株式会社第一情報システムズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社第一情報システムズは、アプリケーション開発やインフラ基盤構築、システム運用・保守などを手がけるITサービス企業。金融・メーカー・公共分野を中心に、企画から開発、運用まで一貫したワンストップサービスを提供し、社会インフラを支えるシステムの安定稼働と課題解決に貢献している。
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回答者 136人
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株式会社第一情報システムズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社第一情報システムズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : アプリケーションエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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案件を進める中で、
チームメンバーや先輩方の温かさを感じる場面が何度もありました。周りの方々はとても優しく、忙しい中でも質問すると手を止めて的確に答えてくださり、安心して業務を進めることができます。
特に、開発フェーズで改訂のミスをしてしまった際には、責めるのではなく丁寧にフォローしていただき、対処方法を一緒に確認してくださいました。
そのおかげで、ミスの原因や正しい対応方法を理解することができ、次に活かすことができました。
この経験から、チームで支え合いながら仕事を進めていく温かい雰囲気を強く感じました。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.13
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回答者 : アプリケーションエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新人の頃、部署の上司に熱心に指導をしていただいた事です。
弊部署は新人研修の後、部署独自の研修を行っております。
そこでは、各々が考えながら自由に学べるよう、柔軟性の高い課題が課されます。
ただSEとしての技術を身に付けるだけでなく、社会人として必要な自立思考を見に付けられました。
また、キツく叱るような指導ではなく、不明点を追求し、論理的に話を進めていただけたことも、理解に繋がったと考えています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.09
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回答者 : アプリケーションエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の魅力の一つとして、社員一人一人との会話を大切にしている点が挙げられます。
チームのメンバーと関わる機会が多く、いつでも会話ができる雰囲気のため、悩み事や相談したいことがあれば気軽に話が出来ると思います。
また、年に数回は社長や部長と面談や会話をする機会があるため、上の立場の方にも現場の状況や改善希望などを伝えやすい環境になっています。
同じ事業部の社員が集まる場でも、初対面の先輩に声をかけてもらったり今まで関わりのなかった方と話す機会もあり、社員同士の関わりを大切にしている人が多いと感じます。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : アプリケーションエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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先輩を通じて、事業部に直接自分の意見や思いを伝えられるところが社内の関わりにおける良さだと思います。
基本的に客先常駐での仕事となり、配属によっては業務のなかで先輩と関わる機会がありません。しかし、普段の業務では別々だからこその相談のしやすさがあり、事業部の上層部への風通しも良く感じます。これは、社員がそれぞれの場所で勤務する体制を事業部単位で徹底して管理し、各社員の働きやすさを考えてくれているからだと思います。
実際に、ひとりで抱えていた悩みを先輩や部長に打ち明けた際、悩みや不安が解消できるまで向き合ってくれました。
その他にも、社内イベントなどで別チームの先輩が真剣に相談に乗ってくれたこともあり、多くの方がサポートしてくれる環境です。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.02
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回答者 : アプリケーションエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何気ない会話をできることから仕事がしやすいと感じることです。
過去の話ではありますが、1年目研修後にフルリモートの環境に配属された際、誰とも会えない環境だということが非常に寂しさの中にありました。
しかし、先輩社員や同期との定期的な通話の機会があったことで、業務での不明点を聞きやすかったり、業務内容以外の雑談も話すことができたので、コミュニケーションが取りやすい職場だと特に感じています。
今では、週1回の出社日が設けられたため、様々な方と会話をすることでどのような業務でも対応しやすいようにコミュニケーション力を磨いています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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管理職として、失敗を叱るのではなく「次への成長のチャンス」に変える指導を意識しています。
顧客への説明会の場でメンバーが言葉に詰まってしまった際、まずは私がフォローに入って場を収めました。事後の振り返りでは、「全体の流れはすごく良かったし、あの説明は間違いじゃないよ」と本人の頑張りをまず肯定しました。その上で「次はさらに伝わるように、こういう表現も引き出しに入れておこうか」と、前向きなアドバイスを添えました。
頭ごなしに否定せず、やる気を引き出しながら次の一歩を促す。この「見守られ、次も挑戦できる」という安心感こそが、第一情報システムズの助け合いの文化です。私も先輩方から学び、この気持ちを忘れずに指導しています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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メンバーのミスやトラブルに対しては、まず相手を落ち着かせ、失敗を責めずに寄り添う口調で事実関係を把握します。
その後、問題の解決策を一緒に考案。さらに再発防止策をまずは本人に考えてもらい、その内容を共にブラッシュアップしていくプロセスを徹底しています。
常に意識しているのは、問題を個人任せにせず、組織として「一緒に解決していく姿勢」を示すことです。
このプロセスを機能させるため、日頃から密なコミュニケーションを重視し、業務上の困りごとをいつでも気軽に相談し合える信頼関係の構築に努めています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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失敗してしまった時に叱責するのではなく、なぜ失敗してしまったのかを考えるように指導しています。
その内容を踏まえて、どのようにしたら繰り返さないのかを一緒に考え、再発防止策を作りあげています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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失敗をした場合、ただ問い詰めるだけではなくどのようにしたら良かったのか、話し合う形でフォローしていることが多いです。同じような失敗を繰り返さないために、過去同じような失敗をした社員から話を聞いたりし、自分だけではなく周りと一緒に取り組んで行く形で対応しています。
困難に直面した時も、周りの社員と話し合いを行い、どう進むべきかを決めて対応しています。
全てにおいて、1人ではなくチーム全体でサポートやフォローを行なっています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業事務
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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定期的な打ち合わせを実施し、進捗・課題を確認。課題・問題点へのアドバイスを行っている。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : ネットワークエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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相手に寄り添い、解決方法を共に考える。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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サブリーダーというポジションとして、リーダーにはフォローしきれない細かい課題などの解決に手を貸すようにしています。
課題をあげてもらうのもメンバーからしたら遠慮がちになってしまいますが、だれでも気軽に投稿できるナレッジサイトを用意しています。
心理的な面としては、メンバーには常日頃、責任は上司がとると伝えています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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原因を追及するのではなく、安心して状況を話せる環境づくりを大切にしています。「なぜ失敗したのか」ではなく、「どうすれば次に同じことを防げるか」を一緒に考えることを意識しています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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私たちが大切にしているのは、「失敗は責めるものではなく、仕組みを改善するための貴重なデータである」という考え方です。
メンバーが困難に直面した際、「誰がやったか」ではなく、「何が起きたか」「なぜ起きたか」に着目します。心理的安全性が担保されているからこそ、トラブルは隠蔽されずに即座に共有され、チーム全体での迅速なサポートが可能になっています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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個別で打ち合わせ(基本的にはリモート会議)を行い、困っていること、悩んでいることを直接聞いています。時にはほかの社員に協力してもらいつつ、上手く作業が進むよう、サポートしています。
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