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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社Hajimariの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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この会社自体に誇りをもてることが一番のモチベーションになっています。
特に誇りをもつことができる点としては、ビジョンに共感している仲間が多くおり、一体感のあるカルチャーでビジョン浸透が強い点、本当に顧客のためを思ったビジネスを展開しているところです。
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そのきっかけ・理由は？
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社員数が多くなってもビジョンの浸透度が落ちないよう、「経営メンバーとのランチ会」、全社でビジョンの意義をすり合わせる「自立ワークショップ」、部活動や全社イベントなど数多くの工夫をしています。
また、採用の仕方にもこだわりを持っており、利他性があり当事者意識が強いメンバーが多く在籍をしています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周囲の仲間の働いている様子がモチベーションになります。また、理念や目指す先に強く共感していることも強いモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
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業務をする中で、大変だなと思うこともありますが、周りの仲間が頑張っている様子を見ると、自分も頑張ろうと奮い立たされます。
自立、という考え方についても、人間として非常に理想的な生き方だと思っていて、それが実現された世の中はすごくいいものだろうな、と思っており、その実現のために行動しようと思うことができています。代表自身の強い信念も、この会社を強くしたいと思える一要素です。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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弊社が目指している中長期的な目標「2035円までに真に偉大な自立創造企業になる」を当事者として、会社を大きくした一員として達成したと言いたいですし、弊社を通して自立の輪を増やしていきたいです。
現在は人事という仕事を務めていますので、強みでもあるカルチャーに対して、特に何か貢献したいと考えています。
カルチャー浸透を強めていくために、入社をするメンバーが弊社カルチャーにマッチするのか、一緒に偉大な会社をつくりたいと思ってくれるのかという採用の面での強化、また入社後社員がより当事者意識をもてるよう、現在経営メンバーが中心となって実施をしているような、全社的なビジョン浸透のためのワークショップなどを人事管轄でも主体的に発信していけるようにしたいです。
行動自体は自分自身がしようと思ったらどんどん広げていけるような環境ですので、その点を活かし妥協せず行動し続けたいです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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・Hajimariの成長を牽引する人材（人間性的にもスキル的にも）になること
・その結果としてHajimariをロマンとソロバンを兼ね備え、社会に影響力を持つ企業に成長させること
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