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株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
回答者 48人
全口コミ 267件
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株式会社学研メディカルサポートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課の同僚（上司含む）
よりよい教材を届けるために、作るべきものを常に考え、形にしていこうと行動している。制作物や工程にこだわりすぎることなく、新しいやり方に挑戦して行くところを尊敬する。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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核となる考えを持ちつつ、方法やアウトプットは常に新しくしていくこと。制作に対する真摯な姿勢もつこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業を通して現場のニーズにアクセスしやすく、そのニーズに対して企画を考える風土が根付いている。
他部署にコンタクトがとりやすく、一緒に物事を進めやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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独りよがりではなく、現場のニーズに応える制作物を作れる。
編集だけではできないことを実現しやすく、思いもよらなかったアウトプットを達成できる。
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この会社での活躍条件は？
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よいサービスのために常に考え、必要であればすぐに、現場の医療者や講師、他部者とコンタクトをとる行動力。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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よく考え、アンテナを張り、新たな相談・ヒアリング先を探し続ける。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : システム
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自身の目標や、部・課として達成すべきことを深く理解し、それをメンバーにしっかり共有できる人です。また視野が広く、企画や業務を検討する際に目の前のことだけではなくより大きな視点から物事を考えられる思考力や発想力を持っています。自身の業務と役割に誇りを持ち、仲間の成長やチームのために、思いやりを持って時には厳しく指導できるところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私自身も後輩や同僚に対して、優しいだけでなく率直な意見を伝えることを心がけています。いつか自分もこの人のようにチームを牽引し、仲間に信頼される存在になりたいと思えます。何か迷ったときに、この人ならどう考えるだろうかと想像することで、自分の狭い思考から抜け出すためのきっかけをもらっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジ精神や良い意味での大雑把な予算管理。必要な部分には人も予算も投資していく、というスタイルで、やると組織で決まったことは大胆に物事が進んでいくところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいプロジェクトの場合、ある程度自分の裁量で進められること。責任も大きいが、達成感があります。既存のプロジェクトでもあっても自分がこう変えたい、改善したいと思ったことが、それが妥当ならば受け入れてもらいやすいです。
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この会社での活躍条件は？
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自走する推進力とコミュニケーション能力。周囲を巻き込みながら自ら業務を進めていく機会が多くまたそういったことが得意な人が会社で活躍していると思います。
システムやWeb開発の知識があるに越したことはありませんが、変化する状況に柔軟に対応し、全体を俯瞰して最適解を見つけ出すマインドがあればよいと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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『広い視野』や『推進力』を養うために、自分の担当範囲だけでなく、前後の工程や他部署の状況、メンバーの状態にも関心を持つよう心がけています。また、周囲のメンバーも、単に作業をこなすだけでなく、様々な部署のメンバーに声をかけながら、主体的に動く風土を維持、発展させようとしています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、社長や部長をはじめとした上司の方々です。
役職に関係なく、挨拶をする際にはしっかりと目を見て声をかけてくださり、社員一人ひとりを大切にしてくださっている姿勢を感じます。
また、会社の目標や難しい課題について共有いただく際も、一方的に指示を出すのではなく、社員と同じ目線で丁寧に説明してくださいます。
そのため、入社後すぐから、会社が目指していることや社会にどのような価値を提供しているのかを理解しやすく、今後自分自身がどのような考えを持って行動すべきかも明確になり、安心できました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上司の方々の姿勢を見ていると、自分も周囲への感謝や思いやりを忘れずに行動したいと思うようになりました。また、自分の業務だけでなく、その先にいるお客様や社会への貢献を意識して仕事に取り組むようになりました。
会社の目標や考え方を理解したうえで、自分に何ができるかを考えながら行動することの大切さを学び、日々の業務に活かしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じているのは、一人ひとりの事情や働き方を尊重する風土です。
家庭の事情によるお休みなどにも理解があり、困ったときには周囲が自然にサポートしてくれます。
また、業務上で突発的な対応が発生した場合も、上司やメンバーが一緒になって優先順位やスケジュールを考えてくれるため、安心して仕事に取り組むことができます。
お互いを思いやりながら協力して仕事を進める文化が根付いているところが、この会社の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の理解やサポートがあることで、家庭と仕事の両立に対する不安が少なくなり、仕事に集中して取り組むことができています。
また、困ったときには一人で抱え込まずに相談できる環境があるため、安心感を持って新しいことにも挑戦できます。
私自身も周囲に助けてもらった経験があるからこそ、誰かが困っているときには積極的にサポートしたいと思うようになりました。
そのような信頼関係の中で働けることが、働きやすさだけでなく、仕事へのやりがいやモチベーションにも繋がっています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、目の前の業務をこなすだけでなく、会社全体の成長や将来を考えながら行動する視点が大切だと思います。
日々の業務では、お客様に喜んでいただけるよう丁寧に仕事へ取り組むことが求められますが、それだけではなく、「この仕事が会社や社会にどのような価値を生み出しているのか」を意識することも重要だと感じています。
社長をはじめ上司との距離が近く、会社の考えや目指す方向性を直接知る機会が多いため、一社員であっても経営者視点を持ちながら働くことができます。そのような意識を持って行動できる人が活躍できるのではないかと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、担当業務を進める際に「なぜ今この仕事が必要なのか」「お客様や会社にどのような影響があるのか」「お客様にとってのお客様にも喜んでもらえるのか」を考えながら取り組むようにしています。
また、上司や周囲の方々との会話を通じて会社の方向性や考え方を理解し、自分の業務と結び付けて考えることを意識しています。
周囲にも、目の前の業務だけでなく改善提案や新しい取り組みに積極的な方が多く、その姿勢から多くの刺激を受けています。
一人ひとりが当事者意識を持って行動することで、個人の成長だけでなく会社全体の成長にも繋がっていると感じています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・理論立てて物事を判断できる人
・雰囲気などに流されず、忖度せずに意見を言える人（ただし周りへ配慮した伝え方ができる）
・納期を見据えて、また、初めに懸念点などをクリアにして計画的に作業できる人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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・理論立てて考えること
・周りへの影響なども考慮した上で自分の考えを持つこと
・作業前に下準備をすること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・良いと思った意見や提案は先輩後輩に関わらず採用してくれる
・入社間もなくとも同等に意見を聞いてくれる
・他部署の方も自ら新人へ声をかけてくれる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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フリーアドレスなので入社当初は（1か月の研修後）周りが知らない人ばかりで心細いときもありましたが、隣に座ると皆さん自ら挨拶してくださるので、お話ししやすく安心できました。
また、わからないことは聞けば必ず誰かが教えてくれるところも安心できます。
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この会社での活躍条件は？
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「誰かがやるのではなく、自分がやる」です（会社のテーマです）。
積極的に行動をし参加していくことで、周りとの距離や信頼関係が出来上がってきて、仕事がやりやすくなり、仕事を覚えることにも繋がります。自分の成長だけでなく会社の利益にも繋がっていくので、いずれは評価にも繋がります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日自分ができることを少しだけ勇気を出してやってみる。
作業員募集があれば手上げしてみる、誰も返信していない質問メールがあれば対応してみる、取りまとめ役を引き受ける、など。
ただし、無理はしない。少しの努力でできることを積み重ねていく。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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学ぶこと、ステークホルダーとの関係性を築くこと、見識を広めたり最新情報を得るためにコストを惜しまない人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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目先の損得で考えるところがあったが、それよりも世界を広げる機会を得ることの方が先々の財産になると考えるようになった
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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すでにある程度うまくいっていることでも、何か課題があればよりよくするための努力を惜しまないこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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停滞感がない、変更のための変更ではなく日々向上している実感が得られる
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この会社での活躍条件は？
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自分が何をすべきかを考え、率先して実行すること
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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マニュアルなど整備され基本的な仕事は誰でも過不足なくできる環境をつくったうえで、さらにうまくいくためにはどうするかを考え続け、日々意見や情報を交換している
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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少しハードだが、目標に対して一丸となっているとこと
お客様、社会に貢献している会社である点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社会に貢献している点は働き甲斐につながっている
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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弊社の看護師向けオンライン教材が、教育現場の課題解決に貢献していると実感した時です。
医療施設では、多様な経験を持つ看護師への研修企画が大きな負担となっています。ある契約施設様から「教材のおかげで、質の高い研修を継続的に実施できるようになった」とのお声をいただいた際は、心から嬉しく思いました。
私たちの仕事は、看護師の知識をアップデートするだけでなく、その先にいる患者様へ「今ある最善の看護」を届けることにも繋がっています。医療現場を支え、患者様の安心に貢献できることに、大きなやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医療の現場は常に進化しているため、教材の品質を保つには私自身が「学び続けること」が不可欠だと考え、情報収集を心がけています。
具体的には、社内で購読している看護雑誌や診療ガイドラインの更新チェックを行うとともに、担当分野の学会にも積極的に参加し、最新の知見をキャッチアップしています。学会では発表を聞くだけでなく、演者の先生方と直接対話し、発表の背景や深い知見を伺うことも大切にしています。
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入社理由は？
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偶然にも、大学院時代の研究テーマと、当社が制作している教材の内容が重なっていたからです。
自分の専門分野や興味関心が、仕事の内容とダイレクトにリンクしている点に魅力を感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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日々の教材制作を通して、自分の仕事が日本の医療の質を支える一助になっていると、肌で感じられることです。
入社前以上に、社会貢献性の高さを実感できるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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「自分の仕事が医療の質、ひいては人の命に直結している」という強い責任感を持ち、一つひとつの業務に誠実に向き合える方にとって良い会社だと思います。
理由は、私たちが制作する教材が看護師の知識や技術となり、その先には必ず患者様がいらっしゃるからです。万が一、誤った情報を提供してしまえば、医療事故や患者様の不利益につながりかねません。そのため、情報の正確さを曖昧にせず確認を徹底できる人が合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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一つの業務や細部に没頭する仕事を好まれる方には合っていないかもしれません。
常に複数の教材制作が並行しており、一つひとつに割ける時間は限られているからです。「こだわり」は大切ですが、スケジュールから逆算して作業に区切りをつける判断ができなければ、業務が滞ってしまいます。納得いくまで時間をかけたいタイプの方だと、日々のスピード感にストレスを感じてしまうと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇に関しては、周囲に気兼ねすることなく、自分の都合に合わせて取得しやすい環境です。
特に子どもの急な発熱や、高齢の両親の受診付き添いなど、突発的な事情がある場合でも、早退や休暇、在宅勤務への切り替えなど、非常に柔軟に対応してもらえます。
残業は繁忙期には多少発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。また、各自で進捗管理を行うため、調整次第で長期休暇の取得も可能です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家庭内でのスケジュール調整がしやすいため、配偶者の一方に負担が偏ることなく、互いに協力し合える環境が整っています。
また、平日の学校行事や保護者面談などにも「中抜け」して参加できるため、仕事を犠牲にせず育児に積極的に関わることができています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からご依頼のWEBサイトの修正がおわり、丁寧なご対応ありがとうございます。といわれたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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たくさんのWEBサイトを見る。デザインだけでなく、ソースコードも見たり構造の確認もする。SNSで新しい技術や表現方法の検索。
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どんな人にとって良い会社？
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周りと共有し、協力しあえる人。コミュニケーションを大切にできる人。社内イベントを楽しめる人。理由は会社として異なる業務の方と行なう社内イベントが多かったり、仕事への取り組みも共同で行なうことが多いため。
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合わない人はどんな人？
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協調性がない人は合わないかも。理由としては、共有しながら仕事を進めることが多いため。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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在宅勤務、フレックス、入社してすぐ取得できるワークライフバランス休暇、時短勤務
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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小学生のこどもがいるため、入社後途中から時短勤務に切り替えることができたこと。
・在宅勤務の際に学校行事参加
・子どもの病院通院にフレックス
・入社間もない頃にワークライフバランス休暇で入学式に参加できました。
大変助かっております。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業促進に同行した際、訪問先の利用施設の看護師の方から、自分が制作に携わっているサービスについての感想やご要望をおうかがいしました。実際にサービスをご活用いただけていること、またそれが看護師の方の業務負担軽減にもつながっていることを実感でき、やりがいとともにこの仕事の意義を感じることができました。
ご指摘含め、現場からの声を受け取ったり、利用施設数が増えていることが数字で見えると、よりいっそうやりがいを感じられます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は入社してまだ日が浅いため、自社サービスを新鮮な目線で見ることができることから、その視点を活かして、少しでも自社サービスに関して疑問に感じたことや課題と感じた点について改善できることは改善したり、よりよいサービスにするための提案につなげるように努力しています。
また、現場の声を大切にするために、日々看護現場に関する記事などを見て知識をインプットするようにしています。
さらに、日々の業務においては、担当サービスだけではなく、他のサービスについても関わることができるチャンスがあれば積極的に関わるように意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は部署内・部署間の横のつながりを大切にしているので、チームワークを大切にできることが何より大切であると思います。また、自分の主担当業務だけでなく、他の業務も兼務するスタイルなので、マルチタスクが得意な人には合っています。
設立して15年とまだ新しい会社なので、変化を楽しみながら柔軟に、臨機応変に対応できる人、また常に挑戦できる人には向いているのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分の主担当業務だけでなく、他の業務も兼務するスタイルであるがゆえに、1人で裁量を持ってすべてをこなしたい、というような職人的な人にとってはやりづらさを感じるかもしれません。また、保守的で新しいツールや手法などを取り入れることに抵抗がある人も、この会社に順応していくのが難しいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週2日までの在宅勤務、フレックス制度
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めて訪問した施設の看護部長様と面談し、施設の研修の課題・ご負担・お悩みをお聞かせいただき、自社サービスによる課題解決のご提案に賛同いただけました。
その後、看護部長様と一緒に経営陣の方々への提案内容について打ち合わせを重ね、
経営陣を説得し許可をいただきご導入が決まりました。
ご利用を開始し半年後の訪問の際に、皆様から「導入して本当に良かった」の言葉を
聞いた時にこの仕事のやりがいを強く感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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施設様との面談の際は、お忙しい中お時間を頂戴するので
事前に施設様の情報収集や、近隣施設の導入状況・活用状況など
ご面談いただく看護部長様にとって有意義な情報をご提供できる事を心がけています
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入社理由は？
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コロナをきっかけに、医療・看護の世界に興味を持ち、
最終的な決め手は会社の経営ビジョンに納得できた事が大きいです
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どんな人にとって良い会社？
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ただサービスを売り込むのではなく、
施設の研修の課題やお悩みに対して、課題解決の提案を行うことがミッションです。
専門知識は入社後の研修で学ぶことはできますが、
医療従事者の向こうにいる患者さんのQOL（Quality of Life＝生活の質）の向上を
考えられる人が活躍できると思います
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合わない人はどんな人？
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施設の悩みに共感できない人には難しい仕事になると思います
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : システム
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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看護・医療・福祉分野向けの教育関連サービスを扱っているので社会貢献度の高さを常に感じます。医療業界の深刻な人材不足をニュースで見る度にどういったアプローチをすれば一助となるか真剣に考えます。
また、当社はチームプレーで仕事を進めることが基本なので課題が発生した際、複数の部署と話し合う機会が多くあります。異なる部署同士で話し合うので違う意見が出ることもありますが担当業務外の知識を得ることもでき、刺激を受けます。意見がなかなか纏まらないこともありますがお客様に寄り添いたいという気持ちは一緒なので良い成果を達成できたときはこの仕事をやっていて良かったと感じますし、大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線で考えること、お客様に寄り添うことを常に意識しています。
お客様と営業部門の面会レポートを全社員が確認できる仕組みになっているのでできるだけ目を通し、求められるもの、喜んでいただけるものを考えるようにしています。業務が多忙になると効率的に進めることや、省略できるものを探したりしてしまいますがレポートを見ることにより初心に戻り、そのことがお客様にとってプラスになるのか、マイナスにならないかの重要な判断基準にもしています。
また新しいサービスを導入する際、営業と直接話し、意見を聞くようにしています。レポートだけだと読み取れない意見やニーズを教えてもらえるので業務に大きな影響を与えてもらっています。
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入社理由は？
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面接官の人柄が最大の入社理由です。事業内容や業務内容にも興味があったものの、面接した際にきちんと真剣に向き合ってくれた姿勢や、話した時の安心感、こちらに質問するだけではなく、会社や業務のこと、会社が抱えている問題を親身になって教えてくれた印象が強く残っています。面接を通し、一緒に働きたいと感じましたし、入社し一緒に働くことができて良かったと今も感じています。
入社前に相談をしやすい雰囲気だろうと思っていましたが、実際に入社してからも相談しやすい雰囲気を実感しています。
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実際に入社してわかったことは？
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挑戦や変化を受け入れる社風があることを入社後、強く感じています。
当社のe-ラーニングは十年以上の実績のありますが常に新しい挑戦や変化を求めています。
シェア率が高い状態にあるので現状維持を続ける選択肢もありますが更にお客様に喜んでいただくためにリスクを恐れずに試行錯誤しています。e-ラーニングに限らず、業務全般も同様の社風があり、社歴が浅い社員が的外れな提案をしたとしてもすぐにNGとはせずにまずは検討してくれますし、実際に実現したケースも多いです。
新しいサービスが増加し続けており、運用が追いついていない部分があるため、改善提案できる面が多いことも魅力と感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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チームプレーを大事にする人にとって良い会社と感じます。
当社ではいろいろな部署の人たちと一緒にチームを組み、業務を進めることが基本です。チームメンバーは部署や背景が異なるため、違う意見がでることや問題意識を統一でいないことがあります。悪戦苦闘することもありますがお客様に寄り添うという共通認識は一緒なのでみんなで根気強く話し合うことで解決へ進めています。
執務フロアがフリーアドレスのため、他部署の人と気軽にコミュニケーションを取れる点もチームワークが深まっているポイントと思います。「今日はこの業務に関して念入りに話したいからあの人の近くに座ろう」といったことも気兼ね無くできる点はメリットだと感じます。
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合わない人はどんな人？
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一日中、一人で黙々と仕事を進めたい人は難しいかもしれません。
チームプレーをする上で相談や情報共有、ホウレンソウは不可欠ですがそういったことをせず、結果だけを報告するスタイルは当社には合わないと感じます。効率的に業務を進めるために一人で作業に集中する時間も必要ですが常にそういった業務姿勢の人は難しいと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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産休育休や介護休暇の取りやすさが働きやすさに繋がっていると感じます。
社員が産休育休や介護休暇を取る際、会社は社員ファーストで考えてくれ、終了後にも戻ってきやすい社風があると思います。産休育休や介護休暇は開始日や終了日が変わりやすいのですがそういった時も柔軟に対応してくれる印象です。復帰後も時短勤務やフレックスを活用し、ワークライフバランスを意識しやすい制度が整っていると思いますし、そういった制度を利用しにくい雰囲気も感じません。制度を活用した社員が複数いるので会社全体として産休育休や介護休暇を取得しやすく、戻ってきやすい風土が定着していると思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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デザイナーという職種柄、どうしてもデスクでモニターと向き合う時間が長くなります。
しかし、私たちの仕事の先には必ず「医療・介護の現場で奮闘する方々、その先の患者様」がいます。
私がこの仕事をやっていて本当に良かったと感じるのは、自分のデザインが単なる「販促物」を超えて、誰かの課題を解決した瞬間です。
ある時、新サービスのリーフレットを作る機会があり、その内容・目的をリサーチし、2案作成しました。
視認性・判読性を考慮し、またコンセプトに沿った目を引くデザインを心がけたことで、営業担当から「わかりやすかった」「これなら伝わる」と営業担当から喜びの報告を受けました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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心がけている3つのこと
1. 医療現場の解像度を上げる
学研メディカルサポートでは、毎日営業の方々からメールで届く営業促進報告というものがあります。そこでは、営業時にヒアリングした顧客である医療従事者の生の声を確認できます。
そういった日々のインプットがデザインに反映されます。
２.スキルのアップデート
最新のデザイン・トレンドはもちろん、マーケティングや心理学の知見も取り入れています。
「なぜこの色は人の安心感を誘うのか」といった根拠を持ってデザインすることで、社内への説得力も増し、より質の高いアウトプットに繋がっています。
3. 「チームの伴走者」であること
デザイナーは「作る人」である以上に、サービスの魅力を引き出す「翻訳家」だと思っています。
• 営業・企画との密なコミュニケーション： 依頼されたものをただ作るのではなく、「その先にいるお客様に何を伝えたいのか」を深く掘り下げるための対話を大切にしています。
「もっとこういう見せ方をすれば、現場の課題解決に繋がるのでは？」とこちらから提案を行うことで、部署の垣根を越えた「より良いものづくり」の空気を作るよう心がけています。
「デザインの力で、医療の未来を少しだけ明るくする。」
この目標に向かって、技術と感性の両面を磨き続けることが、私の日々のガソリンになっています。
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入社理由は？
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学研メディカルサポートは、医療従事者へのサポート・人類への健康福祉への貢献をビジョンとしており、そういった社会課題への取り組み・社会貢献度の高さに惹かれ、入社を決めました。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「自分のスキルを、誰かの『生きやすさ』や『学び』のために役立てたい」と願う、貢献意欲の高い人にとって良い環境だと思います。
医療従事者の教育支援は、最終的に患者様の安全や日本の医療水準の向上に直結します。日本中の多くの病院で使われているサービスだからこそ、自分の仕事が「医療現場を支えるインフラの一部」になっているという、社会的意義を強く実感できるからです。
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合わない人はどんな人？
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スピードや変化をネガティブに捉える人
「一度決まったルールは絶対に変えたくない」「ルーチンワークだけをしていたい」という、極端な保守性を求める方です。
医療業界の情勢やニーズは日々刻々と変化しています。その変化に合わせて、クリエイティブの打ち出し方も柔軟に変えていく必要があります。
「これまではこうだったから」という前例に固執し、新しいツールや手法を取り入れることを拒んでしまうと、周囲とのスピード感に差が出てしまいます。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業部の皆さんが日本全国の病院を訪問してくださり、日報として共有くださるのですが、その中で受講者側の声として「○○がよかった」「わかりやすかった」など、自分の作ったコンテンツが実際に役立っているのを目にした時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく独りよがりにならないこと、「自分の思うわかりやすさ」だけでなく、講師の先生のお考えであったり、制作部の仲間たちの意見であったり、そういったものをよくよく検討し取り込んで、ベストの教材に限りなく近づけるよう努力しています。
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入社理由は？
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もともと紙の書籍を刊行する出版社にいたのですが、その中でも電子化の波は押し寄せてきていて、e-ラーニングというものにも興味をもっていました。実際に面接などで色々と伺うにつれ、とても面白そうな取り組みをしているなと感じるようになり、40代の入り口というけっこう思い切りが必要な時期ではありましたが、転職を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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医療・看護分野の教材作成という業務であるため、情報の正確さに対してのこだわりと責任の担保が非常に強いことがわかり、今では自分としても大いに誇れるポイントだと感じています。また、全社的に心理的安全性がかなり高いレベルにあり、安心して意見や提案をできる環境にあることは、精神的負担のかなりの軽減につながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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常にチャレンジを求められるので、変化を恐れず進める人、創意工夫を考えられる人にとっては刺激的で楽しい環境だと思います。私の好きなアーティストの言葉に「適所脱出」というものがあるのですが、まさにそのマインドだと感じていて、現状に安住せず、常に次へ次へというモチベーションを持ち続けられることが重要だと考えています。
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合わない人はどんな人？
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現状維持「だけ」が得意な方では、おそらく会社のスピード感についていけないと思います。もちろんスキル・役割としては重要なところだとは思うものの、それに何かプラスできるエッセンスがないと厳しいように感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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男性社員も育休取得することが当たり前というか、非常に取りやすい環境、雰囲気にあると思います。また、半休やフレックス、所用による一時的な時短勤務なども、皆が気兼ねなく活用できる状況にあると感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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現在子育ての真っ最中で、時間に融通がきくことはかなりのプラスになっています。家事をする時間、子どもと触れ合う時間が平日でもそれなりに得られることは幸せだと感じています。
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