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口コミ 451件
GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
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回答者 58人
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 法人営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の提案によって、お客様が抱えている課題を解決できることが一番のモチベーションです。単純に「契約を取る」ことだけを目標にするのではなく、お客様との会話の中から課題を見つけ、「どうすればより良い形で解決できるか」を考えて提案することを大切にしています。
特にGTNは扱っているサービスの幅が広いため、同じ課題に対してもいろいろなアプローチを考えることができます。「このサービスを導入してもらえたら、お客様の負担が減るかもしれない」「この組み合わせなら、外国人の方にとってもっと便利になるかもしれない」と考えながら提案をつくり、それが実際にお客様の役に立ったときに大きなやりがいを感じます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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営業活動を通して、お客様が抱えている課題は企業ごとに本当に違うということを実感したことです。
最初は「このサービスを導入してもらう」という視点になりがちでしたが、さまざまなお客様と話す中で、「何を売るか」よりも「お客様が何に困っていて、GTNとして何ができるか」を考えることが大切だと気づきました。
そこからは、お客様の話を聞くことがより面白くなり、自分なりに提案を組み立てることにも楽しさを感じるようになりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 法人営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事のモチベーションは、提案営業を通じて困っている方の力になれることです。
単にサービスを売るだけではなく、外国籍の方の住まい探しを支え、不動産会社や管理会社の課題解決にも貢献できます。社内だけでなく取引先からも「ありがとう」と感謝の言葉をいただく機会が多く、それが日々のやりがいとモチベーションにつながっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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入居中のトラブルや各種手続きの際に、多言語での通訳や取引先との伝達サポートを行い、問題が無事に解決した時にやりがいを実感します。
言葉の壁によって解決が難しい場面でも、間に入ってサポートすることで入居者・管理会社・不動産会社の皆さまに安心していただけます。「助かりました」と感謝の言葉をいただける機会も多く、それが仕事のモチベーションにつながっています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 事務
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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離脱・定着の分析や研修プロセスの改善など、「今いる誰か」だけでなく「これから入ってくる人」がより早く活躍できるように仕組みを整えていくことに、やりがいを感じる。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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研修が停滞してしまうメンバーの分析を進める中で、原因が本人の資質だけではなく、仕組み側の課題にあることが見えてきました。
これは、今研修中の特定の誰かだけの問題ではなく、今後入社してくる人全員に共通して起こり得る問題だと感じました。そこで、個別にフォローするだけでなく、キックオフの実施やフォロー間隔・ロープレ後のフォロー体制そのものを見直し、対応策として運用に落とし込みました。
目の前の一人を助けることも大事ですが、それ以上に「同じ理由でつまずく人を今後生み出さない」ように仕組み自体を変えられたときに、大きなやりがいを感じます。今いるメンバーの成長を支えるだけでなく、これから入ってくる人たちがよりスムーズに活躍できる土台を作れることが、この仕事の面白さであり、モチベーションの源になっています。
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