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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・挑戦者の支援ができている
・仲間と達成する喜び
・BHAG達成
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そのきっかけ・理由は？
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・今まで支援が難しかった方々が、自身が企業開拓することによって意思決定の選択肢が増えて「ありがとう」と言葉をいただけたこと
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・自分のポジとネガを本音で伝えてくれる
・自分の夢に対してやっていいことは良いし、筋が通ってなかったら伝えてくれる
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その人から影響を受けたことは？
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人生のターニングポイント並の影響
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・仲間が成功したときは拍手がなりやまない
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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・正しい努力と自分の選んだ道を正解にするための努力をすれば認めてくれる仲間がいる
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事の原動力は、なによりも同じ志を持つ仲間と、共に道を切り拓くことにあります。正直なところ、一人でできることには限界があります。だからこそ、困難な課題に直面した時に互いに知恵を出し合い、支え合いながら乗り越えていく過程に、私は最高の喜びと達成感を感じます。
そして「自分で選んだ道を、絶対に正解にする」という強い気持ちが、私を突き動かしています。決して楽な道ばかりを選んできたわけではありませんが、その一つひとつの選択を、自分の力で「これでよかった」と言えるものにしたい。これが私の成長意欲の根底にあると思っています。
また、一緒に働く仲間は皆根っからの負けず嫌いが多いです。目の前の壁や目標に対して「どうすれば達成できるか」「もっと良くするにはどうすればいいか」と、とことん向き合う。そんな彼らの姿を見ていると、本当に刺激を受けますし、どんな逆境でも諦めずに努力し続けるその人間的な強さには、心から尊敬します。彼らの存在があるからこそ、「私ももっと高みを目指そう」と素直に思える。これらすべてが、私が日々仕事に情熱を注ぎ続けられる理由です。
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そのきっかけ・理由は？
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数年前、会社にとって厳しい時期がありました。次々と人が会社を離れていき、正直私も「このままでいいのだろうか」と不安を感じたことがありました。
そんな状況の中で強く感じたのが、人と人とのコミュニケーションの重要性です。当時は、業務の話はするものの、お互いの本音や悩み、仕事に対する本当の想いを深く語り合う機会が圧倒的に少なかったように思います。何かを変えていかなければならない、と強く思いチームで本音で話すこと、1on1でお互いの理解をする時間を増やすことを行なってきました。
誰もがすぐに心を開いてくれたわけではありません。でも、私が正直に自分の不安や期待を伝えるうちに、少しずつ相手も心の内を明かしてくれるようになりました。「実はこういうことに悩んでいて」「もっとこうなったらいいのに」といった本音が出てくるにつれて、表面的な業務だけの関係から、人間として深く繋がり合える仲間へと関係性が変化していったように感じます。
そうして築き上げた本音で話せる関係性は、単なる業務の効率化以上の効果をもたらしました。困難な状況でも、お互いの強みを理解し、弱みを補い合いながら、前向きに取り組むことができるようになったと感じます。この経験が同じ志を持つ仲間と、共に道を切り開いていくに繋がっています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている組織風土や価値観は、「自立」という言葉に象徴されるものです。
具体的には、「自分で選んだ道を、自分の力で正解にする」という考え方が深く根付いている点に強く共感し、魅力を感じています。この会社では、単に指示された業務をこなすだけでなく、一人ひとりが自らの意思で目標を設定し、その達成に向けて主体的に行動することを求められます。それは決して放任ではなく、必要なサポートやフィードバックは惜しまない、という信頼関係の上に成り立っています。
私自身、この「自ら道を切り拓く」という考え方に大きなやりがいを感じています。たとえ困難な状況に直面しても、助け合える仲間と粘り強く挑戦し、試行錯誤を重ねることができます。そして、その過程で得られる成長と達成感は、何物にも代えがたいものです。
このような自立を重んじる風土は、社員一人ひとりの主体性を育み、組織全体の活力を高めていると感じています。この会社で働くことは、まさに「自分の人生を自分でデザインする」ことと直結していると感じており、それが私のモチベーションの源泉となっています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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まず、働きがいという点では、「自分で選んだ道を自分の力で正解にする」という価値観が、私に大きな責任感と同時に、深い達成感をもたらしてくれます。誰かに指示されたことをこなすだけでは得られない、「自分の手で何かを成し遂げた」という実感は、何物にも代えがたい喜びです。もし壁にぶつかっても、それは自分が選んだ道だからこそ、最後まで諦めずに、どうすれば乗り越えられるか、と前向きに考えられます。このプロセス自体が、私自身の成長を促してくれるので、日々の業務に高いモチベーションを持って臨めています。
そして、働きやすさという面では、この自立を尊重する文化が、お互いを支援し合える仲間がいることと密接に結びついています。各自が自立して責任を果たす中で、困難に直面した際には、決して一人で抱え込むことなく、周囲の仲間が自然と手を差し伸べてくれます。例えば、新しい挑戦をする時も、経験豊富な先輩が具体的なアドバイスをくれたり、別の部署の仲間が協力を申し出てくれたりと、部署や役職の垣根を越えて助け合う文化が根付いています。この「困った時はお互い様」という温かい支援があるからこそ、安心して自分の役割に集中でき、より大きな成果を目指すことができます。
このように、この会社独自の「自立」という価値観は、私にとって単なるスローガンではなく、働きがいを強く感じ、同時に常に周囲の支援を感じながら働けるという、両面からポジティブな影響を与えてくれています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社とのビジョンマッチ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ボードメンバー。
思考が深いところ。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人個人が会社のビジョン達成に向けて動けている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己実現
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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誰もが尊敬できる軸を持っており、特にリーダー以上のレイヤーの方々への尊敬の気持ちは強い。
大前提にクライアントとユーザー目線で、希望を叶えることがあり、その上でいかに会社の売上を立てるかを追っているため、気持ちがブレずについていけていると感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事を楽しもうと捉えていたり、苦しい状況下でも周囲を頼り、どうにか自身の責任を果たそうとする姿勢は上司から来ている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クライアントやユーザーに意思決定を依頼する際に、押し売りは絶対にせず、あくまで顧客が選ぶかつ、その意思決定のサポートをするという立ち回りを徹底していること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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モノを売る、という業務の中で発生する、営業目標を達成するために何とか売らなければならないというプレッシャーの中でも、絶対に押し売りという判断が出てこないこと。
当然、より良い案件や人材を探し出し、提供する責任が出てくるものの、後ろめたい気持ちになる事がなく、また周囲も協力してくれるため、気持ちよく業務に取り組めていると感じている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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開発を通じて誰かの仕事や生活をより良くできたと実感できたときに、強いやりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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入社1年目のとき、社内の人材紹介業務で使われているツールに課題があると聞き、CSVをもとにしたレポート作成や管理画面の改修に関わりました。
リリース後、業務時間が大幅に短縮され、営業チームの方から「すごく助かった」「この作業のストレスがなくなった」と直接言っていただけたことが、とても印象に残っています。
それまではコードを書くこと自体が面白かったのですが、この経験を通じて、自分の書いたコードが
“誰かの時間や気持ちを軽くできる”ことに感動し、それが今でも仕事のモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が特に尊敬しているのは、いつも冷静に判断ができて、周りに安心感を与えてくれる先輩エンジニアです。
その方は、トラブルが起きたときも感情的にならず、状況を整理し、必要なアクションを的確に伝えてくれます。
また、人のミスを責めるのではなく、「何が原因だったか」「どうしたら防げたか」を一緒に考えてくれる姿勢に、何度も救われました。
常にチーム全体のことを考えて動く姿勢や、どんな相手に対してもリスペクトを忘れない姿を見て、技術力以上に“人としての在り方”に感銘を受けました。
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その人から影響を受けたことは？
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物事を焦らず、冷静に受け止めるよう意識するようになりました。チームとして働くうえで、空気を作ることの大切さにも気づかせてもらいました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手の意見にも耳を傾けてくれて、良いアイデアであれば即実行に移せるスピード感と柔軟性がこの会社らしさだと思います。「まずはやってみよう」と背中を押してくれる文化があり、失敗を責めるのではなく、チャレンジそのものを評価してくれる点も安心感につながっています。
実際に私も1年目から業務改善の提案をさせてもらえたり、小さな機能開発を任せてもらえたりと、裁量をもらえてきました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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若手の自分でも会社に貢献できていると感じられることで、仕事へのモチベーションが保ちやすくなっています。また、何かあっても相談できる環境が整っているので、不安を抱えず前向きに働けています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仲間や組織の成長です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は事業部長です。会社のため、事業のため、を本当に考えてくださっていると思います。
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その人から影響を受けたことは？
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まだまだ勉強中ですが、組織視点での思考プロセスを持つことです。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多くの社員が組織や仲間のために頑張っていることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分もその一員として一緒に頑張るモチベーションになっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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市場形成がまだ成されていない領域で開拓する楽しさ
事業を伸ばす楽しさ
自身の役割と責任の大きさ
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の評価基準となっている仕事のみにコミットする形の方よりも、
若手メンバーの成長然り、役割や部署を超えての協力や謙信性がある方が多い点が魅力です。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦したい意欲があり、その理由や背景や狙いに妥当性があれば、すぐに実践できる点
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成長・報酬・プロジェクトへの貢献
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人の熱量が高いところ
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自社として掲げているビジョンや理念を実現する上での日々を過ごせていること。
それを実現できる状態に近づいていけていること。
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そのきっかけ・理由は？
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毎年新しい課題や不足に直面するが、そのどれもが目指している状態へ登るまでの道のりと理解できている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大きな葛藤や大きな課題にあたっても、自分のやるべきことに目を向け頑張れる人。
心の強さや基準の高さ。
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その人から影響を受けたことは？
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自身も前進する上での、一つの支えになっている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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きちんと自分自身と向き合おうとする力が高い人が多い。
会社/事業/組織/個人をより良くしていこうと頑張れる人が多く、魅力。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自身も前進する上での、一つの支えになっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分で考え、練った施策が想像通り、あるいは、想像通り以上に成果を上げることができることがモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社してすぐ業務を任せていただくことが多く、当初は成果を出すことができない状況が続いていました。そのような中で、徐々に能力を身につけ、思考した分だけ、こだわった分だけ成果が出るようになったときに、上記のように思うようになりました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.19
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社の成長が自分の成長にもつながっており、自身のWILLに対して好影響を与えられる点はモチベーションの1つです。また、フリーランス市場が伸びている中でそのTOPレイヤーに立てるかどうかの戦いができている状況はやりがいになります。マーケティング組織は少数精鋭が故に、自分の努力・成果が与える影響度が比較的多い点は、責任感に加えやりがいもあるなと感じています。
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そのきっかけ・理由は？
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会社が成長し求められるマーケティングのレベルも高まる中で、組織強化が進み、行える施策に加えてマネジメントの経験なども積むことができ、自身のレイヤーも順調にステップアップできています。そういった点で、会社を成長させることが自分にとっても好影響を与えられている実感が持てている点は大きいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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関わっている上司は尊敬でき、今の自分の形成にもつながっていると思います。今思うと面倒だっただろうと思われる自分に対してのマネジメントに真摯に向かってくれていたと感じています。だからこそ、自分もマネジメント側に立った時に同じように向き合おうと思えている点は、非常に影響を受けていると思います。また、年下ではあるものの各事業部の責任者レイヤーに立っているメンバーは、スタンスや人柄、仕事面においても尊敬できる人が多いです。
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その人から影響を受けたことは？
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先ほども記載しましたが、今の自分の形成につながっており、上司としてのメンバーへの真摯な向き合い方を自分でも実践していこうという影響を受けていると思います。また、前述した年下のメンバーに関しては仕事への向き合い方やスタンスが尊敬でき、自分も頑張らねばと刺激を受けています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンドリブンな組織風土・価値観は気に入っています。「自立した人材を増やし人生の幸福度を高める」というビジョンを掲げており、そのためにはまず自分たちが自立しないといけないという考えが強いため、当事者意識を高く持ち他責にしない、という意識が強い風土だと感じています。そのため、人や環境に文句を言わずにその上で自分がどうしていくかという考えでコミュニケーションが発生するため、仕事をする上では気持ち良い状態です。組織としてのマネジメントも重要なため、上司から他責なコミュニケーションや押し付けを受けたことはありません。そういった点で仲間の魅力でも記載しましたが、シンプルに尊敬できる人が多い点は気に入っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社のビジョンである「自立した人材を増やし人生の幸福度を高める」がモチベーションです。自立した人材が世の中に増え、幸福度が増した世の中を想像すると非常にわくわくします。
また、エンジニアとしては自分の作ったシステムが社会を変えていくのだと考えると非常に面白いし、やりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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私は受験や就職などの進路において、周りの目や世の中の常識に流されずに自分の意思で道を選び、選択した道を正解にするために努力してきました。誰かが決めたレールの上を進むのではなく、自分自身が決めた道を進むことで自分の人生を幸せなものにできると考えたからです。そのような経験から、この会社のビジョンに共感し働くモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬する人は多くいますが、その中でも今の自分の上司は特に尊敬しています。まずビジネスマンとしての前に一人の人間として素晴らしく、誰に対しても優しく接しています。私が仕事でどんな質問をしても、質問内容や質問したこと自体を褒めてくれます。それが私の働きやすさに繋がっています。リーダーとして常にチームのことを最優先に考え行動している姿に憧れますし、私もそのような人間になっていきたいと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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上司の仕事やチームに対する姿勢を見ていると勉強になることが多く、自分自身の成長に非常に良い刺激になっています。また、上司のコミュニケーションの取りやすさやチームの雰囲気づくりによって、質問のしやすさや働きやすさに繋がっていると思います。自分のために行動してくれている上司に対して、今度は自分が上司を助けられるように努力していきたいと思っています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンドリブンなところと、いい人が多いところです。まずビジョンドリブンについては、社員全員が会社のビジョンに共感しており、同じ方向に向かって進んでいる一体感があると思います。全国優勝を目指している部活動のようなイメージで仕事をしています。
また、優しい方が多く、質問をしにいって嫌な顔をされることはありません。自分のことだけを考えている人はおらず、事業部が違ってもお互いに助け合う文化があると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は会社のビジョンにわくわくしているので働きがいを感じています。全員が同じ方向を向いているため一体感があり、非常に働きやすい環境です。
また、熱量が高い人が多いので刺激を受けますし、モチベーションの向上や自分自身の成長に繋がります。優しい方も多く、わからないことがあっても助けてもらうことができ、働きやすさに繋がっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・クライアントへの価値貢献ができること
・チーム内の雰囲気がよく、働いていて楽しいこと
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そのきっかけ・理由は？
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・案件先で対応した機能追加が、実際に動いていてエンドユーザーが使ってくれていることを実感した時
・業務の話ではない他愛もない会話やプライベートの話ができていることで、ある程度の信頼関係を気付けていることが実感できた時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に組織のことを考え、チームメンバー以外のメンバーの事も気にかけている人。
実際に自分も気にかけてもらっているため。
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その人から影響を受けたことは？
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自分やチームといったスコープよりさらに上の、組織というスコープで物事を見ることを学んだ。
マネジメントの上手なやり方を学んだ。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内の風通しがいいところ。
クライアントファーストの考えを持った人が多いところ。
技術の習得を楽しめている人が多いところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社内の風通しがいいことにより心理的安全性が高い状態で働くことができる。
新しい技術のキャッチアップがしやすい環境にある。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を見てくれて、サポートのある中で難易度の高い仕事を振り育成をしてくれたマネージャー。
マネージャーにとても責任感はあるが、それを押し付けてきたり口で伝えてくるのではなく圧倒的なアウトプットを出して自然にそれを示してくれていた。
人として愛のある方だった。
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その人から影響を受けたことは？
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その人の真似したいと思う要素を自分の中にも取り込めるように仕事をしていた。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ギリギリを攻め続けて失敗することを恐れないこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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１、事業の成長
BHAG（直近10年の目標）やビジョンに対し近づいていると思えることが何よりのモチベーションです。
改善に向けた行動や、実際に改善が図られ成果につながるなど、目標に近づくこと全てがモチベーションとなっています。
２、仲間の成長
日々接している仲間の言動が変わる、できることが増える、成果が出るなどで成長を感じること
３、自分の成長
上記仕事を通して、自分の業務能力・人としての器の広がりを感じる機会も、モチベーションの1つです。
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そのきっかけ・理由は？
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１、事業の成長
ビジョン・BHAGに対する深い共感があり、また自分の道・幸せとのつながりを明確に認識していることが理由です。
２、仲間の成長
何気ない場面で実感することが多いです。メンバーのふとした発言が核心をついていたり、当たり前のようにやっていることがユーザーに対し深く向き合っていることであったり、そうした時に感じます。
３、自分の成長
年次や役職関係なく、直接FBを受ける機会、言動を見て学ぶ機会がとても多く、それにより自分の現在地を知れたり、問題解決の糸口が見えることが多いです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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後輩メンバーです。自分が人との向き合い方に悩んでいた時に、彼らのチームメンバーに向き合う姿を目にし、相手の理解に徹すること、自己開示、信頼関係の構築の方法など、学ぶべきことが非常に多かったです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事という垣根を超えた、人に対する接し方・向き合い方を学びました。
1人1人を大切な仲間と捉え、深く理解し、応じたコミュニケーションを取ることの大切さを学びました。
コミュニケーション全般で影響を受けています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンの核をなす「自立」に深く共感し、その自立と自分の熱のある道とのつながりを明確に理解している人が多いです。
そのため、自己中心的にならず、また自己犠牲的にもならず、生き生きと前向きに会社・自分のために働いている人が多いと思います。
また、いい意味でおせっかいで人思いな人な人が多いです。
他者との協調の重要性を理解し、また人と接することが純粋に好きである人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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円滑に仕事を進めることができています。
人間関係ではなくコトに向かう・ただ人間関係を蔑ろにせず協調する、そのような人が多いため、前向きな議論、余計な気を使わない決断、間に落ちているボールを主体的に拾うなど、そういったことが起きており、働きやすいです。
また、「いいやつ」が多く、それそのものが誇らしさや楽しさ・居心地の良さにつながっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張りがちゃんと評価される仕組み
会社が大きくなっていくこと
新しい技術を学べる環境
難しい課題に対して、どうテックでレバレッジをかけていけるかを考えるとき
テックによって、生産性が向上するとき
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そのきっかけ・理由は？
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社員総会で新人賞にノミネートされたとき、頑張ってよかったなと感じたし、ちゃんと頑張りを評価してくれていると感じた。
会社がテックで勝とうと大きなプロダクトを発進し始めている。これが完成した時のインパクトが計り知れないと感じながら開発できている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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対話を重ねることを忘れない。
自分の意見を押し付けない。
先回りをする。
細かい気配りを忘れない。ボールを拾いにいく姿勢。
具体抽象の行き来が早い。
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その人から影響を受けたことは？
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思考の整理方法。持っておくべきマインド。
打席に立つ重要性を感じ前に出る姿勢。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに熱い思いを持っている。
成果に貪欲。
YESマンにならない。本当の課題を見つけ、最小で最大のインパクトを心掛けている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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本当の課題に向き合える。
相談しやすい環境。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社のビジョンに共感しており、本気で2035年までに真に偉大な自立創造企業になるというBHAGを自分たちの手で成し遂げたいという想いがあります。
また一緒に働くメンバーも熱量高く主体性があり、利他的な人が多いので事業やプロダクトなど目の前のコトに集中出来るのもポジティブな要素だと思っています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社してから1〜2年は人数規模が50〜100人くらいで、自分が事業やプロダクトに対してダイレクトにアクションを起こせて改善を進められた経験があるためです。
その経験から会社が本気でビジョン実現を目指しているのをジブンゴト化でき、モチベーションに繋がりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社タイミングから一緒に仕事をしているCIOです。
エンジニアは比較的若いメンバーが多い中、しっかりと伝えるところは愛を持って真っ直ぐ伝えてくれるところを尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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エンジニアとしてプロ意識を持って仕事をすること、それがクライアントでも対等に意見をぶつけることを2点が影響を受けた所だと思います。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに共感しているメンバーが多いこと、利他的で熱量高く働いている人が多いことの2点です。
また価値観としては会社や事業、組織やチームをジブンゴト化して主体的に動く人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ熱量で同じ方向を向いて働けるので、コトに向き合えるのが1番働きやすいポイントだと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分たちが社内外の関係者によっていいことを行えているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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仕事なので歯がゆい思いや力不足で悔しい思いもするが、たとえ結果が出ていなくとも温かい言葉をかけてくれる同僚やクライアントがいるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
同僚や上司。仕事の関係ではなく、1人の人間として向き合ってくれていると感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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これまでは仕事は仕事、会社の人間関係はそれとして割り切る、といった考え方から、仕事での人間関係もかけがえのないものであると尊重できるようになった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人間関係面でのトラブルが驚くほど少なく、気持ちよく働ける点。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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どんな仕事でもどんな役割でも、結局は「誰と働くか」が自分にとっては重要だと気づくことができ、あまり不満なく業務に向き合うことができる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自社が掲げるビジョンと、自分自身が持つ志がマッチしているからこそ、足元の業務を含めて意味づけができモチベーションを保つことができています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一人一人の社員が目的意識を持ち、高いレベルで働いている点は非常に尊敬をしています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自律、というビジョンにも掲げている概念を、社内でも共通言語として体現しようと試みている点、社員が意識している風土はとても好きです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司
成果に対する姿勢がすごい。
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その人から影響を受けたことは？
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目標に向きあう姿勢
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みなさんがフラット
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見を聞き入れてもらえるので働きやすい
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