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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社パソナフォスターの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもと関わる事が好きで、子どもの笑顔や成長を観るのが好きだからそれがモチベーションになっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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未来を担う子供たちの柔軟な発想や遊びに学ぶことがとても多いです。
きっかけを与えると、ぐんぐん前に進み、成長していく姿を見るにつけ、この仕事に携わって良かったな、と思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔が見れること。保護者の方からの感謝の言葉をいただけること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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・周りから所謂“手の掛かる子ども”と見なされている子ども達が、施設での生活の中で、徐々に周囲の子どもに受け入れられ、その子の成長が実感できる瞬間。
・ジブンの施設に過去、利用者として来てくれていた子どもが、仕事として放課後児童支援員を目指し、就職してくれた事です。(現在、他施設の施設長をしています)
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの成長を見守れる事と、子どもたちや一緒に働く職員の笑顔や笑い声、保護者からのお声がけがあると、やりがいを感じます。また、勤続を重ねる事でキャリアアップや昇給もあり、モチベーションアップに繋がっています。育休制度も充分で、職場復帰する時のフォローやケアもあり長く勤めていて良かったなと感じています。
施設職員の年齢層が幅広く、管理職になって間もない頃は自分よりもキャリアのある非常勤職員から意見やフィードバックなどされる事もありましたが、都度当時の上司に相談し、助言をポジティブに捉えコミュケーションを取りながら務めていたら、数年後、自分の成長を感じてもらうことが出来、頼られるようになりました。在職中に出産を経験し、育休後は母という立場で、また新たな気持ちで保護者に寄り添うことが出来、さらにやりがいを感じながら現在も働いています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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オン（仕事）とオフ（プライベート）の切り替え。良いオフを過ごす為には良い仕事をしなければいけない。それが全てです。別に大きなことや、特別なことをしなくてもいいし、私たちの仕事は不正解（これも時代によって変わるもの）はあっても明確な正解が無いものだと思うので、ただただ関わった子たちのその後の人生が良いものであってほしいと思っている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こども、保護者、職員からの「ありがとう」
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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未来ある子どもの成長を保護者や職員
と共有出来る事。
保護者からの言葉や態度、連絡帳のやり取りの中で信頼して頂けていると感じる時。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が、子どもの可能性を引き出した瞬間に立ち合うこと。
①毎日バスケットを行う
→【子ども】バスケット大会やりたい！
②バスケット大会を行う
→勝つために、遊びを通り越した真剣な練習をするようになる
③バスケット大会を毎月行う
→勝つために、クラブチームに入る。自分の意思で、保護者に【バスケットやりたい】と、やりたいことを言えるようになる
④バスケットをするメンバーの中で中心となる。クラブチームでも活躍している話を聞けるようになる。
⑤バスケット不慣れな子に、バスケットを教えられるようになる
⑥保護者やバスケットのクラブチームから、たくさんの子どもが入会したことを感謝される（バスケット大会のおかげ と活動を理解してもらえる）
⑦クラブのバレーチームから不満を言われる。
⇨バスケットに子どもを取られてしまった！バレー大会もやってほしいとお願いされる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもにとって安全に過ごせて居心地の良い居場所作り。
「今日のその子を見てあげる。昨日こんな事をしたからきっと今日のこれもこの子がしたのよ。と決めつけないで。その子に変わるチャンスをあげる。」恩師の言葉。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こどもたちが自分の思いや考えを持てるこどもになれるようになって欲しいと思います。
理由は、こどもが自分の意見をその場で言えず、後から保護者を通してクレームとなってくる時に、こども自身で解決することの大切さを痛感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの無限の能力を感じられる時
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長を感じたときに、この仕事へのモチベーションが上がる。
一年生の時に気持ちの切り替えが出来ず、トラブルばかりお越し、お友達もなかなか出来ない児童が、物を投げたり人に嫌な事をしたりしていたが、二年生の夏休み明けあたりから回りの人にも気遣いが出来るようになり、突然キレる事が激減し、一年生の面倒を見れる様になってきた。三年生からは職員にも気遣いが出来、情緒の安定がみられる。この様な成長を肌で感じる事が出来ると、今までの職員の苦労と努力が実を結んだとやりがいに繋がりこの仕事の醍醐味を感じる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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誰かの為になる事がモチベーションなのかも知れません。
子どもの頃から、育った場所での地域活動に参加し、様々な人と関わる機会がありました。自分が今ここにあるのはそんな人、地域、社会のおかげかなと思っているので、些細でも何かを還元できればと思っています。
だからこそ誰かの為になる事がモチベーションのような気がします。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子ども達と楽しいことをする。様々な経験の中で、子ども達の成長を間近で見られること。
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