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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保育士として働く為には、子どもの小さな変化に気づく観察力や、子ども、保護者、職員それぞれと信頼関係を築くコミュニケーション能力、判断力、危機管理能力が必要です。子どもを一人の人として尊重する姿勢、感情をコントロールする力、常に学び続けようとする意識、チームで協力し合う姿勢といったマインドも欠かせないです。これらの能力と心構えを持つことで、保育士自身も長くやりがいを持って働くことができると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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職員が失敗を恐れずに挑戦できる安心感のある環境を整えるとともに、日々の保育の中で見られる小さな努力や工夫を言葉にして伝える事が大事だと思っています。
それぞれの立場にあった役割や責任をもたせ、現場での工夫やアイデアに口をだしすぎず任せています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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安心して本音が言え、無理をしなくていい職場づくりを意識しています。
成長やがんばりをみんなで認められる雰囲気づくり、日常の声かけやフィードバック。人間関係のトラブルを放置せずに、小さな違和感の段階で話を聞いたり、個人の問題にせず、環境として調整しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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人の成長に寄り添い、その過程を支えられることです。子どもたちの成長の瞬間に立ち会える事、昨日出来なかった事が出来るようになる姿や信頼関係が深まっていく過程、また、保護者からの感謝の言葉や子どもが笑顔で関わってくれる事が何よりも嬉しい事です。そんなエピソードはたくさん経験できます。子ども、職員、保護者それぞれの「安心」と「成長」が重なったときに、この仕事ならではの喜びと意味を感じる事ができました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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マルチタスクなことが多いなと常に感じます。子どもの見守り、援助だけでなく、保護者や職員とのコミュニケーション能力、行事の構成、そのために必要な準備等があげられます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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働きやすい職場環境
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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会議の設定
一人ずつ意見を伝えられる場の提供
休み希望を叶えたシフト調整
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長
仕事の達成感
職員同士が協力してひとつの行事を行えたときには団結力が強まる感覚を味わいました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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与えられた作業をこなすだけでなく、「今、本に解決すべき問題は何か？」を自ら見つけ出す力。
複雑な情報を整理し、誰にでもわかる言葉で説明する力。
自分の専門分野（職種）の枠を超えて、隣接する領域の知識を取りに行く姿勢。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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「育てる」のではなく「自ら育つ環境を整える」というスタンスを大切にしています。理由は自分で導き出した結論こそが、納得感と実行力を生むからです。
ミスをした際に、原因を追及する（詰める）のではなく、「どうすれば次は防げるか」という所にフォーカスして、次につながる話し合いを行っています。
自分でやってみたいと決めたという気持ちから仕事への責任感と誇りを感じ、やり遂げた時の達成感を味わう事で経験値が上がるとも思います。
振り返りは単に「良かった・悪かった」で終わらせず結果がダメでも、そこに至るまでの「工夫」や「変化」を見逃さずに言語化して次に繋げるようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターの保育園では、個々のパフォーマンスが最大限に発揮できる環境を大切に考えています。
一人ひとりが尊重され、プロとして信頼されていると感じられる実体験の積み重ねが自信ややりがいに繋がり、職員同士のチームワークが育まれています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子ども達の成長を一番近くで支え、その成長の軌跡を子ども達や保護者と分かち合えることです。
小さな「できた！」を日々発見する事。子ども達は、昨日までできなかったことが突然できるようになります。その瞬間の、キラキラとした誇らしげな表情を誰よりも先に見られることは、保育者ならではの特権かもしれません。また、家庭以外でその子の成長を誰よりも願い、喜び合える「伴走者」であることに強いやりがいを感じています。
他園で「集団行動ができない」とされ、転園という苦渋の決断を経てやってきたお子様。その背景には、本人も言葉にできないほどの傷つきや「どうせ分かってもらえない」という諦めが隠れていたと思います。
泣いて暴れることでしか「NO」を言えなかった気持ちを受け止めて、と周囲の安全を確保した上で、「何が本児そうさせたのか」を観察することに徹しました。その結果「自分の境界線」を侵されることに極度に敏感だったのです。落ち着いたタイミングで本児の思いを代弁し、気持ちに寄り添うことを行いました。
泣いて暴れたときは、そのエネルギーを「言葉」に変換する練習を繰り返しました。集団活動では「みんなと同じ」を強要せず、彼が落ち着ける避難場所（クールダウンコーナー）を部屋に作りました。
数ヶ月経ったある日、製作がうまくいかず、顔を真っ赤にして震えていました。今までなら、ここで材料をぶちまけて暴れ出す場面でした。
しかし、下を向きつつ絞り出すように言いました。
「……せんせい、できない。手伝って」
暴れることでしか自分を守れなかった、表現できなかった子どもが
初めて人を信頼し、言葉で助けを求めた瞬間でした。
暴れるのは性格ではなく、環境に適応できず苦しんでいるサインです。
その「苦しさ」の正体を突き止めるのがプロの役割だと確信しました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が今の職場で出会えて本当によかったと心から尊敬しているのは、ベテラン園長先生方です。
系列園の園長先生が現場に入ると、不思議と子どもたちが落ち着きます。
それは威圧感ではなく、彼女の発する「何が起きても大丈夫、私が受け止めるから」という圧倒的な安心感が
子ども達に伝わるのだと感じました。
プロとしての「感情のコントロール」の究極の形を見せてもらいました。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直にお話ししますと一度だけ、この仕事を本気で辞めようと思ったことがあります。
それは、自分の理想とする保育と、目の前の厳しい現実とのギャップに押しつぶされそうになった時の事でした。
職員同士の保育観や正義感の違いは、最も頭を悩ませる問題の一つです。
保育観のぶつかり合いが辛いのは、お互いが「子どものために」という善意を根拠にしているからです。
規律重視の正義（小学校へ行ったときに困らないように・集団の安全を守るために）
個性や自由重視の正義（個性を伸ばすために・自己肯定感を育むために）
どちらも正解であるため、否定し合うと感情的なしこりが残ります。
まずは「相手も子どもを想って言っているのだ」という前提（善意の肯定）に立つことが対話の第一歩になると感じました。
共通の目的である「目の前の子どもの姿」をベースに話をすることで、保育観のズレを「どうアプローチするのがこの子にベストか？」という具体的な話し合いが取れるようになります。
手法が違っても、「最終的に子どもが笑顔で過ごせること」というゴールが一致していれば、プロとしてお互いのスタイルを尊重し合うことが出来るようになると実感しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員とのコミュニケーション能力が大切だと思います。
保育についてまず意見を共有して目標を一致させないと気持ちがずれていってしまい、職員の精神面や活力にも繋がっていくと思うので、大切にしています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人ひとりの意見をしっかり聞き入れて、普段からコミュニケーションを大切にすること。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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気軽に相談できる時間を作ること。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事は順序よく早々と終わらせていくこと。
気持ちよく気持ちがリセットされ、プライベートと切り替えることができ生活を充実させることができる為。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どものやりたいことやイベントを実現でき、子どもが喜んでいた時。
保護者から子どもが来るのが楽しいと言ってると教えてもらった時。
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職場の雰囲気は？
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下赤塚小あいキッズは活発で元気に遊ぶ子どもたちが多い施設です。
子どもたちとコミュニケーションを通じて元気をもらえます。
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入社理由は？
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一人一人の個性を活かすという理念に共感しました。
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実際に入社してわかったことは？
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子どもたちそれぞれの得意不得意に合わせ、運営しています。
子どもが来たいという施設です。
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この仕事で成長できたことは？
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自分は論理的に話すことが苦手で感覚で話すことが多かったです。
でも、子どもたちに分かりやすく説明するためには感覚で話すのではなく、順番や理由を整理して話す方が伝わります。
日々の仕事を通じて、以前より論理的に話せるようになりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの笑顔です。
イベントなど準備が大変でもいざ、終わり子どもたちが楽しかったと笑顔でいるとやってよかったなと思います。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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メンターと月に1回面談があります。
他施設の先輩なので自分の施設で困っていることが聞きやすいです。また、他の施設はどんな様子なのか情報を得られます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが楽しく過ごせるよう覚えてきた手遊びを子どもたちが笑顔で真似してくれたり、他の先生に「今日の先生の手遊びよかったね！」と褒められたとき。
先生方によかったと言われる時は、子どもたちもにっこり笑顔で自分自身も楽しい保育をすることができていると感じます。
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職場の雰囲気は？
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私が働いているたけのこ保育園は、先生方が毎日笑顔でいることがとても素敵だと感じます。質問や相談したことには親身になって答えてくださったり、困ったことがあっても、優しく助けてくれる先輩方のおかげで毎日楽しく働けています。
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入社理由は？
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園見学に行った時に、先生方が子どもと目線を合わせて関わる姿が素敵だと感じから。
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実際に入社してわかったことは？
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先生間の関係がとても良くて、年齢やキャリア関係なく相談し合ったり、困った時に助け合えるところがとても素敵だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社してすぐは毎日目の前の子どもに関わることに必死でしたが、半年が経つころには、子どもたちが毎日楽しく過ごせるように工夫できるところはないかな？と考えるようになりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが自分のことを覚えてくれた時に笑顔になってくれたり駆け寄ってきてくれたり名前を呼んでくれることが嬉しいです。
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職場の雰囲気は？
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職員同士の関係性がいい。なんでも話し合ったら言い合うことができていると思います。
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入社理由は？
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福利厚生が良かった
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが名前を呼んでくれること、目が合うと笑顔になって来てくれることです！
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 調理員
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが笑顔で "美味しい"と伝えてくれて調理をしている上で活力になる。
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入社理由は？
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福利厚生の充実さ
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもの笑顔
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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休みが取りやすいからプライベートと両立できる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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できなかったことができるようになる過程を見ることができた
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入社理由は？
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企業内保育を探していて、働くお母さんの味方になりたいと思いこの会社に入社したいと思いました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートが充実していることです。オンとオフをしっかり分けられるので働きやすい環境です。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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残業がほとんどなく、業務時間内に仕事を終わらせることができる。また、休みなどの申請もしやすくプライベートと仕事を充実することができる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を実感でき、子ども自身や保護者から感謝を伝えられた時。
中々自分で身支度をしなかった子が、毎日繰り返し促し、工夫して様々な声掛けをした事で、少しずつやる気が出て、自分で着替える習慣が身についた。
子ども自身も出来たことに喜びを感じ、嬉しそうに教えてくれる。保護者からも「家でも頑張って取り組んでいます。ありがとうございます。」と感謝の気持ちを伝えてもらった。
自分がコツコツ取り組んだことが、実を結んだ気がしてやりがいを感じた。
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職場の雰囲気は？
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職員同士ラフな関係を築くことが出来ており、優しい先生しかいないので、仕事もプライベートも相談ができる。また、中規模園なので、関わりの少ない職員がいるという事がなく、全員と毎日挨拶を交わしている。上の立場の先生方が働きやすい環境にするために、相談を行い、、本社に働きかけたり、解決に向けて動いたりしてくれる。
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入社理由は？
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大きい企業の中で、大小様々な園があり、自分に合った園を探すことが出来ると感じたため。また、キャリアアップ等の研修も充実しており、就職後も新たな事を学ぶことが出来る。そして、リトミックや英語等の活動にも力を入れており、最先端の保育を行っていると感じたため。
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実際に入社してわかったことは？
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本社と園が密接に関わりを持っているため、本社への相談が容易に出来る。
長く働いてきた人も若い人も多数いるため、様々な層の話を聞く事が出来、価値観が広がる。
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この仕事で成長できたことは？
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視野を広く持ち、子どもと関わる上で、広い心を持って接する気持ち。また、その奇想天外な事が起こった時臨機応変に対応する力・柔軟性。自分がやりたいことではなく、子どものためになることとは何かを重点に置き考えている。保育に求められていることは何なのか、質の良い保育とは何かを常に探求する気持ちが育った。他の先生への配慮の気持ちを持ち、自分が今どう動くべきなのか考える力も育ったと感じる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは子どもたち、保護者の方の笑顔を見る事と、休日のプライベートな時間を思いっきり楽しむことです。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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研修は業務内に入っており、しっかりと研修の分休みを貰えるため、進んで研修を受けようと思える。また、休みを柔軟に取りやすい。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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はじめは緊張や人見知りをしていた子とたくさん関わる中で、私を見ただけで笑顔になったり、一緒に遊ぼうと声をかけてくれる時、この子とら向き合ってよかったなと感じます。
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職場の雰囲気は？
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私の職場の雰囲気は明るくて、常に会話が飛び交っている職場です。
この雰囲気だからこそ、分からないことがあればすぐに質問ができ、また、笑顔で受け応えてくれる環境が働きやすさに繋がっています。
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入社理由は？
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子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりに携わりたいと思い、学童で働きたいと思いました。その中で様々な学童を運営しているパソナフォスターと出会い、子どものため、社会のために働きかけるところに惹かれ入社を決めました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、子どもたちの笑顔が見られた時です。一緒にお話をしている時や遊んでいる時、子どもたちはたくさんの笑顔を見せてくれます。
中でも特に、自分が企画や準備をしたイベントに多くの子どもたちが参加し、「楽しかった！」「またやりたい！」と笑顔で伝えてくれる瞬間は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。子どもたちの笑顔が、日々の大きな励みになっています。
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職場の雰囲気は？
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私の職場は、働きやすさが大きな魅力だと感じています。
シフト制ではありますが、基本的に自分の休みたい日に休みを取ることができ、予定が立てやすいです。
また、土曜出勤がある分、必ず平日に1日は休めるため、無理なく働けます。
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入社理由は？
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入社を決めた一番の理由は、パソナフォスターが掲げる学童の理念に強く共感したからです。
子どもはもちろん、その保護者や、そこで働くスタッフまで大切にする姿勢に大きな魅力を感じました。
長く安定して働くためには“働きやすさ”が欠かせないと考えていたため、その点を大切にしている会社であることも決め手となりました。
また、研修や教育制度が充実していることも、安心して成長していける環境だと感じ、入社を決めました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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園児が安心して笑顔で過ごせる生活の基盤づくりに関われたと実感できたとき、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
１歳児を担当していた際、給食の時間になると癇癪を起こし、自分から食べ進められない園児がいました。私はその子と日頃から積極的にコミュニケーションを取り、少しずつ信頼関係を築いていきました。
その結果、給食時に癇癪を起こしても「一緒に遊んでくれる先生が言うなら食べてみよう」と気持ちを切り替えられるようになり、癇癪の頻度も徐々に減っていきました。
この経験から、登園してくる園児一人ひとりには豊かな個性や家庭環境など、保育者には見えにくい背景があることを改めて感じました。だからこそ、できる限り気持ちを汲み取り、寄り添いながら保育することが大切だと思っています。園での生活がより良いものになれば、園児にとっての“人生のはじめの一歩”を支えられる。その瞬間に、この仕事の意義を感じています。
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職場の雰囲気は？
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キッズハーモニー白山では、多世代の保育士・調理員・看護師が、和気あいあいと協力しながら保育を行っています。
360°に目が付いているのではと思うほど細やかに気を配ってくださる先輩や、初めての施設でも丁寧に教えてくださる先輩など、多くの頼れる存在がいます。
また、昼礼では真面目に各クラスの情報共有を行い、行事の振り返りを次に活かす取り組みも徹底されています。こうした日々の積み重ねが、園全体の一体感とより良い保育につながっていると感じます。
保育で困ったことがあっても、すぐそばに相談できる先輩がいるため安心して働けますし、園では相談しづらいことは本社の方々が親身になって話を聞いてくださいます。
“困ったときに決して職員をひとりにしない”
その体制こそが、この会社の魅力だと感じています。
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入社理由は？
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子育て支援や保護者支援に携わりたいという思いからこの会社を知り、選考に進みました。選考の際に関わってくださった人事の方々がとても魅力的で、その姿を拝見し「私もここで働きたい」という気持ちがより一層強くなりました。
また、施設見学の際には、活き活きと活躍される先輩方の姿に私も早くこの一員として活躍したいと感じました。
さらに、内定後には子どもが折ってくれた折り紙のメダルとともに、「〇〇せんせい いっしょにあそべるのをたのしみにしてるよ」という手紙を会社を通して届けていただきました。その温かいやり取りから、まだ会ったことのない子どもたちの姿を想像し、入社の日を心待ちにするようになりました。
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実際に入社してわかったことは？
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サポート体制の手厚さは、私が入社してから感じるこの会社の大きな魅力です。困ったことが生じたときや、自分一人では抱えきれない問題に直面したときには、必ず一緒に考えてくれる先輩がいますし、解決に向けて動いてくれる心強い仲間がいます。
社会に出ることは、誰にとっても初めての経験で、不安も多いと思います。ですが、この会社には“新人をひとりにしない”文化があります。ぜひ一歩踏み出してみてください。きっと、あなたを支え、成長を後押ししてくれる存在と出会えるはずです。
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この仕事で成長できたことは？
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転職することなく社内異動で児童支援員と保育士２つの職種を経験できたことです。新卒1年目は6歳から9歳までの子どもが放課後に通う学童クラブで勤務しました。そこで多種多様な子どもやその保護者の方々と接する中で、より子どもの発達過程を詳しく知りたいと考え、独学で保育士の資格を取得し、2年目から保育施設で勤務しています。0歳から6歳の園児の発達を計画的に行う保育は、児童支援員とは子どもとの接し方や先生としての在り方、保護者の方との距離感など様々なことが異なり初めは戸惑うことも多かったですが、全てが勉強になり成長につながっています。それらが実現できたのも、社内にメンター制度があり、年の近いメンターさんに月に一度近況報告や相談をできる機会が設けられていたり、忙しい合間をぬって足繁く施設に様子を見にきてくれるマネージャーの方々、支援や保育の底上げをすべく様々な研修を企画してくれる本社の方々の存在、資格を取得したなら保育士うちでやってみなよと言って機会を下さった方、保育について優しく手取り足取り教えてくれら先輩方など、社内の素敵な方々のおかげで今の自分がいると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どものできたに立ち会えた瞬間がモチベーションになっています。一歩進んで二歩下がるような子もいれば進むペースは十人十色です。大切なことは伝え続けると、いきなり理解して行動で示してくれたりします。伝わっていない様子だったけど、ある時その子のタイミングで伝わっていたのかなと嬉しくなります。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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保護者と園児の情報共有は全て電子化されています。できる限り子どもと過ごす保育の時間を取れるようにシステム化が進んでいて働きやすいです。会社主催や区主催の研修等に勤務時間として参加できます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を感じることができた時です。以前は対応が難しかった子が友達と仲良く遊んでいたり、「ありがとう」「ごめんなさい」をすんなり伝えられるようになっていたりするところを見かけます。また、以前放課後クラブによく来ていた子を久しぶりに見かけた際はこんなに成長したんだと感じることができてとても嬉しかったです。
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職場の雰囲気は？
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私の働いている渋谷区西原小学校放課後クラブは普段からコミュニケーションを大切にしている施設です。なので、些細な気になることや困ったこと、分からないことを共有しやすい雰囲気があるため、働きやすい職場だと感じています。
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入社理由は？
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教育理念が子どものことはもちろん、地域のこと、保護者のこと、そして働く職員のことも視野に入れており、研修という形で職員の成長を後押しする場がしっかり設けてあることが入社を決めた理由になりました。
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この仕事で成長できたことは？
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私の施設は利用する子どもの人数が多いため、視野を広く持ち誰がどのような遊び方をしているのか、また気をつけてみないといけない子はどこにいるのかなど、視野を広く取り、必要な情報を集めるスキルが身についてきたと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちから「美味しかった」と言われた時や、食育活動の際に子どもが楽しんでいる様子や食べている姿を見れた時にこの仕事をやっていて良かったと思いました。
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職場の雰囲気は？
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給食室がガラス張りになっているため、調理をしながら子どもたちの様子を見れる環境であることが魅力だと思います。
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入社理由は？
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会社の方針や考え方に惹かれ、会社の
園見学に行った際に園の雰囲気に惹かれたことから入社を決めました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が働く施設は、子どもの主体性をとても尊重しており、基本的には子どものやりたいことをやらせてあげられるので、その環境が良いと感じています。
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職場の雰囲気は？
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職場の人間関係は、風通しが良い方だと思います。大規模園に分類されるので、職員数も多くみんながみんな仲が良いとはいかないが、協力しあって保育ができています。
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入社理由は？
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・福利厚生が整っていた(平均より高め、借り上げ社宅制度など)
・主体的な保育が魅力的
・残業少なめ、休日が保障されている
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実際に入社してわかったことは？
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園内がきれい。玩具や製作の素材が充実している。
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この仕事で成長できたことは？
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保育技術、保護者対応、コミュニケーション能力等が高まった。理由としては、いきなり主担任でなく数年間先輩と共にクラスを受け持つことができることで、保育を見て学べるため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもの笑顔、保護者からの感謝。
プライベートの時間の確保。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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借り上げ社宅制度、メンター制度
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の運営やイベントを企画する際に子どもの意見や思いを取り入れ、子どもたちの楽しんでいる姿や成長を見られた時です。
「1･2年生に楽しんでもらうために、自分たちでじゃんけん大会をやってみたい！」と3年生数名から意見が出たことがありました。私がサポートしつつ、企画から当日の司会進行まで自分たちで話し合い、リハーサルもしてやり遂げることが出来ました。本人たちの思い通り、1･2年生はとても楽しんでイベントに参加しており、他の中高学年から「私たちもイベントやってみたい！」と意見が上がるようになりました。保護者の方も子どもたちの成長を喜んでいました。子ども達が主体的に楽しく過ごせる環境を作れたことにやりがいを感じました。
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職場の雰囲気は？
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キッズ･プラザ鷺の杜では、勤務を始めるときに常勤職員でミーティングを行います。アルバイト･パートの方の出勤と退勤時にも全体でミーティングを行っています。ミーティングでは主に、子どもたちの様子、働く中で気づいたことなどを共有します。
色んな年代の方が居る職場なので、様々な意見が上がりますが、お互いの意見を尊重して、改善できることは改善しています。
ミーティングを通して「キッズ･プラザ鷺の杜」をより良くしていこうという共通認識が芽生えており、風通しの良い雰囲気で働くことが出来ています。
ちょっとしたモヤモヤや思いを一緒に働く仲間に打ち明けられる環境が、働きやすさに繋がっています。
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入社理由は？
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パソナフォスターに入社を決めた理由が、社内の研修制度が充実していること。配属された職場だけでなく、同期や同じ年代･役職の仲間と集まる機会があること、メンター制度などが決め手の一つとなりました。
また、大学時代に幼児教育を学び、社会全体で子どもを育て家庭を支えていくべきだという気持ちを持ったため、パソナフォスターの「未来ある子どもたちを育むこと」を使命とする会社の姿勢に惹かれたのも入社を決めた理由です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者の方に「先生がいてくれて良かった」と言われた時、子どもに頼りにされている時。
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職場の雰囲気は？
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私の職場は明るい保育士が多く、保護者とのコミュニケーションも密に取れるところが魅力的です。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、給与面で安心できたことと福利厚生が充実していたことです。私は上京してきたので、特に社宅補助の制度が充実していたことが大きく魅力的でした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが親しみをもって名前を呼んでくれたり、遊びに誘ってくれたり、いいことでも悪いことでもその日の出来事を話してくれたりするときに心の底からうれしいな、今の時間楽しいなとこの仕事をしていてよかったと思います。はじめは距離があってなかなか心を射開いてくれなかった子も毎日そばにいるということだけでもその子にとって私が日常になり警戒心を解いてだんだん話しかけたときに多くの返答をしてくれるようになり、慣れてくると相手から話しかけてくれたり誘ってくれたりするようになります。その過程を通じて子どもの安心の場になれたと感じることができそれが子どもたちの心の豊かさに大きな影響をもたらすので、やりがいをとても感じます。
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職場の雰囲気は？
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私の職場では先輩方が、豊富な経験と、スキルを持ち合わせながらも親しみやすさもある方々なので、日々近くで一緒に仕事をさせていただいて自分自身の引き出しを増やすことやスキルを上げることができると実感できるとともに、わからないことや不安点をあたたかく引き出してくださったり受け止めてくださったりするので、新しいことに挑戦しやすい環境です。「子どもにたのしいを与えたい」という共通の気持ちがあるので、そこに向かって皆さんと相談したり新しい挑戦をすることが今とても楽しいです。
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入社理由は？
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事業自体も大きく、安心した基盤があるからこそ、自分自身が新しいことに挑戦しやすいと思い入社を決めました。学童支援員になりたいという気持ちとともに保育士や英語教育にも興味があったので自社内で様々な分野に挑戦できる環境が整っていることがとても魅力的でした。
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実際に入社してわかったことは？
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働いている方々の親しみやすさです。歴が長い方や先輩方が多い中で皆さんあたたかくて親しみやすいので、わからないことをすぐに教えてくださったり、強みもそれぞれに持っているのでいいなと思うところを吸収して自分の力に変えていくことができたりする環境で日々仕事ができることが魅力だと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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物事に対する責任感です。今までは学生という立場で責任感を持たずに物事を進めていても守られていましたが、会社に入って仕事をするうえで自分自身の仕事に責任を持たなければという意識を持つようになりました。保護者の方々にとって大切なお子様を預かっているうえで何か子どもに危険や不安があってはいけないので、特に子どもに対する責任感は強くなりました。また、視野を広くして少しの違和感にも気づく観察力も鍛えられていると感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの笑顔です。どんなに落ち込んでいても、元気に名前を呼んでくれて、屈託のない笑顔を見たら元気いっぱいになります。この笑顔を守るために、たくさん引き出すことができるように、責任をもって「安心できる居場所」を提供し続けたいと思います。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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研修制度が充実しており、学び続けることができるので知識を得て、それを自分のスキルに変えて、再度また知識を得るということを繰り返し行うことで自分自身の自信や成長につながり働きやすさにつながっていると感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが楽しそうに遊んでいる様子を見たり、子どもたちから「先生と一緒に遊ぶと楽しい」と言ってもらえたときにこの仕事をやっていて良かったと思います。
具体的なエピソードとして、自分が企画したイベントに子どもたちが楽しそうにイベントに参加している様子を見たときや「楽しかった！」などと言ってもらえたときはとても嬉しかったです。
また、子どもたちが今日あった出来事を話してくれたり、「先生、一緒に遊ぼう！」と言ってくれたり、子どもたちと関わっていく中で楽しそうにしている様子を見ていると児童指導員をしていて良かったと感じます。
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職場の雰囲気は？
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私の職場は、自分が分からないことがあったり、困ったことがあったりしたときに相談しやすい環境です。
私の職場では、些細なことでも分からないことがあったときや子どもの対応に悩んだときに先輩職員の方が丁寧に教えてくれたり、「こうするといいよ」などのアドバイスをくれるため、困ったことなどを相談しやすい雰囲気があります。このような環境があることによって、分からないことや悩みを相談しながら楽しく日々働くことが出来ています。
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入社理由は？
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私がパソナフォスターに入社を決めた理由は、遊びの面から子どもたちの成長に関わる仕事をしたいと思ったからです。
また、遊びを通して子どもたちの得意や好きなことなど一人ひとりの個性を尊重できる環境がパソナフォスターにはあると思い、自分も児童指導員として子どもたちの成長を支える一員となりたいと思ったことが入社を決めた理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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パソナフォスターに入社してからより強く感じた魅力として、充実した研修制度が整っているところです。入社してからさまざまな研修があるため、学童で働いたことがなくても安心して働くことができることが魅力だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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私がパソナフォスターで成長したと思うところは、子どもたち一人ひとりに合った関わり方や柔軟に対応する力が身についたと思います。
学童では想定外のことが起きたりしますが、先輩職員からどのように対応したらいいのか教えてくださるため、臨機応変に対応する力や子どもたちに合った対応をする力が身についたと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して楽しい放課後の時間を過ごすことができるような環境を提供することです。
具体的なエピソードとして、子どもたちと一緒に遊んでいるときに「先生と一緒に遊ぼう！」などと言ってくれて楽しそうに遊んでいる様子を見たときにこの仕事をしているやりがいを感じます。
また、子どもたちとの「遊び」の関わりを通して、子どもたちの成長を支える一員として働けていることが私の原動力となっています。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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パソナフォスターならではの働きやすさとして、メンター制度や充実した研修制度があるところだと思います。充実した研修制度があることで、子どもたちと関わる上で必要なことなどについて理解できることが働きやすさに繋がっています。
また、メンター制度では、分からないことや困ったことについて先輩社員に自分の悩みを聞いてもらいアドバイスなどもしてもらえるため、新入社員にとって安心して働くことに繋がっている制度だと思います。
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