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株式会社第一情報システムズは、アプリケーション開発やインフラ基盤構築、システム運用・保守などを手がけるITサービス企業。金融・メーカー・公共分野を中心に、企画から開発、運用まで一貫したワンストップサービスを提供し、社会インフラを支えるシステムの安定稼働と課題解決に貢献している。
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株式会社第一情報システムズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社第一情報システムズの 「失敗」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.20
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回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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自身が失敗や困難に直面した際、一番助けになったのは、上長や先輩に相談しやすい雰囲気があったことです。分からないことを抱え込まずに質問でき、必要な助言やフォローを受けられたことで、前向きに対応を進めることができました。
その経験から、メンバーが困ったときに相談しやすい関係づくりを意識しています。状況や原因を一緒に整理し、次にどう動くかを一緒に考えることで、一人で抱え込ませないようにしています。
自分が受けてきた「相談しやすさ」や「助け合い」を、今度は他メンバーや後輩にも感じてもらえるようにすることが、心理的安全性のある職場づくりにつながると考えています。「他愛のない雑談」はとても大切だと思っています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 運用エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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メンバーが失敗や困難に直面した際は、まず本人を責めるのではなく、事実を整理し、一緒に原因を分析することを心掛けています。ミスの背景には、手順や確認方法、情報共有の不足など、個人だけではなく仕組みに改善の余地がある場合も多いため、再発防止策をチーム全体で考えるようにしています。
日頃から「困ったら早めに相談してよい」「一人で抱え込まない」ということを繰り返し伝え、相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。今後も、互いに助け合いながら安心して意見や相談ができる環境を維持し、一人ひとりが成長できるチームづくりに取り組んでいきたいと考えています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : サーバーエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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困難な状況に直面した際は、まずメンバーが安心して本音を話せる場をつくることを心掛けています。その上で、課題を個人の問題として捉えるのではなく、チーム全体の課題として共有し、解決策を一緒に考えるようにしています。
当社では、失敗を学びの機会として前向きに捉える文化があります。実際に、納期や品質面で課題が発生した案件においても、関係者が責任追及ではなく改善策の検討に集中し、同僚仲間で協力しながら立て直した経験があります。こうした助け合いの風土があるからこそ、メンバーも安心して挑戦できているのだと思います。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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メンバー誰しも最初はミスがつきものです。私も入社した時や、現場が異動になってすぐは、よくミスを犯しました。
ただ、ミスをした時に私のことを一方的に責める人は、ひとりもいませんでした。
当社のメンバーは、ミスをした原因や対策方法を親身になって、一緒に考えてくれます。
私も今では上司・先輩方がサポートしてくれたことと、同じように実践しています。
私は、「ミスをしてしまった人が悪い」のではなく、「ミスが発生する状態（仕組み）」が悪いと考えます。
手順書が分かりにくければ、メンバーと一緒に見直して改善しますし、
そもそも手作業で行っているからミスが発生しているのであれば、ツールやバッチを作成して、人の手が入らないようにする等の対策も行います。
当社に入社される方は、失敗を恐れず果敢に挑戦してほしいです。
当社のメンバーは、失敗しても必ずフォローしてくれます。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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業務を行っていく中で必ず失敗は起こるものと考えています。逆に、失敗から学ぶことの方が多く、かつ、頭に残りやすいと思います。そのため、失敗を叱るのではなくどうすれば防げたか、今後どうすれば同じ失敗をしないで済むか、を一緒に考えるスタンスで話し合います。雑談や冗談を交えて重い雰囲気の中話させるようなことが無いよう意識しています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 失敗
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