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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.10.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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アウトプットを出し、自分の声で組織を改善しあっていける風土です。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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誰もが誰もと意見を交換できる風土だと思います！
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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ここまで蓄積されたノウハウを活かしながらより多くの方にご支援を届けられる体制つくりをしていきたいと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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前提合う合わないがあるので、全ての方にお勧めできるわけではないが
・ただ売り上げを追っていくのではなく、ビジョンを目的に事業/組織運営がなされている点
・何をするかよりも誰とどこに向かうのか？を大切にしている企業風土（故に一体感がある）
・自分の力量や器以上の仕事が早期からできること
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・自身が関わることで、求職者や社内のメンバーが、自分の未来に向かって強固な意志を持つようになること。そしてその意思に向かって壁を乗り越えていくことで、人として成長をすること。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・何をするかよりも、誰とどこに向かうのか？を大切にしている風土
・短期的な利益や顧客/社員の幸せではなく、中長期的なビジョン実現を元に意思決定がなされる環境
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どんな人にとって良い会社？
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・自らの内発的な意志を持ち、その意志が弊社のビジョンや考え方と親和性がある方
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・代表の経営判断、ビジョンから全て考えて短期的なデメリットや痛みを飲んでいること
・同業他社と比較をして、優秀な方を採用できている
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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代表や、自身が所属している部署の事業部長。
人として器が大きく、自分自身も人として成長できた点。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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社内のマネジメントレイヤーの人間的成長
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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ワーママでも働きやすい!!（リモートOK）
産育休の実績もあり、女性でも長く働ける。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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1つのビジョンに対してそれぞれが本気であることで、仲間になれるメンバーがいること。
仕事でもプライベートでも高め合い、仲良くできること。
また、自立から遠い行動や発言に対して指摘をしてくれる仲間がいること。
そんなことを通して人としての模範になるべきだと思っており、
世の中に自立した人材を増やすということに向かっている。
ユーザーや顧客の御用聞きだけではなく、本気になれば一緒に事業やその人の成長にも向き合える。
そうしてロマンとそろばんを体現すれば、大きく給与も上がり、成長でき幸福度が上がる。
その成功体験を詰める。詰んでいる人が現に多数いる。逃げなければ絶対成長できる。
もちろん全員ではない。本気であって熱のある人に裁量や責任もあるしそういった人を増やそうと管理職は本気で取り組める会社である。
土日はスラック禁止！土日はプライベートを存分に楽しんでいる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・入社したメンバーの成長に責任を持っていること。
・この仲間や環境だから買われたという社員を増やすこと。
・うちのサービスが合ったからご縁があり事業が成長していると実感できること
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・手を上げたり、意志あるものに機会が巡ってくること。
・チャレンジしている。マネジメントの経験を積めること。
・自立しようとしているので、人間としてネガティブな発言や行動を良しとしないこと。
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どんな人にとって良い会社？
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・自立しようとしているので、人間としてネガティブな発言や行動を良しとしないこと。
・人として成長することを社内外ともに軸として持っていること。
・ビジョンに則った事業や組織文化を作っていること。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・成長には責任は裁量がマストでつく、ものすごいスピードで「任せる」ということを行っていること。新卒でも2年目にはリーダーになっている人もいること。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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過去の上長のみなさん
・仕事とは関係はないかもしれない人間としての改善点を率直にFBしてくれたこと。
・自分がどんな状態でも見捨てないで向き合ってくれること。
・キツイときも楽しいときも乗り越えられてきている。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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人材が最大の強みであるため、任せることを増やし全社員が成長したと思う環境を作ることが管理職の役目。その結果社員がユーザーに対して最高のサービスを提供することができ、自立した人材を増やせること。
なので、自身は社員が成果を出し楽しいと思える場を必ず作ること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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チームを超えた一体感は非常に高い組織だと思ってます。
お互いを尊重し合うカルチャーが強いと思っており、誰かの良かったエピソードについて皆んなで盛り上げたり、共感したりする場面が多くあります。
なので、一体感のある組織で業務に取り組みたい人に対してはおすすめできる現場です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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周囲のメンバーから、最近いいね、成長したね、と直接言ってもらえる瞬間は誇りを感じる瞬間です。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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メンバーを称え合う文化は良いなと思います。
役職やレイヤーによらず、どんな方でもいいね、すごいね、素晴らしいねって言い合える文化があるので、モチベーションにも繋がるかなと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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他責にせず、自責思考を持った方にはぴったりな会社だと思います。
社内でも自責の思考は非常に大切にしており、何か問題が起こった際も誰かのせいにするのではなく、自分に何かできることはなかったか、考えれる人は合うと思いますし、これからそうなって行きたいような人に対してもおすすめです。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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マネジメントやリーダーのポジションが足りていないので、そういったチャンスはかなり広がっている現場だと思います。
新卒2年目〜リーダーをされている方もいたり、年齢や年次関係なくチャレンジできる環境です。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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マネージャー陣は常に尊敬しており、やっぱり話してると見ている視点が1つも2つも違うので、いつも視座の高さに驚かされます。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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フリーランス支援は伸びている業界でありながら、今後人口が減っていく中で様々な活用シーンが増えてくるものだと思うので、今はエンジニアが大きいですがいろんな業界においても可能性を感じていて、ワクワクします。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.22
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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年齢や役職関係なくフラットにチャレンジできる可能性、文化がある企業であること。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・お客さんの課題解決のチャンスをいただけたとき
・メンバーが迷いなく自分がやるべきことに向き合えていると感じたとき
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・文化：三方よしの視点で仕事ができている時
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どんな人にとって良い会社？
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社会貢献意識、自己成長意識が強い人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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＞Hajimariがものすごいスピードで成長している理由は具体的にどんなところにあると思いますか？
→ものすごい成長の定義がわかりませんでした。
＞若手社員においても絶好の成長の場だと感じる点はどんなところか教えてください。
→年齢や役職関係なくチャレンジできる文化がある点。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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それぞれの個性が活きていて、ユニークなメンバーと出会えたことがよかったなと思います。尊敬とはちょっと違う感覚のような気がします。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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個人的には自立支援に紐づく支援数を最大化させること、そのために、自分の特徴を活かしてしてのびのび営業活動ができる人材を増やしたいと思っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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営業職ではなくサポートの部署にて
完全フルリモートで家庭との両立をしながら働かせていただいています。
フランクに相談ができる方が多いので、チームとして日々協力しながら働ける職場です。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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自立というキーワードを元にみんなで会社ビジョンを共有できているところです。一人ひとりのWillや個性は異なれど、経営陣を含め同じ方向を向いて強い思いと勢いで突き進んでいると思います。状況に合わせてリモートワークができ、地方にいる方や子育て世代など、柔軟な働き方によって活躍しているメンバーも多数います。また、学生インターンや若い方の成長が著しく、裁量も持たせてもらえるので、成長したい！と思える方がマッチしていると思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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・カルチャーは非常に良いのと働くひとが魅力的
・成長環境ではある
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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事業課題に対して、個人・組織ベースで改善していることや、
会社の業務構造の中での潜在課題を個人で解決し効率化して成果につなげたこと
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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チームで勝つという文化の醸成は素晴らしいと思う。
個人戦ではなく、事業部全体で戦う姿勢が見えるのは他社にはない魅力
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どんな人にとって良い会社？
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・早く成長したい人
・魅力ある仲間と働きたい人
・自分で物事を考察→解決をしたい人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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現場に立てる数が多いのが理由だと思います。
また、FBしてくれるメンターやリーダーもそこに向き合う気持ちが強いので自身が逃げなければ成長できるかと
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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過去のチームメンバー全員に感謝しています。
メンバー・リーダーどちらにおいても一緒に業務していく中で切磋琢磨しながら
良い組織を作ろうとしていたこと・未熟な私を成長をさせてくださったので感謝しています。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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要検討中
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自立をビジョンに置いてる会社なので、当然、自身や社内メンバーの自立も醸造していこうという雰囲気です。自身で売ろう、作ろう、良くしようと思い行動や発言に移せる人にとっては良い会社だと思います。
逆に、中途採用で、待ち・用意してもらう・言われたことしかやらないスタンスの人はかなり厳しいと思います。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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マネージャーやリーダー層が諦めずに新人を教育しているところ。
トップセールスが数字を取り続けてくれるところ。
新しい事業創設にチャレンジしていて、年齢関係なく、『この人ならできるかも』という人が抜擢されるところ。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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部活動のように個ではなく、チームでのどう勝っていくのかの思考を全員が持っている点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントの自立を支援できたとき
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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失敗を負ととらえずに、そこから何を学べるか、その挑戦できる環境に感謝しよう！という考え方がものすごく好きです。
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どんな人にとって良い会社？
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成長に貪欲かつ、本質的な顧客支援をしたい方におすすめです
ただの、人材マッチングサービスではありません
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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本気で人生に向き合ってくれた方々
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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「事業を展開する市場とVision」
特にVisionが成長・若手社員の成長の場である要因。
このVisionを全くブラさない創業社長の存在があり、強く共感・共鳴する人材が滞留し、それによって心からVisionに共感できる（あるいはその許容がある）人材が採用される好循環が起きていると感じる。
加えて、「自立」という壮大なテーマは、「自分の幸せとはなにか、それを他者とともに実現するにはどうしたらよいか」を真剣に問うきっかけとなり、その議論が行われている。自分のパラダイムを壊し、再構築する機会があることは、市場価値・ビジネススキルの向上にとどまらない成長が得られる。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分という人間に深く向き合い、人生をかけて問い続ける「問い」を持った同期の存在。日頃の仕事に対して、「いかなる意義を見出すのか」について話し合うことができることがありがたいと感じている。
「人間とはなにか」「人がより良く生きるとはなにか」について学び続ける上長。日頃の1on1などでも、表面的なスキル・市場価値といった話ではない議論や会話をさせてもらえる。そして大概「まだまだだね」と良い意味で言ってもらえる。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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inteeを通じて、まともな親（の素養を持つ方）を1人でも増やすこと。
前提、日本は「教育が企業社会に強く規定を受ける環境」だと考えている。
新卒一括採用かつ日本的雇用によって、高校は「とりあえず偏差値の高い大学へ行こう」となり、それによって中学も「偏差値の高い高校へ行こう」となり、ひいては家庭内で「やりたいことがわからなければ一旦良い偏差値のところを目指そう」という言葉が出る可能性が高い。
これが起因して、就活では、「やりたいことがなければ一旦大手にしたら？、公務員は安心だよ」となりかねない。
断っておくが、これは「悪い親が多い」わけではない。彼らはみんな”子どもの幸せ・健康を願っている”ことに変わりはない。つまり登場人物に悪者はいない。強いて言えば社会構造が悪さをしている。（ただ、今の社会構造を全否定するわけでもない。）
親子の家庭内の会話は、「幸せに生きるってどうしたら良いんだろうね？」という議論になってほしい。自らの意志を育める対話を、フラットな立場でしてほしい。
これをできる親になるためには、「自分の幸せとはなにか、大切にしたいものはなにか、ありたい姿はなにか」を深く問わなければならない。
これを本気で問う最も大きなチャンスが、日本社会では「就活の場」だと考えている。
自分の人生と向き合い、大切にしたいことを考え、覚悟をもって意思決定する機会を提供し、面白おかしく自分の人生を謳歌する社会人を増やす。それによって、彼ら彼女らが大人になったときに、自分の子どもたちと面白おかしい人生にするための対話をしてほしい。そうすれば、inteeが関わることができなくても、同心円状に「楽しく生きる社会人」が増えると思う。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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会社のフェーズが成熟していないことや、事業内容が市場の中でも整っていないので、挑戦して行くことが普通であったり、挑戦の中で失敗をしても失敗に対して寛容な社員が多いので、安心しながら働くことができる。
特に、社内イベントや研修において自分の話をしたり、相手の話を聞く機会（自己開示機会）が多いので、お互いが尊重し合いながら働けていることは、失敗への寛容さにもつながっていると思う。また、ビジョンに共感をしている人が多く、常に自分と向き合っているので、進むべき方向性も明確なのは人間関係や算盤を追いかける道標にもなっている。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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目指すべき方向が明確で、そこに本気で向き合おうとロマンとそろばんに本気な社員と出会えたことはよかったと思う。また、1on1といったMTGでも自分自身のの目指したい方向性と今の現状の差分を考えさせる問いを通して、自分がなぜHajimariに来たのか、目の前のユーザーさんと向き合うことができているのかを見つめなおせた１年目には大きな衝撃が走ったことは今でも覚えている。そこからは自分のビジョンを叶えるために、数字を積み上げるという意味づけをしながら働くことができるようになった。また、そのように働いている人がいる環境なので、どんなことがあっても寛容に支えてくれる先輩がいることも安心して働けている。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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自分のビジョン実現のためにも、年齢層を広げていく事業拡大現在関わっている事業を西日本にも広げていくことで、自立の輪を広げていきたいと思います。また、今一緒に働いているメンバーが定量面でも定性面でも幸せに働けるような動きを自らとって動いていきたいです！
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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カルチャーが定着しているところ
成長を120％で追いかけることができるところ
┗120%の成長を許容できる組織の基盤、それを賞賛されるカルチャー、
結果に関して本気でもらえるFBがあるところ
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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業務以外の人としての土台に対しても、向き合って言いにくいことも伝えてくれるところ。
普通の人なら、この子はこういう子だから言わなくても良いか、ということに対して
真正面から言ってくれて、その上で言うだけでなくどうすれば改善できるかまで
一緒に考えてくれる
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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社員全員が幸せだと思える状況で、市場の一位を目指したい
世の中で幸せ、自分に生まれてよかったと思える人を増やしたい
口コミで広がっていくようなエージェントになりたい
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Hajimariが急成長している理由は大きく分けて３つ、市場と採用（人）とビジョンにあると思います。時代背景に沿って今後成長していく市場で複数事業を展開している。そして採用により優秀な人材、ビジョンに共感した人たちが集まり、ビジョンの達成のためにまっすぐ走っている。これが理由だと思います。
そのうえで若手社員にとっては、学ぶ機会が多く心理的安全性が整っている環境で、市場がまだ整っておらずフェーズもまだ小さい組織でポジションが空いているような状況で裁量を持って仕事に取り組めるため絶好の成長の場だと思います。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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【熱い想いを持っている人】
・会社のビジョンに紐づいた個人の将来のビジョンがしっかりとあり、そこに向けて迷いなく進んでいる方と話すと自身も胸が熱くなる
・「自身が社長だったら〜」「自分が経営者だったら〜」という視座で常に会話が進んでおり、目指すゴールの大きさとその方の想いの熱さに感銘を受けた
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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人事プロパートナーズを市場No.1のサービスにし、Hajimariを有名にする！
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・社内にある様々な課題を自分ごととして捉えている人が多く、主体性を持って解決していこうとする人が多い。また、組織としてもそれを応援する風土が出来上がっているところ。
・レイヤーやポジションに関係なく、相互にフィードバックし合う文化があり、常に自身の成長と向き合ってくれるところ。
・ビジョンが強く、会社としての意思決定にも強く根ざしているため、意思決定軸が明確であり、納得できるものであるところ。その軸に沿って、上長もフィードバックをしてくださる。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分の人間的・性格的な課題を認識しており、それを開示しながら、解決できるまで努力している人が多い。
例えば、自分は期限ギリギリまで計画を引き延ばしてしまうことが課題だが、上長はそれに向き合い、余裕を持って達成できるように、1から助けてくださる。
新卒ではなく、一人の社員としてどうか、という視点で見てくださる。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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・新卒がかっこいい大人（自分の意思で自分の人生を切り開ける大人）になっていく仕組み作り
・営業として、誰もが一定の成果を出せるような仕組みづくり
・会社として価値提供できる幅を広げること。（地方・グローバル展開や、子ども・高齢者への支援）
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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やろうと思ったことはなんでもやれる会社。
ユーザー第一に、会社と社員の方向性が一致しており、
浪漫とソロばんを合わせて作りたいものを作り、
ことに向き合う、事業を作る、ということを目指せるから。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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会社と人の方向性が揃っており、人が自ら事業を前進させているから。
┗人：社員から社員へのFBについて、マインドスキルの両視点でのFBがある
┗環境：一つクリアするとまだ課題がやってくる。やることはどんどんある。掴みにいける。
┗事業：伸びている市場で戦っている
┗カルチャー：新卒を多く取ってる分、入社当時に立ち返ることがよくある。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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▼どんな人か
誰よりもことと人に向き合い、何よりも自分に向き合っている人。
いい意味で突き放してくれる人。
自分の価値観、思考の癖を知ってる上で適したFBをくれる人。
▼具体的なエピソード
具体的に、自分がどの道に進めばいいか迷った時、
甘え、逃げというところを率直に伝えてくれ、自分がとるべき選択は何か立ち返らせてくれた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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誰かの何かのために、命を使える人になりたい。もっとそれを具体でどんなミッションなのか見つけて行きたい。
今は、環境を作る側（事業を作る、サービスを作る、人を動かす）に行きたいと思っているが、
それはあくまでも、きっと自分のためにやってると思う。
就活タイミングで見つけたビジョンは綺麗だが、違和感があるなと感じている。
目の前の人や環境、時間は当たり前にあるわけではないから、
自分が自分を幸せにする前提で、誰かのために命を使うということを大切にしたい。
目の前のことをまずは自分がやり切って、
営業として全員数字を確実に作り、
新たなサービス、新たな価値提供をもっとできるようにして行きたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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人柄の良さ。どんな時も向き合って考え方を広げてくれる。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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代表の人をはじめとする社内の人の人柄の良さにあると思います。
代表の原体験から生まれた強い思いに共感した仲間が集まり、会社全体が１つのチームとして大きな力が生まれることで事業が前進していると感じています。
また、現状のフェーズ感と組織文化から、成長の場が整っていると感じます。
人数を増やしていく拡大フェーズだからこそマネージャー層のポジションを自ら狙っていける環境と、失敗を失敗だと思わないようなカルチャーがあることで、成長することができる場が整っていると感じます。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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考え方を変えてくれた（広げてくれた）人です。
週1の1on1にて私の業務での悩みや考えを打ち明けたときに、その考えを一切否定することなく、「〇〇という考え方があるよ」というアドバイスや、私自身の視点に立って向き合ってくれました。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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現在、模索中です。
「今の自分ができること」を本気でやり遂げていくことを通して見つけていきたいと考えています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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ーものすごいスピードで成長している理由ー
【人】
採用基準が会社のフェーズに対して適していた。
下記の経験を踏まえて感じたことが共通している。（自立の大切さを必ずどこかで感じている。）
からこそ、自分のビジョンや軸がぶれない。
【土台】
ITプロパートナーズという絶対的なしっかりした土台があるからこそ、他の事業も横展開できた。
どの事業にどれだけ注力するかという選択と集中ができていた。
ー若手社員の成長の場だと感じる点ー
【スピード】
ベンチャーでまだまだ人も足りておらず、環境も整っていない。
ただ、中途で入社した先輩方がかっこいい大人ばかりで教育の環境は整っている。（色々な方向からFBがもらえる。）
【文化】
手を挙げたらやらせてもらえる環境。
「新卒だから」とは言われず、どんな時でも対等に一人前の社会人として扱ってくれる。（だからこそ、新卒でもきちんと自責思考で物事を捉えられる。）
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分の弱みと向き合ってくれる人
自分は、数字がとにかく苦手であまり好きではありませんでした。しかし、ある方が自分の得意なところを使って数字を追う方法を教えてくれました。そこから私は、自分のビジョンを達成するために数字が必要不可欠であると認識でき、前向きに捉えられるようになりました。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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【自己成長】
私に出会えてよかったと言ってもらえる自分になる
【社外】
1人でも多くのフリーランスの人が自分がバリュー発揮できていると感じられている状態にし、「Hajimari」を使ってよかったと思っている状態にする
【将来】
カンボジアと日本をつなぐ事業をする
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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会社として本質的なビジョンがあり、そのプロセスを支える
中長期的な目標や、マイルストーンが整いつつある。
またその目標が絵空事ではなく徐々に現実になりつつあり
実現に近づいている。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・経営の数字・カルチャーを挑戦できる状態にファクトベースで保っていること
・ビジョナリーで偉大な会社になるにおいて新卒の活躍と存在が欠かせないため
挑戦の機会と、サポートする方針が確立されていること
・挑戦する機会を生むナレッジとノウハウ、新卒が伸び
ROIを担保するための外部人材活用実績がある
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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Hajimariを軸に本質的なFBをくれた人。
事業と組織を成長させるうえで
人を動かすことは非常に重要。
ビジネスとして感情だけでは動けず、
かつ人として論理だけでは動かない。
その中で本質的に何をすべきか
ブレずに、迷わないようにHajimariを軸に
時に厳しく優しく進言をくれた方には心から
出会ってよかったし、尊敬できると感じる。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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真に偉大な自立創造企業になること。
具体的にいうと、強みやアセットもすべて上記の目標達成のために活かしていきたい。
真に偉大な会社の実現にアタックすることで、本質的なビジネスマンとしての強みや
社会で求められるスキルやマインドセットはついてくると考えているので
ひたすら真摯に自立創造企業の実現に向き合いたい。
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