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株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
回答者 48人
全口コミ 267件
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株式会社学研メディカルサポートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : システム
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自身の目標や、部・課として達成すべきことを深く理解し、それをメンバーにしっかり共有できる人です。また視野が広く、企画や業務を検討する際に目の前のことだけではなくより大きな視点から物事を考えられる思考力や発想力を持っています。自身の業務と役割に誇りを持ち、仲間の成長やチームのために、思いやりを持って時には厳しく指導できるところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私自身も後輩や同僚に対して、優しいだけでなく率直な意見を伝えることを心がけています。いつか自分もこの人のようにチームを牽引し、仲間に信頼される存在になりたいと思えます。何か迷ったときに、この人ならどう考えるだろうかと想像することで、自分の狭い思考から抜け出すためのきっかけをもらっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジ精神や良い意味での大雑把な予算管理。必要な部分には人も予算も投資していく、というスタイルで、やると組織で決まったことは大胆に物事が進んでいくところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいプロジェクトの場合、ある程度自分の裁量で進められること。責任も大きいが、達成感があります。既存のプロジェクトでもあっても自分がこう変えたい、改善したいと思ったことが、それが妥当ならば受け入れてもらいやすいです。
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この会社での活躍条件は？
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自走する推進力とコミュニケーション能力。周囲を巻き込みながら自ら業務を進めていく機会が多くまたそういったことが得意な人が会社で活躍していると思います。
システムやWeb開発の知識があるに越したことはありませんが、変化する状況に柔軟に対応し、全体を俯瞰して最適解を見つけ出すマインドがあればよいと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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『広い視野』や『推進力』を養うために、自分の担当範囲だけでなく、前後の工程や他部署の状況、メンバーの状態にも関心を持つよう心がけています。また、周囲のメンバーも、単に作業をこなすだけでなく、様々な部署のメンバーに声をかけながら、主体的に動く風土を維持、発展させようとしています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.01
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回答者 : システム
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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それぞれが尊重し合い、助け合える会社であること。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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面接やインターンシップを通じてお会いした社員の方々が、こちらの話をしっかりと聞いてくださり、質問への回答も丁寧だったこと。真摯な対応が好印象だった。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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今楽なほうではなく、今後自分がどうありたいか将来を見据えた選択をすることが大切だと思います。
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今後挑戦したいことは？
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部署問わず業務に横断的にかかわれるような人物に成長したい。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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こちらの悩みや近況を丁寧に聞いてくださったこと。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.04.24
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回答者 : システム
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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挑戦できる環境にあることです。
大きい会社ほど従業員や仕事の規模が大きく、自分のやりたいことができないというイメージがあったので色々なことに挑戦させてくれる会社が良いと思い入社を決意しました。
弊社は学研グループという大きい企業に属していながら、まだまだ成長途中であり、失敗を恐れず新しいことに会社全体でも挑戦しています。
そのため、入社後も入社前とのイメージの相違がなく入社して良かったと感じています。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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様々な企業の面接を受けていた中で得に印象的だったのは面接官や人事の対応です。
企業によっては面接で圧をかけられたり、詰められる、冷たい対応されたりするなど当方は沢山経験してきました。
その中でも弊社の人事、面接官は優しい雰囲気で明るく接してくださいました。
私以外にも沢山の方と面接しているにも関わらず、丁寧に接してくださったことが印象的です。
最終面接前には入社後のトラブルを避けるための相談時間を確保していることや、希望があればオフィス見学や現場社員と座談することも可能です。
これらの理由から会社全体に対して安心感を覚え入社を決意しました。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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入社してからイメージと違った、などのようなことを無くすためにできるだけ入社前に会社に対する不明点や疑問点を無くしておくことをオススメします。
あまり固くならずに自分の思っていることを正直にアピールする、本音で語ることでちゃんと中身も評価してくれるので思いきった挑戦をしてみてください！
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今後挑戦したいことは？
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今の仕事に満足せずにこれからも色々なことに挑戦したいと思っています。
人との繋がり（コミュニケーション）を大切にこれかも自分の強みを活かしていきたいです。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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入社しようと決めた理由・きっかけにも記載しましたが、人事の対応が印象的でした。
最終面接前に別枠で疑問点や不明点を無くすための打ち合わせを設定してくださったのは他社にはない特徴だと思います。
また、1つ1つの対応が丁寧でサポートが手厚かったのが印象的です。
会社の業績に関しては右肩上がりで常に成長しており、会社としての安心感も強かったです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : システム
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部署を超えて協力しあい、新しい機能や施策が実現したときです。特に印象に残っているのは、コーポレートサイトのリニューアルプロジェクトです。約半年をかけて、コンセプトやデザインの策定から全ページの移行まで携わりました。企業のブランドイメージや運用上の課題を整理しながら、関係部署と連携してスケジュール通りに進行させることは大変でしたが、完成したときの達成感は非常に大きなものでした。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人でできることには限界があるため、困ったときに周囲に助けてもらえるよう、日頃から積極的に他のメンバーをサポートすることを心がけています。具体的には、営業担当が社外との調整を進めてくれる際には、技術面で要望を実現するための代替案を提案したり、他部署に情報確認を依頼する際には、業務フロー全体を見渡して効率化できる箇所を改善したりするなど、相互に協力しやすい環境づくりを意識して行動しています。
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入社理由は？
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社会全体の「健康」に貢献できる仕事に携わりたいと考えたためです。コロナ禍を経て、人生において健康の重要性を改めて実感し、医療現場を支えるサービスに魅力を感じました。前職で培ったシステム開発の経験を活かしながら、より社会的意義の大きい領域で貢献できる点に惹かれ、入社を決めました。
また、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方ができる環境も、チームとのコミュニケーションを大切にしたいという自分の価値観と合致していました。
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実際に入社してわかったことは？
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各部署が顧客やサービスのために多角的な視点で意見を交わし、協力し合う文化があることです。社内全体で丁寧なコミュニケーションが重視されているため、穏やかながらも建設的な議論を通じて業務が進んでいくことに魅力を感じています。
また、長期休暇を取得して旅行に行ったり、ライフステージに応じて働き方を柔軟に調整できたりと、ワークライフバランスが実際に尊重されている環境であることも、入社後に実感した大きな魅力です。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい機能やサービスが継続的にリリースされる環境のため、周囲と連携しながら自分の担当範囲を超えて全体最適を考えられる方に向いていると思います。また、受け身ではなく能動的に動ける方、小さな違和感にも気づいて早めに周囲と共有し、課題を未然に防いだり解決に導いたりできる方にとって、やりがいを感じられる職場だと考えています。変化の多い環境だからこそ、主体性を持って動くことの重要性を日々実感しています。
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合わない人はどんな人？
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上記と重なりますが、変化の多い環境において違和感や疑問をそのままにしてしまう方や、困ったときに一人で抱え込んでしまう方は、働きづらさを感じる可能性があると思います。チームで連携しながら業務を進めることが基本となるため、周囲とのコミュニケーションを通じて課題を共有し、協力して解決することを重視できる方が、より活躍しやすい環境です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年間5日間のワークライフバランス休暇を、自分の好きなタイミングで取得できることです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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一般的な夏季休暇とは異なり、各自のライフスタイルに合わせて柔軟に取得できるため、家族がいる方はお盆の時期に、私のように混雑を避けて旅行したい場合は閑散期にまとめて取得するなど、それぞれの価値観に応じた使い方ができます。実際に私はこの制度と有給休暇を掛け合わせて毎年2回ほど海外旅行に行っており、リフレッシュすることができています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : システム
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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看護・医療・福祉分野向けの教育関連サービスを扱っているので社会貢献度の高さを常に感じます。医療業界の深刻な人材不足をニュースで見る度にどういったアプローチをすれば一助となるか真剣に考えます。
また、当社はチームプレーで仕事を進めることが基本なので課題が発生した際、複数の部署と話し合う機会が多くあります。異なる部署同士で話し合うので違う意見が出ることもありますが担当業務外の知識を得ることもでき、刺激を受けます。意見がなかなか纏まらないこともありますがお客様に寄り添いたいという気持ちは一緒なので良い成果を達成できたときはこの仕事をやっていて良かったと感じますし、大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線で考えること、お客様に寄り添うことを常に意識しています。
お客様と営業部門の面会レポートを全社員が確認できる仕組みになっているのでできるだけ目を通し、求められるもの、喜んでいただけるものを考えるようにしています。業務が多忙になると効率的に進めることや、省略できるものを探したりしてしまいますがレポートを見ることにより初心に戻り、そのことがお客様にとってプラスになるのか、マイナスにならないかの重要な判断基準にもしています。
また新しいサービスを導入する際、営業と直接話し、意見を聞くようにしています。レポートだけだと読み取れない意見やニーズを教えてもらえるので業務に大きな影響を与えてもらっています。
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入社理由は？
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面接官の人柄が最大の入社理由です。事業内容や業務内容にも興味があったものの、面接した際にきちんと真剣に向き合ってくれた姿勢や、話した時の安心感、こちらに質問するだけではなく、会社や業務のこと、会社が抱えている問題を親身になって教えてくれた印象が強く残っています。面接を通し、一緒に働きたいと感じましたし、入社し一緒に働くことができて良かったと今も感じています。
入社前に相談をしやすい雰囲気だろうと思っていましたが、実際に入社してからも相談しやすい雰囲気を実感しています。
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実際に入社してわかったことは？
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挑戦や変化を受け入れる社風があることを入社後、強く感じています。
当社のe-ラーニングは十年以上の実績のありますが常に新しい挑戦や変化を求めています。
シェア率が高い状態にあるので現状維持を続ける選択肢もありますが更にお客様に喜んでいただくためにリスクを恐れずに試行錯誤しています。e-ラーニングに限らず、業務全般も同様の社風があり、社歴が浅い社員が的外れな提案をしたとしてもすぐにNGとはせずにまずは検討してくれますし、実際に実現したケースも多いです。
新しいサービスが増加し続けており、運用が追いついていない部分があるため、改善提案できる面が多いことも魅力と感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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チームプレーを大事にする人にとって良い会社と感じます。
当社ではいろいろな部署の人たちと一緒にチームを組み、業務を進めることが基本です。チームメンバーは部署や背景が異なるため、違う意見がでることや問題意識を統一でいないことがあります。悪戦苦闘することもありますがお客様に寄り添うという共通認識は一緒なのでみんなで根気強く話し合うことで解決へ進めています。
執務フロアがフリーアドレスのため、他部署の人と気軽にコミュニケーションを取れる点もチームワークが深まっているポイントと思います。「今日はこの業務に関して念入りに話したいからあの人の近くに座ろう」といったことも気兼ね無くできる点はメリットだと感じます。
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合わない人はどんな人？
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一日中、一人で黙々と仕事を進めたい人は難しいかもしれません。
チームプレーをする上で相談や情報共有、ホウレンソウは不可欠ですがそういったことをせず、結果だけを報告するスタイルは当社には合わないと感じます。効率的に業務を進めるために一人で作業に集中する時間も必要ですが常にそういった業務姿勢の人は難しいと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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産休育休や介護休暇の取りやすさが働きやすさに繋がっていると感じます。
社員が産休育休や介護休暇を取る際、会社は社員ファーストで考えてくれ、終了後にも戻ってきやすい社風があると思います。産休育休や介護休暇は開始日や終了日が変わりやすいのですがそういった時も柔軟に対応してくれる印象です。復帰後も時短勤務やフレックスを活用し、ワークライフバランスを意識しやすい制度が整っていると思いますし、そういった制度を利用しにくい雰囲気も感じません。制度を活用した社員が複数いるので会社全体として産休育休や介護休暇を取得しやすく、戻ってきやすい風土が定着していると思います。
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