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口コミ 330件
GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
口コミ 330件
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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選考の中で課題面接があり、10分という時間制限の中でテーマに沿ったプレゼンをしました。1対1の課題面接でしたが私が想定していたよりもプレゼン中に質問や対話が生まれ、10分という時間制限を大幅にオーバーしてしまいました。そんな中でも「おもしろいね。時間は気にしなくていいからもっと聞かせて」と、いち選考であるはずのプレゼンに本気で向き合ってくださったことが非常にうれしかったです。
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入社理由は？
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最終面接で本社を訪れた際、それまでの選考の中でお世話になった人事の方々と改めて顔を合わせ、面接とは別でカジュアルにお話をさせていただきました。その際に私のバックグラウンドや私のパーソナリティー興味を持っていただけているのが伝わり、「この方々と一緒に働きたい」という想いをもって入社を決めました。
また、会社の役員の方が、私が内定をいただいていた他社で働いていたことがあるというのを伺い面談という形でも別途お話をさせていただきました。その際にも無理に自社入社を押すのではなく両方のいい点や悩ましい点を伝えたうえで「決めるのは自分だしどっちでもうまくやれると思うよ」と前向きなお言葉をいただけたことが一番の決め手でした。
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実際に入社してわかったことは？
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圧倒的に環境がいい。これに尽きると感じています。
人事の方々だけでなく、どこの部署に行っても皆様優しく接してくださり、嫌な雰囲気や空気間が一切なく常に活気であふれています。
また、成長できる環境も整っているように感じます。人によって得手不得手があり成長しやすい環境も異なると思いますが、様々な事業があり様々な職種があることから各々の雰囲気も少し異なり、「自分のペースで成長しよう」もあれば「ガツガツやって、失敗と成功の中で学んでこう」という環境もあります。そういった空気の違いを持つ部署を、入社後に選ぶことができるのも新卒にとって大きな魅力だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課題面接の際に担当してくださった人事の方に出会えてよかったと感じています。
入社を決めた理由のひとつとしても挙げさせていただきましたが、単なる「就活生」「新卒社員」ではなく、「私」として人を見てくださる点で尊敬でき、かつ出会うことができてよかったと感じています。人を見る力をお持ちなのはもちろんのこと、ダメなことをダメと伝え、その理由や改善方法を教える指導力も兼ね備えているため、同じ会社の上司としても尊敬できる先輩社員です。
また、私が配属部署ではない部署にいる先輩社員のことも尊敬しています。とてもテキパキと動き物事を白黒はっきりつけることを好む方で、人によっては相性が合わないかもしれません。しかし、厳しさの中にそこはかとない優しさと愛を持っており、ただ仕事で数字を出すのではなく後輩社員の教育や社内営業といったあらゆる側面にも力を入れており尊敬できる先輩です。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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基本的なビジネスマナーや会社の概要はもちろん、会社や事業の現状と今後どう変化していく必要があるかを学ぶことができました。約3か月間で10部署以上をまわる他部署研修を通して各事業や業務の課題を知り、そのうえで私たちが新卒としてどのようにかかわりどのように改善できるかを学ぶことができました。
「今の課題」と、そこから導く「自分にできること」を考える力が養われたことで、部署配属後も常に前を向き上を目指すことができていると感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力です。成長をしたいと思える前向きな心とそれを言葉にして動ける能力を得られました。
また、仕事に必要なスキルや知識も着実に得られています。
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成長できた理由は？
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やりたいことを言え、それを支えてくださる環境が背景にあるように感じます。創立20年が経ってもなお大きく成長をし続け、前途有為な企業です。
新型コロナウィルスによって多くの業界が打撃を受けましたが、外国人業界もまた非常に大きい打撃を受けました。そんな中でもつぶれるどころか伸び続けることができたのはひとえに「会社が挑戦し続けた」点にあると考えています。
また、部署の雰囲気や先輩上司との関係は圧倒的に良いです。繁盛期(繁忙期)はせわしない空気もありますが、そんな中でも全員が自分の仕事にプライドを持ち、また同僚にリスペクトをもって働いています。
ただ雰囲気がいいだけでなく、間違いをしっかり指摘し「次頑張ろう」と言葉をくださることもまた成長に大きくつながっています。
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職業の魅力は？
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不動産業界で対法人の営業をしています。
GTNの不動産部門は家賃保証がメインですが、家賃保証だけを売るのでなく「住まい」を売ることを重視することで外国人が抱える「住まい」や「生活」の問題をトータルで解決しています。不動産業界においても外国人の受け入れを緩和させ、悪い偏見や風潮を打破するような成功体験を提供することでオーナーや管理会社が抱える空室問題を主とした課題を解決していきます。
「不動産」という昔からある世界を「外国人」という新しい視点から見ていくのが非常に面白い。また、足を運んで実際に課題を抱えているお客様とお話し解決策を探して提案できるのも非常にやりがいがあって面白いです。
成長の機会は別項目でも書いたように様々ありますが、なによりも自分の足で現場を見にいき現場の声を直接聴くというのが自己の成長につながる根本的な部分だと感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接の中で、自分自身あまり言語化が得意ではないのですが、心に秘めた思いを最後までくみ取っていただき、また利益一辺倒でなく社会課題の解決をしっかりと念頭に置いて皆様が働かれていることが伝わり、入社への気持ちが一層強まりました。
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入社理由は？
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元々、海外や外国人と関りを持ちながら、誰かの困りごとを現場に近い温度感で解決に貢献できる仕事をしたいと考えており、自分が内定をいただけた中で一番自分の思いと近い会社であったように感じたため。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力として、気軽に色々な国々の文化に触れることができる点だと思います。多種多様な言語が飛び交ったり、社員の皆様の出身国のお菓子をよくいただけるなど、社内にいながら世界旅行をしているような気分になれることが弊社にしかない良さだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で出会う方々皆様が非常に活力にあふれ、社員の大半が海外出身の方が多いのですが、国の隔たりなど感じさせない程のエネルギーと行動力をもって動かれてる点に、日々刺激を受けています。自分自身は日本生まれ日本育ちの純日本人なので、いわゆる純ジャパだからこそできることを日々探して業務に取り組んでおります。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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入社時の研修・勉強会では、「多様性の尊重の仕方」をより具体的に学べたように思います。私たちの代の同期は半分が外国人、日本人もほとんどが帰国子女というような状況であり、それぞれが全く違った背景や考え方を持ちながら、協力して行う研修が多かったため、違いを尊重しながらもまとめ上げていく能力を特に学ぶことができたと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身の成長点として、「全てを受け入れる柔軟性」があげられます。
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成長できた理由は？
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日々多種多様な言語を操り、異なる文化スタイルを持った社員の方々と協力し、目まぐるしく変わる環境に適応しながらも臨機応変に業務を進めていかないといけないため、そういった背景を踏まえて、何事にも臆せず対応しきる「柔らかさ」を養うことができたと思います。
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職業の魅力は？
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私は今、弊社の祖業である家賃保証における法人営業を担当しております。自分の足で取引先を回り、要望や抱えている課題を解決し、次のステップへとつなげていく一連の業務に全力で挑む日々を送っており、自分から行動をしないと結果は出ないため、自主性を養うことができ、またことがうまく運んだ際の達成感といったものもひとしお感じることができる点が営業としての魅力であるように思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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提供している商品の元々はユーザーであり、利用していた中での課題や対応に関してのナレッジを、現在は販売側としてお客様へ提案してく中で、共通の課題や困りごとに対しての明確なアドバイスが響き感謝のお言葉をいただいた瞬間。その後数字として成長が目に見えた瞬間。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々変動するマーケットに対してのアンテナを張り、最新の情報、状況をキャッチして、その情報をもとに、お客様に対しての最適解、最適案を日々模索してます。
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この仕事で成長できたことは？
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法人営業としての立ち振舞や、外国人を対象としての商材の営業など専門的な知識や経験を積めたこと。またチームビルディングや組織マネジメントに関して日々学びながら様々な経験をさせてもらい吸収をさせてもらっているところ。
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成長できた理由は？
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個人だけではなく、組織としての行動、マネジメントに関して多方面からの支援や助言のおかげもあり、チームビルディングやマネジメントに関して入社当初より成長ができたと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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所属部署の所属長
顧客、自社社員に対して常にフラットな姿勢であり、相手のこと思いやっての助言や提言ができる人だと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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メリハリがあり、顧客優先で常にお客様に対してのフェアな接し方や、対応に関して学ばせていただくことが多いです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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国籍・文化・年齢に関係なく、互いに感謝の念を持ち、相手の背景を尊重しながらも本音をぶつけ合えるフラットな関係性が心地よいと感じています。また、疑問や課題が生じたときに前例がないからと諦めるのではなく、どうやって仕組みにしようかとポジティブに議論できる挑戦的な組織風土があるからこそ、高いモチベーションを持って仕事に向き合えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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多様な国籍・バックグラウンドを持つ仲間が集まる御社では、みんな同じであるべきという同調圧力がなく、違いがあることが当たり前という前提があります。だからこそ、自分の個性や異なる意見を恐れずに発言でき、マイノリティになる不安を感じることなく働ける素晴らしい安心感に繋がっています。
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この会社での活躍条件は？
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「違い」をストレスではなく「面白さ・エネルギー」に変換する柔軟なリスペクトが必要であると思います。
スタッフの7割以上が外国籍であり、クライアントやサポート対象も世界各国の「人」です。日本の常識や「こうあるべき」という固定観念に固執すると、日々の業務で無用な摩擦やストレスが生じてしまいます。
文化・価値観・言語の違いを「面倒なハザード」ではなく、「自分にない視点をくれる面白いリソース（違いこそ、力。）」として歓迎し、相手の言葉の背景を想像して敬意を払えるマインドが、国籍を越えた強い信頼関係とチームのパフォーマンスを生み出すからです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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外国人の受け入れに不安を感じていた企業様が、GTNの提案をきっかけに受け入れを始め、「思っていたより安心して任せられる」と言ってくださった時です。
一つの提案が外国人の住まいの選択肢を広げ、日本社会の課題解決にもつながっていると感じられます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は「まず相談される存在になること」を目標に日々取り組んでいます。そのために、お客様との接点を増やし、業界の動向や外国人市場の情報収集を欠かさず行い、一歩先の提案ができるよう心掛けています。また、チームとして成果を出すことも大切にしており、成功事例や課題をメンバーと共有しながら、お互いに成長できる環境づくりにも力を入れています。こうした積み重ねが信頼につながり、お客様から「GTNなら安心」と言っていただけた時に、この仕事のやりがいを強く感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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外国人市場は制度やニーズの変化が早いため、常に新しい知識を学び、お客様ごとに最適な提案を考える力が身につきました。また、保証だけでなく、住まい・生活支援など『外国人の方が日本に来て、初めに困るであろうサービス」を提案する中で、業界全体を俯瞰して課題解決を考える視点が養われたと感じています。まだまだですが、、、(笑)
変化を楽しみながら成長できる環境があることは、この会社ならではの魅力だと思います。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、年齢や社歴に関係なく挑戦する機会を与えてもらえる環境があったことだと思います。営業活動だけでなく、イベントの運営企画やメンバー育成など、責任のある仕事を任せてもらう中で、自分で考えて行動する力が身につきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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「外国人が安心して日本で暮らせる環境をつくる」という想いを本気で持ち、お客様だけでなく取引先や社内のメンバーとも誠実に向き合う方々を尊敬しています。利益だけでなく社会的な価値も大切にしている姿勢に影響を受け、自分自身もより広い視点で仕事に向き合えるようになりました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分一人が成果を出すことよりも、チーム全体で成果を最大化することを意識するようになり、メンバーの成長を支援したり、成功事例を共有したりする機会も増えました。そうした姿勢が結果として信頼関係や成果につながることを実感しており、今後も大切にしていきたいと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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また、年齢や社歴また国籍に関係なく挑戦する機会を与えてもらえる風土も魅力です。
新しいアイデアや提案にも耳を傾けてもらえるため、自ら考えて行動する力が身につきます。困った時には部署を越えて協力し合う場面も多く、一人で成果を出すのではなく、チームで価値を生み出そうとする文化を気に入っています。
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この会社での活躍条件は？
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活躍するために最も大切なのは、「発信力」と「変化を前向きに楽しむ姿勢」だと思います。
当社は外国人のお客様や不動産会社、企業など、さまざまな方と関わる仕事です。その中で、自分が得た知識や成功事例を積極的に発信し、周囲を巻き込みながら価値を広げられる人は、大きく活躍できると感じています。営業はもちろん、社内でも情報共有や提案を積み重ねることで、個人だけでなくチーム全体の成果にもつながります。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「SIMカード」という形のない無形商材だからこそ、自分自身の提案で価値を生み出し、その先にある個人のお客様の日常を支えていると実感できた瞬間です。
通信回線は「繋がって当たり前」と思われる難しい商材ですが、だからこそ単にスペックを売るのではなく、導入後に使う個人のお客様がどんな場面で快適になるかを徹底的に想像してご提案しています。
提案段階では目に見えなかった「通信」という価値が、自分の手によって形になり、巡り巡って誰かの不便を解決し、笑顔を作ることができた。その瞬間に、これ以上ないやりがいを感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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「営業未経験からスタートし、GTNの温かいサポート（OJT）を通じて、形のない商材でもお客様の課題に合わせて主体的に『提案』できるようになったこと」です。
入社当初は営業の知識もなく、無形商材の提案に戸惑うことも多くありました。しかし、先輩方によるマンツーマンの丁寧なOJTのおかげで、商品知識だけでなく「お客様が本当に求めているニーズの引き出し方」を体系的に学ぶことができました。
先輩に伴走してもらいながらステップアップを重ねたことで、今ではただのスペック説明ではなく、「このSIMを導入することで、その先にいる人たちがどれだけ便利になるか」という一歩先の未来を見据えた提案を、自分自身の言葉で組み立てられるようになりました。
ゼロからここまで引き上げてくれた周囲の環境に感謝するとともに、今では確かな提案力と、自信を身につけることができたと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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営業未経験だった私を、根気強くプロの営業へと育ててくださったOJTの指導先輩です。
入社したての頃、知識も営業スキルもなく不安でいっぱいだった私に対して、その先輩はただ「やり方」を教えるだけでなく、「なぜそれが必要なのか」という仕事の本質や顧客への想いを、いつも私の目線に合わせて丁寧に言語化して教えてくださいました。
特に尊敬しているのは、どれだけ忙しい時でも決して妥協せず、私の相談に対して「もっとこうしたらお客様に伝わるよ」と、とことん並走してくださる姿勢です。
単なる『教育係』を超えて、一人のビジネスパーソンとして、そして人としてどうあるべきかの模範を示してくれた先輩に出会えたことは、私の社会人生活において最大の財産であり、今でも「いつか先輩のような背中を見せられる先輩になりたい」と強く思わせてくれる憧れの存在です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGTNらしく、かつ個人的にとても気に入っているのは、社内にある「理解は偶然、誤解は必然」というコミュニケーションの価値観です。
多様な国籍、言語、バックグラウンドを持つメンバーが集まるGTNでは、「自分の当たり前は、相手の当たり前ではない」という前提が組織全体に深く浸透しています。「言葉を交わせば簡単に分かり合える」と過信せず、「伝わらない（誤解）のが当たり前。だからこそ、相手を理解するためにどこまでも丁寧に歩み寄ろう」という姿勢が、みんなの根底にあります。
この価値観があるからこそ、社内ではお互いの違いを尊重し、耳を傾け合う温かい風土が生まれています。
決して分かり合うことを諦めず、どこまでも相手に寄り添い続けるこの姿勢こそが、GTNの最大の強みであり、私がこの会社で最も気に入っている価値観です。
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この会社での活躍条件は？
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必要とされるのは、「『理解は偶然、誤解は必然』であることを受け入れ、どこまでも相手の視点に立とうとする粘り強い他者理解のマインド」と、「形のないものに自ら価値を与えていく主体性」です。
そう思う理由
GTNは多様なバックグラウンドを持つメンバーやお客様が集まる環境であり、私たちが扱うサービスも目に見えない無形商材です。これらはどちらも、「1伝えたら10伝わる」という安易なコミュニケーションや提案が通用しない世界です。
だからこそ、「相手と自分は違って当たり前」「誤解されて当たり前」という前提に立ち、
「どうすればこのサービスがお客様の助けになるか」
「どうすれば見えない価値を分かりやすく伝えられるか」
を、相手目線に立ってどこまでも丁寧に、泥臭く考え抜く力が求められます。
未経験からスタートした私自身も、この「相手を理解しよう、役に立とう」とする姿勢を大切にし、主体的に提案を重ねてきたからこそ、多くのお客様に直接感謝していただける営業へと成長することができました。
「自分の当たり前」に縛られず、他者をリスペクトし、形のないところから自らの手で価値を生み出したいと思える方なら、GTNで大きなやりがいを感じながら圧倒的に活躍・成長できると確信しています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事で最もやりがいを感じるのは、日本で暮らす外国人の方々の「困った」を解決できた瞬間です。
そしてその活動が、自分が大好きな「九州・沖縄」という地域の経済活性化に直接つながっていると実感できたとき、この仕事をやっていて本当に良かったと心から思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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このやりがいを得るために、私が日頃から意識しているのは「とにかくお客様に会いに行くこと」、そして「対話の中から本質的な課題を探し続けること」です。泥臭く現場に足を運び、お客様の生の声に耳を傾け続けることで、本当に求められている支援の形が見えてくると信じて行動しています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社に入って最も成長したと感じる部分は、ゼロからの「拠点立ち上げ」や「セミナー登壇」という大きな挑戦ができたことです。
最初はたった1人で、拠点責任者として泥臭く営業活動を行うところからのスタートでした。右も左もわからない中、自分で戦略を立てて動かしていく環境は決して楽ではありませんでしたが、だからこそビジネスパーソンとしての視座が圧倒的に上がりました。
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成長できた理由は？
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若手であっても「まずはやってみろ」と大きな打席を与えてくれ、責任を持って任せてくれるカルチャーがあるからこそ、今の自分の成長が実現できたのだと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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当社には「尊敬する特定の誰か一人」というよりも、スタッフ全員がそれぞれ異なる魅力的な背景や価値観を持っているという素晴らしい環境があります。
外国人スタッフも多く在籍しており、自社のメンバーと日々コミュニケーションを取るだけでも、自分にはなかった新しい目線や価値観に気づかされることばかりです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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他国の文化や考え方に日常的に触れる中で、「これが本物のグローバルな視点なんだ」と思い知らされる瞬間が多々あります。
お互いの違いを認め合い、刺激を与え合えるこの環境は、自分自身の人間性を広げる上でも非常に貴重な経験になっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本にいながら世界各国の文化や考え方、価値観に日常的に触れることができる環境は、自分の視野を大きく広げてくれます。また、全員が「わたしがやる」という強い当事者意識を持っているため、社歴や国籍に関係なく、お互いを尊重し合いながら自立して働ける「働きがい」と「働きやすさ」の両立につながっています。
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この会社での活躍条件は？
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当社で活躍するために最も必要なのは、「他者を理解しようとする姿勢」と「高い社会貢献意識」、そして「失敗を恐れず行動する意識」です。
バックグラウンドが異なる多様なメンバーやお客様と向き合うため、自分の常識に囚われず、相手を深く理解しようとするスタンスが不可欠です。「日本で暮らす外国人の力になりたい」という強い想い（社会貢献意識）がすべての原動力になります。
また、前例のない課題に直面することも多いため、完璧を求めて足踏みするよりも、まずは「わたしがやる」と打席に立ち、行動しながら修正していくスピード感が求められます。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 法人営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社会課題を解決している瞬間
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自分なりに努力・工夫していることは？
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誰のために頑張るのか明確にする
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この仕事で成長できたことは？
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自走すること
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成長できた理由は？
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環境
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一任してくれるから
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一任する大切さ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社会課題解決にインパクトを残そうとしている点。
周囲をなじるのではなく、称賛しようとしてる点。
単純な金銭的な報酬だけでなく精神的な報酬を重視している点。
営業マンのようなフロントで頑張っている人間で業績や成果がわかりやすい方だけでなく、コールセンターや事務の方など地味だけど支えている方をちゃんと称賛する点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニティ意識の増醸。会社やチームのメンバーと連帯しているということが明確に実感できる。
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この会社での活躍条件は？
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1人でせず、いろいろな人を巻き込む。
理由は社内に才能豊かな方が多いしサービスも多岐に渡るため。
この環境で学ぶためには色々な人に声がけを行い、先輩が実践する商談に同席させていただき、最初は真似をすることしかできないが、自分でアウトプットするうちに自然とできるようになると思う。
私自身も何も無い、何も知らないところからスタートとし専門家ではなかったけれどもそれなりに実績を作ることができた。もちろんチームや会社のおかげだし感謝している。チームのメンバーを称賛しつつ、自分自身は謙虚さと大胆さと向上心を保ち続けていれば異業種からこの仕事に携わったとしても間違いなく成果を出せると思う。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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代理店さまから「ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。
自分の介在価値や、誰かの役に立てているという実感をダイレクトに得られるため、それまでの苦労が吹き飛ぶほどの達成感があります。
自分の介在価値や存在意義を実感できるこの瞬間こそが、私にとっての原動力であり、この仕事をやっていて良かったと思える時間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単なるマニュアル通りの定型的な対応で満足せず、相手がまだ言葉にしていない潜在的なニーズや、本当に困っている本質的な課題を汲み取ることにこだわっています。
そのために、日頃からしっかり事前準備や情報収集を行い、相手の立場に立って思考する時間を設けています。
また、コミュニケーションの場では、話しやすい雰囲気づくりや、相手の意図を正確に引き出すためのヒアリングを心掛け、常に期待値＋αの提案やサポートができるよう、主体的な工夫を積み重ねています。
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この仕事で成長できたことは？
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与えられた指示をこなすだけの受け身の姿勢から脱却し、自ら組織や業務の課題を発見し、周囲のメンバーを巻き込みながら解決へと導く主体性と、推進力が身についた点です。
入社当初は自分の目の前の仕事だけで手一杯でしたが、ビジネス全体を俯瞰して見られるようになり、会社やチーム全体の利益を見据えて、今自分が何をすべきかを逆算する習慣が身に付きました。
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成長できた理由は？
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年次や過去の経験に関わらず、「やってみたい」という意欲を持つ人に対して、積極的に挑戦させてくれる会社のカルチャーがあるからです。
もちろん、ただ丸投げされるわけではなく、失敗を恐れずに打席に立つことを推奨してくれる雰囲気があり、万が一の時には必ず手を差し伸べ、的確なフィードバックをくれる上司や先輩の心強いバックアップ体制があります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事に熱意を持ち、かつどんなに多忙な状況やトラブルが発生した時でも、
常に冷静沈着で、周囲への細やかな気配りと的確なフォローを欠かさない先輩です。
自身の高いパフォーマンスを維持しながらも、困っているメンバーがいればいち早く気づいて声をかけてくれます。チーム全体の状況に目を配り、声を掛け合える器の大きさにいつも感銘を受けています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「自分の仕事さえ終わればいい」という狭い視野から、チーム全体の成果や、みんなが気持ちよく働ける環境づくりに貢献したいという広い視野へと意識が大きく変わりました。
業務上のテクニックやスキルだけでなく、ビジネスパーソンとして、そして一人の人間としてどうあるべきかという「マインド面」や「心の余裕の大切さ」を学んでいます。
自分も後輩ができたときには、優しく力強く支えられる存在になりたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という経営理念が、単なるスローガンではなく、全社員の行動指針として深く根づいている点です。
社内には約7割近くの外国籍スタッフが在籍し、世界十数カ国以上の多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。
人種や国籍、性別、キャリアといった境界線に囚われることなく、お互いの違いを認め合い、リスペクトし合うカルチャーが自然と醸成されています。
また、年齢や年次に関わらず、意欲がある人にはどんどん新しいプロジェクトや裁量権を任せていく フラットで挑戦的な風土も、非常にGTNらしい魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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誰もが自分の意見を気兼ねなく発信できるため、異なる視点から新しいアイデアが生まれやすく、日々刺激を受けながら成長できます。
また、チーム全体で目標に向かって結束し、互いを称賛し合う「GTN AWARDS」のような仕組みがあるため、孤立することなく安心して仕事に取り組めます。
そして何より、自分の日々の業務が「多文化共生社会のスタンダード創り」という大きな社会課題の解決に直結していると実感できることが、他では得られない大きな働きがいです。
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この会社での活躍条件は？
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マインド面で必要なのは、「未知の領域を楽しみ、自ら正解を創り出す主体性と挑戦心」です。
私たちが向き合っている外国人支援のビジネスは、正解のない新しい市場であり、時代の変化とともに日々新しい課題が生まれます。
指示を待つ受け身の姿勢ではなく、誰のための仕事かを常に問い続け、当事者意識を持って自ら打席に立ちにいく姿勢が求められると感じます。
能力面で必要なのは、「異なる価値観をリスペクトし、境界線を越えて共創するコミュニケーション力」です。
GTNで活躍するために必要なのは、必ずしも語学力そのものではありません。
国籍や文化、立場が違う相手の意見に真摯に耳を傾け、相手の本質的なニーズを汲み取る力。そして、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げる推進力です。
「日本の国際化を支える存在になりたい」「違いを楽しめる環境で自分を試したい」という想いと覚悟を持った人であれば、チャンスを掴んで活躍できる環境だと思います。
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