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化粧品ブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発・販売を手がける株式会社ランクアップ。肌の悩みに応える製品づくりを中心に、思考習慣を育む民間学童「クレイバーキッズ」など、新たな事業にも取り組んでいる。
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回答者 71人
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株式会社ランクアップの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社ランクアップの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.18
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回答者 : 製品開発部
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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心の根っこの部分が良い方ばっかり。
善悪の基準が近しい方が集まっている気がします。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 品質保証部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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明るく元気です。うるさいと言われたいくらいの明るさがいいと上司に言われた時、驚きました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 店舗営業部
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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無理やりでも笑顔！カラ元気！
楽しいときに笑えばいい、と思っていましたが楽しくないときでも悲しいときでも、笑顔を大切にすることに驚きました。また、そうすることで回りが引っ張られ明るくなることを知りました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 販売促進部FANが1番大事チーム
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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ランクアップで働いていて驚いたのは、「お客様にとって誠実であるか」がすべての判断基準になっていることです。
業務の中で迷う場面があっても、「それはお客様にとって本当に良いことか」という軸に立ち返れば、自信を持って意思決定することができます。
また、会社としても嘘やごまかしをせず、お客様に正直であることを大切にしているため、私自身も誠実な気持ちで仕事に向き合うことができます。お客様のために胸を張って行動できる環境だからこそ、大きなやりがいを感じながら働けています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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ランクアップに入って印象的だったのは、何かを伝えるときに、よくあるビジネス用語でまとめるのではなく、自分自身の言葉で語ることを大切にしていることです。
また、「なぜそう考えるのか」「本質は何か」を常に問われる環境には最初は驚きましたが、そのおかげで物事を深く考える習慣が身につきました。今ではその文化がとても好きで、自分自身の成長にもつながっていると感じています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : アクナル事業部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「明るく元気に」を掲げる会社は多いと思いますが、それを単なる言葉で終わらせず、「なぜ明るく元気でいることが大切なのか」「どうすれば周りからそう見えるのか、そう振る舞えるのか」までみんなで考え、共有する文化があることに驚きました。
挨拶や表情、声の大きさなど、日々の振る舞いを意識し、会社全体で「明るく元気に」を実践しています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 製品開発部
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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笑顔。具合が悪いときでも笑顔ができるようになしました(笑)！
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : カスタマーサービス部
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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出勤と退勤時に、」遠くにいる社員にまで聞こえるように大きな声で挨拶をする
朝礼中は笑顔
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 販売促進部営業企画チーム
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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メールにお疲れ様や挨拶は不要。
入力の手間を防ぐためですが、慣れるととっても時間短縮になりました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 人事部
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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ランクアップには、経営理念のもと、仕事をするうえでの判断軸となるマネジメントガイドラインや行動指針を具体的に示したメンバーシップが定められているので、そこに沿ったアイディアや挑戦を、称える文化があります。実は、経営理念を掲げつつ、形だけになっている会社は多いと思っていて、ここまで経営理念を、製品、お取引先、お客様、社員に対してあらゆる手段で一貫して示している会社は初めてです。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 販売促進部営業企画チーム
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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笑顔でいること。いつも間にか身についていたようで、保育園の保護者会をオンラインで行った際に、私がニコニコうなずいていることに周りの人が驚いていたと後から聞きました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : カスタマーサービス部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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断られることがない、という点です。どれだけ忙しい中でも、「こういうことをやってみたい」「こういうものが欲しい」という相談をした時に、最優先で取り組んでくれる姿勢が当たり前であることにいつも驚きと感謝を感じています。そうやって向き合ってくれるからこそ、私も、いつでも誰かの相談相手になりたい・力になりたいという考え方で仕事ができるようになったと思っています。
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