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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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数字としての成果が出て、事業部や会社に自分の仕事が直接繋がっていると感じられた時。
お客様と対峙していて、自分がいたから何か一つでも変化を与えられたと感じられる時。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲み会でも会社や仕事の「愚痴」ではなく、マイナスなことがあって絵も「どうよくしていくか」の話になること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・自分らしく幸せな人生を歩んでいきたい
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そのきっかけ・理由は？
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・親に敷かれたレールを歩んできていたことが学生時代や新卒時代は多かった
・そこから1社目で自分のやりたいことを見つけ自分主導権を持って自分の人生を歩んでいくことの重要性を感じ、行動してみた(転職)ところ楽しく働けることはもちろん人生自体の幸福度が上がった為
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・コミュニケーションを取っていて気持ちいい方が多い
・また仲間が悩んでいる時は、一般的なこうしたらいいよ！のアドバイスではなく、
その人にとってどういう意思決定ができれば幸せになれるのか？の観点でヒアリングやアドバイスをしてくださる
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その人から影響を受けたことは？
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・私のロールモデルであり人として目指したい像なので成長したい！という前向きな影響をもらっている
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・結構いろんな特性の方が集まっているのですが、他社だとちょっと変わっているよねって思っている方でも「これがその人らしさ」でみんなが受け入れているところ
・みんな仕事に前向きで熱量持って頑張っているところ
・シンプルに人として気持ちが良い方が多いところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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・自分らしく生き生き働けている！！
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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先輩方の業務負担を和らげつつ、サービス利用者の方と長期的に良好な関係を築けること。
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そのきっかけ・理由は？
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先輩方自身もサービス利用者の方々を大事にされていて、稼働者の方々に信頼されている様子だったので自分もこうなりたいと思うようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ご自身も業務に追われる大変な状況下で、新卒の私を気遣って言葉をかけてくださったり私の言いにくいことを汲んでいただいたりしたことがあり、余裕がない中でも組織を円滑に回し業務を淡々と捌いておられる姿を見て尊敬するに至りました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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求職者様の人生の転期、企業様のビジョン実現のための事業成長といった大事なことに関われることが責任もありますが、モチベーションになっています。また、自社については、ビジョン実現に向けての目標や現状をオープンに話してくれるので、当事者意識が生まれモチベーションにつながると感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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実際に自社のサービスで入社した方が、入社後に活躍しているというお言葉を、求職者様と企業様の両方から聞くことがあり、その際はとても嬉しい気持ちになります。会社のビジョンや現状などについては、半年に一度の総会で全社員にしっかり話してくださるし、ビジョンなどに関するワークを全社員で実施したりなど、組織づくりに投資をしてくださっていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の誰かというよりかは全体的に人間性が良い方が多い。社長含め、役職者の方だったとしても常にフラットで、一社員の相談事や質問などにも真摯に向き合ってくださる。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身も他の社員や後輩に真摯に向き合おうと思うことができる。そういった輪が社内に広がっているのではないかと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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この会社自体に誇りをもてることが一番のモチベーションになっています。
特に誇りをもつことができる点としては、ビジョンに共感している仲間が多くおり、一体感のあるカルチャーでビジョン浸透が強い点、本当に顧客のためを思ったビジネスを展開しているところです。
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そのきっかけ・理由は？
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社員数が多くなってもビジョンの浸透度が落ちないよう、「経営メンバーとのランチ会」、全社でビジョンの意義をすり合わせる「自立ワークショップ」、部活動や全社イベントなど数多くの工夫をしています。
また、採用の仕方にもこだわりを持っており、利他性があり当事者意識が強いメンバーが多く在籍をしています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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相手に時間を使うことを厭わない人。
明らかに自分自身よりも上流の業務を担い、多忙であるメンバーが、人として向き合い続けてくれる。
業務上の定量的な面だけではなく、ビジネスパーソンとして重要なマインドセットや、会社を担いでいく人材となるための視座などを多々教えてくれた。
そういったメンバーが多く在籍していることが魅力的。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身の後輩に対しても、同様に接しようと思わせてもらっている。
ビジネス経験もなく何もわからない状態で入社した私に対して、向き合い続けてくれている周りのメンバーには感謝しかないので、自分自身も誰かに返していけるようになりたいとは強く思っている。
まだ至らない点ばかりだが、後輩や顧客、他の社内メンバーに対しての向き合い方に対して影響を受けている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・年次や年齢関係なく、全員がビジョン実現のために意見をもち主体的に行動を起こしているカルチャー
・蹴落とし合いではなく、助け合って成果を出そうとするカルチャー
・会社が好きな人が多い環境
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分自身の意見を伝えやすいため、積極的に意見をもち行動することができている。
また、自分自身がポジティブなタイプであることも関係するが、前向きな雰囲気が強いため単純に過ごしやすい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・一緒に働く人の良さ
・ビジョンへの共感
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そのきっかけ・理由は？
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目標達成に向けて困難な状況の時ほどみんなで鼓舞し合えていると感じるから。（Slackで盛り上げる、レース型にして面白おかしく取り組む、事業部のメンバーの良い取り組みを共有し称賛し合う、など）
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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この会社に入ってくれたことを後悔させない、絶対にみんなで事業部・会社を大きくしていこう、という強い覚悟感を持って引っ張っていってくれる人。
メンバー一人ひとりに対して正面から向き合ってくれる。どんなに忙しくても、悩みに丁寧に向き合ってくれたり、メンバーの可能性を信じてくれたりするところからそう感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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この人についていこう、この人のためにがんばろう、と思える。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「自分で選んだ道を自分で正解にする」という価値観。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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物事をマイナスに捉えずにポジティブに転換して取り組んだり、困難な状況でも自分なりに工夫して取り組んだりすることにつながっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の描きたいキャリア、なりたい理想像に日々の業務をすることで、目の前の自分の課題と向き合うことで近づけることが理解できているから。1人でも多くの人に自分らしく生きられるきっかけを与えられる人間に仕事でも、そしてプライベートでもなれていることを日に日に強く感じられている。
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そのきっかけ・理由は？
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そもそも最終面接の時点で木村社長が、候補者のビジョンと会社のビジョンの方向性が同じかどうかをかなりすり合わせ、見極められるので入社が決まったタイミングから自分のなりたい姿に近づけるイメージは湧いてワクワクしていた。そして日々の業務で学生さんとの面談をする中で感じるし、先輩社員との普段の関わりや1on1、全社のイベントでも常にあなたはどうしたい？どうなりたい？を問うてくれる環境だからこそその都度その都度の状況でなぜ今の仕事をしているのか、同自分の理想像に繋がっているのかを言語化して紐づけることができているのでモチベーション高く仕事ができていると感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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逆に尊敬していない人が社内にいないと回答したほうが早いかもしれない。
全社員それぞれ尊敬できるところがあって、個性はあれど芯には会社の理念である「自立」がある人ばかりだからこそ面白いし皆さん素敵だなと共通して感じる。
その中でも特に、お世話になっているinteeの先輩方は、ビジネスマンとしてのスキルはもちろんだが、人間として考え方が成熟している点が本当に尊敬する。その人がよく使う「成人発達理論」でいう自己変容相互発達段階に位置し組織を作る、人を育てる、またもっと根本的な人間としてどう生きていくべなのかといった観点からも多くの学びを得て、人として何倍も成熟したと自身でも感じるし、セルフマネジメントがかなり高いレベルでできるようになった。人生の恩人だと認識している。
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その人から影響を受けたことは？
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上記内容をより具体的に説明すると、元々自己効力感は強いが、自己肯定感が低く自分の弱みに向き合うことを避けてきた人間だった私を、まずは強みを活かして仕事において成功経験を積ませた上で、必要な課題から１つづつ自分の自信のない観点に向き合わせ、途中で折れないようになぜ今その課題に向き合わないといけないのかを常に一緒に言語化したり、余計な悩みを持たせないための環境を実は裏で整えてくれていたりしたことで、20年来向き合わずに自分にはできないものと諦めていた目的思考ができるように育成してもらった。この事でどんなことでも、努力次第でなんとでもなると思えたり、課題に向き合ってやり切れる人間なのだと自己確信を持てるように育ててもらった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員全員が自分の意思や、価値観を持っており、それを叶えることに貪欲な点
仕事が忙しかろうが、プライベートでしたいことは時間をこじ開けてやってるイメージｗ
環境のせいや人のせいにせず自分のできることを変えて自分のしたいことや叶えたいことを叶えようとする意思があるのはうちならではなのではないかと感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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シンプルにロールモデルや、自分が悩むことをすでに解決してる先輩がいっぱいいること。
仕事忙しくてしたいことできないな、、って思ってもすぐ近くで自分より忙しい先輩が他にしたいことも全部やってる姿を見て、自分次第で全部できるんだ！って思わせてもらって経験は多々ある。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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双方がwinwinで成果が出せたとき、成果が出なくても関わった学生さんが出会ったときと比べて前向きに変わったと感じるとき
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しんどい時こそ前向きに周囲を明るくする、結果にこだわり続ける人
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個性豊かなメンバーがいるが自然と溶け合って良い化学反応があること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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基準が高い仲間と一緒に切磋琢磨すること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人間力が高い人。考え方や捉え方が深く幅広いところ。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事だけでなく、プライベートの面でも前向きになれる。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・ほとんどの社員が"自立"に関する想いや情熱を持っている
・自ら選択し、その選択を正解にすべく努力を積み重ねようとするスタンス
・環境を変えるのではなく、自らが変わろうとするスタンス
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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みんなが楽しそうに仕事をする姿を見ること。
自分の役割を通して事業の成長を支える実感を感じること。
1on1でメンバーが仕事を「楽しい」と話してくれること。
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そのきっかけ・理由は？
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最初は、自分自身が成果を出すことにやりがいやモチベーションを感じていました。
だんだんと自分自身のできること、仕事の質、会社や事業の理解が進むにつれて、より成果を出せるチームや組織作りに関心が向くようになっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途で入社して、仕事の仕方や考え方を1から教え直してもらいました。
最初の成長スピードは決して早い方ではなかったと思いますが、
根気強く向き合ってくれる姿勢や適切なタイミングで常にフィードバックをいただくことができ、そのようなところが、尊敬できるかつ、自分が目指したい理想の上司像だと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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根気強く成長を見守る姿勢と、適切でわかりやすいフィードバック、誰にでも伝わる言葉で話す。
ということを常に大事にしています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員がビジョンを言える点は素晴らしいと思っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分自身のビジョンや目標に向かって必要なスキルや経験、成長を得られることがモチベーションになっています。そのために「成果を出す」ことも非常に重要ですが、それらを達成していくうえで必要なテクニックやノウハウだけではなく、人としてのマインドセットやスタンスなど、人間力向上の側面にも向き合ってくれる環境があります。そのおかげで、モチベーション高く仕事にやりがいを持って取り組んでいけていると思います。また、組織の中での裁量の大きさや、自分の意見や考えが形になりやすい環境もやりがいやモチベーションにつながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事業責任者と直属のチームリーダーです。「どうしたら組織のパフォーマンスが最大化されるか」という観点だけではなく、「個」の課題に向き合ってくれたり、組織全体のビジョンも大切にするなど、会社のビジョン達成を目指すにあたり何一つ妥協しようとしない姿勢を心から尊敬しています。総じて、人間としての強さと優しさを兼ね備えたリーダー・マネージャー層が多い組織だと感じています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何時もまず、「感謝」から始めるところ。ポジティブなことだけではなく、ネガティブな指摘やFBをもらったときも、自分の成長のためだと受け止め、感謝から伝えることができる人が多い組織だと思います。
また、年代問わずコミュニケーションが活発なところも好きです。入社歴や年齢に関わらず交流が盛んなため、普段の社内の会話の中から新たな発見や学びがあるカルチャーだなと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人間力の向上につながっていると感じています。また、気をはらず自分らしく働ける環境につながっているなと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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学生が就活を通して成長し、自分の意志で進路選択をする姿を見ることがモチベーションになっています。inteeのサービスは、学生一人ひとりの人生を一緒に掘り下げ、人生において大事にしたいことを見出す面談をしているので、”自分の人生と向き合ったうえでこれからどうしたいのか”を考え抜く姿を最初から最後まで見届けることができます。自分と関わったことで成長できた、選択できた、という声をいただくことがやりがいに繋がっています。
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そのきっかけ・理由は？
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将来に対して意思がなかった状態から、自分の強み、過去の経験から大事にしたいこと、どういう人生を送りたいのかを、何度も面談を重ねて言語化した結果、一番納得の行く形で就活を終えられたとの声を学生からいただくことができました。伴走し続けて良かったと想える経験でした。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒1〜2年目のときの事業部長です。定量面、定性面ともに尊敬できる方なのですが、特に人の心を動かすことが上手なところを尊敬しています。成果が出るポイントを抑えてマネジメントをしてくださったり、人間的に成長するための課題を与えてくださったことが自分の糧になっていると感じています。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身の人間としての器を広げる重要性を学んでいます。生身の人間のキャリアをアドバイスする以上、その人のことを受け入れる余裕を持つことが必要なため、自身をアップデートできるように日々業務に取り組んでいます。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分で選んだ道を正解にするために行動できている人が多いところです。自立を大事にする風土があり、自分に任された仕事に対して、人のせいにせず自分から変えられる点に意識を向けているところがいいと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事に対して不平不満を言うメンバーが少なく、どうしたらできるのかを建設的に議論できることで、前向きに仕事ができていると感じています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ユーザーの自立、メンバーの成長
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そのきっかけ・理由は？
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ユーザーの自立：自身が担当する顧客から、「〇〇さんのおかげで」と言ってもらう機会が複数回あった
メンバーの成長：離れてからの成長が著しかったり、良い顔で仕事をしている姿を見た
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事もプライベートも楽しもう、充実させよう、そのために頑張ろうとする人
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その人から影響を受けたことは？
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一緒に登山をして温泉に入ったり、ご飯を食べたり、仕事以外の時間でも豊かさをもらっています。
そんな仲間が頑張っている姿を見ると、自分も頑張ろうと原動力になります。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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MVV
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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立ち戻るところがあるので、ベースを崩さなければ本音でぶつかることができます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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候補者と企業をマッチングさせて売上を立てた時
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そのきっかけ・理由は？
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自分で単月で予算を超えた支援を出した時に事業部に貢献している感じがあったため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の上司です。
ここのスキルがずば抜けているというよりかは、社会人としての当たり前、仕事の基準のレベルが高くて、凡人が努力したらこうなれる！という指標になってくれていて、自分もそれを伝え一緒に伴走してくれるのがすごく腰も低くて、大好きです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事の当たり前の基準を高めてもらえました！
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自立した人材を増やしたいと会社全体で向き合っている点
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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マッチング（支援）を通して、自立を支えていること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員に対してもお客様に対しても非常に情が厚く、誠実な人。
自分のためというより人のために行動するのが原動力になっている模様。
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その人から影響を受けたことは？
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誠実に向き合っていただくことで、その人に恩を返すために仕事を頑張ろうと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クライアントの抽象的な課題解決ができると自身の提案力や営業の自信につながり、モチベーションが上がります。
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そのきっかけ・理由は？
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自身が過去担当していたフリーランスの人材が起業し、逆に採用の相談をしてくれるようになったとき。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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木村社長と出会えてよかったと思います。自分のビジョンを持ってて、そのビジョンに対してとにかく素直にまっすぐなところ＆本気で社員の家族にも向き合っているところに魅力を感じます。この人の会社に入ってよかったなあと思います。
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その人から影響を受けたことは？
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転職前と比較すると、自分の仕事に対するスタンスが変わりました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲みの場で仕事への向き合い方や自身のキャリアを語れるのは、同じ熱量で働いている仲間がいるからと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見が言いやすく、言わずに諦めるということが前職期と比べて少なくなったと感じます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周囲の仲間の働いている様子がモチベーションになります。また、理念や目指す先に強く共感していることも強いモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
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業務をする中で、大変だなと思うこともありますが、周りの仲間が頑張っている様子を見ると、自分も頑張ろうと奮い立たされます。
自立、という考え方についても、人間として非常に理想的な生き方だと思っていて、それが実現された世の中はすごくいいものだろうな、と思っており、その実現のために行動しようと思うことができています。代表自身の強い信念も、この会社を強くしたいと思える一要素です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は、今のチームのマネージャーです。自分に厳しく、周りには優しく、本当の愛と誠実さをもって接しています。周りのために、を考えて行動されている姿を見て、非常に刺激を受けています。
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その人から影響を受けたことは？
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実際に、自分が物事に向き合うときのスタンスとしてお手本とさせていただいています。その人だったら、どう動くか？という視点をもって行動することが多いです。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームメンバー同士の仲がとてもよいです。プライベートでは、大学生のような感じで遊びます。一方で、仕事のときには目の前のことに全員が熱中しており、本音でぶつかることを大切にしています。とてもうちらしいなと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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やはり、周りで働く仲間によって刺激を受けるので、仲の良さは純粋に働きやすさにつながっています。チームとして1つのことを成し遂げたときには、働きがいにつながります。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新規企業を受注するかどうかを自分で決めることができ、自分が支援すると決めたクライアントに価値提供できたと感じられることがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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商談をする中で受注するかどうか、いくらで受注するかをある程度自分で決めることができる。
時にはどの企業にアプローチして開拓するのかまで決められることもある。
その上で商談して、inteeの価値を感じてもらった結果受注につながり、受注後も信頼関係を築きながらクライアントの採用のご支援ができている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の意思で選択している人
自分の意思決定にちゃんと責任を持っている（他責にすることがない）上で、その選択を正解にするために努力しているところ。
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その人から影響を受けたことは？
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自分で選択し、その選択を正解にするために頑張るしかないなと思いながら日々過ごしてます。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の数字になるかどうかではなく、事業部の成果につながるか、学生にとっていい選択になるかどうかが判断基準になっている人が多いこと。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ロマンとそろばんをうまく両立しながら仕事ができることにつながっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からの感謝の声
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な知識量で、どんなことを聞いても正解を教えてくれる先輩
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その人から影響を受けたことは？
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自分ももっと勉強して、頼られるエンジニアになりたいと思いました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりの心を社員全員が持っていることと、人がやりたくないことを率先してやることを大切にしていること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相手の負担をどうやって減らせるか、みんなが常に考えている。自分だけ楽をしようという人がいないので、自分も会社や会社の仲間のために働きたいと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からいただく声がモチベーションです。
〇〇さんが担当で良かった。
〇〇さんのおかげで〜。
など、お客様から直接感謝をしていただけるのがとても嬉しいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ事業部で中途入社の先輩です。
仕事に対する考え方が自分とあっているなと思いました。
営業という職種において、PDCAを回すための思考回路などを教えてくださり、
ビジネスマンとしてその方と一緒にいると成長できるなと思います。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途でも新卒でも新しく仲間が加わったら皆で飲みに行こうとしたり、チームで土日に遊びに行ったりするところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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結局、どんな仕事も続ける理由は「誰とやるか」だと思っております。
その、「誰」かが遊びなどを通して理解を深められるので、モチベーションにもつながっております。
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