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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社Hajimariの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・挑戦者の支援ができている
・仲間と達成する喜び
・BHAG達成
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そのきっかけ・理由は？
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・今まで支援が難しかった方々が、自身が企業開拓することによって意思決定の選択肢が増えて「ありがとう」と言葉をいただけたこと
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己実現
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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数字としての成果が出て、事業部や会社に自分の仕事が直接繋がっていると感じられた時。
お客様と対峙していて、自分がいたから何か一つでも変化を与えられたと感じられる時。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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市場形成がまだ成されていない領域で開拓する楽しさ
事業を伸ばす楽しさ
自身の役割と責任の大きさ
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・自分らしく幸せな人生を歩んでいきたい
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そのきっかけ・理由は？
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・親に敷かれたレールを歩んできていたことが学生時代や新卒時代は多かった
・そこから1社目で自分のやりたいことを見つけ自分主導権を持って自分の人生を歩んでいくことの重要性を感じ、行動してみた(転職)ところ楽しく働けることはもちろん人生自体の幸福度が上がった為
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自社として掲げているビジョンや理念を実現する上での日々を過ごせていること。
それを実現できる状態に近づいていけていること。
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そのきっかけ・理由は？
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毎年新しい課題や不足に直面するが、そのどれもが目指している状態へ登るまでの道のりと理解できている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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先輩方の業務負担を和らげつつ、サービス利用者の方と長期的に良好な関係を築けること。
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そのきっかけ・理由は？
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先輩方自身もサービス利用者の方々を大事にされていて、稼働者の方々に信頼されている様子だったので自分もこうなりたいと思うようになりました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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求職者様の人生の転期、企業様のビジョン実現のための事業成長といった大事なことに関われることが責任もありますが、モチベーションになっています。また、自社については、ビジョン実現に向けての目標や現状をオープンに話してくれるので、当事者意識が生まれモチベーションにつながると感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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実際に自社のサービスで入社した方が、入社後に活躍しているというお言葉を、求職者様と企業様の両方から聞くことがあり、その際はとても嬉しい気持ちになります。会社のビジョンや現状などについては、半年に一度の総会で全社員にしっかり話してくださるし、ビジョンなどに関するワークを全社員で実施したりなど、組織づくりに投資をしてくださっていると感じます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・一緒に働く人の良さ
・ビジョンへの共感
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そのきっかけ・理由は？
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目標達成に向けて困難な状況の時ほどみんなで鼓舞し合えていると感じるから。（Slackで盛り上げる、レース型にして面白おかしく取り組む、事業部のメンバーの良い取り組みを共有し称賛し合う、など）
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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１、事業の成長
BHAG（直近10年の目標）やビジョンに対し近づいていると思えることが何よりのモチベーションです。
改善に向けた行動や、実際に改善が図られ成果につながるなど、目標に近づくこと全てがモチベーションとなっています。
２、仲間の成長
日々接している仲間の言動が変わる、できることが増える、成果が出るなどで成長を感じること
３、自分の成長
上記仕事を通して、自分の業務能力・人としての器の広がりを感じる機会も、モチベーションの1つです。
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そのきっかけ・理由は？
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１、事業の成長
ビジョン・BHAGに対する深い共感があり、また自分の道・幸せとのつながりを明確に認識していることが理由です。
２、仲間の成長
何気ない場面で実感することが多いです。メンバーのふとした発言が核心をついていたり、当たり前のようにやっていることがユーザーに対し深く向き合っていることであったり、そうした時に感じます。
３、自分の成長
年次や役職関係なく、直接FBを受ける機会、言動を見て学ぶ機会がとても多く、それにより自分の現在地を知れたり、問題解決の糸口が見えることが多いです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の描きたいキャリア、なりたい理想像に日々の業務をすることで、目の前の自分の課題と向き合うことで近づけることが理解できているから。1人でも多くの人に自分らしく生きられるきっかけを与えられる人間に仕事でも、そしてプライベートでもなれていることを日に日に強く感じられている。
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そのきっかけ・理由は？
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そもそも最終面接の時点で木村社長が、候補者のビジョンと会社のビジョンの方向性が同じかどうかをかなりすり合わせ、見極められるので入社が決まったタイミングから自分のなりたい姿に近づけるイメージは湧いてワクワクしていた。そして日々の業務で学生さんとの面談をする中で感じるし、先輩社員との普段の関わりや1on1、全社のイベントでも常にあなたはどうしたい？どうなりたい？を問うてくれる環境だからこそその都度その都度の状況でなぜ今の仕事をしているのか、同自分の理想像に繋がっているのかを言語化して紐づけることができているのでモチベーション高く仕事ができていると感じる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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双方がwinwinで成果が出せたとき、成果が出なくても関わった学生さんが出会ったときと比べて前向きに変わったと感じるとき
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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基準が高い仲間と一緒に切磋琢磨すること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分たちが社内外の関係者によっていいことを行えているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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仕事なので歯がゆい思いや力不足で悔しい思いもするが、たとえ結果が出ていなくとも温かい言葉をかけてくれる同僚やクライアントがいるため。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分自身のビジョンや目標に向かって必要なスキルや経験、成長を得られることがモチベーションになっています。そのために「成果を出す」ことも非常に重要ですが、それらを達成していくうえで必要なテクニックやノウハウだけではなく、人としてのマインドセットやスタンスなど、人間力向上の側面にも向き合ってくれる環境があります。そのおかげで、モチベーション高く仕事にやりがいを持って取り組んでいけていると思います。また、組織の中での裁量の大きさや、自分の意見や考えが形になりやすい環境もやりがいやモチベーションにつながっていると感じています。
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