回答者 163人
全口コミ 344件
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UTエイム株式会社の キーワード別の口コミ・評判
UTエイム株式会社の 「エントリー制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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誰でも公正・公平にチャレンジできる文化があり、ダイバーシティの推進も積極的に取り組み、性別や経験、年齢に関係なく挑戦できる制度や環境があります。
入社は工場のオペレーターからでも社内のエントリー制度を使って管理職や本社勤務など自身で選んで挑戦でき、多くの管理職はこの制度を使った現場出身者で毎年多くの社員がこの制度を利用しています。
また、自身の希望の勤務地や職場へ異動したい場合でもキャリアチェンジの制度があるのでライフスタイルの変化なども相談しやすくスムーズに対応してもらえます。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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エントリー制度等、社員一人一人がキャリアを真剣に考える機会が定期的にあること。他の会社より自分自身で仕事の環境も選べる会社だと思う。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : エナジーデバイス事業部(技術職)
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やはりエントリー制度だと思います。私はエントリー未実施ですが、応募のハードルの低さ(エントリーが簡単なところ)がUTらしいです。
信念やリーダーシップに熱い思いがあれば、数回のチャレンジで上級職に上がる事も不可能ではないと思います。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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エントリー制度等、自身のキャリアアップの選択を自分自身で意思表示できる事。将来会社の中で実現したい事の目標が明確にすることができ、目標に向かって挑戦する事が出来る。(例えば、〇歳までに年収を〇〇〇万円以上にする等)
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2024.01.05
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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エントリー制度で今までとは異なる仕事にチャレンジできたり、派遣社員からでも執行役員を目指せるので、自分の可能性を広げられる会社だと感じます。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.28
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回答者 : モーター事業部(管理・営業)
30代 | 男性 | 4年～10年 | 契約社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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エントリー制度
理由：やる気次第で自分自身の未来を変えられる可能性があること。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.28
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回答者 : セミコンダクター事業部(技術職)
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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キャリア支援制度、エントリー制度、ジョブアップ、ＯＮＥＵＴ、ＮＥＸＴＵＴなど、従業員の成長に合わせた、支援制度や教育体制が整ってきている。
※ＵＴグループの役員が、各事業所の現場に実際に入ってきて、現場体験を毎年行っている。（昔を思い出させる、従業員と話しフィードバックしている）これは、素晴らしい活動だと感じてます。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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エントリー制度や評価が正しく行われている。
働きやすい環境が整っている。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年代・性別問わずやる気・意欲がある人であれば活躍できる風潮がある。新しい取り組みや制度が開発されている中で、自身が発信する意見が反映されやすい。横のつながりや部署とのやり取りも活発に行われるため、視野を広げることもでき、エントリー制度もあるため、様々な職種にもチャレンジできる制度がある。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・エントリー制度があること。ダイバーシティプロジェクトなど女性の働き方に関する取り組みを実施しており、性別関係なく活躍を推進する取り組みを実施している点。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.26
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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チャレンジエントリーやその他エントリー制度など自分で挑戦できる環境が整っていること。
先輩や上司と話しやすい雰囲気があり、定期的な面談もあるため自分の意見を発信しやすい。
また、他部署と連携することも多く、勤務を続けていくことで顔なじみが増え、社内の人間関係を広げながら業務を行うことが出来る。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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エントリー制度でやりたい仕事・役職に挑戦する機会を与えて貰う事。
そのための勉強や考えて働く事は個々人の意識が必要です。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.22
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回答者 : モーター事業部(管理・営業)
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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エントリー制度などのキャリアアップ。また育休などがしっかりとれる会社で、女性でも働きやすい環境を整えているところと、横とのつながりがとりやすく風通しの良い職場がつくれてるところ。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.21
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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1つはキャリアアップ制度で４つありエントリー制度・goodjob・OneUT・NextUTがありキャリアアップの道がすごく開かれている。
１つは一般職の方の中にはリモートで業務を行っている方もおり、主婦の方などにはすごくいい環境。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.21
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回答者 : エナジーデバイス事業部(管理・営業)
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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エントリー制度などやる気があれば
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.20
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回答者 : エナジーデバイス事業部(管理・営業)
50代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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おススメできる点として、誰にでもチャレンジする機会が与えられているところです。技術職社員から管理者へのエントリー制度は非常にユニークかつ魅力ある制度だと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やはりエントリー制度です。誰にでもチャンスがあるのは非常に魅力的だと思います。また派遣会社としては珍しい、他社にはない取り組みなどがあり（NextUTなど）、発想の面白い会社だと思います。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.20
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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エントリー制度で誰にでもあきらめず挑戦できる機会がある
困った時に聞ける環境が整っている
全員に平等性を持って機会を与えている
部門やエリアが違う人達と出会いや話す機会があり、繋がりを持って助けあえる
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.20
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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【おすすめの人】
・キャリアに悩んでいるor前向きな人
・モノづくりに興味がある人
・人に携わる仕事をしたい人
【特徴】
日本の主要産業である「自動車」と「半導体」に特化した、今も成長を続けている人材派遣・請負の大手企業です。社内システムの改修やDX化も進んでおり、派遣社員はもちろんのこと、それを管理する一般社員の働きかたも良くなってきています。それは同時に生産性が向上したことを意味しており、営業利益の増益に繋がる形で結果がでており、まだまだ伸びしろのある会社だと感じさせてくれます。
【文化】
会社として「ツインカスタマー(二大顧客)」を掲げており、取引先と同様に派遣社員も顧客とする考え方が根付いています。派遣社員のキャリア形成と顧客のニーズにこたえる形で顧客企業転籍の促進やエンジニア育成施設が作られたはその一例です。一般の方が持つ取引先の使い捨ての人材&不安定な働きかた派遣というイメージに対して、派遣という働き方を用いて如何にして取引先の生産活動と派遣社員の人生設計に寄与していくかを考える企業文化が根付いています。
【制度】
・チャレンジエントリー制度
一般社員/派遣社員問わず、自分自身のキャリアに向き合うことができる社内転職制度が設けられています。キャリアプランやライフプランに合わせて年に一度他部門や一般社員へのチャレンジすることができます。
・E-learning制度
PCの操作方法や取引先の製品知識、業務内容について自己学習することができます。派遣社員目線では自己啓発と自己開発に用いることができ、一般社員目線では、商談/面談の内容理解のための基礎知識を身に着けることができる環境が整っています。
・キャリアパートナー制度
派遣社員の方には社内資格を取得した「キャリアパートナー」が付きます。その名の通り、その人のキャリア（人生）のパートナー（伴走者）として、職場環境や将来設計、プライベートの悩み等をいつでも相談できる体制が整っています。また、その上のPCP(プロフェッショナルキャリアパートナー)制度も存在し、国家資格を持った専門のアドバイザーが相談にあたることもあります。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.20
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回答者 : モーター事業部(管理・営業)
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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エントリー制度活用により他社へ転職する必要が無い
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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エントリー制度やNextUT、UneUTなどの制度はUTらしさになると思ってます。
グループ会社間の異動、本社業務への参入など転職しないと得る事が出来ない自分の思い描いた【やりたい業務】を目指す事が出来る仕組み・制度だと思いますのでUTにしかない文化だと感じてます。
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.20
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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UTに就職するまで転職を繰り返してきましたが、正社員にもかかわらず圧倒的に自由度が高いです。
一時期小学生の子育てがすごく大変な時期があり、相談したところ9時〜16時の時短勤務で調整してもらえました。
今は子どもも中学生になっていますので、フルタイムに戻してフルリモートです。
リモートだから残業が多いなんてことはなく、ほぼ定時、有休消化率100％です。
残業時間は部署によって結構差があるかもしれません。
元々事務員で入社しましたが、給与を上げたかったので2年前にエントリー制度を利用して採用の部署へ異動しました。
事務員のときと比べ、現在は年収100万円ほどアップしています。
社内には元技術職社員（派遣）だった課長や部長、執行役員が普通にいます。
だからなのか、大企業なのにお堅くないところも気に入っています。
自分次第ではありますが、向上心がある方にとってはこれほど夢のある企業はなかなかないかと思います。
ちなみに申請すれば副業もOKですので、事務員のときはライブ配信で小遣い稼ぎもしてました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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時差勤務、時短勤務、有休使いやすい、副業可能、エントリー制度、フルリモート、飲み会の時はオフィスへ出張、会議のドレスコードが私服、懇親会が時々豪華、社内のオンラインイベントに社長も登壇、とにかく自由でプライベートも充実するため、この恩恵にお返ししたい気持ちで業務に取り組めます！
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
- 口コミ投稿日：2023.12.20
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回答者 : セミコンダクター事業部(管理・営業)
50代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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全員採用だから、誰でも入社できるチャンスがあります。年に一度エントリー制度で他部門に異動出来ます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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エントリー制度
NextUT
OneUT
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UTエイム株式会社 現職社員の口コミ・評判 エントリー制度
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