アルファインターナショナル株式会社 の「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判
au・ソフトバンク・楽天モバイルなどの携帯ショップ運営を中心に、法人向けモバイルソリューションや人材サービス、モバイル情報メディア事業を展開するアルファインターナショナル株式会社。通信サービスを通じて、お客様一人ひとりに寄り添った価値を提供し、快適で便利なデジタルライフを支えている。
口コミ 126件
回答者 27人
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アルファインターナショナル株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「辞めなかった理由」
アルファインターナショナル株式会社の 「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.08.31
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回答者 : ショップクルー(SoftBankショップ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは?
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上司と仕事に対する考え方や進め方が合わないなと感じた時
店長になりたての頃思うように実績を伸ばすことができず自分の力不足を感じた時です。
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辞めずに踏みとどまった理由は?
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上司との関係で悩んでいた時期は、たまたま店舗異動があり環境が変わったことが大きかったです。また、トライアル店長の補佐という形で二番手としての責任を任せてもらえたことで、自分が必要とされてることを実感しもう一度頑張ってみようと思えました。
その後店長の役職も任されましたが、実績がなかなか伸びず自信を無くしていた時期がありました。仲の良かった同業の仲間たちにたくさん相談しました。同じ仕事をしているからこそわかってもらえる悩みも多く、アドバイスをもらったりし、一人で抱え込まず気持ちを立て直すことができました。
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アルファインターナショナル株式会社 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日:2026.08.28
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回答者 : ショップクルー(SoftBankショップ)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは?
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プライベートで環境の変化があった際に、辞めようと思ったことがあります。また、同じ時期に「自分にはこの仕事が向いていないのではないか」と悩んでいたことも、そう考えたきっかけの一つでした。仕事とプライベートの両面で悩みが重なり、一度立ち止まって今後について考える時期がありました。ただ、その中で自分の仕事への向き合い方や、周囲からの支えについて改めて考えることができ、改めてこの仕事のやりがいや自分ができること、自分にしかできないことは何か?と、考える機会になりました。
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辞めずに踏みとどまった理由は?
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一番大きかったのは、職場の人間関係が良かったことです。複数の店舗がありますが、異動などで店舗が変わっても、どの店舗でも楽しく働くことができました。辞めようか悩んでいた当時、上司から「これからも一緒に働きたい」と言っていただけたことも、踏みとどまる大きなきっかけになりました。また、この会社は一人ひとりの得意分野や強みを見つけ、それを伸ばす機会を与えてくれるところも魅力だと感じています。私の場合は教育担当という役割を任せていただき、自分の強みを活かして成長できる環境があることを実感しました。自分の良さを認めてもらい、期待して役割を与えてもらえることが嬉しく、ここで頑張りたいと思うようになりました。
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アルファインターナショナル株式会社 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日:2026.08.26
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回答者 : ショップクルー(SoftBankショップ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは?
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業務の負担が大きすぎたときに辞めようと思ったことがあります。
接客とは別に社員が行う社員業務と言うレジ締めやPC作業をする業務があるのですが、これらは基本的に一人で行うものなので、量が多すぎると残業になったり、いっぱいいっぱいになってしまうことがあります。
またこの業務の量も店舗によって異なる為、あっちの店舗は楽そうなのに自分はなんでこんなに大変なんだろう。と多少の不平等さを感じ、その気持ちが大きくなった時に辞めようと思ったことがありました。
現在は改善されており、大変な店舗はその分インセンティブが増えたり、そもそもの人員を増やす等、損をしないようになっています。
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辞めずに踏みとどまった理由は?
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辞めたいです。と言ったときに、多忙の中上司がすぐに駆けつけてくれて、なんで辞めたいと思ったのか丁寧に理由を聞いてくれました。
また無理に引き留めたりはせず、わたしの当時思っていたことを受け止めてくれました。
その上でいろいろな改善策を提案してくれて、それなら続けたいなと思い辞めませんでした。
そこで提案してくれた案はすぐに実行されて働きやすくなった為、社員のことを大事にしてくれているんだなと感じました。
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