株式会社シュゼット・ホールディングス の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
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「アンリ・シャルパンティエ」「シーキューブ」をはじめとした洋菓子ブランドを全国的に展開する株式会社シュゼット・ホールディングス。こだわりの素材・製法で焼き菓子やケーキづくりに磨きをかけ、製造・販売・喫茶・OEMなど幅広く事業を展開。 シンガポール等海外店舗も持ち、「世界のスイーツグランドメゾン」実現をビジョンに掲げている。
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株式会社シュゼット・ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社シュゼット・ホールディングスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : バックオフィス部門
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子供のことで急な欠勤が発生したとき、周囲が快諾してくれて助かっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が出社の日は精一杯やろうと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 製造総務部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員でもアルバイトでもお母さんがたくさんいますので、早退や欠勤を責められることはありません。
仲間がいることは心強いです。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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時短勤務であがり時間に制限がある中で、周りにいる方が時間を配慮し、声をかけてくださるところ恵まれた環境で良かったと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の行動や、成功する姿を皆さんに見てもらい、時短の役職者がもっと増えれば嬉しいです。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互い様だよと店舗のみんながシフトを延びてくれたり、自分の仕事を対応してくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がしてもらったことは相手にもしてあげたいと思い、シフトの日時変更などは積極的に行った。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 外販営業部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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幸い、復職後は急な早退や欠勤が必要となる場面はまだありません。しかし、日頃から体調や家庭の状況を気に掛けてくださり、「無理しないでね」と声を掛けていただける環境があることで、精神的な負担が軽くなり、安心して働くことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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復職後、不安を感じる場面もありましたが、周囲の皆さんの温かい声掛けに何度も助けられました。その経験から、今後は同じように不安を抱えている方がいれば、安心して働けるよう声を掛けたり、できる限りサポートしたりできる存在になりたいと考えています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 製造部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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突休した翌日「急に休んですみませんでした」と部署の皆さんに回ったら、誰一人嫌な顔をせず「全然大丈夫ですよ！」と優しく声をかけてくださったり、休み中にあった連絡事項をすぐに共有してくださったりと、実務的にはもちろんですが、気持ちの部分でもすごく助けていただきました！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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2人目の育休中は、製造現場から離れる事が分かったので、復帰後可能な限り早く戦力になれるよう仕事で使えそうな事を勉強する時間をとったりしました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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急な早退、欠勤の際は嫌な顔をせずに送り出してあげたい
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : バックオフィス部門
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事は二の次、家族を第一優先で考えてください。と、上司や部下から言ってもらえたこと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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いまは女性が結婚・出産しても当たり前に働く時代。私が入社した際には、小さい子供がいながら社員で働いてる方はかなり少なかった。それでも自分が少しでも長く働くことで、シュゼットなら戻って来て働ける場所と思ってもらえたらいいなと思い、続けています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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急な子供の体調不良で、、と伝えると上長含め、スタッフみんなが快く早退させてくれたり、次の勤務時にも心配してくれるので良い仲間たちばかりです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一緒に働く仲間が、休まざるを得ないときも気を遣わないように声を掛けることを大切にしています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 物流部門
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一昔前は休む時は電話が絶対で電話ごしに伝えるのも苦でしたが、今はメールで欠勤の連絡が出来るので、相手の様子を伺ったりしなくていいところ。またその返事が👍マークで終わるので安心出来ます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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電話できたり、メールできた際でも、必ずお大事に。と伝えるようにしてます。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 製造部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもの体調不良などで急に早退やお休みをお願いしなければならない時がありましたが、「大丈夫だよ」「気にしないで、子どもを優先してね」と声をかけていただき、とても安心したことを覚えています。 また、自分が不在の間も周りのスタッフが協力して作業を進めてくださり、とてもありがたく感じました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りの方に支えていただける環境があることで、安心して働くことができ、それが仕事へのやりがいや働きやすさに繋がっていると感じています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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妊娠中のときつわりがひどく上司や後輩サポートしていただきとても助かりました。
後輩が妊娠した際は自分も同じようにサポートしていきたいなと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 係長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
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前職では、ほぼ上司という存在が身近におらずだったが、
シュゼットではしっかり上司がおり困っていることをなんでも相談できる環境がありがたいなと思います。
その分、自分がまだまだなこともあり日々勉強中です。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 次長
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
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企業人パティシエという、パティシエでありながら経営部分にも関与できるところ
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : セールスマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
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目標に向けて会社全体で行動する力です。入社したての頃、お客様のニーズやトレンドが分からず悩んでいた時に、他店舗の店長やスタッフの方がわざわざ電話をかけてきて下さって、商品のおすすめ方法や展開方法を教えて下さり本当に助かりました。他の店舗の事も自分事として一緒に考えたり、気にかけてくれるマインドや行動力がシュゼット社員の強みだと感じています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
