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株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
回答者 48人
全口コミ 267件
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株式会社学研メディカルサポートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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就職活動では社会貢献性を軸にしていました。
学研メディカルサポートでは、医療看護分野の教育支援により、人類の健康福祉に貢献できることから、実現できそうだと感じました。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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理由は2点あります。
1つ目は、自身の入院体験で看護師の方の意見を間近に聞いていたことです。
2つ目は、大学で学んだことが影響しました。江戸期の漢方医が後世の医者の学びのため記した死亡診断記録の研究で、自身もまた医療分野で次の世代に繋がる教育の仕事をしたいと考えたからです。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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学研メディカルサポートでの仕事を通じて、患者の方々も医療従事者の方々も安心できる環境作りを支える教育を提供することは、社会だけでなく自分自身にも貢献していくものだと思います。
一緒にこれからの医療看護教育を支える手伝いができれば嬉しいです。
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今後挑戦したいことは？
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自分の担当する仕事だけを行うのではなく、主体的にどんどん行動していき様々なアプローチで医療・看護分野の教育を支えていきたいと思います。そのために、敏感にニュースをキャッチして学習し、講師の方々に信頼されるよう知識を蓄えアップデートしていきたいです。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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定期的な面談などで、何か困っていることはないか、親身に聞いてくださったことが嬉しかったです。部署・役職関係なくコミニュケーションを取ってくださることで、不安や疑問点を抱えたままになることはありませんでした。視野の広い、横のつながりを大切にする社風が魅力だと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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「人のサポートに貢献すること」を軸に、教育、福祉、医療等幅広く見ていました。また、学生時代の経験からものづくりに興味を持っていたため、ものづくりから人のサポートに貢献できるサービスに携わりたいと思っていました。学研メディカルサポートは医療従事者の人々に向けた教材制作に携わることのできる企業であるため、医療従事者の方々やその向こう側にいる患者様といった幅広い人々に対して、ものづくりから貢献できるだろうと考えました。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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ものづくりから人のサポートに貢献したいという思いを叶えることができると思っていたため、もともと第一志望でした。また、内定をいただいた後も人事の方が1対1の面談の場を設けてくれたため、安心して内定承諾を決意することができたと思います。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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医療に携われるため、とても社会貢献性の高い企業だと思います。学生時代の経験や自分の強みを発揮できるよう、応援しています。
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今後挑戦したいことは？
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医療従事者の方だけでなく、患者様のための教材づくりであるという意識を大切にして、いつかは新規企画などにも携わってみたいと思います。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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1対1で人事の方と話せる場を何度も設けていただいたこと、その場で多くの質問に親身に回答していただけたことが嬉しかったです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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回答：お客様と共にサービスを作っていくこと
具体：あるお客様からプロダクトに対して「もっと●●●な感じのほうが良い」と提案をうけた際に、社内で共有・改良を図り、反映した結果、ご提案いただいたお客様から「ありがとう」の言葉をいただけた。また、その改良は発展性のある内容であったため、当然他のお客様へも訴求ができ、同様に感謝の言葉をいただけた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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回答：アンテナを張ること
具体：お客様との会話の中に活動のヒントが隠されており、気になったらその発言に至った背景などを質問するようにしている。それこそが課題であり、訴求できるポイントだと考えるからだ。客先で質問をすることは決して恥ずかしいことではない。
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入社理由は？
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回答：代表の想い
具体：誰よりも「患者・医療従事者のために」という強い想いをお持ちであり、私自身の思想とマッチしたため
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どんな人にとって良い会社？
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回答：医療・福祉に関心があることは大前提、加えて業界のために何かを成すんだという思想のもと、自走できる方
理由：新しいことを始めるように常に言われる、または、新しいことが毎期始まるためそういった環境が好きな人が良いと考える
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合わない人はどんな人？
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回答：医療・福祉に関心のない方
理由：関心がなければ何も生まれないから
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 制作
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の作成した動画のアンケートで、「看護師を辞めようと思っていたけど、もう少し続けてみようと思います」と書いてあったとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・インタビュー動画を尺に合わせて編集する場合、「受講者にとって必要なパートは残し、不要なパートだけをカットする」判断が不可欠で、その判断材料として、
(1) 医療資格者など社内専門家へのヒアリング、
(2) 受講者アンケートや視聴データの確認、を行う
・最後まで視聴してもらうために“引き”のある映像演出を工夫する
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入社理由は？
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面接時に話を聞いたり、事業の内容を調べたうえで、映像制作を通して医療従事者の支援ができると確信したから
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実際に入社してわかったことは？
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・映像制作を仕事にしている割には、ワークライフバランスがよい
・思ったよりロケで病院に行ったり、看護師さんと会食させてもらえたり、現場の感覚や声を自分から拾いに行けるチャンスが多いこと
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どんな人にとって良い会社？
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自分の業務が、医療従事者の皆さんや患者さんの役に立っていると心から思えて、それがモチベーションにつながる人にはやりがいを感じられると思います
また、やってみたいことがあったらチャレンジをさせてもらえる環境のため、いろいろなアイデアを持っていたり、惜しまずインプットできる人にはよい職場だと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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弊社の看護師向けオンライン教材が、教育現場の課題解決に貢献していると実感した時です。
医療施設では、多様な経験を持つ看護師への研修企画が大きな負担となっています。ある契約施設様から「教材のおかげで、質の高い研修を継続的に実施できるようになった」とのお声をいただいた際は、心から嬉しく思いました。
私たちの仕事は、看護師の知識をアップデートするだけでなく、その先にいる患者様へ「今ある最善の看護」を届けることにも繋がっています。医療現場を支え、患者様の安心に貢献できることに、大きなやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医療の現場は常に進化しているため、教材の品質を保つには私自身が「学び続けること」が不可欠だと考え、情報収集を心がけています。
具体的には、社内で購読している看護雑誌や診療ガイドラインの更新チェックを行うとともに、担当分野の学会にも積極的に参加し、最新の知見をキャッチアップしています。学会では発表を聞くだけでなく、演者の先生方と直接対話し、発表の背景や深い知見を伺うことも大切にしています。
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入社理由は？
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偶然にも、大学院時代の研究テーマと、当社が制作している教材の内容が重なっていたからです。
自分の専門分野や興味関心が、仕事の内容とダイレクトにリンクしている点に魅力を感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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日々の教材制作を通して、自分の仕事が日本の医療の質を支える一助になっていると、肌で感じられることです。
入社前以上に、社会貢献性の高さを実感できるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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「自分の仕事が医療の質、ひいては人の命に直結している」という強い責任感を持ち、一つひとつの業務に誠実に向き合える方にとって良い会社だと思います。
理由は、私たちが制作する教材が看護師の知識や技術となり、その先には必ず患者様がいらっしゃるからです。万が一、誤った情報を提供してしまえば、医療事故や患者様の不利益につながりかねません。そのため、情報の正確さを曖昧にせず確認を徹底できる人が合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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一つの業務や細部に没頭する仕事を好まれる方には合っていないかもしれません。
常に複数の教材制作が並行しており、一つひとつに割ける時間は限られているからです。「こだわり」は大切ですが、スケジュールから逆算して作業に区切りをつける判断ができなければ、業務が滞ってしまいます。納得いくまで時間をかけたいタイプの方だと、日々のスピード感にストレスを感じてしまうと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇に関しては、周囲に気兼ねすることなく、自分の都合に合わせて取得しやすい環境です。
特に子どもの急な発熱や、高齢の両親の受診付き添いなど、突発的な事情がある場合でも、早退や休暇、在宅勤務への切り替えなど、非常に柔軟に対応してもらえます。
残業は繁忙期には多少発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。また、各自で進捗管理を行うため、調整次第で長期休暇の取得も可能です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家庭内でのスケジュール調整がしやすいため、配偶者の一方に負担が偏ることなく、互いに協力し合える環境が整っています。
また、平日の学校行事や保護者面談などにも「中抜け」して参加できるため、仕事を犠牲にせず育児に積極的に関わることができています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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医療・看護分野という必ず誰もが関わってくる（お世話になる）内容の仕事ですので、その分「今やっていることは、最終的に必ず誰かの役に立つ」と思いながら仕事ができます。
主に看護職の方に対して医療・看護系研修のサポート・運営業務をさせていただいていますが、その方々から研修終了後のアンケート等で、「今日の研修内容、とてもためになりました。現場（病院）ですぐに試してみようと思います」、のようなご回答をいただいた時は、「この仕事をやっていて良かった！」と思いますね。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上記のような研修も、参加予定の方から「体調が優れず欠席します」という連絡が入ることがあります。そういった方々に対しては、「別日程がありますので、そちらに振り替えることもできますが、いかがですか？」、とお伝えするようにしています。そうすると、「振替できるんですね、それではお願いします」、と感謝のお言葉をいただいたりします。
「ぜひ研修を受けてもらいたい」、研修を受けていただくことで参加される方々のスキルUPにつながり、現場で活かしてもらえると思いますので、そういう思いで頑張っています。
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どんな人にとって良い会社？
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まずは、医療・看護分野の仕事に関わりたい。間接的ではありますが、看護師の方などを通して一人一人の患者様のお役に立ちたい、という方、
その上で、営業職で言えば、人と話すことを苦にしない人、しっかりコミュニケーションを取って話を進められる人、が合っていると思います。
この仕事は、病院の看護部長様や看護士の方、研修主催者の方とお話する機会が多いからです。そのような時に、対面や電話等で思っていることを伝え、また相手から聞き取りながらより良く話を進められれば仕事も楽しいものになると思います。
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合わない人はどんな人？
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営業職で言えばですが、上記と逆に人と話すのが苦手で、コミュニケーション能力の乏しい人、声が小さい人、挨拶ができない人は向かないと思います。理由は、これも前述のとおり現場の方々とコミュニケーションを取る場面が多いからです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からご依頼のWEBサイトの修正がおわり、丁寧なご対応ありがとうございます。といわれたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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たくさんのWEBサイトを見る。デザインだけでなく、ソースコードも見たり構造の確認もする。SNSで新しい技術や表現方法の検索。
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どんな人にとって良い会社？
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周りと共有し、協力しあえる人。コミュニケーションを大切にできる人。社内イベントを楽しめる人。理由は会社として異なる業務の方と行なう社内イベントが多かったり、仕事への取り組みも共同で行なうことが多いため。
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合わない人はどんな人？
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協調性がない人は合わないかも。理由としては、共有しながら仕事を進めることが多いため。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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在宅勤務、フレックス、入社してすぐ取得できるワークライフバランス休暇、時短勤務
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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小学生のこどもがいるため、入社後途中から時短勤務に切り替えることができたこと。
・在宅勤務の際に学校行事参加
・子どもの病院通院にフレックス
・入社間もない頃にワークライフバランス休暇で入学式に参加できました。
大変助かっております。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員の方から感謝の言葉をかけてもらえるときです。
育休関連の手続きを担当した際は、制度説明資料に社内独自の制度についての説明も追加することで、「ぜひこの制度も利用したい」と言っていただきました。
社会保険などの制度は仕組みも複雑で不安を感じる方もいると思うので、不安を解消し、仕事とプライベートの両立をサポートできていると感じるときにやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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専門用語をなるべく使わず、わかりやすい言葉で伝えることを意識しています。
法律や制度の話はどうしても堅苦しくなってしまいがちなので、そのまま伝えても想像しづらい部分があります。法改正の情報はいち早く確認しつつ、社内で周知する際は「どういうメリットがあるか、どこに注意したらよいか」を簡潔に伝えられるようにしています。
また、相談しやすいと思ってもらえるようにチャットやメールは早めの返信を心がけ、事務的な対応になりすぎないよう工夫しています。
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入社理由は？
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医療現場を支えるという高い社会貢献性と、それを実現するための会社の一体感に惹かれ入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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部署間のつながりが、入社前の想像以上に強かったことです。
一般的に管理部は現場の情報が入ってきづらいこともあると思いますが、当社は営業部が訪問した病院の情報や医療従事者のリアルな声を確認することができたり、制作部が新しく作成したコンテンツを見ることができます。
会社全体の動きが見えるので、チームの一員という実感を持って働くことができています。
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どんな人にとって良い会社？
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当社は医療従事者の方へe-ラーニングを提供しているため、相手の立場になって物事を考えられる人にとっては存分に力が発揮できる環境です。
また、会社全体が常に新しいことに挑戦し続ける社風なので、変化を楽しみながら周りと協力して仕事を進めていきたい方にはとても良いと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分の仕事に集中し黙々と作業を進めていきたい方は、入社後にギャップを感じてしまうかもしれません。
当社は部署内だけでなく部署間の連携が非常に多いです。
周囲との関わりを最小限にして働きたい方よりは、周りと協力しながら進めるのが好きな方の方が当社では活躍いただけると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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特に活用されているのはフレックスタイム制や在宅勤務、特別休暇などです。
制度があるだけでなく、制度を使いやすい雰囲気があること、活用している人が多いことが働きやすさに繋がっていると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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通院や役所へ行かなければならないときは平日がほとんどなので、フレックス勤務を利用できる点がとても助かっています。
特別休暇を利用してリフレッシュもできるため、メリハリをつけて働くことができています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業促進に同行した際、訪問先の利用施設の看護師の方から、自分が制作に携わっているサービスについての感想やご要望をおうかがいしました。実際にサービスをご活用いただけていること、またそれが看護師の方の業務負担軽減にもつながっていることを実感でき、やりがいとともにこの仕事の意義を感じることができました。
ご指摘含め、現場からの声を受け取ったり、利用施設数が増えていることが数字で見えると、よりいっそうやりがいを感じられます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は入社してまだ日が浅いため、自社サービスを新鮮な目線で見ることができることから、その視点を活かして、少しでも自社サービスに関して疑問に感じたことや課題と感じた点について改善できることは改善したり、よりよいサービスにするための提案につなげるように努力しています。
また、現場の声を大切にするために、日々看護現場に関する記事などを見て知識をインプットするようにしています。
さらに、日々の業務においては、担当サービスだけではなく、他のサービスについても関わることができるチャンスがあれば積極的に関わるように意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は部署内・部署間の横のつながりを大切にしているので、チームワークを大切にできることが何より大切であると思います。また、自分の主担当業務だけでなく、他の業務も兼務するスタイルなので、マルチタスクが得意な人には合っています。
設立して15年とまだ新しい会社なので、変化を楽しみながら柔軟に、臨機応変に対応できる人、また常に挑戦できる人には向いているのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分の主担当業務だけでなく、他の業務も兼務するスタイルであるがゆえに、1人で裁量を持ってすべてをこなしたい、というような職人的な人にとってはやりづらさを感じるかもしれません。また、保守的で新しいツールや手法などを取り入れることに抵抗がある人も、この会社に順応していくのが難しいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週2日までの在宅勤務、フレックス制度
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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これまでの経験・知識・知恵を活用して業務体制・フローの見直しを進め、一定の効果を上げることができたときに当社におけるやりがいを強く感じました。
会社の規模感が大きくなる一方で、目視確認や全員が複数のタスクを同時に処理するなど以前の業務体制・フローを踏襲し続けてしまっているところがありました。それらをこれまでの経験を基に改善案を策定・実行することで業務負荷の軽減・部内のワークライフバランスの適正化を実現することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自身が行っている業務フローを常に疑い、よりよい処理方法を模索するように努めています。また、業務フローを改善するためにはある程度の余力が必要となるため常に一定の余裕を持てる業務体制とするようにしています。
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入社理由は？
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面接を担当してくださった方々と話をしていく中で
当時の自身が置かれていた状況や思いを非常に丁寧に聞いていただけたと感じたこと。
事業内容が社会貢献に強く寄与していると感じ、その一助担いたいと感じたため。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後強く感じたのは、従業員同士がしっかりとお互いに敬意を持って接している点です。
以前の会社では部署間でのいがみ合いは日常茶飯事でしたが、当社においては私が見る限りはそんなことはなく、相互扶助の精神が浸透していると感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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自部署においては、現状に満足せずに「より良い方法はないか？」「どうしたらもっと楽にできるか？」と考え、改善案を自分なりに作成・提案ができる方は非常に良くマッチするかと思います。
会社として次の一手を打ち続けていこうとしていますので、既存の業務をどれだけ単純化・自動化して、新たな事業の対応に備えていくかが課題となります。
既存の業務を引き継がれたとおりに処理し続けるのではなく、どのようにしたらより早く・正確に処理ができるかを考えることができる人はやりがいを持って仕事に取り組めるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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自部署においては下記のような方は合わないと思います。
①日々の業務をそのままこなし続けるのが好きな人・臨機応変に対応することにストレスを感じる人
②会社が自然と自身を成長させてくれるものだと考える人
③周囲への配慮ができない人
理由としては下記の通りと考えているためです。
①全てが完全にマニュアル化されているわけではなくある程度自身で考え、上席者と相談しながら対応していく事柄も多くありますので完全なルーティーンワークを好む人には厳しいかもしれません。
②会社が次々と案件を用意してくれる・言われたとおりに仕事をしていれば自然と成長できる環境を求める人も合わないと思います。自ら考えて、細かな気づきを得るようにして日々の業務に取り組まない限り、結果的に単純なルーティーンワークだけを処理することになりやりがい・成長を感じることはできないと思います。
③執務室内で不平不満を公にあらわにするなど周囲への悪影響を顧みることができない人は合わないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週2回のリモートワークや有給休暇とは別に付与される年間5日間のワークライフバランス休暇、フレックス制度があり、公私において無理なく業務行うことができる体制が整えられていると感じます。
また、子育て世代にとっては看護休暇が有給である点も非常に嬉しい点であると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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育児において非常に役立っています。
また、計画年休とは別にワークライフバランスがあるため平日の休みも多く取られますので、役所などの用事も済ませやすいです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : システム
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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看護・医療・福祉分野向けの教育関連サービスを扱っているので社会貢献度の高さを常に感じます。医療業界の深刻な人材不足をニュースで見る度にどういったアプローチをすれば一助となるか真剣に考えます。
また、当社はチームプレーで仕事を進めることが基本なので課題が発生した際、複数の部署と話し合う機会が多くあります。異なる部署同士で話し合うので違う意見が出ることもありますが担当業務外の知識を得ることもでき、刺激を受けます。意見がなかなか纏まらないこともありますがお客様に寄り添いたいという気持ちは一緒なので良い成果を達成できたときはこの仕事をやっていて良かったと感じますし、大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線で考えること、お客様に寄り添うことを常に意識しています。
お客様と営業部門の面会レポートを全社員が確認できる仕組みになっているのでできるだけ目を通し、求められるもの、喜んでいただけるものを考えるようにしています。業務が多忙になると効率的に進めることや、省略できるものを探したりしてしまいますがレポートを見ることにより初心に戻り、そのことがお客様にとってプラスになるのか、マイナスにならないかの重要な判断基準にもしています。
また新しいサービスを導入する際、営業と直接話し、意見を聞くようにしています。レポートだけだと読み取れない意見やニーズを教えてもらえるので業務に大きな影響を与えてもらっています。
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入社理由は？
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面接官の人柄が最大の入社理由です。事業内容や業務内容にも興味があったものの、面接した際にきちんと真剣に向き合ってくれた姿勢や、話した時の安心感、こちらに質問するだけではなく、会社や業務のこと、会社が抱えている問題を親身になって教えてくれた印象が強く残っています。面接を通し、一緒に働きたいと感じましたし、入社し一緒に働くことができて良かったと今も感じています。
入社前に相談をしやすい雰囲気だろうと思っていましたが、実際に入社してからも相談しやすい雰囲気を実感しています。
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実際に入社してわかったことは？
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挑戦や変化を受け入れる社風があることを入社後、強く感じています。
当社のe-ラーニングは十年以上の実績のありますが常に新しい挑戦や変化を求めています。
シェア率が高い状態にあるので現状維持を続ける選択肢もありますが更にお客様に喜んでいただくためにリスクを恐れずに試行錯誤しています。e-ラーニングに限らず、業務全般も同様の社風があり、社歴が浅い社員が的外れな提案をしたとしてもすぐにNGとはせずにまずは検討してくれますし、実際に実現したケースも多いです。
新しいサービスが増加し続けており、運用が追いついていない部分があるため、改善提案できる面が多いことも魅力と感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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チームプレーを大事にする人にとって良い会社と感じます。
当社ではいろいろな部署の人たちと一緒にチームを組み、業務を進めることが基本です。チームメンバーは部署や背景が異なるため、違う意見がでることや問題意識を統一でいないことがあります。悪戦苦闘することもありますがお客様に寄り添うという共通認識は一緒なのでみんなで根気強く話し合うことで解決へ進めています。
執務フロアがフリーアドレスのため、他部署の人と気軽にコミュニケーションを取れる点もチームワークが深まっているポイントと思います。「今日はこの業務に関して念入りに話したいからあの人の近くに座ろう」といったことも気兼ね無くできる点はメリットだと感じます。
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合わない人はどんな人？
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一日中、一人で黙々と仕事を進めたい人は難しいかもしれません。
チームプレーをする上で相談や情報共有、ホウレンソウは不可欠ですがそういったことをせず、結果だけを報告するスタイルは当社には合わないと感じます。効率的に業務を進めるために一人で作業に集中する時間も必要ですが常にそういった業務姿勢の人は難しいと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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産休育休や介護休暇の取りやすさが働きやすさに繋がっていると感じます。
社員が産休育休や介護休暇を取る際、会社は社員ファーストで考えてくれ、終了後にも戻ってきやすい社風があると思います。産休育休や介護休暇は開始日や終了日が変わりやすいのですがそういった時も柔軟に対応してくれる印象です。復帰後も時短勤務やフレックスを活用し、ワークライフバランスを意識しやすい制度が整っていると思いますし、そういった制度を利用しにくい雰囲気も感じません。制度を活用した社員が複数いるので会社全体として産休育休や介護休暇を取得しやすく、戻ってきやすい風土が定着していると思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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デザイナーという職種柄、どうしてもデスクでモニターと向き合う時間が長くなります。
しかし、私たちの仕事の先には必ず「医療・介護の現場で奮闘する方々、その先の患者様」がいます。
私がこの仕事をやっていて本当に良かったと感じるのは、自分のデザインが単なる「販促物」を超えて、誰かの課題を解決した瞬間です。
ある時、新サービスのリーフレットを作る機会があり、その内容・目的をリサーチし、2案作成しました。
視認性・判読性を考慮し、またコンセプトに沿った目を引くデザインを心がけたことで、営業担当から「わかりやすかった」「これなら伝わる」と営業担当から喜びの報告を受けました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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心がけている3つのこと
1. 医療現場の解像度を上げる
学研メディカルサポートでは、毎日営業の方々からメールで届く営業促進報告というものがあります。そこでは、営業時にヒアリングした顧客である医療従事者の生の声を確認できます。
そういった日々のインプットがデザインに反映されます。
２.スキルのアップデート
最新のデザイン・トレンドはもちろん、マーケティングや心理学の知見も取り入れています。
「なぜこの色は人の安心感を誘うのか」といった根拠を持ってデザインすることで、社内への説得力も増し、より質の高いアウトプットに繋がっています。
3. 「チームの伴走者」であること
デザイナーは「作る人」である以上に、サービスの魅力を引き出す「翻訳家」だと思っています。
• 営業・企画との密なコミュニケーション： 依頼されたものをただ作るのではなく、「その先にいるお客様に何を伝えたいのか」を深く掘り下げるための対話を大切にしています。
「もっとこういう見せ方をすれば、現場の課題解決に繋がるのでは？」とこちらから提案を行うことで、部署の垣根を越えた「より良いものづくり」の空気を作るよう心がけています。
「デザインの力で、医療の未来を少しだけ明るくする。」
この目標に向かって、技術と感性の両面を磨き続けることが、私の日々のガソリンになっています。
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入社理由は？
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学研メディカルサポートは、医療従事者へのサポート・人類への健康福祉への貢献をビジョンとしており、そういった社会課題への取り組み・社会貢献度の高さに惹かれ、入社を決めました。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「自分のスキルを、誰かの『生きやすさ』や『学び』のために役立てたい」と願う、貢献意欲の高い人にとって良い環境だと思います。
医療従事者の教育支援は、最終的に患者様の安全や日本の医療水準の向上に直結します。日本中の多くの病院で使われているサービスだからこそ、自分の仕事が「医療現場を支えるインフラの一部」になっているという、社会的意義を強く実感できるからです。
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合わない人はどんな人？
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スピードや変化をネガティブに捉える人
「一度決まったルールは絶対に変えたくない」「ルーチンワークだけをしていたい」という、極端な保守性を求める方です。
医療業界の情勢やニーズは日々刻々と変化しています。その変化に合わせて、クリエイティブの打ち出し方も柔軟に変えていく必要があります。
「これまではこうだったから」という前例に固執し、新しいツールや手法を取り入れることを拒んでしまうと、周囲とのスピード感に差が出てしまいます。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で提案の戦略を立てて、それが上手くいった時。
顧客への提案が無事通り、e-ラーニング導入後に「これで研修頑張れる！ありがとう！」と言って頂いた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「ヒヤリング」を重ねて、顧客の潜在的課題や悩みを引き出すこと。
様々な病院へ訪問することで経験が重なり、「ヒヤリング」の幅と深みが出るので
一歩踏み込んだ質問をするようにしている。
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入社理由は？
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前職に比べて、会社を支える年齢層が比較的若く、風通しの良い職場だと感じたため。
Gakkenという安定した企業のグループ会社だが、ベンチャー気質のある企業姿勢に共感したため。
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実際に入社してわかったことは？
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実際に入社して風通しの良さを実感。
年功序列ではなく、実績を考慮した評価を受けることが出来る。
病院の看護部長や事務長といった経営層と話すことが出来るので、
自身の人生経験や成長に繋がる。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら積極的に行動が出来る方。
テレアポ・営業活動・クロージングはいずれも自身でスケジュールを立て、
自信で管理を行い、期首に設定した目標をクリアするため。
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合わない人はどんな人？
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受け身な姿勢の方。
顧客からの連絡や仲間からの指示が来るのを待つのではなく、
先回りした行動が出来る人が役職者などになっていると感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ワークライフバランス休暇、計画年休がそれぞれ5日間付与されて、
自身の休みたいタイミングで休むことが出来る。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家族との旅行、自身の趣味の時間創出。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から学研を導入していてよかったやあなたが担当で良かったと言っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医療用語や最新の医療関係のトピックスを覚え、ご面談時に共感をすることができるように今も努力し続けている。
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どんな人にとって良い会社？
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与えられたタスクを責任もってしっかりとこなすことができる方に合ってると思います。
理由として、お客様との面談の他にもアポイント取得に向けた電話や面談報告の作成、サービス担当業務等コツコツと進めるような業務もあります。
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合わない人はどんな人？
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医療現場を良くしたいと思えない方は合わないと思います。
理由として、サービスを販売する相手は病院の関係者ですがコンテンツを利用するのは看護師さん達がメインで、その先には患者さんがいます。
その先を考えて営業をすることが求められます。
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