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株式会社第一情報システムズは、アプリケーション開発やインフラ基盤構築、システム運用・保守などを手がけるITサービス企業。金融・メーカー・公共分野を中心に、企画から開発、運用まで一貫したワンストップサービスを提供し、社会インフラを支えるシステムの安定稼働と課題解決に貢献している。
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回答者 92人
全口コミ 247件
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株式会社第一情報システムズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社第一情報システムズの 「チーム」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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指示通りに動くだけではなく、「どうすればビジネスに貢献できるか」を主体的に考えられる人が信頼され、活躍している印象です。
何事にも挑戦する姿勢と、周囲を頼る力に期待します。システム開発は複雑であり、1人で抱え込んでいても解決できないこともあります。そんな時に前向きに挑戦し、わからないことを素直に発信することでチームとして解決に導くことが大切です。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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長く活躍されている先輩方は、いつも学ぶ姿勢を持ち、わからないことがあればそのままにせず、解決に向けて行動しています。
業務では「何を」「いつまでに」やるのかを明確にして、チームで共有することがとても大切です。
新しく仲間になる皆さんとも、ぜひオープンに情報共有をしながら、一緒に一歩ずつ課題を解決していきたいと考えています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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失敗をした場合、ただ問い詰めるだけではなくどのようにしたら良かったのか、話し合う形でフォローしていることが多いです。同じような失敗を繰り返さないために、過去同じような失敗をした社員から話を聞いたりし、自分だけではなく周りと一緒に取り組んで行く形で対応しています。
困難に直面した時も、周りの社員と話し合いを行い、どう進むべきかを決めて対応しています。
全てにおいて、1人ではなくチーム全体でサポートやフォローを行なっています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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個人のスキルだけでなく、周囲へのリスペクトを忘れず、チーム全体の成果を最大化しようとするマインドです。他者の意見に耳を傾け、衝突を恐れずに建設的な議論ができる誠実さが、強固な信頼関係の基盤となっています。
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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私たちが大切にしているのは、「失敗は責めるものではなく、仕組みを改善するための貴重なデータである」という考え方です。
メンバーが困難に直面した際、「誰がやったか」ではなく、「何が起きたか」「なぜ起きたか」に着目します。心理的安全性が担保されているからこそ、トラブルは隠蔽されずに即座に共有され、チーム全体での迅速なサポートが可能になっています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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メンバーがトラブルを起こした時、よく話を聴き、メンバーが納得するまで話し合いチーム一体となり、対応した。
メンバーとリーダーに癒しや共感が生まれて、風通しの良いコミュニティが作れた。当社のマインドスタンスが浸透しているおかげだと思う。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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サポートやフォローでは、まず安心して相談できる環境づくりを重視しています。
雑談など日頃から気軽に会話できる関係性を築き、心理的なハードルを下げることが大切と感じてます。
相談事は場当たり的に助言するのではなく、時間を確保して課題を整理する機会を作り、問題を細分化して一緒に解決策を検討するようにしています。
行き詰まったメンバーと会話した際に"経験が無い"や"誰に相談したらいいか分からない"といった傾向が多くありました。
共に課題を整理することで新たな発見や気づきを得たり、有識者や他部門への相談であれば仲介役となることで、結果的にチームの生産性と成長につながります。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : アプリケーションエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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当社は成果だけでなくプロセスを重視します。立場や年次に関係なく相手を尊重しチームとして成果を出す意識が高い集団です。失敗しても責める人間はいないため、悲観せず前向きに周りとその原因を分析し改善する行動こそが重要であると考える人材になってもらいたいです。
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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事実と状況を冷静に整理し、感情面のケアを優先します。原因を個人に帰属せず体制も含めて一緒に振り返ります。次に活かせる具体的な改善策を整理し、継続的にフォローすることで、安心して挑戦できる環境になるように努めています。
具体的なエピソードとして、開発資源リリース時の資源適用漏れが発生した際、体制、リリース手順書の記述内容。どこかに不備はなかったかを直属の先輩と分析し、その後、他のメンバー交え意見交換をしてもらいました。皆がメンバーの失敗に繋がらないように体制と手順書の更新を意識するになりましたが、後日、意見交換に参加したメンバーから今回の失敗を学びに変えられたと感想があり、良いチームだとホッとしたことを憶えています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : アプリケーションエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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長く働き続けている理由・自社に居続ける決め手は？
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長く働く中で転職を考えた時期もありましたが、最終的に「この会社で続けたい」と思えたのは、困難な状況でも必ず支えてくれる人の存在でした。大きなミスをした際、チーム全体が自然にフォローに回ってくれた経験があります。また、業務で悩んでいた時期には、上司が真剣に向き合い、配置や業務量の調整まで提案してくれました。自分が“人として大切に扱われている”と実感できたことが、会社への信頼につながりました。だからこそ、「この会社で成長していきたい」と思い続けています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 運用エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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お客様と不測事態時の
業務調整などが適確に行え、
当事者意識と自律性が高く、
自ら課題を発見し解決に向けて行動できる人材。
新たに入社される方への期待は
周囲と協力しチーム全体に貢献する意識を持ち、わからないことを適切に質問し、周囲と円滑な人間関係を築けることです。
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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業務上での不備があった場合は
何が問題だったのかを一緒に振り返り
同様な事象が起きぬように
再発防止を策定し
チーム全体で相互確認が行えるよう
メンバー間で共有を図り
牽制機能の向上に努めています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : サーバーエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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1.メンバーが失敗や困難に直面した際のサポートの基本姿勢
(1)第一報への感謝と受容
(2)「人」ではなく「仕組み」に目を向ける
(3)解決に向けた伴走
2.「心理的安全性」と「助け合い」が伝わるエピソード
(1)個人のミスを「チームの資産(仕組み化)」に変えた事例
①状況
責任感の強い若手メンバーが、重要な業務でミスをしてしまい、落ち込んでいた。
②管理者としての状況
先ずは、「すぐに報告してくれたおかげで、迅速な対応ができる。報告ありがとう」と伝え、一緒にリカバリーを行った。
その後、状況を整理すると、本人の不注意ではなく「業務プロセス自体にミスを誘発しやすい複雑さ」があることが判明した。
③助け合いへの発展
この件をチーム内で共有する際、「個人のミス」ではなく「業務プロセスにおける課題」として提起した。
この結果、他のメンバーからも共感する事例や改善点が多く見つかった。
④結果
ミスをした本人は萎縮する事なく、新しい手順の推進役として活躍された。
チーム内でも「失敗を隠さず共有する事で、仕組みを改善する」を心理的安全性に基づいた文化が強化された。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : アプリケーションエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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立場に応じた様々な業務機会の中でのモチベーションと、共に働くものどおしの仲間意識の高さ。
明るく楽しくチームの中で個々に成長したい方
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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なぜ失敗したのか、今どういう状況なのかを聴かせてもらうことから始める。
人を恨まず原因を探り、次に活かす策を共に考えることを意識している。
怒られるからなど萎縮する環境下では正しい情報は上がってこないことは理解しているので、この人に話せばどうにかしてくれる。ひとりでは解決できないことをチームで解決してくれる。と思える関係性を意識しています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 運用エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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まず、普段から部下とはコミュニケーションをとることを心がけるようにしています。
そのため、部下が困難なことに直面していることを出来るだけ早く汲み取ることを意識しています。
そうなった場合も、チーム皆で助け合うことが根付いています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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当社で長く活躍している方に共通しているのは、目の前の業務に真摯に向き合い、着実に知識や経験を積み重ねていく姿勢だと感じています。システム開発や保守・運用の現場では、長年稼働しているシステムを理解し、お客様の業務を支えることが重要です。そのため、分からないことを積極的に学び、周囲とコミュニケーションを取りながら課題を解決できる方が活躍しています。今後入社される方には、技術力だけでなく、素直に学ぶ姿勢や責任感を持ち、チームの一員として協力しながら成長していただくことを期待しています。
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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メンバーが失敗や困難に直面した際、当社の管理職は原因追及よりもまず状況の整理と解決に向けたサポートを重視していると感じます。私自身、トラブル対応で想定以上に時間がかかり、スケジュールに影響が出そうになったことがありました。その際、上司は責任を問うのではなく、「今何に困っているのか」「何を支援できるか」を一緒に整理してくれました。また、チームメンバーも自分の担当業務の合間に調査やレビューを手伝ってくれたことで、無事に課題を解決することができました。当社には困ったときに一人で抱え込まず相談できる雰囲気があり、管理職やメンバー同士が自然に助け合う文化が根付いていると感じています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.28
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回答者 : アプリケーションエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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長く活躍している人は、システム刷新のような正解がないプロジェクトでも、粘り強く周囲と会話を重ねていける泥臭さを持っています。共通機能の開発では全社的な調整が必要になりますが、独りよがりにならず「他部署が本当に困っていることは何か」を自ら聴きに行けるスタンスが重要です。
新しく入る方には、スキルの高さよりも「素直さ」を期待します。自社には、メンバーがJava SilverやGoldを取得するのをチーム総出で応援し、勉強会を開くような文化があります。わからないことを隠さず、「教えてほしい」と声を上げられれば、周囲が放っておかない環境なので、周りを頼りながら自分の引き出しを増やしていける人なら確実に活躍できます。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.27
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回答者 : アプリケーションエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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長く働き続けている理由・自社に居続ける決め手は？
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長く働く中で転職を考えた時期もありましたが、「この会社で続けたい」と思えたのは、困難な状況でも周囲が支えてくれた経験があったからです。特に大きな案件で行き詰まった際、上司や同僚が一緒に課題を整理し、解決策を探ってくれました。
役職に関係なく意見を言い合える風通しの良さに加え、チーム一丸となって困難に向き合う文化があることを実感し、この環境で成長し続けたいと強く感じたことが、残る決め手になりました。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : 営業事務
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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私が管理するチームでは、失敗を否定的に扱いません。
年次に関わらず日々のコミュニケーションを通して発言に壁を作らないようにし、状況は細かく把握出来る仕組みづくりに取り組んでいます。メンバーにも「どれだけ気まずくてもマイナスの側面を隠さないで」と伝えており、この「発言のハードルを下げる」、「臭いものに蓋をしない」に関してはチームの文化にしようと取り組んでいます。
それが前提にある限り、基本的に各メンバーがタスクに対して考えている方向性は事前に上がってくるため、コンティンジェンシープランがある限り、経験値を優先してトライさせ、納期や全体の閉じ方はこちらで管理する形をとっています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : 運用エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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長く活躍している人の共通点は主に次の2つが挙げられます。
ひとつ目は「他責思考にならず、自身で課題を見出し行動できる人」です。何か問題が発生する度に人のせいにしていては成長できません。常に自分と向き合い、向上心を持って取り組める人は必然的に活躍しています。
ふたつ目は「利他の精神や他者貢献を意識して行動できる人」です。仕事はひとりで完結させることはできません。本社・チーム・お客様など様々なステークホルダーと協力し合い、はじめて成果（価値）をあげることができます。思いやりや助け合う姿勢のある人と仕事をしていると生産性が高く、また楽しく働くことができます。
今後入社してくる方には、この2点を意識して従事していただきけたらと思います。
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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管理者としてプロジェクトの進捗管理を行うことは当然ですが、それだけでなく各メンバーの労働時間や健康状態にも十分に配慮するよう心掛けています。
残業時間に偏りがないか、体調は悪くないか、困っていることはないかなど、メンバーひとり一人に気を配り、雑談などを交えながら日々の何気ないコミュニケーションの中でメンバーをケアします。
もし、困難な状況に陥っているメンバーを確認した場合には、業量の調整や配置替えなどチーム全体で助け合うようフォローしています。また過去には、メンバーの健康を第一に考え、契約内容を変更するようお客様と折衝したこともあります。
メンバーが楽しく健康に、安心して働ける環境を創ること。これが管理職に与えられた使命だと思っています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : 営業事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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当社で長く活躍している人に共通する姿勢は、
役割を限定せず「チームのために何ができるか」を考えて行動できること、
そして変化を前向きに捉えながら、学び続けられることです。
今後入社される中途の方には、これまでのご経験を活かしながらも当社の環境に柔軟に適応し、周囲と協力しながら成果を出していただくことを期待しています。
新卒の方には、まずは基礎をしっかり身につけ、分からないことは早めに質問・相談しながら着実に成長していくことを期待しています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : 運用エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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自社で長く活躍している人材には、学び続ける姿勢を持ち、わからないことを放置せずに解決へ向けて動く誠実さと主体性が共通していると感じています。また、専門領域に関わらず「自分の武器」となる強みを磨き、周囲と適切にコミュニケーションを取りながらチームとして成果を出す姿勢も特徴的です。今後入社してくる方には、早い段階から自己研鑽の習慣を身につけ、受け身ではなく能動的に学び・質問し、自らの強みを育てていく姿勢を期待しています。技術力だけでなく誠実さや協調性を大切にし、成長の機会を自らつかみにいく人材が、長く活躍できると考えています。
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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自分のチームでは、メンバーが失敗や困難に直面した際、まず事実を冷静に整理し、本人が状況を言語化できるよう対話の場をつくることを大切にしています。叱責や責任追及よりも、「なぜ起きたのか」「次にどうすれば防げるか」を一緒に考える姿勢を徹底し、安心して相談できる環境づくりを心がけています。また、問題を一人で抱え込ませず、必要に応じて周囲のメンバーを巻き込み、チーム全体でフォローする文化があります。実際に、若手が作業手順の理解不足からトラブルを起こした際には、本人を責めるのではなく、チーム全体で共有するなど、「助け合い」を前提とした行動が生まれました。こうした取り組みを通じて、失敗を恐れず挑戦できる心理的安全性が保たれ、メンバーが成長しやすい環境が形成されていると感じています。
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長く働き続けている理由・自社に居続ける決め手は？
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長く働く中で転職を考えた時期もありましたが、それでも最終的に「この会社に残ろう」と思えた一番の理由は、どんなときも支えてくれる「仲間」の存在でした。困難に直面したとき、解決策を考えてくれる先輩や同僚がいて、失敗しても「次にどうするか」を前向きに話し合える仲間が常に支えてくれました。若手の頃に経験したミスでも、周囲の仲間がフォローに回ってくれたことで、孤独感ではなく「チームで乗り越える」安心感を強く実感しました。また、自分が挑戦したいと思ったことに対しても、仲間が背中を押してくれたり、一緒に学んでくれたりと、成長を支えてくれる文化があります。努力を見てくれる人がいて、困ったときには自然と手を差し伸べてくれる仲間がいる。その温かさこそが、この会社に残りたいと思えた最大の理由です。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : アプリケーションエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で長く活躍できる人の共通点は？
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長く活躍している人材に共通しているのは、「自分ごととして捉える姿勢」と「周囲と協働する力」だと感じています。与えられた業務をこなすだけでなく、「なぜやるのか」「より良くするにはどうすればよいか」を自ら考え、主体的に行動できる点が特徴です。また、一人で完結させるのではなく、周囲に相談したり、他者を巻き込みながら成果を出すことを大切にしており、結果としてチーム全体の力を高めています。
加えて、変化に対して前向きに取り組める柔軟性も重要な要素です。環境や役割が変わっても、自身の成長機会と捉え、学び続ける姿勢が長期的な活躍につながっていると考えています。
今後入社してくる方に期待することは、まず「素直さ」と「挑戦する姿勢」です。分からないことをそのままにせず、自ら学び、周囲に相談しながら前に進めること、そして失敗を恐れず一歩踏み出すことを大切にしてほしいと思います。また、当社の強みである「助け合い」の文化の中で、自分だけでなくチーム全体で成果を出す意識を持ち、周囲に良い影響を与えられる存在へと成長していくことを期待しています。
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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「誰が悪いか」ではなく、「どうすればチームとして最善の結果を出せるか」という観点で話し合いを進めたことで、メンバー同士が自然とフォローし合う動きが生まれました。結果的にリカバリーだけでなく、チーム全体としての対応力も向上したと感じています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 チーム
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