる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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とても良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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子どもと関わる仕事だからこそ常勤非常勤共に優しい方が多い。リーダーも気さくでコミュニケーションを大事にする雰囲気がある。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの意見も入れつつ、主体的に色々と考えて準備をしたイベントが上手くいった時がとてもやりがいを感じた。
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休日・休暇制度の満足度は？
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とても満足している
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満足度の理由や改善してほしい点は？
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完全週休二日制なので、きちんと二日休める所
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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パソナが｢女性の働く機会｣というテーマを持っていることもあり、誰にとっても働きやすい環境が多いと思う。統括からのサポートも、とても厚い。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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子どもと一緒に過ごすのが楽しい人や、元気が取り柄の人など、誰でも働きやすい環境がパソナフォスターの魅力です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を間近で見ることができる。
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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面接の時や研修で本社に行った際の本部社員の人柄が良かった。
施設の職員も活発に話す感じではないが、居心地が良く、何かあった時はフォローしてくれる。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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入社時の淡路島での研修や内定者研修のおかげで同期と仲良くなった。プライベートでも会い、違う施設で働いているからこそ話がしやすい同期がいる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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とても良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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午前中は職員が雑談やプライベートの話で盛り上がるなど和気あいあいとしている。また仕事の相談もしやすく、活力のある良い雰囲気の施設だと思います。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの笑顔や、喜んでいる姿を目の前で見れること。誕生日カードやアルバムを渡した際、話していて楽しくなった時など。
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休日・休暇制度の満足度は？
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満足している
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満足度の理由や改善してほしい点は？
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休みの日数はしっかりある。
夏休み休暇がほしい。
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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他の会社をあまり知らないですが、働いてる方々が明るくはきはきとしているところは素敵だと思います。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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働いてる方々はとても魅力的だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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とても良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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リーダーとサブリーダーが話しやすく、かしこまり過ぎていないため居心地が良く感じるから
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが家で自分の話をしてくれていると保護者から聞いた時
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休日・休暇制度の満足度は？
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満足している
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満足度の理由や改善してほしい点は？
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しっかり自分の休みたい時に休むことができているから
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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職場の雰囲気が明るく働きやすく感じるところ
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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子どもたちとたくさん関わることができるしとてもやりがいのあるところ
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工作やイベント、運動遊びなど自分の思いを形にして子どもたちへ届けることができるとともに、その想いに共感して助けを出してくれる仲間が近くにいる環境があるため、やりがいを感じることができたとき。
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職場の雰囲気は？
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みんなで子どもを見守るという考えのもと、1人で解決するのではなく課題に対して一緒に考えることができる職場なため、できたこともできなかったことも糧にすることができるので働きやすいと感じている。
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入社理由は？
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子どもたちの【遊び】の重要性に着目している理念をもってる会社だったため。
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実際に入社してわかったことは？
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仕事をしている以上失敗することもうまくいかないことも多々あるなかで、決して1人で抱えることはなく施設内も本部も一緒になって考えて解決し、次への対策を模索してくれる体制を会社として整えているため、成長する意欲が湧いてくる魅力がある。
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この仕事で成長できたことは？
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仕事をしているなかで最初は物事の捉え方や考え方が至らず、失敗することも多くあるがその都度解決するための視点や方法を一緒に考えてくれる上司や同僚に出会えたため、昨日できなかったとこが今日できるようになる感覚を感じ、子どもたちと同じように少しずつ成長できているように感じている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの好きなことや楽しいこと面白いと感じることをたくさん見つけるといる保育理念をもとに子どもたちとが変わる影響で、自分自身も子どもたちと同じように人生の中で好きなことや楽しいこと、面白いことを発見しようという視点をもってプライベートを充実することができるようになったため、仕事のモチベーションがあがった。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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施設状況や時期にもよるが、基本的にはシフト制の勤務体制のためプライベートを考慮した働き方ができる点は働きやすさにつながっているように感じている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもと仲を深められた時。
日々の会話から、徐々に心を開いてくれて、信頼してくれた時が嬉しい。
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職場の雰囲気は？
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優しさもあり、厳しさもある職場。
大変なことも多いが、自己成長を感じることができると思う。
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入社理由は？
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様々な施設で実績を重ねられるから。
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実際に入社してわかったことは？
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最初は学童希望だったが、児童センターに配属された。始めたては不安であったが、いざ働いてみるといろんな子どもや保護者、地域の方と関われることが楽しく、利用者とのコミュニケーションが働く上でのモチベーションになった。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の力で仕事に取り組むことの重大さと責任感を学ぶことができた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもや、保護者の方、地域のイベントに携わる中で、その方々と楽しいひと時を過ごすことが何よりのモチベーションです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を近くで感じられること
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職場の雰囲気は？
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冗談やふざけるときとしっかりするときのメリハリ
職員同士で生まれる笑顔が子どもたちの安心に繋がり、よりよい関係性ができることで働きやすくなっている
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入社理由は？
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子どものことをどこまで理解しようとしているのか、
子どもファーストなところ
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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児童に将来の夢を聞いた際、『先生みたいな人になること』と言われたことが特に嬉しかったです。児童たちにとっての指標になれた気がしました。
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職場の雰囲気は？
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誰でも意見を言いやすい環境であるため、ストレスが全くたまらないところが魅力だと思います。
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入社理由は？
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学生時代から4年間アルバイトとして働いていて、自分に合っていると感じたから。
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この仕事で成長できたことは？
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私はこの会社で、児童への指導力だけでなく、児童や保護者、外部の方たちとの多様なニーズに応じた柔軟な対応力と、チーム運営・学童クラブ管理のスキルを身につけたと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、放課後の児童たちの「第二の居場所」をつくり、その中で未来に向けた成長のきっかけを提供することです。長期休暇の際、休みはどこにいきたい？と児童に尋ねたところ、『ずっと学童に来たい』と言われたことが特に嬉しかったです。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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有休を柔軟に使用できるため、プライベートも充実させることができる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身が企画や運営を行う中で児童が楽しそうにしている姿を観られることや保護者から感謝の言葉を伝えてもらった時。
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職場の雰囲気は？
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自身がやりたいと思ったことや他の指導員の意見が通りやすく、アドバイスやお手伝いを全員が率先して行なってくれている。
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入社理由は？
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、学校の勉強だけでは身につけにくい コミュニケーション力や、さまざまなことに挑戦する好奇心 を育む教育に携わりたいと考え、放課後の時間に子どもたちの成長を支援できる学童の仕事を志望しました。
放課後は子どもたちが自分らしく過ごしながら、新しいことに挑戦し、他者と関わる力を自然と伸ばせる時間でもあります。そうした環境づくりに貢献したいと思い、この業界を選びました。
パソナフォスターを志望した決め手は、グループとしての規模や安定性、研修体制の充実です。現場で経験を積みながら学び続けられる環境に魅力を感じました。
また、将来的には保育現場だけでなく、人事・総務といった内勤領域にもチャレンジしたいと考えており、キャリアの幅広さを持つ同社であれば、その道も実現できるのではないかと感じたことが大きな理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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仕事を始めた当初は、指導することが中心で「教える側」という意識が強くありました。
しかし実際に働き始めてみると、子どもたちが自ら提案してくれる場面も多く、私自身も子どもたちから学んでいることに気づきました。
この「教えるだけでなく、学ばせてもらう瞬間がたくさんある」という発見が、働き始めてから感じた大きな気づきです。
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この仕事で成長できたことは？
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働き始めてから成長を感じる点は、大きく二つあります。
一つ目は、先を見越して行動できる力がついたことです。
新卒の頃は年間行事の流れが分からず、目の前のことに精一杯でした。しかし3年目の現在は、年間を通して「何月に何があるのか」を見通しながら準備を進められるようになり、落ち着いて業務に取り組めるようになりました。
二つ目は、仕事を任せる力や裁量を持って働けるようになったことです。
これまで自分が担当してきた業務を他の職員に共有し、適切に仕事を振り分けられるようになりました。その結果、マニュアル作成や企画運営など、自分が挑戦したい業務にも積極的に取り組めるようになり、より主体的に働けるようになったと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私にとっての仕事のモチベーションは、児童が楽しそうに過ごしている姿を見られること、そして 保護者の方から感謝の言葉をいただけることです。
子どもたちが笑顔で活動に参加している様子を見ると、「この仕事をしていて良かった」と心から感じます。
また、保護者アンケートで感謝の声をいただいた時や、自分が企画した取り組みについて連絡帳でメッセージをもらえた時は、特に嬉しく、胸がいっぱいになります。
こうした瞬間が、日々の仕事の大きな原動力になっています。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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会社の制度や仕組みの中では、メンター制度が非常に良い取り組みだと感じています。
現在、私自身がメンターとして新卒の方とペアを組み、仕事の悩みや不安を聞く機会があります。その中で、かつて自分も同じようなことで悩んでいたことを思い出し、どのように解決してきたかを伝える場にもなっており、とても意義のある制度だと実感しています。
また、家賃補助制度についても非常に助かっていますが、可能であれば保育士と同程度の金額をご支給いただけると、より働きやすさが高まると感じています。
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