Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.03.03
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | その他 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
気づく力が必要だと思います。
人との関わりの中で「気づき」が多ければ多いほど､関係性が築けます。また､自分自身の気持ちも把握でき､得意を発揮することができると思います。気づくことで相手の気持ちを想像したり､相手を喜ばせたりすることができ､より豊かなコミュニケーションが育まれていくと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
意識していることは､一緒に働くことを楽しむです。同じ目標に向かって取り組むことでチームワークを強化します。常に感謝を伝え､問題が発生した時には直ぐに対応する仕組みを作ります。安心でき明るく協調性のある職場の環境は､保育の質の向上や個人の成長を促します。任せていることは､相手を信じて見守り､成功体験を積めるようにしています。自信を高め次への行動力に繋げたいです。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
職員一人ひとりの立場に立って安心して働ける職場を作ります。良好な人間関係を築くことも大切です。年齢や考え方が違う者同士がチームとなるためお互いの意見を友好的に伝えられるような小集団で円滑なコミュニケーションを取れるように工夫しています。前向きな話し合いを重ねることで仕事への意欲も高まります。また､仕事と余暇のバランスが良いです。心身をリフレッシュさせて仕事への意欲を高めています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
入園から卒園までの子どもたちの成長を見守れることです。毎日がドラマのようで､何もないことはありません。終わりのないページを職員たちと一緒に味わえる幸せを感じています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
ある保護者の方で､お子さんへの言葉がけがとても自然でわかりやすく聞いていて温かい気持ちになります。丁寧に話されている様子は本当に素敵です。「そうなんだね」っていつも穏やかでした。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
辞めようと思ったことはありません。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.03
-
回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
こどもが好きということと、保育のプロという向上心があるといい。プロとしての向上心があれば、時代に合わせた保育を学ぶ意識がもてるため、、
向上心のないひとは、成長しないし、いつまでも自分の保育観や昔の保育をしていくため。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
悩みを聴く、話しやすい雰囲気を作る。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
調整、相談もしているが、それぞれが休みたい日を休めるよう配慮している。書類残業なども、少なくなるよう、主任副主任が保育に入り、担任業務のフォローをしている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
若手保育士からの相談をうけること。また、園長からの仕事の依頼をうけること。
どちらも、自分が頼りにされてると思える役割なので、答えたいと思うし、やりがいにつながる。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
話を親身に聞いてくれる、先輩保育士。または、同じ目線で、悩みが言いあえる先生たち。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
保育環境や職員体制が整わず、辞めたいこともあったが、一緒に悩みを言い会う仲間がいたから、今につづいていると思う。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.03
-
回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
パソナフォスターは、企業内保育所や認可・認証保育園などを多数運営し、「子ども一人ひとりに寄り添う保育」を大切にしています
① 子ども主体で考える力（観察力・共感力）
• 子どもの小さな変化に気づく観察力
• 「どうしたいのかな？」と気持ちを想像する力
• 一人ひとりの発達段階に合わせた対応力
② チームワーク力（協働姿勢）
• 保育はチームで行う仕事
• 情報共有・報連相ができる
• 他職員を尊重し、助け合える
「自分だけで抱え込まない姿勢」が重要です。
③ 柔軟性・対応力
• 企業内保育や小規模園など、多様な運営形態
• 行事や保護者対応など臨機応変な判断が必要
環境の変化を前向きに受け止められる人
④ 保護者対応力（信頼構築力）
• 丁寧なコミュニケーション
• 共感しながら伝える力
• トラブル時も冷静に対応する力
「子どもだけでなく、保護者の安心も支える」という視点が大切
⑤ 成長意欲（学び続ける姿勢）
• 研修への積極参加
• 保育観をアップデートする姿勢
• フィードバックを素直に受け取る力
パソナグループの企業文化として「人の成長」を大切にする風土があるため、自己研鑽を楽しめる人は伸びやすいと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
・安心して挑戦できる空気をつくる事
・強みを見つけて任せる
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
エデュケアセンター・光が丘では職員同士のコミュニケーションが取りやすく、困ったときには自然と声をかけ合える温かい雰囲気の職場です。意見も伝えやすく、否定されることなく受け止めてもらえるため、安心して挑戦できます。日頃から「ありがとう」の言葉が多く、頑張りをきちんと見てもらえていると感じられる点も魅力です。チームで支え合いながら保育に向き合える、働きやすい環境だと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、「人の成長に関わり、その変化を間近で感じられること」です。
特に保育の現場では、子どもだけでなく、職員や保護者の方も日々成長していきます。その過程に寄り添えることが、私のやりがいです。
以前、なかなか自分の気持ちを言葉にできない子どもがいました。最初は泣くことでしか表現できず、どう関われば安心できるのか悩みました。そこで、毎日目線を合わせて気持ちを代弁し続けました。「悔しかったね」「一緒にやってみようか」と丁寧に関わることを意識しました。
すると数か月後、その子が初めて自分から「かして」と言えた瞬間がありました。その姿を見たとき、小さな積み重ねが確かな成長につながることを実感しました。
この経験から、目の前の一人ひとりと誠実に向き合うことが、やがて大きな変化を生むのだと学びました。人の可能性を信じ、成長を支えられる存在でありたいという思いが、私のモチベーションになっています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私が施設内で尊敬しているのは、常に落ち着いて周囲を見渡し、的確に声をかけてくださる先輩職員です。
その方は忙しい場面でも感情的になることがなく、まず相手の話をしっかり聞き、受け止めてから助言をされています。また、子どもへの関わりもとても丁寧で、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら対応されている姿が印象的でした。
特に印象に残っているのは、私が保護者対応で悩んでいたときのことです。うまく伝えられず落ち込んでいた私に、「大丈夫、まずは気持ちを受け止めることが一番だよ」と具体的な言葉かけの方法まで教えてくださいました。そのおかげで次の対応では落ち着いて向き合うことができました。
子どもだけでなく、職員の成長にも目を向け、さりげなく支えてくださる姿を心から尊敬しています。私も将来は、その方のように周囲に安心感を与えられる存在になりたいと思っています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
子どもを産んで長く休みが続いた時に今は仕事をするタイミングではないのかなと悩んだ時に園長先生に「子どもが辛い時は母が近くにいないとダメよ」と言って頂き安心して休めました。
今自分が園長となった時にもできるだけ職員の休みは取りやすいように心掛けています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.03
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
まず子どもが好きかどうかということが大切かと思います。
また人とコミュニケーションをとることが楽しいと日々感じておられることも仕事を進めていくうえで、重要です。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
お一人おひとりとコミュニケーションをとることを第一に考えております。まず課題を伝えて、ご自身でしっかりと考えていただきます。また不安や不明な点は、遠慮なくこちらへ伝えてくれるように知らせています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
経歴や経験に関わらず、自分の考えや思いをしっかりと伝えられる環境作りを大切にしております。
先輩後輩、正職員非常勤職員と年齢も経験も様々ですが、心をひとつにして、お子さまや保護者様のために何が一番かを考えて日々の業務を進めています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
心身の発達の著しい時期のお子さまをお預かりしているので、お一人おひとりの成長を側で感じることが出来る素晴らしさです。昨日まで出来なかったことが出来た時のうれしそうなお子さまの顔を見ているだけで、日々癒されます。
朝、登園後に「おはよう」と言ってくれるようになっただけで、感動します。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.02
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
向上心、周りとの良好なコミュニケーションを保つことができる
⇨研修制度が充実しているので、自分次第でどんどんスキルアップできる環境だと思います。
周囲とのコミュニケーションによって、働きやすさもやりがいもアップすると思います
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
やってみたい、やりたいが実現する環境
⇨業務に主体性が持てるよう、提案や希望は理由とともに受け入れ、まずはやってみるという気持ちを大切にしています
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
キッズハーモニー・ほどがやでは、ミーティングをこまめに実施して、情報共有や課題共有ができるようにしています
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもの変化に出会えること⇨保育者の関わりや環境設定によって、少しずつ子どもが変わっていく様子に出会うと嬉しくなります
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
運営サポートをしてくださる本社の方⇨職員の苦しさを理解して寄り添ってくださるところ。運営と保育現場とでは、方向性の違いも度々ありますが、いったんは現場の意見に耳を傾けててじっくり話を聞いてくださります。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
一人ひとりの子ども達に愛情を持って接して欲しいです。そして保育者自身が保育を楽しむこと。遊び心を持っているとその楽しさが子どもたちに伝わり保育が充実します。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
自分で考えいろいろなことに挑戦して経験を重ねる。そこから得たものを学びに繋げられるようにする。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
パソナフォスターの保育園では「安心･安全」を心掛け保育しています。現場のスタッフも安心して仕事ができるように些細なことでも見逃さずに気付いて声を掛けるよう意識しています。声をかけあってコミュニケーションを取ることが環境作りには重要だと思っています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもたちの成長した姿を目の前で実感できることが仕事のモチベーションになります。
出来なかったことが「できた！」と満面の笑みで話してくれる子どもたちの表情は最高の原動力です。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
聖徳太子のような、一度に何人もの人が話しかけてもそれぞれに対して答えてくれて何でもできるオールマイティの上司がいました。その人に憧れ、常にその人を目標にして仕事をしています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
プラス思考が必要だと感じます！
あとは、パソコンスキルがあればある程、活躍できます！！
プラス思考があれば、会社が支えてくださり、サポートしてくださっておりますので、楽しく安心して業務に専念できております！パソコンが苦手だった私も使える様になりました！
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
保育は1人で行う事はできないので、チームワークとお預かりしているお子様と仲間の職員を大切に守る気持ち。
職員達が失敗を恐れず挑戦している時は、見守り、担当職員を信じ任せております！
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
シフト作成前には、お休み希望、シフト希望を提出して頂き、お休みを有意義に過ごしてもらえる様にしています！
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
体験した事のないお仕事を与えてくださり毎日が忙しい中でも充実している事！運営サポートをしてくださる本社の方が困った時には相談にのってくださり、安心して業務に専念できています！！
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
本社の責任者をされている方です！
パソコンスキルの素晴らしさと会議録をとりながら会議に参加できる所です。
真似したくても自分にはできないので尊敬しております。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
あります！
業務が難しく行き詰まってしまった時、運営サポートをしてくれる本社の方に相談するといつも優しく解決策を提案してくれています。初めてお会いした時には「全面サポートします！！」と強くおっしゃってくださり、今現在も変わらず行ってくださっています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
人と関わる仕事なので、人の気持ちを考える力や思いやる力、コミュニケーション能力がとても必要です。子どもたちや保護者、そして一緒に働く人たちを大切にする事が一番重要だと考えるからです。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
やってみたい事があったときに、まずは挑戦してほしいなと考えています。
たとえ上手くいかなくても、自分自身で振り返って考え、学びが得られるように、サポートするようにしています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
職員一人一人の意見を尊重出来るように、みんなで今の子どもたちにとって何が良いのか考えるようにしています。若いからとか、ベテランだからとか関係なく、話しやすい雰囲気作りが出来るように、コミュニケーションをたくさんとって、情報交換するようにしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
何といっても子どもたちの成長を間近で見られる事です。
運動会や発表会などを子どもたちと共に取り組み、頑張れた時の達成感や自信に満ちた表情を見られた時にこの仕事をしていて良かったなと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
職場の先生達みんなに出会えて良かったです。それぞれ個性がありますが、お互いを認め合える関係性がすごいと思っています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
子どもと関わる事自体は楽しくて辞めたいと思った事はありませんが、給料や賞与があまりもらえなかったり、退職金がなかったりと自分自身の生活が成り立たないなと思って辞めようと思った事はあります。踏み止まっているのは、職場の人間関係の良さです。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
マネジメントスキル
人との関わりがきちんと出来る
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
相手を信じること
コミュニケーションを積極的に取ること
見守ること
必要に応じて助言も行う
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
風通しの良い環境作り
相手の意見も聞く中で自分の思いもしっかり伝えられる環境作り
コミュニケーションをしっかり取る事
それぞれの得意不得意を補い合い助け合える環境作りなどを心掛けています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
何でも話し合える仲間がいる事。
実際話し合う事でお互いが分かり合えた事。
プライベートの充実です。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.26
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
この会社で活躍するためには、より良い職場環境の構築に繋がるため、自分で考え行動できる力が必要です。
会社から求められる仕事内容のみを行なっているだけでは、自身の成長に繋がらないだけではなく、職場の成長にも繋がらないからです。
常に成長を意識した人材を必要としています。
このような能力とマインドがあることで、目の前の子どもや保護者に寄り添った保育の提供が実現できると感じています。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一緒に働く仲間の成長のために意識していることは、自身がどのような保育士になりたいかを明確にできるよう、一人ひとりが常に考えられる環境を作っています。その為に、一人ひとりと面談を行い、「今何を目標に仕事を行なっているか」「課題は何か」を面談を通して言語化することで、自身の課題と常に向き合える環境作りを行なっています。
また、全ての業務において担当を設けています。自身が考える業務内容を行うことで気付きを得て、次へのチャレンジが自分からできる環境づくりを行なっています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために、意識していることは、職員面談を通して悩みや変化に気付けるようにしています。悩みを言いやすい環境づくりのため、互いに支え合える体制を整えています。
また、取り組んでいることは、園内研修や会議の前にアウトブレイクを行い、ゲームを通して互いを知り合う機会を設けています。互いを知るとその後の業務の効率化にも繋がり、意見交換がスムーズに行えるようになります。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもの成長が見られるだけではなく、一緒に働く職員の成長が見られることです。
面談を通して悩みを聞き出し、一緒に考えアドバイスを通して行った保育活動が、とても良い結果となった時、その職員のキラキラした表情が見られた時には、この職場で働いてよかったと感じます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.25
-
回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
やる気がある人！意見交換の場で自分の考えを言葉にすることで新たな気付きや発見から成長できるからです。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
笑顔でいることで周りが仕事をしやすい雰囲気になるかなと思っています。全体を把握した上で個々の得手不得手ややる気に応じて仕事を分担し、負担にならないように心掛けています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
基本的なことですが挨拶はしっかりしています。また同じクラスの職員の体調などにはいち早く気付けるようにしていることや、話しやすい雰囲気を心掛けています。保育はチームワークなので日頃からコミュニケーションを図るようにしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもの笑顔です。保護者の方と離れるのが寂しくて泣いてしまう子が自分の抱っこや好きな玩具や遊びを見つけて満面の笑みで安心している姿に元気ややりがいを感じます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
いつも穏やかな同僚に尊敬します。子どもに対しても職員に対してもいつも優しく安心感を与えてくれる優しい先生は憧れです。細やかな対応や子どもへの働きかけもいつも勉強になります。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
辞めようと思った時は何度もあります。踏みとどまれたのは、頑張っている同じクラスの先生に感謝の気持ちを伝えたいと思ったからです。一緒に頑張ろうと思えたことや、わたしを信じてくれた仲間の存在で頑張れることができました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.25
-
回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
企業園の園長は事務作業全般を担うため、パソコンスキルは必須である。またIT化したり、認可園はISOも取得しているので常に情報のアップデートが必要である。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
全部やりすぎないで任せてみること。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
業務に関係しない内容も含め、言葉でのコミュニケーションを大事にしていてお互いのことをよく知っていると思う。保育観の違い等、本人に言えないことも園長が間に入りクッションになるよう心掛けている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
自分に自信がなく、やっていけるか不安だったが、本社の担当の方や系列園の園長先生に仕事内容をほめていただく機会があり、モチベーションになった。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
お互いに助け合い、カスタマーのことを考え、どうしたらよりよい方向に向き合えるかを一緒に学び考える気持ちが大切である。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
すぐに答えを出さずまずは、相手が思案するよう意識し、待つことを大切にする。独自性に重きを置き、提案をしたりして共にアイデアを創出する。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
会話、挨拶を交わしコミュニケーションを図りながら表情や声色から悩みや不安点を一緒に共有し、肩の荷が少しでも軽くなるようにしている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
職場の温かい雰囲気が良いと思うから。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
この会社で活躍するためには、チームワークと対話力が必要だと思います。
保育は1人で完結する仕事ではなく、保育士同士、栄養士、看護師、保護者などとの連携が不可欠なので、自分の意見を伝える力や相手の意見を受け止める柔軟性また、報連相を徹底できる誠実さが必要だと感じる。
これがないと、安全・安心な環境はつくれないと思うので、協調性＋コミュニケーション力は必須だと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
私は、仲間の成長のために「寄り添いながら任せること」を大切にしています。
何でも先回りして教えるのではなく、まずは挑戦してもらい、できることはしっかり任せます。
その中で困ったことやうまくいかなかったことがあれば、一緒に振り返り、どうすれば次に活かせるかを考えます。
また、伝えるべきことは曖昧にせず、相手の成長につながるように丁寧に伝えることも意識しています。
一人で壁を越えるのではなく、隣で支え合いながら一緒に乗り越えていける、そんな関係を築いていきたいと思っています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために、私は「安心して意見を伝えられる雰囲気づくり」を大切にしています。
キッズハーモニー・たきのがわでは、職員同士の連携が子どもたちの安心や安全に直結すると感じているため、日頃から小さなことでも共有しやすい関係性を意識しています。
また、感謝の気持ちは言葉にして伝えること、相手の立場に立って考えることも心がけています。
課題があれば一人で抱え込むのではなく、チームで話し合いながら解決していくことで、互いに支え合える環境が生まれると考えています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を間近で感じられることです。
できなかったことが少しずつできるようになったり、自信を持って挑戦する姿を見られたときに、自分の関わりが力になれていると実感し、大きなやりがいを感じます。
以前、最初はなかなか挑戦することができなかった子がいましたが、小さな成功体験を積み重ねられるように関わり続けたことで、少しずつ自分から取り組めるようになりました。
その姿を見たときに、「寄り添い続けることには意味がある」と強く感じ、これが私の原動力になっています。
子どもたち一人ひとりの成長に寄り添い、その変化を共に喜べることが、私がこの仕事を続けたいと思う理由です。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
何より職員の入れ替わりが激しい園は成長しないと考えているので、職員が長く働けるよう、環境を整えることが必要である。また現状維持では、働く意義を失ってしまうと思っているので、自分自身だけではなく、非常勤職員を含む全職員が成長できるように研修を実施し、新しい事に挑戦できる機会を作っていく事も必要だと思っている。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
やってみたいことが実現できるよう、時間に追われない働き方を実現できるよう、意識して調整している。また行事.食育、CRAYON活動などにおいて、それぞれの計画を任せている。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
正社員は帳票類の作成や行事等の準備に追われないよう、週一のペースでノーコンタクトデーを設けている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
モチベーションは子どもたちの成長と笑顔。毎日、必ず子ども達と接する中で笑っています。
初めて立った。単語を発した。苦手だった野菜を食べてみようとした。1日の中で沢山の感動があります。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
一緒に働いていたK子さん。
お話を伺うだけで、ホットしました。
包み込むような話し方、上品な立ち振る舞いに尊敬しています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
ミスをして迷惑をかけてしまった時。
ミスを返上することは、できないので迷惑をかけてしまった事をいつも念頭におき、仕事をするしかないと思いました。辞める事では、返上出来ないと思っています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
この会社で活躍するために必要だと感じるのは、「寄り添う視点」と「柔軟な対応力」です。
パソナフォスターは、子ども一人ひとりの個性を尊重し、その成長を支えることを大切にしており、保護者や現場スタッフとの信頼関係を築くことが求められます。そのためには、物事を自分本位で進めるのではなく、まず相手の気持ちや背景を理解しようとする姿勢が重要です。また、保育現場は日々変化や予期せぬ出来事が起こるため、柔軟に対応しながら最善策を考える力が欠かせません。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
後輩や仲間の成長のために意識しているのは、「一人ひとりの強みを見つけ、信じて任せること」です。
すべてを指示するのではなく、その人の経験や得意分野に合わせて役割を任せ、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
パソナフォスターでは人の成長を大切にする文化があり、挑戦と対話を重ねることで、後輩が自信を持って前に進む姿を見られることが、管理職としてのやりがいにもつながっています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
以前、悩みを抱え自信を失っていた後輩が、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に保育に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
パソナフォスターは「人を大切にする」ことを根幹にしている会社であり、その考え方を現場で体現できることが、日々のやりがいや前向きに働く原動力になっています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内で尊敬しているのは、園全体を俯瞰しながらも、現場一人ひとりに丁寧に向き合っている先輩園長です。
判断が難しい場面でも、子ども・保護者・職員それぞれの立場を考え、決して独断で進めず対話を重ねる姿勢に学ぶことが多くあります。また、後輩職員の中には、日々の保育を振り返りながら自ら学び続ける姿勢を持つ人がおり、その成長を支えることが園長としてのやりがいにつながっています。
人を育て、安心して挑戦できる環境をつくることの大切さを、こうした出会いを通じて改めて実感しています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
正直に言うと、仕事を辞めようと考えたことはあります。園長として、職員の悩みや保護者対応、運営面の責任が一度に重なり、「自分がここにいる意味はあるのか」と自信を失った時期がありました。
その際、上司から「一人で抱え込まなくていい。園はチームでつくるものだよ」と声をかけてもらい、気持ちが救われました。また、職員から「園長がいるから頑張れています」と言われたことが、大きな転機になりました。
完璧であろうとするのではなく、頼ることも役割だと気づけたことで、もう一度前を向こうと思えました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
保育者は日々子ども達の心や体の微妙な変化をよく観察し、寄り添いながら関わっていくことが必要だと思います。また保護者保育者同士のコミュニケーションを密にとることでパソナフォスターで活躍するための、子どもや保護者との信頼関係を築き、安全で充実した保育現場を作っていくことができると思います。そしてなりよりも子ども達と関わる為には基礎体力と自己管理をしっかりと行うことも必要不可欠だと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一緒に働く仲間のいいところを褒め、現在の能力に合わせて仕事を任せたり、時より現在の能力を少し超えるような、新しい挑戦が必要な課題を任せることも必要であると感じます。行ってくれたことに対し「こういうところがよかった」「こうするとさらにより良いものになる」などと具体的に一緒に考えながら伝え、「自分は期待されている」と感じ、自信と経験を得て成長できるように心がけています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・坂戸では、相談しやすいアットホームな雰囲気作りを心がけています。一人一人の個性を尊重し、寄り添うことで、自分の意見が安心して言いやすい場になったり、共に考え、そして学び続けることができるように意識しています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションはまずは目の前にいる子ども達です。子ども達の「せんせいみてー」と笑顔でたくさん話しかけてくれたり、日々成長する姿をみると嬉しくなり、「今日もまた頑張ろう」という気持ちにさせてくれます。また、1人ではなく周りには必ず保育仲間がたくさんいるので、何かあったら相談でき、安心して保育ができます。そして、意見交換をする中で様々な知識を得ることができ、自身の保育向上につながっており自信を持って仕事ができています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
他者と助け合い協力し合う精神と調整能力。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
自発的に行っていることや、こうしたいといった要望を聞き入れて任せる。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
なるべく希望する休みが取れるようシフトの調整など配慮している。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
具体的なエピソードはないが、入室時に泣いていた子どもが笑顔で遊べるようになったり、迎えにきた保護者の助かりましたといった感謝の言葉がモチベーションになっていると思う。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.21
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
会社、本部への相談と報告
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
期限を守ろうという姿勢と相談できる雰囲気と環境
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
若い職員が失敗を恐れずにいろんなことにチャレンジできる雰囲気
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
若い職員の考え方や仕事とプライベートとの切り替えを知って見習うことも多々ある
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
-
回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
①諦めずにやり遂げる
②周りと協力して業務にあたる
③全体を見て仕事を進める
①保育は一朝一夕にできることではないので、繰り返し子どもたちに伝えたり促したりしていくことが必要。
②複数人で保育にあたっているので、1人で進めず、他職員と連携していく。
③副主任として他職員をまとめていくために、自身の業務だけでなく、全体を見ながら進めていく。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
1人ひとりの能力や性格、仕事の進め方を見極め、その職員に合った育て方をしていく。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
キッズハーモニー・白山
全ての職員に「ありがとう」「すみません」「お願いします」は必ず言うようにしています。また他職員に敬意を持って接し、指導する時も相手の尊厳を守って伝えるよう心がけています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
卒園児が遊びに来てくれた時
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
それぞれ1人ひとり能力が違い、1人が全てできなくても助け合って保育にあたれば良い、と教えてくれた前々園長を尊敬しています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
自宅が遠いので、出勤に時間がかかるので辛いです。しかし白山の人間関係の良さがいつも踏みとどまるモチベーションです。
-
