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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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一人ひとりの子ども達に愛情を持って接して欲しいです。そして保育者自身が保育を楽しむこと。遊び心を持っているとその楽しさが子どもたちに伝わり保育が充実します。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分で考えいろいろなことに挑戦して経験を重ねる。そこから得たものを学びに繋げられるようにする。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターの保育園では「安心･安全」を心掛け保育しています。現場のスタッフも安心して仕事ができるように些細なことでも見逃さずに気付いて声を掛けるよう意識しています。声をかけあってコミュニケーションを取ることが環境作りには重要だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの成長した姿を目の前で実感できることが仕事のモチベーションになります。
出来なかったことが「できた！」と満面の笑みで話してくれる子どもたちの表情は最高の原動力です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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聖徳太子のような、一度に何人もの人が話しかけてもそれぞれに対して答えてくれて何でもできるオールマイティの上司がいました。その人に憧れ、常にその人を目標にして仕事をしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.22
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、仲間意識が高く現場スタッフと共に協力をし、助け合いながら日々の業務を行える能力が必要だと感じています。
常に仲間といる環境の中で一つの力が欠けてしまうと100％の能力が発揮できないからです。私たちは仲間を意識しながら仕事をし、施設の運営をより良い環境にしていくことで利用者の方が気持ち良く施設を利用していただけるよう努めています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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こちらがすぐに指示を出すのではなく、チャレンジしてみたいことや運営に関わる考えなどを聞き、それらを行動に移せるようにアシストすることを意識しています。
現場スタッフ全体が自信を持ち、職場の雰囲気にも繋がると感じています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー•坂戸で働きやすい職場づくりのために意識していることは、どんな時も全体への声掛けを怠らないようにしていることです。
仲間が困っているときはこちらから率先して手を差しのべることを大切にしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは職場全体でイベントを成し遂げた時です。
イベントの考案、準備から大変な時もありますがそのイベントを楽しんでくださる利用者の方々の笑顔を見た時に何とも言えない感動があります。スタッフ全員で成功を喜び次に繋がる仕事のやりがいを日々感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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わたしが尊敬をしている人は今現在働いている職場の施設長です。
日々笑顔を絶やさず利用者、現場スタッフの方々に明るく接して下さいます。
現場スタッフの意見等を聞き入れどんなことにも挑戦をさせていただいています。
広い視野で話を聞いてくださり、困っている時にはアドバイスをしてくれます。
私も施設長同様明るく人に接することを心掛け、困っている人を手助け出来るそんな人間になりたいと考えています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直に言うと、入社して5年目に辞めようと考えたことがあります。
失敗を恐れていたあまりに自身が提供をする保育に自信が持てなくなってしまったからです。
ですが当時先輩保育士の方々に幾度となく相談に乗っていただきました。
その時に『あなたの保育が見られなくなるのが寂しいです。』と言ってくださった先輩保育士の言葉が胸に刺さりました。
失敗を恐れずにもう少し続けてみようと心に決めた次の日からスッと自分の心の中の悩みが嘘のように消え、それから毎日子ども達と楽しく保育が出来るようになりました。失敗は成功のもとだと当時の先輩保育士や施設長が教えてくださったことを今でも感謝しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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①諦めずにやり遂げる
②周りと協力して業務にあたる
③全体を見て仕事を進める
①保育は一朝一夕にできることではないので、繰り返し子どもたちに伝えたり促したりしていくことが必要。
②複数人で保育にあたっているので、1人で進めず、他職員と連携していく。
③副主任として他職員をまとめていくために、自身の業務だけでなく、全体を見ながら進めていく。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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1人ひとりの能力や性格、仕事の進め方を見極め、その職員に合った育て方をしていく。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー・白山
全ての職員に「ありがとう」「すみません」「お願いします」は必ず言うようにしています。また他職員に敬意を持って接し、指導する時も相手の尊厳を守って伝えるよう心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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卒園児が遊びに来てくれた時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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それぞれ1人ひとり能力が違い、1人が全てできなくても助け合って保育にあたれば良い、と教えてくれた前々園長を尊敬しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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自宅が遠いので、出勤に時間がかかるので辛いです。しかし白山の人間関係の良さがいつも踏みとどまるモチベーションです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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何事からも学び、感謝する姿勢が必要と思います。様々な経歴や価値観を持つ方がいて、背景にある思いも違うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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『伝え、見守り、必要な時は手伝う』こと、『その人の仕事はその人が最後まで行えるように』任せて、サポートすることです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育はチームワークなので、子どもたちだけでなく一緒に保育する先生たちも楽しく過ごせるよう心がけています。その為には安心して意見を言い合える環境が不可欠です。日頃から声を掛け合い、ちょっとした雑談も混じえて情報交換をするよう意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの素直な感情表現を守っていきたい、という思いがモチベーションに繋がっています。
例えば『笑顔』1つ取っても、「おもしろい！」「ひとりでできて嬉しい」「みんなが笑ってるから一緒に笑っとこ…」「イタズラばれちゃった…とりあえずニコッ」…その時の思いによって少しずつ違う『笑顔』になります。『泣く』『怒る』…感情の表現方法は他にも様々ありますが、大人側の勝手な解釈で曲げることなく、その子の本音をしっかり言い当ててあげた時、何とも言えない安心した表情になります。
何も隠すことなくさらけ出せる相手のひとりでありたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在は異動となってしましましたが、当時の上司に当たる先生が、良くないところをはっきり伝えてくれる方でした。ぼやかさずに伝えることは覚悟の要ることと思います。ハラスメントややわらかことばなどで曖昧な表現がよいとされる社会傾向にありますが、私にとっては成長の近道を教えてくれた貴重な方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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職員数が足りず長時間労働が続いた時は、体力的にも精神的にもつらく、辞めようと思いました。子どもたちひとりひとりと充分に向き合えず、その時その場で受けとめて欲しい思いを分かっていながら、待たせるしかなかったのはとても辛い期間でした。
今は職員数が不足していないため、クラスに入る先生と協力しながらゆったり保育を行っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、変化を前向きに受け止めて保育を柔軟に見直す姿勢と、子ども一人ひとりの育ちを丁寧に尊重するまなざしです。方針が変わる時期こそ、子どもの姿を軸に保育を組み立て直す力や、職員・保護者と協力して信頼関係を築くことがより重要になると考えるためです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために意識しているのは、その人の強みを見つけて活かせる仕事を任せ、必要なときだけサポートに入ることです。話しやすい雰囲気をつくり、安心して挑戦できる環境を整えることも大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私は、働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・白山で日々の小さな声かけや情報共有を丁寧に行い、互いに安心して相談できる雰囲気づくりを意識しています。また、職員それぞれのペースや得意を尊重し、無理のない形で役割を任せ合えるよう心がけています。こうした積み重ねが、キッズハーモニー・白山をより働きやすい職場にしていくと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもが“できるか不安でも挑戦してみよう”とする瞬間に立ち会えることです。以前、苦手な活動に涙をこらえながら一歩踏み出した子がいて、その後「やってみたら楽しかった」と笑顔を見せてくれました。その姿に、子どもの勇気に寄り添えることがこの仕事の原動力だと強く感じました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | その他 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員をマネジメントしていく能力
保育観(主体性保育、環境設定、発達に合わせた玩具などの知識)
困難が起きた時の回避能力
発想力
決断力
大きなチームを動かすためには様々な能力と決断力が必要と実感しています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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経験の浅い職員が多いため保育についての様々な知識や保育のアイディアを自身がやって見せたり、園内研修で伝えるようにしています。
行事や係の仕事は職員に任せ、自分たちで進められるよう職員の主体性も大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にはチームワークが必須です。チームワーク作りの目的で、職員への感謝や相手の良いところを見つける習慣を付けるため職員の誕生日にはその人の良いところを書いた寄せ書きを送ることを継続しています。
行事は皆で楽しめるよう、園長自ら盛り上げ係をしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自身が目指している保育に向かって職員みんなと取り組み、良い保育園を作っていく事。
自身が園長になった時に、このような保育をしたいと伝えた際、それに職員が賛同し一気に目指していた保育が出来るようになった経験があり、異動した現在の園でも規模が大きいため大変ですが成功させたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しっかりとした保育観を持ち、職員に対して良い影響力を発揮出来るところ。
職員の出来ていないところを注意する際、「〇〇が出来ているのにもったいないよ」と出来ているところをさりげなく褒めつつ注意出来る話し方などが勉強になります。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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一度もありませんでした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員とのコミュニケーション能力が大切だと思います。
保育についてまず意見を共有して目標を一致させないと気持ちがずれていってしまい、職員の精神面や活力にも繋がっていくと思うので、大切にしています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人ひとりの意見をしっかり聞き入れて、普段からコミュニケーションを大切にすること。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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気軽に相談できる時間を作ること。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事は順序よく早々と終わらせていくこと。
気持ちよく気持ちがリセットされ、プライベートと切り替えることができ生活を充実させることができる為。
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